Ofertas de empleo para Artes y Oficios en Sevilla

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada26 oct.

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Somos una empresa familiar con más de 30 años de especialización en el sector. Muy buen trato, sueldo adaptable a la experiencia.

Interpretación de planos, ejecución de instalaciones y dirección de personal

Experiencia previa en el sector

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada15 oct.

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Funciones del Puesto:

Gestión de la Rentabilidad de su zona de referencia:

Revisar y analizar de cada tienda asignada los indicadores de gestión relacionados con las siguientes áreas:

• Ventas-Márgenes
• Mermas
• Pérdida desconocida
• Ratio de Gastos
• Ratio de productividad
  
  

• Gestión del stock
• Asegurar el cumplimiento de criterios comerciales en las implantaciones de planogramas en los lineales (Seco y frescos).
• Analizar la participación en la venta de las secciones de frescos sobre el seco y proponer actuaciones que refuercen este índice.
• Acciones extraordinarias: Recoger información y hacer seguimiento de resultados de campañas estacionales, ofertas semanales, introducción de nuevos productos, etc.
• Analizar la competencia en la zona de referencia
• Analizar y compartir resultados de los informes de Valoración de Cliente Oculto, con la plantilla buscando su implicación en la mejora de los resultados.
• Compartir con el Gerente informes de la cuenta de explotación de la tienda, implicándolo en el análisis y generación de propuestas de valor.
• Asegurar que las tiendas mantienen una imagen homogénea y clara para el cliente
  
  

• Revisar cumplimiento de los criterios definidos por normativa y por la propia empresa, en materia de Seguridad, Higiene y Manipulación de alimentos (APPCC).
• Revisar cumplimiento de lo establecido por el Convenio Colectivo de los Trabajadores.
• Analizar causas de no cumplimiento en las diferentes normativas.
• Ayudar al Gerente a sensibilizar, proponer e implantar con efectividad, medidas que garanticen el cumplimiento de la normativa.
• Revisión de datos relacionados con variaciones en la plantilla de cada tienda por bajas, absentismo y rotación. Análisis del impacto sobre los gastos.
  
  

• Contribuir al adecuado rendimiento del equipo humano asignado , supervisando tanto el resultado de sus actuaciones, como la forma de desarrollar las tareas encomendadas.
• Apoyar y procurar el desarrollo de las competencias profesionales del equipo, requeridas para el desempeño esperado.
• Colaborar y cooperar con las personas del equipo para el logro de los objetivos de su área de responsabilidad.
• Gestionar de forma puntual ciertas actuaciones en tienda por parte de proveedores y velar por la adecuada y puntual relación con ellos, registrando la documentación derivada de este desempeño
  
  

• Gestión económica de una unidad de negocio.
• Herramientas de análisis de una cuenta de explotación.
• Liderazgo de equipos y habilidades de comunicación.
• Herramientas de gestión diversas y digitales