Ofertas de empleo de Técnico/a de Selección de Personal en Málaga

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada2 sept.

FUNCIONES

Procesamiento de Vacantes

• Recoger la petición del servicio e Identificar la oferta, según protocolo.
• Recoger la información relacionada con la oferta según lo definido en DTP correspondiente, identificando los factores críticos de éxito en el puesto.
• Elaborar Ficha con los Requerimientos Objetivos del Puesto.
• Redactar la oferta e inserción en la Web propia, zona empleo.
  
  

• A tenor del tipo de oferta, seleccionar la fuente de reclutamiento idónea e insertar la oferta de empleo.
• Implementar las acciones requeridas en cada fuente de reclutamiento.
• Investigar sobre tendencias en cuanto a expectativas de los profesionales en el mercado.
• Emprender acciones y técnicas que refuercen la marca MAS como empleador de referencia.
• Diseñar y proponer estrategias que visibilicen los aspectos más valiosos de la Compañía.
  
  

• Programar las fases de cada proceso, timming previsto, acciones y medios necesarios.
• Establecer las condiciones de comunicación con los candidatos.
• Seguir las prescripciones establecidas en el Protocolo de selección externa o en su caso, en las bases de convocatoria de promoción interna, para acometer las distintas acciones previstas en la programación y que básicamente serán:
• Selección Curricular.
• Citación a candidatos.
• Dar Visibilidad a Grupo MAS.
• Seleccionar el tipo de pruebas y aplicar.
• Realización de entrevistas.
• Elaboración de Informes.
• Compartir información de resultados con otros compañeros del área.
  
  

• Búsqueda de pruebas nuevas y o adaptar las existentes a las necesidades del proceso de selección.
• Diseñar nuevas pruebas, especialmente las que conllevan un componente evaluador específico.
• Actualizar la información contenida en el repositorio de pruebas.