Ofertas de empleo en Girona

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

. Java Azure Linux Docker Cloud Coumputing Kubernetes Ansible Elasticsearch Hibernate REST AWS PostgreSQL Spring Redis Microservices Terraform

Desde Melt Group buscamos un/a Backend Java Engineer con sólida experiencia en desarrollo backend y ecosistemas Java para incorporarse al equipo de una compañía tecnológica líder a nivel internacional. Participarás en la evolución de una plataforma tecnológica con millones de usuarios en todo el mundo, contribuyendo a mejorar su rendimiento, escalabilidad, seguridad y robustez.

Entre tus funciones destacarán:

• Participar activamente en el desarrollo y evolución de la plataforma tecnológica.
• Optimizar el rendimiento, la escalabilidad y la fiabilidad de los sistemas backend.
• Contribuir a la mejora continua de la arquitectura y reducción de la complejidad técnica.
• Tomar decisiones técnicas relacionadas con nuevas tecnologías y evolución del producto.
• Desarrollar e integrar servicios backend de alta disponibilidad.
• Aplicar buenas prácticas de desarrollo, calidad de código y seguridad.
• Participar en la resolución de incidencias y, según experiencia, formar parte del equipo on-call Tier 2 o Tier 3.
• Contribuir a iniciativas relacionadas con automatización, innovación e inteligencia artificial.

Requisitos para el puesto:

• Grado universitario en Ingeniería Informática, Software o similar.
• Más de 5 años de experiencia en desarrollo de software.
• Más de 3 años de experiencia en desarrollo Backend con Java.
• Buen nivel de inglés(b2) y dominio del catalán.

Que te hará destacar:

• Experiencia con Spring Boot, Hibernate y desarrollo de APIs REST.
• Conocimientos de bases de datos PostgreSQL, Redis y Elasticsearch.
• Experiencia en arquitecturas de microservicios.
• Experiencia trabajando con entornos Cloud (AWS, Azure o GCP).
• Valorable conocimiento en Linux, Docker, Kubernetes, Ansible y Terraform.

Se ofrece:

• Contrato indefinido.
• Modelo híbrido con asistencia a oficinas de Girona 1 día por semana.
• Banda salarial 50.000 € - 60.000 € brutos anuales.
• Horario flexible
• Posibilidades reales de crecimiento profesional y plan de formación
• Incorporación a una compañía tecnológica reconocida internacionalmente y orientada a producto.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Teletrabajo .

Consultor/a SAP HCM & SuccessFactors

Cliente final | Zona Girona | Híbrido 50%

En Akuaro estamos acompañando a una compañía industrial consolidada en la incorporación de un/a Consultor/a SAP HCM & SuccessFactors para reforzar su equipo interno de Business Applications.

Buscamos una persona con experiencia en SuccessFactors que quiera dar un paso más allá de la consultoría tradicional o del soporte funcional: trabajar sobre una plataforma ya implantada, conocer el negocio en profundidad, tener continuidad sobre las soluciones que diseña y convertirse en una figura de referencia interna para el área de Personas.

El reto

SuccessFactors ya está implantado y forma parte de un ecosistema SAP amplio y consolidado.

La compañía cuenta con más de 1.000 empleados y utiliza SuccessFactors en diferentes procesos de Personas, entre ellos Employee Central, Recruiting, Onboarding, Compensation y otras áreas de talento.

El reto ahora no es implantar la herramienta desde cero. Es hacerla evolucionar.

La persona que se incorpore tendrá que entender necesidades actuales y de futuro del negocio, analizar procesos, identificar la mejor solución funcional y acompañarla hasta su producción y "go live". Por eso buscamos un perfil consultivo. No alguien que simplemente reciba una incidencia y la resuelva.

Queremos alguien capaz de sentarse con un usuario interno y decir: “Entiendo lo que quieres conseguir. Vamos a analizar el proceso y ver cuál es la mejor forma de resolverlo.”

¿Qué harás?

Formarás parte del equipo de Business Applications, dentro de un departamento tecnológico amplio y estructurado.

Trabajarás conjuntamente con el área de Personas, diferentes key users, consultores SAP internos y un partner tecnológico especializado.

Tu día a día incluirá:

• Analizar necesidades funcionales del área de Personas.
• Traducir requerimientos de negocio a soluciones dentro de SuccessFactors.
• Participar en la evolución y mejora continua de la plataforma.
• Configurar y adaptar funcionalidades.
• Gestionar evolutivos y nuevos requerimientos.
• Participar en pruebas, validaciones y go-lives.
• Trabajar con diferentes módulos SuccessFactors.
• Colaborar en procesos relacionados con SAP HCM y Payroll.
• Participar en integraciones con otras aplicaciones.
• Coordinarte con partners externos cuando sea necesario.
• Acompañar a usuarios y key users.
• Documentar soluciones y procesos.
• Proponer mejoras, simplificaciones y buenas prácticas.

La posición tiene un componente importante de consultoría interna. No se espera que ejecutes automáticamente todo lo que se te pida, sino que aportes criterio.

¿Qué tipo de perfil buscamos?

Nos interesa especialmente alguien que haya trabajado en proyectos SAP SuccessFactors y que tenga una visión funcional sólida.

Idealmente aportarás:

• Experiencia trabajando con SAP SuccessFactors.
• Experiencia previa o conocimientos en SAP HCM.
• Experiencia en implantaciones, evolutivos o mantenimiento.
• Configuración funcional de SuccessFactors.
• Trabajo directo con usuarios y stakeholders de negocio.
• Capacidad para entender procesos de Recursos Humanos.
• Capacidad para gestionar requerimientos de principio a fin.

Será especialmente valorable experiencia con:

• Employee Central.
• Recruiting.
• Onboarding.
• Compensation.
• SAP PY / Payroll.
• Employee Central Payroll.
• Integration Center.
• APIs.
• XML.
• integraciones con otros sistemas.
• conocimientos básicos de ABAP.

No necesitamos que seas experto/a en todo. Por ejemplo, PY (Payroll-Nómina) es valorable, pero no es un requisito excluyente porque ya está impantado. Nos importa que tengas una buena base de SuccessFactors y capacidad consultiva.

Lo que realmente marcará la diferencia

Más allá de los módulos concretos, buscamos una persona que haya vivido proyectos reales.

Alguien que se haya encontrado con:

• requerimientos que cambian;
• procesos poco estandarizados;
• diferentes stakeholders;
• integraciones;
• go-lives;
• incidencias críticas;
• usuarios exigentes;
• situaciones donde la solución inicial no era la correcta.

Y que haya aprendido a gestionarlo.

Nos interesa especialmente alguien con:

• mentalidad consultiva;
• curiosidad;
• criterio;
• autonomía;
• capacidad de adaptación;
• buena comunicación;
• capacidad de influencia;
• orientación a negocio;
• pragmatismo.

¿Por qué puede ser un buen siguiente paso?

Porque es una posición de cliente final.

Eso significa que podrás trabajar sobre una plataforma a largo plazo y ver el impacto real de las decisiones que tomas.

No vas a implantar una solución, cerrar proyecto y cambiar de cliente.

Aquí podrás:

• conocer profundamente el negocio;
• entender cómo funcionan realmente los procesos;
• tener continuidad sobre la plataforma;
• construir relaciones con usuarios;
• ver cómo evolucionan tus soluciones;
• participar en decisiones funcionales;
• ganar ownership.

Además, entrarás en un entorno donde SuccessFactors ya está ampliamente implantado, pero todavía existe mucho recorrido de evolución. Hay módulos maduros, otros menos explotados y numerosos procesos que seguir optimizando. No estarás solo/a. Existe conocimiento interno de la plataforma y del histórico del proyecto.

Trabajarás con:

• un equipo interno de Tecnología consolidado;
• consultores SAP;
• responsables funcionales;
• diferentes key users de Personas;
• una figura interna con profundo conocimiento de la implementación de SuccessFactors;
• un partner tecnológico especializado.

Además, la idea es que el partner/proveedor continue para cubrir incidencias, picos de trabajo o necesidades técnicas. Pero la idea es que tu tiempo interno se concentre en actividades de mayor valor.

El entorno

La compañía trabaja con SAP como core desde 2005 y se encuentra en un momento relevante de evolución tecnológica con una migración activa SAP S/4HANA etc...

El entorno combina:

• SAP HCM.
• SuccessFactors.
• Payroll.
• aplicaciones internas.
• integraciones.
• reporting y analítica.
• distintos sistemas de negocio.

Evolucion

Por tanto, tendrás la oportunidad de trabajar dentro de un landscape empresarial real, complejo y en continua evolución.

Modelo de trabajo

La posición se encuentra en la zona Girona / La Selva.

El modelo es: 50% presencial / 50% remoto. (semanas alternas de 3 dias de teletrabajo + semanas de 2 dias de teletrabajo ) . Existe bastante autonomía para organizar los días presenciales.

La presencia cobra mayor importancia en momentos concretos como:

• workshops;
• kick-offs;
• go-lives;
• sesiones de diseño;
• situaciones críticas de proyecto.

Por la ubicación del centro de trabajo, es necesario disponer de vehículo propio.

Existe parking gratuito.

Horario

• Entrada flexible entre 08:00 y 09:30.
• Salida flexible a partir de 16:30.
• Viernes con jornada intensiva y salida a partir de aproximadamente las 14:00.

Vacaciones y beneficios

• 22 días laborables de vacaciones.
• Flexibilidad horaria.
• 50% de teletrabajo.
• Parking gratuito.
• Retribución flexible.(Ticket restaurante./Cheque guardería.)
• Seguro médico.
• Descuentos en diversos productos de la compañía y partners

En determinados casos también puede existir flexibilidad para estudiar periodos puntuales de trabajo remoto desde el país de origen.

Banda salarial

La referencia para la posición está aproximadamente en:

45.000 – 48.000 € brutos anuales con posibilidad de valorar situaciones concretas según experiencia y encaje.

Puede encajarte especialmente si...

Actualmente trabajas en consultoría SAP/SuccessFactors y:

• te apetece pasar a cliente final;
• quieres dejar de cambiar constantemente de proyecto;
• buscas más ownership;
• quieres tener contacto directo con negocio;
• te interesa entender los procesos completos;
• disfrutas cuestionando y proponiendo soluciones;
• quieres ver cómo evoluciona una plataforma a largo plazo.

También puede encajarte si vienes de SAP HCM y durante los últimos años has ido evolucionando hacia SuccessFactors.

Buscamos un/a Consultor/a SuccessFactors de verdad: alguien que conozca la tecnología, pero sobre todo que sepa entender el problema, trabajar con negocio y proponer la solución adecuada.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

.

HIPRA es una empresa farmacéutica y biotecnológica enfocada en la prevención y diagnóstico para salud animal y humana, con una amplia gama de vacunas altamente innovadoras y un avanzado servicio de diagnóstico.

Tiene una sólida presencia internacional en más de 40 países con filiales propias, 11 centros de diagnóstico y 6 plantas de producción ubicadas estratégicamente en Europa (España) y América (Brasil).

La investigación y el desarrollo constituyen el núcleo de su conocimiento. HIPRA dedica el 15% de su facturación anual a actividades de I+D que se concentran en la creación y aplicación de los últimos avances científicos para el desarrollo de vacunas innovadoras de la más alta calidad. Para darle un valor añadido a su experiencia en vacunación, la empresa también desarrolla dispositivos médicos y servicios de trazabilidad.

Actualmente, tenemos una vacante de Regulatory Affairs Specialist en nuestras unidades de salud veterinaria, en la provincia de Girona.

Buscamos personas que:

• Hayan estudiado un grado/licenciatura biología, bioquímica, veterinaria, farmacia o similar
• Nivel de inglés alto (IMPRESCINDIBLE)
• Aporten un año de experiencia en un cargo similar (valorable).
• Sean personas metódicas, sistemáticas y que sepan estar concentradas una gran parte del día y a las que les guste trabajar en equipo.
• Muestren proactividad, capacidad de liderazgo de los proyectos de registros y trabajar de manera autónoma y flexibilidad ante los cambios.
• Estén buscando un trabajo estable en el que la formación es continua.
• Estén motivadas y con muchas ganas de aprender.
  
  

• Aprendizaje continuo.
• Una empresa en plena expansión, con presencia internacional.
• Ambiente multicultural, abierto a nuevas ideas.
• Posiciones de trabajo estables.
  
  

• Trasladar los requerimientos regulatorios a los equipos de trabajo y velar por su cumplimiento durante el desarrollo de nuevos proyectos.
• Elaborar los expedientes de registro.
• Estar al día de la legislación aplicable a los registros de su área de responsabilidad y mantenerse informado de los cambios legislativos de su área de responsabilidad.
• Responsabilizarse de los trámites de registros de su área de responsabilidad.
• Asegurar la correcta gestión de estos trámites para cumplir los objetivos marcados.
• Comunicar directamente con las autoridades de Registro de los distintos países, ya sea vía email, telefónica o reuniones.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoTemporal
• Publicada4 oct.

Teletrabajo . Office

Our mission

Seven Education develops a smart, AI‑powered platform that helps schools and educational institutions work more efficiently. Our products reduce administrative workload, improve communication and enable teachers, institutions, and decision-makers to focus on what matters most: learning, growth and people.

As a European EdTech group with 350+ employees, we build intuitive and scalable solutions used widely across the education landscape. Every day, they help create clarity, streamline workflows and strengthen collaboration. We build with courage, ownership and meaningful collaboration - and we stay inspired by the real impact our products create for the people at the heart of education. Our ambition is clear: to become Europe’s leading EdTech brand.

If you want to join that journey and grow with us, we would love to hear from you.

Your mission

As our HR & Office Administration Trainee (Professional Practice Placement), you will gain real hands-on experience across two areas that keep our company running: workplace operations and people operations in HR. Based in our Girona office, you will support day-to-day office coordination for our Girona and Madrid locations, contribute to the revamp of our Girona office, and grow into People Operations topics like payroll support, HR documentation and internal policy work.

This opportunity is intended for candidates who have recently completed studies related to HR or Office Administration, are looking for their first paid professional experience, and are interested in a 20-hour-per-week Professional Practice Contract.

What you’ll do

• A project that is yours to shape: From day one, you are actively involved in the revamp of our Girona office. You coordinate tasks, align with service providers and keep timelines on track.
• Two offices, one point of contact: You coordinate the day-to-day operations of our Girona and Madrid offices - handling employee requests, managing vendors and keeping facilities running. You are the person people turn to when something needs sorting.
• HR support that people can count on: You handle employee questions and take care of HR documentation.
• Payroll that stays on track: You maintain the monthly overview of relevant changes - salary updates, leave, and similar events.
• Data quality as a craft: You keep employee records in Personio clean, accurate and well-structured - because good decisions start with data you can trust.
• Bringing people together: You help organise team-building activities, internal events and offsite logistics for both locations - making sure the moments that matter actually come together.
• Global ideas, local impact: You support the rollout of People & Culture initiatives on the ground - from welcome packs and recognition moments to perks and swag - working closely with local managers and HR to make them land well.
  
  

• The right kind of background: You have recently completed a degree or vocational qualification in office management, business administration, HR, operations or a related field. This role is set up as a Training Contract for Professional Practice in Spain, so this is a requirement tied to the contract type.
• An interest in where this could take you: Whether it is office management, workplace experience or people operations - you are genuinely curious about one of these areas and want to build real skills, not just tick boxes.
• Organisation and follow-through: You keep track of several things at once, follow up without being reminded and flag things early when something is unclear. Details matter to you - and it shows.
• Confidence with people: You are comfortable reaching out to colleagues, managers or external providers. You ask when you need something and communicate clearly when things change.
• Discretion as a given: You handle sensitive and employee-related information with care. That is not something you have to be reminded of.
• Fluent in English and Spanish - both are needed to do this job well. Catalan is a plus.
• A proactive mindset: You do not wait to be told what to do next. You ask questions, spot things that could be improved and bring your own ideas to the table.
  
  

• Purpose & Social Impact: Working in education means making a real difference. At Seven Education, you contribute to improving the daily work of schools and shaping the future of education for a better tomorrow.
• Flexibility & Hybrid Work: We work in a hybrid setup that combines flexibility with collaboration. This includes flexible working hours, the option to work remotely and a regular onsite presence to support teamwork and connection. Working hours are shorter on Fridays.
• Work-life balance: 23 full days of holiday (based on a 5-day week). Coffee, tea and cold drinks are available in our offices, and we value spending time together beyond day-to-day work.
• We Take Care of Our People: Your well-being matters to us. In case of sick leave, we cover 100% of your salary from day one.
• Learning & Development: We support your personal and professional growth through development opportunities, learning initiatives and the chance to grow within an international software group.
• Team & Collaboration: You will be part of a collaborative and supportive team environment. We believe great teams are built through trust, connection and shared experiences, and we actively create space for this in everyday work.
• Ownership & Growth: We combine a start-up mindset with the stability and ambition of a growing European group. You will have the opportunity to take responsibility, contribute your ideas and actively shape our future together.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada3 oct.

.

A INMARK estem incorporant assessors/es comercials per a la captació i el manteniment de clients en el sector energètic de PIMES i empreses de gran grandària, per al nostre client ENDESA.

Si etapaixonen les vendes, gaudeixes creant relacions amb empreses i busques un projecte estable on créixer professionalment, et volem conèixer. Inscriu-te i uneix-te al nostre equip!

QUÈ ET OFERIM:

• Contracte indefinit des del primer dia.


• Salari FIX + COMISSIONS SENSE SOSTRE.


• Retribució habitual entre 20.000 € i 36.000 € bruts/any (amb potencial de creixement real segons resultats).


• Bó de benzina.


• Ordinador portàtil.


• Jornada completa (40 h). Horari de dilluns a divendres.


• Model híbrid: combinaràs visites a clients amb treball des de casa.


• Formació inicial i continuada perquè coneguis el producte i la metodologia comercial.


• Acompanyament continu i suport de l'equip, Cap d'Equip i Coordinador del projecte.

EL TEU DIA A DIA:

• Visitar empreses i pimes per presentar propostes comercials i tancar acords.


• Gestió i manteniment de la cartera.


• Identificar oportunitats de negoci mitjançant prospecció telefònica i presencial.


• Planificar la teva activitat comercial i preparar propostes.


• Realitzar el seguiment de clients i oportunitats.

REQUISITS:

• Almenys 1 any d'experiència com a comercial en el sector pimes i negocis.


• Valorable experiència en energia.


• Clara orientació a resultats.


• Bones habilitats de comunicació i negociació.


• Persona organitzada i amb iniciativa comercial.


• Vehicle propi per realitzar visites a clients.


• Experiència utilitzant CRM o eines comercials.


• Estudios mínimos Bachillerato

Formaràs part d'un projecte consolidat juntament amb Endesa, amb autonomia per organitzar la teva activitat, formació contínua i un sistema de comissions que recompensa els teus resultats.

• Categoria: Comercial i vendes - Comercial


• Nivell: Empleat/da


• Persones a càrrec: 0


• Vacants: 6


• Salari: 20.000 € - 36.000 € Brut/any


• Beneficis socials: Altres beneficis: Comissions, Advance de nòmina, Tauleta (Tablet).

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada1 oct.

Gestión de la calidad Normas ISO ISO 9001 Normas internacionales

IB2 Seguretat Catalunya és una empresa de serveis de seguretat privada amb seu a Girona, certificada amb ISO 9001:2015, que participa activament en licitacions públiques i privades a tot Catalunya. Cerquem incorporar un/a tècnic/a de Supervisió Operativa per reforçar l'equip de coordinació i supervisió de serveis.

Funcions

•     Gestió de quadrants i planificació dels serveis de seguretat

•     Coordinació i col·laboració amb la resta de l’equip de supervisió dels serveis de seguretat.

•     Comunicació directa amb els treballadors i resolució d'incidències.

•     Selecció de personal: publicació d'ofertes, cribratge de currículums i realització d'entrevistes.

•     Supervisió dels serveis de seguretat i seguiment dels equips.

•     Organització de cobertures, substitucions i reforços. D

•     Prestació de serveis de seguretat quan sigui necessari.

•     Opció a créixer dins l'empresa.

Requisits

•     Disponibilitat horària total.

•     Coneixements d'informàtica.

•     Capacitat d'organització i planificació.

•     Habilitats comunicatives i de lideratge.

•     Capacitat per treballar sota pressió i resoldre incidències.

•     Carnet de conduir B.

•     Es valorarà experiència en el sector de la seguretat o en la gestió d'equips.

S'OFEREIX

•    Incorporació a l’octubre del 2026.

•    Contracte estable.

•    Jornada completa.

•    Formació inicial.

•    Eines de treball.

•    Bon ambient de treball.

•    Possibilitats reals de desenvolupament professional dins l'empresa.

Com apuntar-se

Persones interessades, envieu el currículum a: [email protected]

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada1 oct.

. Office

Veterinario/a en Girona | 30.000–45.000 € y desarrollo profesional

¿Buscas un puesto estable donde seguir creciendo, compartir casos con otros veterinarios y trabajar con una casuística variada?

Desde The Vet Office buscamos un/a veterinario/a para incorporarse a un centro veterinario en Girona, con un equipo con el que compartir conocimientos y seguir desarrollando tus habilidades clínicas.

El centro está abierto a valorar diferentes niveles de experiencia, adaptando las condiciones a tu trayectoria y competencias.

¿Qué te ofrece este proyecto?

• Salario orientativo de hasta 45.000 € brutos anuales, negociable según experiencia y competencias.
• Contrato estable, con perspectiva de continuidad.
• Oportunidades de formación y desarrollo profesional.
• Trabajo junto a otros veterinarios, con posibilidad de compartir y comentar casos.
• Casuística variada para ampliar tu experiencia en distintas áreas de la medicina veterinaria.
• Incorporación lo antes posible, con fecha a acordar.
  
  
  

• Jornada de lunes a viernes.
• Sábados alternos, únicamente por la mañana.
• Horario concreto flexible y negociable durante la entrevista.
  
  
  

• Interés por la formación continua y el desarrollo clínico.
• Buena actitud y capacidad para trabajar en equipo.
• Compromiso con el cuidado de los pacientes y el trato con sus familias.
  
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada30 sept.

. Agile Scrum Cloud Coumputing ITIL

Des de Hays estem buscant un/a IT Project & Service Manager per incorporar-se a una companyia industrial internacional ubicada a Girona.

Busquem una persona amb experiència en la gestió de projectes IT, capacitat de coordinació transversal i una base tècnica sòlida que li permeti entendre diferents entorns tecnològics, actuant com a punt de connexió entre negoci, equips interns i partners externs.

La persona participarà en projectes estratègics amb impacte global, liderant iniciatives tecnològiques i contribuint a la millora dels serveis i processos IT de l'organització.

Quines seran les teves funcions?

• Liderar projectes tecnològics de principi a fi, definint objectius, planificació, recursos i terminis.
• Coordinar equips multidisciplinaris i proveïdors externs assegurant el correcte desenvolupament de les iniciatives.
• Gestionar riscos, dependències, incidències i possibles desviacions dels projectes.
• Mantenir una visió global de l'estat dels projectes i donar suport als processos de priorització i planificació.
• Elaborar informes de seguiment i facilitar informació per a la presa de decisions.
• Impulsar millores en metodologies, eines i processos de gestió de projectes.
• Participar en la transició de projectes cap a operacions assegurant la seva correcta adopció.
• Col·laborar amb les àrees d'infraestructura, aplicacions, ciberseguretat, arquitectura i negoci.
• Donar suport a la gestió de serveis IT, proveïdors i acords de nivell de servei (SLA).

Què busquem?

• Formació universitària en Informàtica, Telecomunicacions, Enginyeria Industrial o similar.
• Entre 3 i 5 anys d'experiència gestionant projectes tecnològics.
• Experiència coordinant simultàniament diversos projectes, stakeholders i equips externs.
• Coneixements de metodologies Agile, Scrum, PMBOK o models híbrids.
• Familiaritat amb processos ITSM i operació de serveis IT.
• Capacitat per entendre entorns d'infraestructura, aplicacions corporatives, cloud, integracions i ciberseguretat.
• Nivell alt d'anglès per interactuar amb equips internacionals.

Valorarem especialment

• Certificacions PMP, PRINCE2, Scrum, Agile o ITIL.
• Experiència en entorns industrials, producció o digitalització de processos.
• Coneixements de SAP, Microsoft 365, plataformes cloud i integracions entre sistemes.
• Experiència en PMO, governança de projectes i gestió de portfolios.
• Habilitats en gestió del canvi, adopció de noves solucions i millora contínua.

Què t'oferim?

• Incorporació estable en una empresa líder dins del seu sector.
• Participació en projectes estratègics de transformació digital.
• Entorn internacional i alt nivell d'interlocució amb negoci.
• Possibilitats de creixement professional i desenvolupament de carrera.
• Model de treball flexible i híbrid (1 dia teletreball/setmana)
• Paquet retributiu competitiu: 35.000-40.000€ bruts/anual

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada30 sept.

.

¿Te apasiona liderar un proyecto con impacto real en la seguridad industrial?

En OCA Global trabajamos cada día para hacer del mundo un lugar más seguro y sostenible. Como Delegado/a en Girona, serás la figura clave para liderar, desarrollar y consolidar nuestra línea de negocio de Inspecciones Reglamentarias en la provincia.

Si buscas un proyecto donde tener autonomía real, cercanía con la dirección, toma de decisiones ágil y la oportunidad de dejar tu huella en el tejido empresarial de Girona, este es tu sitio.

Tu Misión e Impacto en el Equipo

En Esta Posición No Solo Gestionarás Una Oficina, Sino Que Impulsarás El Crecimiento De Una Línea De Negocio Esencial

• Liderar y desarrollar el negocio en Girona: Impulsarás el seguimiento del plan comercial conectando con sectores clave (administradores de fincas, industria, ingenierías, mantenedoras) para ampliar y fidelizar nuestra cartera de clientes.
• Gestión integral y desarrollo de equipo: Coordinarás y supervisarás al equipo de inspectores de la delegación, garantizando la excelencia operativa y el mejor ambiente de trabajo.
• Asegurar la calidad del servicio técnico: Ejecutarás inspecciones reglamentarias cuando corresponda (especialmente en la etapa inicial para conocer a fondo la actividad y a los clientes) y supervisarás el seguimiento técnico y administrativo.
• Representar a OCA Global: Serás el referente ante clientes y organismos en Girona, impulsando la credibilidad y el crecimiento del tejido empresarial local.
  
  

• Formación técnica: Preferiblemente Ingeniería (Mecánica, Industrial, Electromecánica o similar), que te otorgará el criterio necesario para el diálogo técnico y la comprensión del sector.
• Experiencia en el sector o puesto similar: Al menos 4 años de experiencia en gestión de equipos/oficina o desarrollo comercial en inspecciones/control reglamentario. (¡Valoramos muy positivamente a Inspectores/as de Organismo de Control que deseen dar el salto a puestos de gestión y liderazgo!).
• Capacidad comunicativa y perfil comercial: Soltura para relacionarte con clientes e instituciones, hacer crecer la cartera y transmitir confianza técnica y comercial.
• Idiomas: Dominio fluido de Catalán y Castellano para gestionar con cercanía y eficacia las relaciones locales.
• Carnet de conducir: Imprescindible para desplazarte de manera puntual a visitas de clientes y supervisar la actividad sobre el terreno.
  
  

• Estructura plana y agilidad: Formarás parte de una compañía en constante expansión pero sin burocracia. Aquí las decisiones se toman de forma rápida y estarás muy cerca de la dirección.
• Autonomía y cultura emprendedora: Te damos la libertad y la confianza para tomar decisiones, gestionar tus recursos y liderar con tu propio estilo.
• Ambiente de trabajo y equipo: Te integrarás en un entorno dinámico, joven y colaborativo donde siempre contarás con el apoyo de tus compañeros.
• Jornada y conciliación:
• Horario habitual: Lunes a Jueves de 08:30h a 18:00h.
• Jornada intensiva: Todos los viernes del año, todas las vísperas de festivo, y durante todo el mes de julio y agosto la jornada será de 08:30h a 15:30h.
• Días 24 y 31 de diciembre libres para disfrutar en familia.
• Condiciones y Beneficios: Contrato Indefinido directo con OCA Global, paquete salarial compuesto por Fijo + Sistema de Incentivos/Variable + Coche de Empresa, además de acceso a planes de retribución flexible, formación continua y beneficios sociales.