Ofertes d'ocupació per a Màrqueting i Negoci a Alcobendas

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

El principal objetivo de esta posición gira en torno a tres principales dimensiones: negociación, control de costes y reporting.

a) Respecto a la negociación

- Negociación de los diferentes Servicios de Marketing de la Compañía.

- Asegurar la optimización de costes

- Reportar el resultado de las negociaciones de forma alineada con la dirección financiera

- Asegurar el cumplimiento del sourcing plan anual, anticipando las negociaciones planificadas

- Asegurar la firma de los contratos a tiempo, para asegurar la continuidad del negocio

- Cumplir con los protocolos de compras de España y grupo

b) Respecto al control de costes

- Asegurar el correcto uso de los presupuestos de la compañía

- realizar el challenge de validación de necesidades asegurando el TCO de las necesidades

c) Respecto al reporting

- Asegurar la recopilación correcta de la información de acuerdo con las directrices de la dirección de compras

Funciones principales del puesto:

• Analizar los volúmenes de compra por categoría / familia y subfamilia de compras y nº de proveedores. Desarrollo del sourcing dentro del ámbito de compra, para incrementar el número de proveedores.
• Asegurar y poner en marcha la negociación a realizar en base a la información anterior (volúmenes, necesidades, sourcing, normas de la compañía).
• Garantizar y hacer cumplir las normas establecidas en la Compañía en cada fase de la negociación y adjudicación.
• Elaborar la documentación necesaria en las Negociaciones Nacionales, así como la Apertura del Portal de Negociación de las licitaciones y comunicación con los proveedores participantes
• Challenge: realizar challenge definido para cada una de las demandas recibidas.
• Control de costes: Asegurar la implementación del plan 555 de la compañía y el relativo a la cultura de costes Finanzas.
• Llevar a cabo la contractualización de las negociaciones en coordinación con las áreas jurídicas correspondientes.
• Interlocución entre todas las subdirecciones de Marketing para unificar los procesos de compras y de prescripción de necesidades.
• Controlar y garantizar los ahorros de la dirección derivados de las negociaciones realizadas y asegurar que se cumplan los ahorros previstos.
• Implementación de la Estrategia de Compras de Marketing en colaboración con su responsable de las familias de compras asignadas.

Requisitos:

• Experiencia mínima de 1 año en negociación.
• Formación en ADE, Marketing o similar.
• Idiomas inglés y francés nivel avanzado.
• ¡Muchas ganas y proactividad!

Ofrecemos:

• Un entorno dinámico y retador.
• Oportunidades de desarrollo profesional en una empresa líder en el sector.
• La posibilidad de liderar proyectos estratégicos de alto impacto.

Valoraremos todas las candidaturas interesadas y si eres la persona seleccionada para avanzar en el proceso, nos pondremos en contacto contigo para darte más detalles del puesto y conocer tu perfil.

¡Muchas gracias!

¡Nos encantará conocerte y contarte más detalles de nuestro proyecto profesional!

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteTemporal
• Publicada2 d’abr.

Responsabilidades y Misión

La Misión De HRBP Consiste En

Garantizar la implementación y coherencia de las políticas de recursos humano así como dar apoyo y soporte tanto a los colaboradores como a los managers en todas las necesidades en los ámbitos de recursos humanos.

Las principales funciones a desarrollar en esta misión son:

Conoce y esponsoriza la propuesta de valor del empleado, impulsando la marca empleadora a nivel tanto interno como externo para atraer el mejor talento diverso.

• Impulsa, hace seguimiento y propone mejoras continuas de los programas de graduados y becas facilitando acuerdos con las Universidades, y Entidades Públicas y Fundaciones. , Discapacitados y Acuerdos Institucionales.Asistencia a fuentes de reclutamiento locales (foros de empleo) desplegando e impulsando la imagen empleador.
• Garantiza el cumplimiento de los OCH aprobados por departamento y área
• Implementa y desarrolla acciones provocando el bienestar sobre el clima laboral en cada área, con el objetivo de mejorar la satisfacción laboral y el orgullo de pertenencia.
• Garantiza la visibilidad de las oportunidades de crecimiento disponibles a nivel CSD, Tiendas y ADEO, fomenta la movilidad interna garantizando que se respetan los procedimientos de movilidad establecidos.
• Participa en la identificación y en el desarrollo del talento potencial, junto con el Departamento de Desarrollo se asegura de que se les ofrece oportunidades para maximizar su potencial
• Trabaja en estrecha colaboración con el departamento de Desarrollo y con los managers construyendo planes de sucesión para los roles estratégicos
• Propone y diseña acciones junto con el comité de progreso para la mejora en las tasas de PP.
• Construye y actualiza itinerarios de carrera específicos por área que fomenten la movilidad interna, el zig-zag y la digitalización de los equipos.
• Organiza junto con el resto de HRBP los procesos electorales de representantes de los accionistas.
• Anima e impulsa iniciativas de impacto positivo dentro del marco institucional.
  
  

Requisitos Para El Puesto

• FORMACIÓN Y EXPERIENCIA PREVIA
• Grado en Psicología, ADE o Relaciones Laborales.
• Valorable Máster en Recursos Humanos
• Inglés nivel alto C1
  
  

Más de 5 años de experiencia laboral relevante en RRHH

Habilidades Profesionales y Personales

• Capacidad de impacto e influenciay negociación.
• Habilidades de negociación y toma de decisiones
• Pensamiento estratégico
• Flexibilidad
• Vocación de servicio (employee centric)
• Visión de negocio, orientación a las personas y a resultados.
• Iniciativa, autonomía y proactividad.
• Pasión por el desarrollo de las personas.
• Habilidad para gestionar conflictos y situaciones de estrés.
• Escucha activa y capacidad de planificación/organización.
  
  

¿Qué ofrecemos?

Nuestro Propósito

En Leroy Merlin tenemos un propósito que da sentido a lo que somos y a todo lo que hacemos, una guía que es nuestro compromiso contigo y con el planeta. Y es que todo lo que te ofrecemos busca despertar en ti la motivación de crear entornos donde vivir mejor.

Porque estamos seguros de una cosa, si nos lo proponemos, cambiar el mundo está en nuestras manos y en las tuyas.

La Acción Social es uno de los pilares fundamentales de Leroy Merlin España, siendo un valor añadido para toda la empresa, pero también para la comunidad. A través de diversas acciones: proyectos de reforma y acondicionamiento, donaciones, productos solidarios, voluntariado corporativo y nuestra Convocatoria de Ayudas "Hogares Dignos", contribuimos a la construcción de un mundo y de una sociedad mejor.

¡Benefíciate! Por ser Leroy Merlin

Como colaborador/a de Leroy Merlin España tienes a tu disposición más de 70 beneficios y/o ventajas clasificados en 6 categorías, pensados para brindarte la mejor experiencia por ser parte de este gran equipo.

Te beneficiarás además de la Política de Compensación Flexible y de Beneficios ofrecidos por Leroy Merlin, como son la posibilidad de convertirte en accionista de la compañía, Seguro de Salud, ayudas en guardería, cheques restaurante y diversos descuentos con grandes colaboradores comerciales, entre otros.

Contarás con una retribución fija además de la participación en los resultados y beneficios.

¡Desarróllate!

¡Fórmate y desarróllate en una empresa multinacional! Encontrarás un gran ambiente de trabajo y dispondrás de autonomía para decidir y actuar, pudiendo participar en la toma de decisiones y en proyectos transversales.

El lugar para todxs

La Gestión de la Diversidad es un eje fundamental en nuestra filosofía de empresa. Es por esto que está incluida en el Chárter de Diversidad, un código de compromiso promovido por la Fundación para la Diversidad y apoyado por el Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad. Con esto, nos reafirmamos en nuestro compromiso con el respeto al derecho de la inclusión de todas las personas y reconocemos los beneficios que nos brindan la diversidad cultural, demográfica y social.

Leroy Merlín España, S.L.U., declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad entre mujeres y hombres, sin ningún tipo de discriminación, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad efectiva en el seno de nuestra organización. Asumimos el principio de igualdad entre mujeres y hombres en todos y cada uno de los ámbitos en los que se desarrolla nuestra actividad y en el marco de la Responsabilidad social de nuestra Organización.

Si quieres desarrollar el trabajo que te gusta, nuestra puerta está abierta para ti. Aquí no entendemos de barreras.

TU TALENTO NO TIENE LÍMITES

Sí quieres conocer más información acerca de nuestro Propósito, valores y acciones y nuestras vacantes de empleo, dejamos a tu disposición nuestra Web de Empleo Corporativa Leroy Merlin España.

¡CAMBIAR NUESTRO MUNDO ESTÁ EN NUESTRAS MANOS!