Ofertas de empleo de Director/a en Sevilla

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada23 abr.

Código Oferta: 01\2024\012639

Tipo de Oferta: EMPLEO. Dígito numérico aleatorio de desempate en la ordenación: 90691702. Carácter alfabético aleatorio de desempate en la ordenación: A. OFERTA PÚBLICA: DIRECTOR/A PARA PROGRAMA DE EMPLEO Y FORMACIÓN ESTEPA (SEVILLA) PROYECTO ACTIVIDADES DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA ADGD0308. Deberán cumplir los requisitos establecidos en Resolución de 29 de julio de 2023 de la Dirección General de Formación Profesional para el Empleo, por la que se convoca la subvención pública prevista en la ORDEN de 13 de septiembre de 2021. SE OFRECE CONTRATO A JORNADA COMPLETA , DURACIÓN ESTIMADA 365 DÍAS, HORARIO DE 08:00 A 15:00, Y SALARIO B/M 1800 .

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada23 abr.

Teletrabajo

En Criteria Recursos Humanos somos especialistas en aportar soluciones para potenciar el capital humano de nuestras empresas cliente, entendiendo sus necesidades y ayudándolas a sacar el máximo potencial a sus capacidades.

Somos un grupo de profesionales comprometidos y comprometidas, que trabajamos cada día con ilusión. Hacemos nuestros los objetivos de nuestras empresas cliente y nos esforzamos con entusiasmo para conseguirlos, ¿te unes a nuestro equipo?

Seleccionamos a Director/a de RRHH para un nuevo proyecto con 2 centros de trabajo a nivel nacional en el sector alimentario en Barcelona o Sevilla.

Las Funciones Que Desempeñarás

• Gestión del talento: Identificación, reconocimiento, gestión y retención del talento dentro de la organización.
• Formación permanente: Implementación de programas de formación continua
• Gestión y coordinación de equipos
• Carrera profesional: Diseño y seguimiento de planes de desarrollo profesional para los empleados.
• Participación en la selección de personal con los managers
• Implementación de reestructuración y implementación de estrategias de RRHH en los diferentes centros de trabajo.
• Evaluación de desempeño
• Diseño y implementación de organigrama y DPT's
• Supervisión de la fase de administración de personal (contratos, nóminas, formaciones bonificadas, contrataciones, control de horarios y vacaciones, absentismo etc. a través de gestoría)
• Comunicación y gestión del personal interno
• Participación en Comité de Empresa
  
  

¿Qué buscamos?

• Experiencia previa en un puesto similar como director-a de RRHH mínima de 5 años
• Formación previa en Psicología/ ADE/ Derecho/ Relaciones Laborales o similar
• Disponibilidad para viajar a nivel nacional habitualmente Sevilla/Barcelona
  
  

¿Qué te ofrecemos?

• Contratación indefinida
• Jornada completa y flexible
• Expectativas salariales: 40.000 - 50.000 € brutos/ anuales
• Teletrabajo 1 día
  
  

Compañía concienciada y comprometida con la Igualdad y las prácticas orientadas a conseguir un entorno laboral saludable.

En Criteria disfrutamos trabajando en equipo, nos gustan las personas proactivas y con capacidad de gestión y organización.

Fomentamos la autonomía y somos personas comprometidas, creativas, con iniciativa y orientadas a resultados.

¿Quieres formar parte de este equipo y ayudarnos a seguir creciendo? ¡Queremos conocerte!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada19 abr.

Código Oferta: 01\2024\011868

Tipo de Oferta: EMPLEO. Dígito numérico aleatorio de desempate en la ordenación: 62385372. Carácter alfabético aleatorio de desempate en la ordenación: W. OFERTA PUBLICA: Se oferta un puesto de Director/a para el Programa Empleo y Formación en Marchena. Jornada parcial de 15 horas semanales, en horario a determinar y salario de 1311 euros/mes. En base a la Resolución de 29 de julio de 2023, de la dirección General de Formación Profesional para el Empleo, por la que se convocan las subvenciones públicas previstas en la Orden de 13 de septiembre de 2021, establece que de conformidad con el artículo 11 de la Orden de 13 de septiembre de 2021, los requisitos mínimos que debe cumplir el personal de ejecución serán los siguientes: - Nivel formativo mínimo de titulación universitaria oficial. - Un año de experiencia acreditada en puestos con funciones de dirección, organización o coordinación en programas o iniciativas relacionadas con la formación profesional para el empleo o políticas activas de empleo. Fecha fin de la difusión el dia 23-04-2024.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada12 abr.

• Reconocido hotel 5* ubicado en Sevilla.|Imprescindible inglés y español alto.
  
  

About Our Client

Nuestro cliente es un hotel de lujo de 5 estrellas ubicado en el corazón de Sevilla. Con más de 100 años de historia, este hotel es conocido por su atención al detalle y su compromiso inquebrantable con la excelencia en el servicio.

Job Description

La persona será responsable de:

• Supervisar todas las operaciones de alimentación y bebidas del hotel.
• Asegurar la calidad y la consistencia de los menús y el servicio de alimentos y bebidas.
• Contratar, formar y supervisar al personal del departamento de alimentación y bebidas.
• Gestionar presupuestos y controlar los costos.
• Planificar y coordinar eventos y funciones especiales.
• Colaborar con otros departamentos para asegurar una experiencia excepcional para los huéspedes.
• Mantenerse actualizado sobre las tendencias de la industria de la alimentación y las bebidas.
• Garantizar el cumplimiento de todas las normativas de salud y seguridad alimentaria.
  
  

The Successful Applicant

El/la Candidato/a Seleccionado Deberá Cumplir Los Siguientes Requisitos

• Título en Hostelería, Turismo o campo relacionado.
• Experiencia previa en un puesto similar en un hotel de lujo mínima de 5 años.
• Imprescindible inglés y español a nivel alto.
• Habilidades excepcionales de liderazgo y gestión.
• Excelentes habilidades de comunicación y servicio al cliente.
• Conocimiento de las últimas tendencias en la industria de la alimentación y las bebidas.
• Capacidad para trabajar en un entorno de ritmo rápido y manejar múltiples tareas simultáneamente.
  
  

What's On Offer

• Un salario competitivo.
• Excelentes beneficios, incluyendo un generoso paquete de vacaciones.
• La oportunidad de trabajar en un hotel de lujo en Sevilla con una rica historia y una reputación de excelencia.
• Una cultura de empresa que valora el trabajo en equipo, la innovación y la dedicación al servicio al cliente.
  
  

Contact: Alejandra Ybern

Quote job ref: JN-032024-6376869

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada18 mar.

¿Dónde vas a trabajar?

Importante compañía del sector retail requiere incorporar Director/a Desarrollo de Negocio (H/M/D), para hacerse cargo de la línea más estratégica de la empresa.

¿Qué harás en tu nuevo puesto?

• Desarrollar la estrategia de crecimiento, tanto a nivel geográfico como en la introducción de productos y nuevos mercados.
• Identificar nuevas oportunidades de negocio.
• Supervisar el desarrollo y la gestión de productos y categorías de productos, incluyendo la selección de surtido, precios, posicionamiento y promoción.
• Establecer y mantener relaciones comerciales sólidas con proveedores, socios estratégicos y otras partes interesadas clave.
• Gestionar eficazmente el presupuesto asignado para actividades de desarrollo de negocio, asegurando un retorno positivo de la inversión.
• Realizar seguimiento de los KPIs y métricas de rendimiento, y proporcionar informes regulares a la alta dirección sobre el progreso y los resultados de las iniciativas de desarrollo de negocio.
• Analizar el mercado para identificar tendencias, oportunidades y amenazas, y utilizar esta información para tomar decisiones estratégicas informadas.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Al menos 7 años de experiencia en puestos de responsabilidad comercial del sector retail, venta B2B.
• Formación universitaria en ADE, Marketing, Derecho o similar.
• Residencia en Sevilla.
• Ser capaz de analizar datos de ventas, rendimiento de productos, y otros indicadores clave de rendimiento (KPIs) para identificar oportunidades de crecimiento y áreas de mejora.
• Capacidad para desarrollar e implementar estrategias de negocio efectivas que impulsen el crecimiento y la rentabilidad.
• Habilidad para establecer y mantener relaciones comerciales sólidas con socios clave, proveedores y otras partes interesadas relevantes en la industria retail.
• Enfoque en comprender las necesidades y preferencias del cliente, y trabajar para mejorar la experiencia de compra y la satisfacción del cliente.

¿Cuáles son tus beneficios?

Proyecto a largo plazo y crecimiento en nueva línea de negocio

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada21 feb.

¿Dónde vas a trabajar?

Empresa de reconocido prestigio dentro de su sector.

¿Qué harás en tu nuevo puesto?

Reportando al CEO y formando parte del Comité de Dirección, liderará el departamento de Recursos Humanos participando tanto en la operativa del día a día así como en la estrategia de la compañía:

• Comunicación y negociación con la representación sindical: Será el encargado/a de establecer y mantener una comunicación abierta y constructiva con los representantes sindicales. Esto incluye la negociación de acuerdos laborales, así como la resolución de conflictos.
• Coordinación del área de prevención de riesgos laborales.
• Participación en la óptima planificación de los turnos de fábrica.
• Diseño e implementación de planes de carreras y sucesión: Desarrollará planes de desarrollo profesional para los empleados, identificando oportunidades de crecimiento y estableciendo programas de capacitación y desarrollo. Además, diseñará y pondrá en marcha planes de sucesión para asegurar la continuidad y el desarrollo del liderazgo dentro de la empresa.
• Detección y desarrollo del talento interno: Será responsable de identificar y promover el talento existente dentro de la organización, mediante la implementación de programas de evaluación del desempeño, el fomento del mentoring y el diseño de oportunidades de desarrollo personalizado.
• Digitalización del departamento de recursos humanos: Liderará la digitalización de los procesos de recursos humanos, implementando herramientas y sistemas tecnológicos que optimicen la gestión del talento, la nómina, sistema de fichaje, la administración de personal y otras funciones clave del departamento.
• Homogeneización de la política retributiva de la compañía.
• Será el/la propulsor del cambio cultural de la compañía.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Licenciado/a en Derecho, RR.LL o similar.
• Será muy valorable aportar un Máster en Dirección de Recursos Humanos.
• Experiencia de al menos 10 años liderando departamentos de Recursos Humanos, siendo imprescindible aportar experiencia en entornos industriales.
• Pensamos en un/a profesional que haya tenido un rol operativo, así como estratégico.
• Es importante aportar experiencia en la implementación de un software de rr.hh y aportar habilidades tecnológicas.

¿Cuáles son tus beneficios?

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.