Ofertes d'ocupació per a Recursos Humans a València

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteTemporal
• PublicadaNova

Buscamos un becario/a RRHH para incorporar a nuestra oficina de Sagunto.

Funciones:

Adquisición de conocimientos prácticos en tareas relacionadas con:

-Área de selección: Tratamiento de fuentes de reclutamiento, criba curricular, preselección telefónica de candidatos, actualización BBDD, entrevistas a candidatos, búsqueda directa, publicación de ofertas, redacción de informes...

-Gestión laboral del cliente y con organismos oficiales (contratación, nómina, formación, prevención, Seguridad Social.....)

Requisitos

- Residencia en Madrid o alrededores

- Poder realizar prácticas universitarias a jornada completa.

- Estar cursando una titulación de grado/posgrado/máster vinculado con el área de RRHH, en Universidad o Centro de Estudios.

- Imprescindible poder realizar convenio con la universidad o centro de estudios

Competencias necesarias para el puesto:

- Facilidad para el aprendizaje.

- Capacidad de adaptarse a situaciones nuevas.

- Trabajo en equipo.

- Motivación.

- Buena actitud para el desempeño de las tareas.

¿Quiénes somos? Randstad. Somos la empresa de talento más equitativa y especializada del mundo. Human forward.

¿Qué beneficios puedes tener si optas por una de nuestras becas?

-Prioridad en el proceso de incorporación al finalizar el convenio.

-Prácticas formativas que favorecen tu empleabilidad (posibilidad de crecimiento). Se ofrece bolsa de ayuda al estudiante

-Buen ambiente de trabajo con un equipo dinámico, profesional y comprometido.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada28 d’abr.

¿Quiénes somos?PRODUCTOS CONGELADOS SELECTOS (PCS), importante empresa valenciana, del sector alimentación ultracongelada y fabricación de chocolate, con mas de 48 años de tradición y experiencia y la profesionalidad de mas de 350 personas en el equipo humano que hacemos posible este proyecto.Conoce mas sobre nosotros, nuestra historia y nuestros productos en buscamos?Actualmente nos encontramos en búsqueda de una persona de prácticas para el departamento de Prevención de Riesgos Laborales en nuestra sede central ubicada en Picassent, Valencia.Seleccionamos una persona que esté actualmente cursando el Master de PRL con las 3 especialidades y tenga posibilidad de realizar prácticas en un SPP.Somos un equipo humano joven, dinámico, comprometido y colaborativo, si eres una persona dinámica, resolutiva, implicada y con ganas de trabajar en equipo, eres el/la compañero que estamos buscando.Dentro de nuestra estructura contamos con 4 centros de producción ubicados en Valencia, Teruel y Martorell.

La persona se incorpora a un equipo de 3 personas y las funciones a realizar serán las siguientes dando servicio a todos los centros de trabajo:- Detectar y evaluar los riesgos en los diferentes puestos de trabajo.- Diseñar e impartir formaciones sobre seguridad y salud laboral al personal.- Investigar accidentes e incidentes laborales y proponer acciones correctivas y preventivas.- Supervisión y gestión de documentación CAE- Gestión y entrega de EPI- Coordinación con SPA en materia de vigilancia de la salud o cualquier otra materia de PRL.¿Qué ofrecemos?- Posibilidad de poder realizar prácticas y valoración de incorporación pasado dicho periodo.- Proyecto en crecimiento y plena expansión de la marca PCS.- Desarrollo profesional y formación continua por parte de la empresa.- Trabajar en un servicio de prevención propio.- Posibilidad de aportar y desarrollar líneas de trabajo dentro del área de Prevención de Riesgos.Si estás interesado y tienes posibilidad de realizar prácticas curriculares o extracurriculares puedes mandar tu candidatura a ******

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada27 d’abr.

Teletreball Cloud Coumputing IoT Office

Canonical is a leading provider of open source software and operating systems to the global enterprise and technology markets. Our platform, Ubuntu, is very widely used in breakthrough enterprise initiatives such as public cloud, data science, AI, engineering innovation and IoT. Our customers include the world's leading public cloud and silicon providers, and industry leaders in many sectors. The company is a pioneer of global distributed collaboration, with 1200+ colleagues in 75+ countries and very few office based roles. Teams meet two to four times yearly in person, in interesting locations around the world, to align on strategy and execution.

The company is founder led, profitable and growing.

We are building a Talent Development function that is future focused and driven to define the future of the workplace, within a global, growing open source software company, pioneers in remote-first collaboration and employment.

This is an opportunity for a person with outstanding leadership, organisation and intellect, to build our Talent Development team to enhance our leadership and people management practices in our remote setting. We are now 1,200+ colleagues across 75+ countries. We would like to create a new team to focus on Talent Development - to deepen our insights and effectiveness as a remote-first and globally distributed organisation.

We know that being effective remotely requires discipline and good habits, and we would like to invest in the research needed to understand that, the training and policymaking which enables it, and the selection mechanisms that ensure consistency of behaviours. We'd like to understand what really makes a distributed, remote-first workplace work. We think we're pretty good at this, remote-first for almost 20 years, but we know there is a lot still to understand, and the frontier of possibility continues to move outward. We'd like to invest in research, analytics and tooling which raises the bar even further for remote collaboration, organisation and leadership. Most importantly though, we'd like to invest in training and multi directional communications to ensure that our leadership team is consistent in setting and maintaining expectations, driving desired team practice and behaviors, as well as expected management practices are effectively embedded across the company .

This role is the fourth remaining Lead role in our People function, which is a cross-disciplinary group of organisational psychologists, engineers, statistics / analytics experts, talent science and employee relations specialists. We are recruiting globally, and believe we are bringing in outstanding new colleagues in a way that is fearlessly global. Naturally, they come from a wide range of backgrounds, norms and experiences, and our goal in setting up the Talent Development team is simply to lead the leaders to a position of consistent clarity on who we are, how we roll, and how that changes over time.

Location: This role will be based remotely in the EMEA region.

The role entails

• Define and implement an inspiring and comprehensive talent development program
• Develop, drive and embed effective programs of management and leadership development within our remote organisation
• Design and deliver core training programs, partnering with specialist vendors where appropriate
• Create and implement leadership performance indicators and metrics
• Own our leadership skills matrix for performance management, talent assessment, succession planning, mentorship, virtual learning and career development.
• Set up a global learning framework for training and career fulfillment
• Build and manage a new team of Talent Development specialists
• Take a data focused lens to understand trends to strategise and define career development frameworks
• Own and enhance the impact of the learning budget
  
  

What we are looking for in you

• An exceptional academic track record from High school and beyond
• Possess insight and experience on what makes people successful in a globally remote tech company at the management level.
• Demonstrated experience with strong insight and perspective on the key conditions and practices that create high performing teams
• Ability to create, lead and execute strategy, and drive change across a company
• Strong business acumen with the ability to balance strategy with execution
• Analytical and problem solving skills, for data driven decision making with particular experience in measurement of the impact of development programmes
• Experience in people management and being accountable for a budget
• Willingness to travel up to 4 times a year for internal events
  
  

What we offer colleagues

We consider geographical location, experience, and performance in shaping compensation worldwide. We revisit compensation annually (and more often for graduates and associates) to ensure we recognize outstanding performance. In addition to base pay, we offer a performance-driven annual bonus or commission. We provide all team members with additional benefits which reflect our values and ideals. We balance our programs to meet local needs and ensure fairness globally.

• Distributed work environment with twice-yearly team sprints in person
• Personal learning and development budget of USD 2,000 per year
• Annual compensation review
• Recognition rewards
• Annual holiday leave
• Maternity and paternity leave
• Employee Assistance Program & Wellness Platform
• Opportunity to travel to new locations to meet colleagues
• Priority Pass and travel upgrades for long-haul company events
  
  

About Canonical

Canonical is a pioneering tech firm at the forefront of the global move to open source. As the company that publishes Ubuntu, one of the most important open-source projects and the platform for AI, IoT, and the cloud, we are changing the world of software. We recruit on a global basis and set a very high standard for people joining the company. We expect excellence; in order to succeed, we need to be the best at what we do. Most colleagues at Canonical have worked from home since our inception in 2004. Working here is a step into the future and will challenge you to think differently, work smarter, learn new skills, and raise your game.

Canonical is an equal opportunity employer

We are proud to foster a workplace free from discrimination. Diversity of experience, perspectives, and background create a better work environment and better products. Whatever your identity, we will give your application fair consideration.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada26 d’abr.

Being part of LOEWE gives you the opportunity of learning new things every day and working with people passionate about what they do, in a fast moving and ambitious company.

As Client Advisor, you will ensure that our client service expectations are exceeded in a personable, playful, and engaging way, enabling you to deliver your individual and team goals.

This is a temporary position.

Your role will be:

• Achieve individual and store objectives.
• Connect with clients in an engaging emotional way to provide an exceptional and memorable client experience.
• Engage with all clients and develop long lasting relationships.
• Maintain relations with clients through regular communication and connection via email, phone, messages, or personalized notes.
• Master and transmit our brand history and heritage.
• Highlight our product categories through your product knowledge and storytelling.
• Develop and grow your client book, updating client information on the relevant company tools.
• Perform as a team player, participating and collaborating in all activities contributing to the overall objectives of the store.
• Actively participate in visual merchandising in accordance with LOEWE’s visual standards.
• Maintain products in an efficient, clean, secure, and organized manner; front and back of house.
• Support with inventory management and ad hoc back of house tasks.
• Follow the company’s policies and procedures including LOEWE’s standards in terms of grooming and behavior.

What is important for the role:

• Proven experience in achieving individual goals and contributing to team results.
• Experience within a similar customer centric role.
• A deep interest in Fashion, Art, and Culture.
• Be naturally inclusive and open minded.
• Confident, service orientated, adaptable and empathetic in style and approach.
• Effective communication skills with the sensitivities to build and maintain a client portfolio.
• Results driven with a commercial mindset without compromising on the Team Player attitude.
• Fluent in English and Spanish

About LOEWE

Created in Spain in 1846, LOEWE approaches 180 years as one of the world’s major luxury houses. Since 2013, under LOEWE’s creative director, Jonathan Anderson, the brand has started a new chapter, presenting itself to the world as a house focused on craft and culture; evidenced through an intellectual yet playful approach to fashion, bold and vibrant Spanish lifestyle, and unmatched expertise with leather.

LOEWE has a rich legacy of craftsmanship dating back to its beginnings as a collective workshop and has long valued artisanal techniques in its approach to design and manufacture. These core values are reflected in the brand’s belief in the importance of craft in today’s culture, its modern interpretations of historical artistic achievements and its commitment to supporting contemporary art, craft, and culture around the world.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada21 d’abr.

CSS

Grenergy es un productor independiente de energía (IPP) que integra el desarrollo, construcción, operación y mantenimiento de plantas de energía renovable a gran escala. La compañía incorpora además sus propios equipos dedicados a la originación de PPAs, financiación estructurada y M&A, generando eficiencias como consecuencia de la integración de todo el proceso.

A finales de 2019, dimos el salto a Mercado Continuo (Bolsa de Madrid), consolidando nuestro crecimiento y permitiéndonos continuar con nuestro ambicioso plan de expansión internacional. En la actualidad, contamos con presencia en 12 países: España (HQ), Chile, Colombia, Perú, México, Argentina, Italia, Alemania, Reino Unido, Polonia, Rumanía y Estados Unidos.

Grenergy ya cuenta con cerca de 1GW de proyectos en operación y construcción, y con un pipeline de 10GW de proyectos solares y eólicos en distintas etapas de desarrollo. Además, en 2021, la compañía ha invertido recursos para avanzar en el desarrollo de un pipeline adicional de casi 5GWh de proyectos de almacenamiento.

¿Cómo será tu día a día?

• Promover e integrar la prevención en la empresa.
• Supervisar el cumplimiento de la implementación del Sistema de Seguridad y Salud en Obra
• Participar activamente en la planificación de las actividades preventivas.
• Colaborar con los servicios de prevención.
• Vigilar y controlar la salud de los trabajadores.
• Elaborar y firmar los planes de seguridad de las obras asignadas así como los planes de emergencia y evacuación y autoprotección.
• Asesorar, formar e informar en materia de prevención de riesgos laborales al personal de las obras asignadas (tanto interno como subcontratas) y a los guardas del control de accesos
• Analizar, evaluar y supervisar el estado de las obras en materia de Prevención de Riesgos Laborales, informando, asesorando y proponiendo soluciones a los equipos de obra, en las incidencias o aspectos de mejora.
• Dotar y/o facilitar de material de protección sanitario o de prevención que corresponda para las obras.
• Colaborar en la investigación de accidentes de trabajo ocasionados en las obras asignadas, si los hubiese y realizar la confección de los índices de accidentabilidad
• Elaborar las estadísticas de personal mensuales en obra
• Revisión continua de la plataforma de control de la documentación CAE
• Programar y llevar a cabo reuniones de Seguridad y Salud en obra.
• Realización de Inspecciones de Seguridad y Salud en obra (donde se detecten potenciales anomalías y se apliquen las medidas correctoras/ preventivas necesarias).
• Gestión de aspectos de medioambiente en obra (residuos NO Peligrosos como Peligrosos)
• Control de combustible, ferretería, aseos químicos, H2O, casetas de obra, etc
• Simulacro de emergencia.
• Gestión de Recursos Preventivos
• Seguimiento de visitas del CSS
• Control y seguimiento del libro de subcontratación, de incidencias, adhesiones (al PSS y al PGR)

Requisitos de la posición:

• Ingeniería, ADE; RRLL, Derecho
• Imprescindible Máster Oficial en PRL, o el antiguo Máster superior con las 3 especialidades: seguridad, higiene industrial, ergonomía y psicosociología.
• Valorable formación/ conocimientos en ISO (9001, 14001 y 45001)

Ofrecemos gran desarrollo profesional y estabilidad en un sector en auge, en una empresa cotizada en pleno crecimiento y expansión internacional, así como buen ambiente en un equipo joven y dinámico.

Grenergy se compromete a ofrecer igualdad de oportunidades laborales, sin discriminación, a todos los empleados y candidatos sin distinción de raza, sexo, edad, ascendencia, color, religión, discapacidad, estado civil, origen, identidad de género, orientación sexual o cualquier otra característica.

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada17 d’abr.

En Quirónprevención, buscamos contar con el mejor talento, el tuyo. Somos la compañía líder en el sector y queremos que formes parte de un gran proyecto en expansión y que tiene siempre presente que las personas son lo primero.

¡Ayúdanos a marcar la diferencia!

En el departamento de Recursos Humanos estamos al servicio de los profesionales internos y de aquellos que están por venir, por eso tenemos unos criterios sólidos:

• Las personas, el activo más importante de nuestra empresa.
• Compartimos y transmitimos el valor de nuestra vocación.
• La curiosidad y la creatividad nuestro ADN.
• El compromiso de promover la igualdad de oportunidades, basándonos en un sistema de mérito profesional, garantizando asimismo la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
  
  
  

¿Quieres formar parte del equipo? ¡Queremos conocerte!

Seleccionamos perfil de Técnico o Técnica Superior de Prevención de Riesgos Laborales para trabajar en una de nuestras delegaciones ubicada en Valencia.

Principalmente gestionarás la integración de la prevención sobre una cartera de clientes, realizando el análisis de los requisitos preventivos, asesoramiento y elaboración de la documentación necesaria como evaluaciones de riesgos, planificación de medidas, planes de prevención, valoración de la integración, medidas de emergencia y memorias entre otros.

Desarrollarás y ejecutarás acciones formativas y planes formativos relacionados con la Prevención de riesgos laborales, incluyendo la realización de la documentación referida a la IRL (Información de Riesgos Laborales), establecerás la estrategia para realizar las mediciones, informes de evaluación específicos y otras tareas relacionadas con la función de la profesión.

Se ofrece:

• Contrato de sustitución de 2 meses de forma estimada.
• Jornada laboral completa.
• Horario de lunes a viernes de 07:30h a 15:15h con flexibilidad horaria de entrada y de salida que permite la conciliación personal y familiar.
• Salario de mercado.
• Plan de Desarrollo y Plan formativo de especialización.
• Soporte continuo de nuestra estructura de más de 2500 Técnicos a nivel nacional e internacional. Asesoría jurídica.
• Somos líderes en tecnología e innovación, herramientas informáticas de última generación que permiten al personal técnico desarrollar sus funciones de una manera más ágil y eficiente.
• Convenio propio y beneficios sociales con importantes mejoras respecto al sector:
• 30 días laborales de vacaciones y 24 y 31 de diciembre no laborables. Mejoras en permisos retribuidos.
• Fondo de ayudas a la persona trabajadora para gastos de enfermedad grave, situaciones de especial necesidad, gastos oftalmológicos, dentales y ortopedia entre otros.
• Plan de pensiones de empleo, obsequio de Navidad, premio de permanencia, ayudas para descendientes menores de edad y estudios, anticipos de nómina y préstamos al personal.
• Retribución flexible (seguro de salud, restauración, transporte y guardería entre otros).
• Acceso al Hospital Digital de Quirónsalud. Consultas de psicología gratuitas. Talleres de bienestar y gimnasio virtual.
• Seguro de vida y accidentes.
• Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa.
• Desarrollo profesional, promoción y movilidad interna a través de nuestros más de 230 centros repartidos por todo el territorio nacional. Política de movilidad internacional.
• Acciones para fomentar nuestros valores corporativos.
  
  
  

Requisitos:

• Titulación universitaria: preferiblemente Ingeniería, Arquitectura, Ciencias Químicas, o similares.
• Máster en Prevención de Riesgos Laborales: 3 especialidades.
• Vehículo propio y carnet de conducir.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada8 d’abr.

Teletreball

Empresa líder en el sector precisa de un/a Técnico/a de Recursos Humanos Jr para realizar las siguientes funciones:

• Apoyo en Reclutamiento: Ayudar en la publicación de ofertas y la revisión de currículums.
• Soporte en Evaluación de Desempeño: Ayudar en la recopilación de datos y la preparación de informes y elaboración de onboardings.
• Apoyo en Formación: recopilar registros de formación y mantener actualizado la base de datos.
• Soporte en Descripción de Puestos de Trabajo (DPT): Ayudar en la elaboración y actualización de descripciones de puestos.
• Eventos: colaboración en eventos internos de la compañía.
• Gestión de llamadas.
• Gestión de la documentación.
• Otras funciones propias del departamento.

Requisitos:

• Grado en Relaciones Laborales, o similar.
• Experiencia en Auditorias Internas.
• Residencia: Vallès Occidentes/Vallès Oriental.

Se ofrece:

• Contrato indefinido.
• Salario: 19.000€ (12 pagas).
• 1 día de teletrabajo.