Ofertas de empleo en Marlex

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

.

¿Estás en búsqueda de una nueva oportunidad laboral? ¿Cuentas con experiencia previa como SUPPLY CHAIN MANAGER? ¿Quieres formar parte de una empresa referente en su sector? Si tu respuesta ha sido sí, ¡Esta es tu oportunidad!

Desde Paul Marlex estamos colaborando con una importante empresa especializada en el diseño, desarrollo y fabricación de componentes para maquinaria y equipos industriales, en la búsqueda de un/a SUPPLY CHAIN MANAGER para su centro ubicado en la zona de Osona.

¿Cuál será tu misión en la empresa?

• Liderar y coordinar al equipo de Supply Chain y asignar sus tareas diarias en la planta productiva.

• Gestionar la demanda del cliente y la planificación interna.

• Gestionar la logística de aprovisionamiento y expediciones de productos.

• Colaborar con el resto de equipos de planta: producción, calidad, mantenimiento e ingeniería de procesos.

• Analizar y controlar la demanda y los niveles de stock en toda la cadena de suministros.

• Generar el plan de producción y controlar el cumplimiento de los KPIs.

• Liderar la gestión de nuevas industrializaciones y colaborar en la aplicación de nuevos sistemas operativos.

• Gestionar las incidencias que se puedan producir.

¿Qué te podemos ofrecer?

• Pertenecer a una empresa consolidada y referente en su sector.

• Puesto de trabajo estable e incorporación directa por empresa.

• Horario laboral a jornada completa de lunes a viernes de 8h a 17h con flexibilidad horaria.

• Retribución salarial a concretar con el/la candidato/a.

• Beneficios sociales asociados a la posición.

¿Qué necesitamos de ti?

• Formación en Ingeniería Industrial o Mecánica, FP II de Fabricación Mecánica o similar.

• Experiencia profesional de al menos 5 años en un puesto de trabajo similar en una empresa del sector industrial o metalúrgico.

• Conocimientos en mejora continua (Lean Manufacturing).

• Dispones de un nivel de inglés fluido hablado y escrito.

• Eres una persona proactiva, con iniciativa, metódica, organizada, orientada a resultados y al trato con clientes, resolutiva, con ganas de aprender, atención al detalle, con una visión global y transversal, dinámica, flexible y polivalente, responsable e implicada con los objetivos de la compañía.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Teletrabajo .

AREA MANAGER / SALES VALENCIA 💃🚀

¿Quieres liderar la expansión de Marlex en Comunidad Valenciana y Murcia?

En Marlex no solo abrimos oficinas, construimos proyectos de vida. Con 30 años de trayectoria como empresa familiar de carácter nacional, hemos demostrado que la cercanía y la excelencia son la clave del éxito. Ahora, buscamos al líder que asuma el timón de nuestra expansión en Comunidad Valenciana y Murcia.

📈 Los números que nos avalan:

No somos una promesa, somos una realidad consolidada:

• +180 Millones de euros de facturación al cierre del año pasado.
• 70 oficinas operativas entre Cataluña, Aragón, Madrid, País Vasco, Rioja y Navarra.
• Reto 2026: Apertura de 12 nuevas oficinas estratégicas entre Comunidad Valenciana, Murcia y Andalucía. 🚀

🌟 El reto: Management y Dirección Regional

Buscamos a un/a estratega del sector de la Consultoría de RRHH que quiera dejar de ser un número para convertirse en el/la protagonista de nuestra llegada al levante peninsular.

Tu misión:

• Liderar y desarrollar: Management directo del equipo de consultores/as y directores de oficina, potenciando su talento.
• Conquistar el mercado B2B: Impulsar nuestras tres divisiones (Staffing, Paul Marlex y Executive) en el potente tejido empresarial de la región.
• Gestión de P&L: Responsabilidad total sobre la cuenta de resultados.

✨ ¿Qué te ofrecemos para este gran paso?

• Proyecto en Expansión: La oportunidad de liderar una región desde su inicio.
• Flexibilidad real: Un día de teletrabajo, una tarde libre a la semana y horario flexible.
• Bienestar: 26 días de vacaciones + el día de tu cumpleaños libre. 🎂
• Retribución Senior: Salario fijo según experiencia + un variable mensual por objetivos sin techo.

👤 ¿Eres tú el/la líder que buscamos?

Para este rol es imprescindible aportes:

• Experiencia consolidada en el sector de la Consultoría de RRHH (mínimo 3-5 años).
• ADN comercial y red de contactos en el tejido empresarial.
• Pasión por el management de equipos y ganas de dar un salto hacia la dirección.

¿Estás listo/a para liderar la región con la solvencia de un líder nacional?

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada20 abr.

Teletrabajo . Office Excel

¡En Marlex People te estamos buscando! Colaboramos con una importante empresa que necesita incorporar un/a Técnico/a de Administración de Personal / HR Specialist en Madrid. Si buscas desarrollo profesional y un nuevo desafío, ¡esta es tu oportunidad!

Sobre el puesto: ¿Qué buscamos?

Un/a profesional de Recursos Humanos con experiencia en Administración de Personal, gestión laboral y procesos de selección, habituado/a a trabajar en entornos dinámicos y con alta orientación al cliente interno.

Funciones principales:

• Soporte para administración de personal: altas, bajas, contratos, finiquitos, documentación laboral y expedientes digitales/físicos en colaboración con gestoría.
• Mantenimiento y diseño de estructura organizativa (OM) en SAP: creación de posiciones, movimientos, actualizaciones.
• Asesorar en materia de normativa en los aspectos referentes a la vida laboral del empleado (permisos, normativa, etc.)
• Control de absentismos, IT, AT, maternidades/paternidades, accidentes y relación con Mutuas.
• Gestión de incidencias y variables de nómina.
• Atención y resolución de consultas laborales de empleados y managers.
• Soporte al Manager de RRHH en contrataciones y desvinculaciones.
• Elaboración de informes y reporting.
• Colaboración en formación: FUNDAE, coordinación con proveedores, planificación.
• Gestión de herramientas digitales (gastos, firmas, presencia, vacaciones).

Requisitos:

• Formación en Relaciones Laborales, Derecho, RRHH, ADE, Psicología o similar.
• Experiencia de 2–3 años en un departamento de RRHH.
• Alto sentido práctico y resolutivo para la solución de problemas.
• Buenas habilidades de planificación, organización.
• Orientación de servicio para sus clientes internos.
• Conocimiento sólido de legislación laboral, Seguridad Social, convenios colectivos.
• Preferentemente experiencia en SAP HR / SAP PA/OM.
• Excel avanzado: tablas dinámicas, integración de bases de datos.
• Buen manejo del paquete Office y afinidad por herramientas digitales.
• Inglés deseable.
• Perfil con alto sentido práctico, organización, orientación al servicio, proactividad y buena comunicación.

Qué ofrecemos:

• Contrato temporal con posibilidad de incorporación a la compañía.

• Proyecto estable en una gran empresa.

• Teletrabajo híbrido (1–2 días/semana).

• Jornada intensiva en verano.

• Comedor subvencionado y gimnasio en la oficina.

• Flexibilidad de entrada/salida.

• Formación continua y aprendizaje constante.

¿Te interesa? No dejes pasar esta oportunidad e inscríbete ahora en la oferta ¡Estamos deseando conocerte!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada20 abr.

.

¿Estás en búsqueda de una nueva oportunidad laboral? ¿Tienes experiencia en selección de personal y te gustaría seguir desarrollándote hacia un perfil más generalista en un entorno dinámico e internacional? ¿Quieres formar parte de una compañía multinacional? Si tu respuesta ha sido sí, ¡esta es tu oportunidad!

¿Cuál será tu misión en la empresa?

•Gestión end-to-end de procesos de selección, con alto volumen de vacantes.

•Coordinación directa con hiring managers.

•Seguimiento de candidatos y gestión de feedback.

•Optimización de procesos de recruiting para mejorar tiempos y calidad.

•Apoyo en el desarrollo del área de RRHH.

•Colaboración en iniciativas de comunicación interna.

•Participación en procesos de onboarding.

•Soporte en proyectos generalistas relacionados con gestión de talento.

¿Qué te podemos ofrecer?

•Puesto de trabajo estable, con proyección de futuro dentro del área de RRHH.

•Trabajo directo con HRBP y participación en proyectos estratégicos.

•Entorno internacional, dinámico y en constante evolución.

•Flexibilidad de horario de entrada y salida.

•Salario competitivo según experiencia aportada.

•Beneficios sociales.

•Muy buen ambiente laboral.

¿Qué necesitamos de ti?

•Formación en Psicología, ADE o similar.

•4 años de experiencia previa en selección de personal, en entornos con alto volumen y cliente final.

•Nivel de inglés alto (mínimo B2/C1)

•Autonomía, buena gestión de prioridades y adaptación a entornos cambiantes.

•Habilidades de comunicación, asertividad, iniciativa y criterio.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada17 abr.

.

¿Te motiva liderar la estrategia de compras de una compañía con gran volumen y capilaridad, impactando directamente en el negocio? ¿Te ves gestionando un área clave donde la negociación, el aprovisionamiento y la eficiencia operativa marcan la diferencia en más de mil puntos de venta?

Desde Paul Marlex estamos buscando un/a Director/a de Compras para incorporarse a una empresa líder en restauración organizada, en un momento clave de evolución, donde el área de compras gana peso estratégico dentro de la compañía.

La posición reportará a la Dirección de Planificación Estratégica y tendrá un papel fundamental en la gestión integral del proceso de compras, desde la negociación con proveedores hasta el impacto en punto de venta, liderando además un equipo

multidisciplinar y participando activamente en la transformación del área.

¿Cuál será tu misión en la empresa?

• Definir y ejecutar la estrategia global de compras, alineada con los objetivos de negocio y rentabilidad.

• Liderar el proceso end-to-end de compras, desde la negociación con proveedores hasta el suministro en punto de venta.

• Gestionar y desarrollar el equipo (compras, logística, aprovisionamiento y soporte administrativo), garantizando el cumplimiento de objetivos y SLAs.

• Negociar con proveedores nacionales e internacionales, asegurando las mejores condiciones en términos de coste, calidad y servicio.

• Supervisar el aprovisionamiento y forecast de demanda, optimizando volúmenes y minimizando riesgos asociados a productos con alta caducidad.

• Garantizar la correcta gestión de proveedores, incluyendo procesos de homologación, evaluación y desarrollo de nuevos partners.

• Coordinar la relación con proveedores logísticos, asegurando la correcta distribución a la red de puntos de venta.

• Impulsar la transformación digital del departamento, especialmente en procesos administrativos y de gestión.

• Analizar indicadores clave del área (costes, rotación, mermas, eficiencia operativa) para la toma de decisiones estratégicas.

• Colaborar estrechamente con otras áreas del negocio para asegurar la alineación operativa y estratégica.

¿Qué te podemos ofrecer?

• Incorporación a una compañía líder y en crecimiento dentro del sector de restauración organizada.

• Posición estratégica con alto impacto en el negocio y visibilidad dentro de la organización.

• Proyecto en un entorno dinámico, con retos asociados a optimización, eficiencia y transformación.

• Paquete retributivo competitivo: salario fijo + variable.

• Ubicación en Madrid, con posibilidad de viajes nacionales e internacionales.

¿Qué necesitamos de ti?

• Experiencia mínima de 10 años en posiciones de responsabilidad en compras, gestionando grandes volúmenes.

• Experiencia liderando equipos y gestionando áreas multidisciplinares.

• Background en restauración organizada (QSR) o sectores afines (industria alimentaria, cárnicos, distribución).

• Experiencia en negociación con proveedores nacionales e internacionales.

• Conocimiento en gestión de aprovisionamiento, forecast de demanda y cadena de suministro.

• Experiencia en entornos con productos de alta rotación y caducidad.

• Nivel alto de inglés (C1).

• Perfil estratégico, con fuerte capacidad analítica, orientación a resultados y habilidades de liderazgo.

• Valorable experiencia en procesos de transformación y digitalización del área de compras.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada15 abr.

.

¿Te motiva ayudar a construir la reputación y el posicionamiento de una marca global y su CEO en mercados internacionales? ¿Te gustaría liderar proyectos estratégicos de comunicación combinando visión global, creatividad y ejecución en el día a día? Si tu respuesta ha sido sí, ¡Esta es tu oportunidad!

Desde Paul Marlex estamos buscando un/a Manager Posicionamiento Estratégico, PR y Asuntos Corporativos para una compañía especializada en asesoramiento estratégico en el posicionamiento, comunicación corporativa y reputación, con alcance internacional en el sector servicios en Madrid.

¿Cuál será tu misión en la empresa?

• Definir e implementar estrategias de PR, comunicación corporativa/consumer y posicionamiento de marca y CEO a nivel internacional.

• Gestionar y desarrollar relaciones con medios de comunicación, así como con stakeholders clave (instituciones, partners estratégicos, líderes de opinión).

• Impulsar iniciativas de visibilidad y reputación, alineadas con los KPIs de impacto mediático, acuerdos estratégicos globales y posicionamiento.

• Liderar proyectos de comunicación 360º: desde la conceptualización hasta la ejecución y seguimiento.

• Gestionar y coordinar el desarrollo de materiales estratégicos (mensajes, presentaciones, briefings), asegurando consistencia y alineación global.

• Identificar, analizar y activar oportunidades de posicionamiento, visibilidad y partnership a nivel internacional, traduciendo insights de mercado en iniciativas concretas de comunicación y negocio

• Gestionar la interlocución con stakeholders internos y externos de alto nivel (equipos directivos, instituciones, partners).

• Supervisar y apoyar, formar y ayudar a ejecutar, a un equipo operativo, garantizando calidad y coherencia en la ejecución, así como integración y desarrollo.

• Participar en reuniones estratégicas con stakeholders senior, aportando criterio, visión y propuestas accionables.

• Realizar seguimiento de resultados, reporting y optimización de acciones en base a KPIs definidos.

• Objetivos:

o Generar presencia consistente en medios Tier 1 (globales y España), incluyendo cobertura editorial y participaciones en speaking opportunities de alto nivel así como negociación de acuerdos estratégicos globales

o Asegurar el relacionamiento y la participación de la compañía con instituciones, asociaciones y foros clave a nivel internacional

o Garantizar la visibilidad de la compañía y sus líderes en aperturas estratégicas y momentos clave del negocio

o Identificar e impulsar una participación activa y competitiva en premios globales, posicionando a la compañía como referente a nivel mundial.

o En paralelo, trabajar el storytelling y posicionamiento del líder de la compañía en España, a través de activaciones clave y trato con los medios e influencers de referencia, así como de píldoras de información ongoing con los principales decision makers en el ámbito de la comunicación, gestión empresarial e institucional. Conocer bien el mapping de medios, influencers e instituciones.

¿Qué te podemos ofrecer?

• Proyecto estratégico y de alto impacto en un entorno internacional.

• Rol 360º con equilibrio entre estrategia y ejecución.

• Alta exposición a dirección y stakeholders clave.

• Entorno dinámico, exigente y con gran autonomía.

• Posibilidad de crecimiento y participación en nuevos proyectos.

• Banda salarial competitiva + bonus según objetivos.

• Base en Madrid y proyección internacional.

¿Qué necesitamos de ti?

• Experiencia previa en PR, comunicación corporativa o asuntos públicos.

• Solida capacidad en relación con medios, influencers e instituciones, y generación de impacto reputacional.

• Perfil estratégico pero muy operativo, con capacidad de ejecución y atención al detalle.

• Experiencia en gestión de proyectos internacionales y entornos multiculturales.

• Nivel de inglés alto (mínimo C1) y valorable segundo idioma.

• Disponibilidad de viajes internacionales.

• Mentalidad proactiva, creativa y orientada a resultados.