Ofertes d'ocupació per a Recursos Humans a València

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Seleccionamos varios perfiles profesionales para incorporarse a un proyecto de construcción de larga duración en el Polígono Walqa (Huesca)

Tecnicos de Prevención de Riesgos Laborales. Nivel Básico

• Apoyo en la supervisión de medidas de seguridad en obra.
• Control de EPIs y cumplimiento de normativa.
  
  
  

• Supervisión de condiciones de seguridad en obra
• Evaluación y control de riesgos
• Formación e información a los trabajadores
• Investigación de incidentes/accidente
  
  
  

• Contrato por obra con posibilidad de continuidad.
• Jornada completa.
• Incorporación inmediata.
• Incorporación a importante Grupo Empresarial en plena expansión.
  
  
  

• Formación mínima de PRL básico y/ o grado profesional de Riesgos Laborales.
• Experiencia previa en entornos similares (deseable).
• Vehículo propio y disponibilidad para desplazarse a obra.
• Nivel de inglés medio (valorable).

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada13 de juny

ERP

¿Eres un/a profesional de Recursos Humanos con visión estratégica y pasión por las personas?

Estamos en búsqueda de un/a Director/a de RRHH para liderar la gestión del talento y la cultura organizacional de importante empresa valenciana del sector del mueble con presencia nacional.

Si te entusiasma impulsar políticas que mejoren el clima laboral, fomentar el desarrollo del equipo y alinear el capital humano con la estrategia de negocio, ¡queremos conocerte!

¿Cuál será tu misión?

Diseñar y supervisar las políticas de gestión del talento y administración de personal, garantizando la productividad, satisfacción del equipo y alineación estratégica con los objetivos organizacionales.

Tus responsabilidades principales:

• Diseñar el modelo de organización y de puestos de trabajo alineados con la estrategia de la empresa.
• Detectar, desarrollar y promover talento interno, diseñando y poniendo en marcha planes de formación continua y oportunidades de crecimiento profesional.
• Liderar los procesos de reclutamiento, selección y onboarding asegurando un encaje cultural y profesional óptimo.
• Asegurar la correcta administración de personal y la correcta gestión de contratos, nóminas, seguros sociales y documentación laboral.
• Garantizar la seguridad laboral, supervisando el cumplimiento de las políticas de prevención de riesgos laborales.
• Desarrollar políticas de retribución flexible y beneficios sociales.
• Implementar evaluaciones de desempeño y detectar necesidades formativas.
• Analizar el clima laboral, implantando acciones para aumentar la satisfacción del personal.
• Asegurar el cumplimiento legal respecto a horarios y tiempos de trabajo.

¿Qué buscamos en ti?

• Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos o ADE.
• Experiencia consolidada en puestos de responsabilidad en RRHH, con énfasis en gestión de personal, desarrollo del talento y estrategia organizativa.
• Con conocimiento avanzados en legislación laboral, e implantación de sistemas de compensación y desempeño.
• Familiaridad con herramientas de gestión de personal, sistemas de nóminas y plataformas de formación online. Uso de herramientas digitales de RRHH (ERP, nóminas, formación online).
• Persona con visión estratégica, orientada a resultados, con habilidades de liderazgo, con iniciativa y proactividad.

¿Qué se ofrece?

• Oportunidad de trabajar en una empresa consolidada y reconocida en su sector.
• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
• Retribución acorde a la experiencia y valía de la persona seleccionada.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada12 de juny

Sobre nós

Na IVC Evidensia Portugal, estamos a reforçar a nossa equipa de Recursos Humanos para dar mais seguimento aos nossos centros a nivel nacional e para poder trabalhar numa politica de Recursos Humanos mais satisfatória para as nossas pessoas. Queres fazer parte deste projeto?

A IVC Evidensia é a maior empresa veterinária da Europa, com mais de 22 mil colaboradores distribuídos por 12 países, e atualmente estamos envolvidos no nosso projeto de crescimento em Espanha e Portugal. Acreditamos que a qualidade clínica e a excelência na gestão são os nossos maiores ativos. Os nossos valores são a integridade, a lealdade e o respeito pelos nossos colegas e clientes.

Sobre a função:

Em regime híbrido, entre teletrabalho e visitas aos centros da área da grande Lisboa pretendemos que esta função tenha o seguinte papel:

• Realização de processos administrativos junto do nosso fornecedor de serviços externo.
• Uniformizar as tarefas de Recursos Humanos, nomeadamente Payroll
• Dar apoio às clinicas IVC Evidensia na área da grande Lisboa, no que se refere a assuntos de caráter laboral
• Trabalhar com a equipa de Recursos Humanos local em colaboração com a equipa central em Espanha
• Dar seguimento às questões do dia a dia a nível laboral
• Implementar processos e politicas de RRHH em consonancia com o grupo IVC
  
  

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada11 de juny

Office

Join Our Team as a Talent Specialist!

Are you passionate about attracting top talent? Do you thrive in a dynamic environment where you can make a significant impact on employee development and engagement? If so, join our team through our journey fostering the sustainable growth of our SanLucar community and company!

Your passion – our daily business

Talent Attraction & Employer Brand:

• You will conduct recruitment processes to attract and select top talent for our opportunities in a timely manner.
• You will collaborate with hiring managers to understand job requirements and candidate profiles.
• You will define sourcing and hiring strategies for each position as well as the evaluation process.
• You will manage job postings, screenings, and conducting interviews.
• You will proactively recruit using internal databases and social networks.
• You will support the improvement of strategic internal recruitment processes and sourcing strategies.
• You will organize and participate in recruiting/employer branding activities.
• You will ensure an excellent candidate experience by following our employer branding guidelines throughout the entire talent attraction process.
  
  
  

• You will develop and implement onboarding plans for new hires in cooperation with managers.
• You will ensure new hires are integrated smoothly into the company culture and processes on a technical, corporate, and social level.
• You will implement action plans and provide personalized support and guidance to ensure an effective onboarding process.
• You will coordinate internally with other departments to prepare for the incorporation of new hires.
  
  
  

• You will identify training needs and propose targeted development initiatives such as training programs, coaching, project assignments, or job enrichment opportunities.
• You will design and launch Individual Development Plans and Career Plans.
• You will ensure a positive development experience by providing continuous support and follow-up, engaging both the employee and their manager throughout the process.
• You will provide general support to employees in their career growth and skill enhancement, offering orientation, coaching, and supervision as needed.
  
  
  

• Feel comfortable leaving your suit behind! We don’t have a dress code
• You’ll find a dynamic and fast paced work environment with a lot of opportunities
• We are as colorful and diverse as our product range - we are more than 36 different nationalities & happy to add more diversity to our team
• Besides hard work, we also know how to celebrate when the moment comes - enjoy our Christmas party and after work events
• To hold our community together we regularly have the chance to participate in meetups & teambuilding activities
• We accompany every person not only during the OnBoaring but also in the future growth of our through trainings and career planning
• Our flexitime working system & home office policy support work life balance
• We care about our work environment so we can enjoy spacious offices as well as the cantine service at our roof top
• We offer competitive holiday and salary packages
• Enjoy further benefits like discounts on entertainment (movies, restaurants...), and further flexible retribution (ticket restaurant, kinder garden check, insurances, etc.)
• That’s just a few insights, apply and talk to us for more
  
  
  

• You completed your studies in the field of Economics, HR Management, Psychology or similar
• You are fluent in Spanish and English; and we are happy if we can speak in a third language
• You have consolidated experience of around 4 years in HR generalist positions, with focus on and passion for talent attraction and selection
• This means broad experience in the inbound recruiting process of different office positions
• If you recruited on international level this might highlight you in the talent pool
• Experience in onboarding management and training management experience is desired
• If you already gained experience in coaching, workshop management or similar this might highlight you in the talent pool
• To be successful in our role you should identify yourself as communicative and passionate person with certain charisma, showing empathy and strong negotiation skills
• You will fit perfectly in our team if you feel close to our values: Partnership, Ambition for results, Passion 4 Us, Team spirited, Welcome change.
  
  

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada11 de juny

En OTP – Oficina Técnica de Prevención, somos una empresa líder en el sector de la Prevención de Riesgos Laborales. Nos especializamos en brindar soluciones integrales y personalizadas a las empresas, con el objetivo de alcanzar las mejores condiciones laborales y fomentar un entorno profesional basado en la seguridad, la salud y el bienestar en el trabajo.

¿Qué buscamos?👷♀️

¿Tienes experiencia en la prevención de riesgos laborales? Si es así, ¡te estamos buscando! Necesitamos completar nuestro equipo con un/a Técnico/a PRL que nos ayude a ofrecer servicios orientados a la promoción de la salud en el ámbito laboral.

En tu día a día te encargarás de...🚀

• Identificar y evaluar los riesgos laborales asociados a las actividades de las empresas clientes
• Asesorar a las empresas clientes sobre la adopción de medidas preventivas y correctoras
• Elaborar y actualizar la documentación del sistema de prevención de riesgos
• Planificar y realizar actividades formativas e informativas sobre la seguridad y salud laboral
• Proponer medidas de prevención contra accidentes
  
  

• Máster en Prevención de Riesgos laborales
• Permiso de conducción B
• Persona organizada, rigurosa y metódica
• Se valora conocimientos en planes de emergencia y autoprotección
• Manejo de herramientas informáticas
• Se valora conocimiento en autocad
  
  

• Contrato a jornada completa👏
• Horario intensivo en turno de mañana (8h – 15h) + 2 tardes semanales (16h-18h). ¡Genial para la conciliación! Además, en verano, navidades y semana santa realizamos jornada intensiva de mañanas
• Formación para el desarrollo personal 👩🎓
• Almuerzos saludables 🍎
• Descuentos en seguros privados, análisis y renovaciones 🤝
• Medidas de conciliación familiar 👨👩👦
• Formarás parte de una empresa líder en crecimiento📈
• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo 🎉
• Salario competitivo acorde a la experiencia y formación (24.000€ a 28.000€ brutos anuales)💰
  
  

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada10 de juny

En RNB nos encontramos en búsqueda de un Técnico Laboral altamente motivado para unirse a nuestro equipo. Si tienes pasión por el área laboral y quieres formar parte de una organización dinámica, ¡esta es tu oportunidad!

MISIÓN: Asesorar y gestionar las relaciones laborales dentro de la organización, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente, la correcta interpretación del convenio colectivo y la defensa de los intereses de la empresa en procesos de negociación colectiva, con el fin de mantener un entorno laboral alineado con los objetivos estratégicos.

Funciones:

• Participar activamente en procesos de negociación colectiva, colaborando en la preparación de propuestas, análisis de impacto y estrategias de negociación, así como en la redacción y seguimiento de los acuerdos alcanzados.
• Representar a la empresa ante comités de empresa y delegados sindicales, manteniendo una interlocución fluida, profesional y orientada a la construcción de acuerdos sostenibles.
• Elaborar propuestas, actas y acuerdos laborales, asegurando su coherencia con la normativa vigente y los intereses estratégicos de la organización.
• Analizar y aplicar la legislación laboral, convenios colectivos y doctrina jurisprudencial relevante interpretando su impacto en las políticas internas y en la gestión diaria de las relaciones laborales.
• Emitir informes técnicos sobre la aplicación de normativa laboral y sentencias judiciales proporcionando criterios claros y fundamentados para la toma de decisiones por parte de la dirección y RRHH.
• Intervenir en la resolución de conflictos individuales y colectivos, actuando como mediador y proponiendo soluciones ajustadas a derecho y a la cultura organizativa.
• Elaborar y validar procedimientos disciplinarios conforme a la normativa vigente, garantizando la seguridad jurídica y el respeto a los derechos laborales.
• Asesorar a los trabajadores y al departamento de RRHH en materia de relaciones laborales, resolviendo consultas, participando en la elaboración de políticas internas y promoviendo buenas prácticas laborales.
  
  
  

• Estudios superiores: Grado en Relaciones Laborales o Derecho.
• Máster en asesoría jurídica laboral
• Mínimo 3 años de experiencia en las funciones descritas.
• Conocimiento profundo de las leyes laborales y regulaciones aplicables.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada10 de juny

Desde Hays nos encontramos en búsqueda de un técnico de RRHH, para una importante empresa del sector tecnológico de Valencia.

Entre sus principales funciones, estará:

• Participar en las actividades del personal y las relaciones laborales, así como las políticas y prácticas de la compañía.
• Reclutar, entrevistar y contratar nuevo personal.
• Supervisar los conflictos y los procedimientos disciplinarios.
• Manejar las relaciones con los empleados.
• Garantizar la seguridad y la salud en el trabajo.
• Gestionar los programas de beneficios y compensaciones de los empleados.

Buscamos un perfil que tenga mínimo 3 años de experiencia en recursos humanos y con grandes dotes de compañerismo, empatía y ganas de aportar a una compañía en crecimiento.

Nuestro cliente ofrece formar parte de un proyecto consolidado a nivel nacional, con plan de carrera y atractivas condiciones de trabajo.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada10 de juny

Jornada Completa Educador/a social : Residencia acogida niños y niñas , adolescentes «Els Estels» Turno NocheAcompañamiento, educación e intervención técnica con los niños/as y adolescentes que están en la ResidenciaFunciones y responsabilidades del puesto:

• Ejercer como tutor/a· Acompañamiento y supervisión de los NNA· Participar en la elaboración de la Programación general de actividades de la residencia, así como ejecutar en la práctica la mismaFormación y experiencia necesaria para desarrollar las funcionesDESEABLE: Formación en atención a la infancia y la adolescencia, así como acogimiento residencial, intervención familiar.Deseable: Experiencia mínima de al menos 6 meses.Habilidades, aptitudes y actitudes para el puesto de trabajo:Empatía, escucha activa, capacidad de trabajo, trabajo en equipo, asertividad, seriedad, capacidad de resolución de conflictos y trabajo bajo situaciones críticasTipo de contrato:Interino (Cobertura de Excedencia 5 años)Jornada laboral:CompletaHorario/Turno: NochesMes de JunioTodas las personas interesadas en esta oferta y que cumplan con el perfil requerido pueden enviar su Cv actualizado a ****** #J-18808-Ljbffr

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracte---
• Publicada9 de juny

Si tienes pasión por los recursos humanos, te gusta el trato con las personas y quieres un proyecto con desarrollo profesional, ¡este es tu proyecto!

Actualmente estamos buscando un/un/a Técnico/a de RRHH para la gestión de contratos fijos discontinuos para llevar a cabo diferentes funciones administrativos/as dentro de la Dirección Territorial.

Misión

Participarás con el equipo de la Dirección Territorial en el análisis de sectores, clientes, candidatos, geografías, etc., para la construcción de un pool de trabajadores fijos discontinuos.

Participarás en la validación de las contrataciones y te encargarás de la gestión del pool (seguimiento, push de ofertas, llamamientos, desarrollo de programas formativos )

Funciones:
-Construcción y Gestión del Pool de Fijos Discontinuos

-Previsión y planificación del pool para dimensionamiento del servicio.

-Seguimiento del planning de FD (volumen, tendencias, ratios clave)

-Diseño e implementación del plan de comunicación con la red de delegaciones.

-Seguimiento de las ordenes de llamamiento, de periodos de inactividad y cumplimiento de los requerimientos

-Detección de necesidades de formación, plan de carrera y seguimiento de los/las trabajadores/as.

- Asegurar el Onboarding de las misiones cuando sea necesario.

-Organizar y gestionar las vacaciones en función de la previsión de las necesidades.

-Seguimiento del absentismo.

Requisitos
Requisitos:

-Valorable formación relacionada con el área de RRHH.

-Experiencia mínima de 1 años en área de servicio

-Conocimiento del mercado laboral y perfiles diana

-Conocimiento del marco legal de relaciones laborales.

-Nivel alto en organización y planificación.

¿Qué ofrecemos?
¿Qué te ofrecemos?

- Recibirás un plan de Acogida desde el primer día de incorporación, para garantizar tu adaptación rápida en la empresa.

- Posibilidad de crecimiento dentro de la empresa con un Plan de Carrera a medida.

- Paquete retributivo Completo: Salario Fijo Salario Variable Importantes Beneficios Sociales, 28 días de Vacaciones, Club Adecco con ventajas y descuentos en más de 900 empresas