Ofertes d'ocupació per a Recursos Humans a València

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada25 d’oct.

Inglés Formación Administración Políticas de recursos humanos Derecho laboral Comunicación Recursos humanos (RR. HH.) nóminas relaciones laborales Gestión de recursos humanos Contratación de personal Resolución de incidencias Sistemas de información de recursos humanos (HRIS)

En TRANSIT BUS S.L., empresa dedicada al transporte de viajeros por carretera en Valencia y alrededores, buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales (PRL) para gestionar y coordinar todas las tareas del área de personal.

🔎 ¿Qué buscamos?

Una persona organizada, con carácter y criterio, capaz de mantener el orden documental, garantizar el cumplimiento legal y apoyar a la dirección en la toma de decisiones relacionadas con el personal.

• Experiencia sólida (mín. 2–3 años) en puesto similar de gestión laboral o prevención.
• Experiencia sólida (mín. 2–3 años) en la gestión y resolución de incidencias con el personal.
• Formación en RRHH, Relaciones Laborales o PRL.
• Capacidad para interpretar y aplicar convenios y normativa laboral

🌍 ¿Qué ofrecemos?

• Jornada: Entre 6-8 horas diarias. (contrato indefinido)
• Horario: 09:00 a 15:00, de lunes a viernes.
• Horquilla salarial: Entre 18.409,50 € y 25.602 € brutos anuales, en función de la jornada (6h/8h) y la experiencia del candidato.

💻 Descripción del puesto

• Gestión administrativa y laboral: revisión y coordinación con la asesoría de nóminas, contratos, altas, bajas y control horario.
• Gestión documental: mantenimiento y actualización de la documentación laboral y preventiva de trabajadores y conductores (carnets, CAP, tacógrafo, certificados y revisiones médicas).
• Prevención e igualdad: coordinación con el servicio de prevención ajeno, seguimiento del Plan de Igualdad, PRL y protocolos internos, así como la gestión de los cursos de formación de los trabajadores.
• Selección y formación: gestion de los procesos de contratación y formación del personal.
• Relaciones laborales: gestión y seguimiento de incidencias del personal, aplicación del convenio laboral y apoyo a gerencia en la toma de decisiones relacionadas con el equipo.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada22 d’oct.

. Excel Word

Sobre nosotros

Con más de 75 años de historia, en Sucesores de Leonardo García S.L. somos un referente en el sector de la gestión integral de residuos y la consultoría medioambiental.

Apostamos por la innovación, la sostenibilidad y el desarrollo de las personas como base de nuestro crecimiento.

Buscamos incorporar a un/a Técnico/a en Prevención de Riesgos Laborales y Recursos Humanos, comprometido/a con la mejora continua y con ganas de formar parte de un equipo profesional y humano.

Tu misión

Dar soporte técnico en materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y Gestión de Personal, garantizando el cumplimiento normativo, la seguridad en las operaciones y la correcta gestión documental de empleados y subcontratas.

Funciones principales

Coordinación y gestión documental de PRL (propia y de contratas).

Validación y carga de documentación en plataformas CAE (por ejemplo: CTAIMA, Metacontratas, etc.).

Seguimiento de reconocimientos médicos, formación y EPI del personal.

Colaboración en la investigación de incidencias y accidentes.

Apoyo en tareas administrativas de RRHH: control de horas, vacaciones, contratos y formación interna.

Coordinación con responsables de planta y encargados para garantizar el cumplimiento de normas de seguridad.

Elaboración de informes, indicadores y soporte a auditorías internas o externas.

Requisitos

Formación en Prevención de Riesgos Laborales, Relaciones Laborales o similar.

Experiencia mínima de 2 años en puestos relacionados con PRL o RRHH.

Manejo de herramientas ofimáticas (Excel, Word) y plataformas CAE.

Se valorará muy positivamente la experiencia previa en el sector de gestión de residuos o industrial.

Capacidad organizativa, orientación al detalle y actitud proactiva.

Qué ofrecemos

Incorporación a una empresa consolidada, innovadora y en crecimiento.

Contrato estable y proyección profesional en un entorno técnico y colaborativo.

Formación continua en seguridad, medio ambiente y desarrollo profesional.

Buen ambiente de trabajo, con valores sólidos y visión de futuro.

¿Te gustaría formar parte de nuestro equipo?

• Envía tu CV a: ****** o inscríbete directamente a través de LinkedIn.
  
  

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada18 d’oct.

Excel LinkedIn User personas Contratación de personal LinkedIn Recruiter Word

¿Cuáles son las principales funciones del puesto?

Como parte del equipo de Recursos Humanos, la persona será responsable de ejecutar y gestionar los procesos de reclutamiento y selección con el objetivo de atraer y contratar al mejor talento para la organización. Las principales tareas incluyen:

• Análisis de necesidades de personal
• Publicación de ofertas laborales
• Atracción y búsqueda activa de candidatos en foros de empleos, centros de formación profesional.
• Selección de todo tipo de perfiles
• Elaboración de informes periódicos sobre tasas de rotación y análisis de causas.
• Propuesta y contratación

Y también, la persona será responsable de asegurar el cumplimiento de la jornada laboral y gestionar eficientemente las ausencias del personal, con el objetivo de mantener la operatividad y garantizar el cumplimiento normativo. Entre las tareas principales se encuentran:

• Supervisión y seguimiento de ausencias, retrasos y salidas anticipadas.
• Registro y control de la asistencia diaria del personal mediante sistemas de control horario.
• Gestión de justificantes médicos, permisos, bajas laborales y otras ausencias justificadas o no justificadas.
• Elaboración de informes periódicos sobre tasas de absentismo y análisis de causas.
• Apoyo en el diseño e implementación de políticas para la reducción del absentismo.
• Atención y resolución de incidencias relacionadas con el fichaje o registro de jornada.

No obstante, queremos ser un equipo polivalente, por lo que, aprenderás otras funciones así como el resto de compañeros aprenderán estas funciones.

¿Cuales son los requisitos?

Buscamos a una persona apasionada por el talento, con ganas de crear las bases en el apartado de reclutamiento y selección, con iniciativa, capacidad de aportar nuevas ideas y orientación a resultados. Estas son las competencias clave que valoramos:

Dominio de procesos y herramientas de reclutamiento y selección, incluyendo entrevistas por competencias, manejo de plataformas como Linkedin Recruiter o infojobs.

Iniciativa y autonomía, Proactividad en la búsqueda de perfiles, contactando con centro de formación profesional, universidades y otras fuentes de reclutamiento.

Buen nivel en herramientas ofimáticas y programas de gestión (Excel, Word, A3, Advance, etc.).

Alta capacidad de organización y gestión del tiempo, con facilidad para manejar múltiples procesos a la vez.

Trabajo en equipo y colaboración constante, aunque las funciones principales son el reclutamiento, selección y la gestión del absentismo, se integra dentro del departamento de recursos humanos siendo imprescindible la comunicación y colaboración entre los miembros

Conocimientos en normativa laboral vigente, especialmente en lo relacionado con tipos de ausencias justificadas y no justificadas, procedimientos de incapacidad temporal (IT), gestión de bajas médicas.

¿Qué ofrecemos?

Incorporación a una empresa en plena expansión, seguimos ampliando equipo.

Tienes la misión de desarrollar y crear de las bases de las funciones descritas del puesto.

Contratación estable, indefinido desde el primer día.

Horario de 08:00h a 16:00.

Remuneración acorde al puesto de trabajo

No tenemos fruta en el comedor pero de vez en cuando podrás probar innovaciones en sabores de papas

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada23 de set.

• Experiencia de al menos 5 años liderando un área de PRL.
• Experiencia en industria.

¿Dónde vas a trabajar?

Nuestro cliente es una empresa industrial ubicada en Valencia.

Descripción

• Diseñar, implementar y supervisar el plan de prevención de riesgos laborales.
• Garantizar el cumplimiento de las normativas legales vigentes en PRL.
• Identificar, evaluar y controlar los riesgos en las instalaciones y procesos productivos.
• Coordinar auditorías internas y externas relacionadas con seguridad y salud laboral.
• Realizar formaciones y sensibilización en materia de prevención para el personal.
• Supervisar la correcta utilización de los equipos de protección individual (EPIs).
• Colaborar con distintos departamentos para implementar mejoras en seguridad.
• Gestionar la documentación y los informes relacionados con PRL.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Titulación universitaria en Ingeniería, Ciencias Ambientales o similar, con especialización en PRL.
• Experiencia previa en entornos industriales.
• Conocimiento actualizado de la legislación en PRL.
• Habilidad para trabajar en equipo y comunicarse eficazmente con diferentes niveles de la organización.
• Capacidad para gestionar proyectos y priorizar tareas en función de los riesgos.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Contrato indefinido en una empresa consolidada.
• Salario competitivo.
• Oportunidad de desarrollo profesional.