Ofertes d'ocupació per a Recursos Humans a Bizkaia

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
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What You'll Do:

The travel industry is a strong sector at Criteo, brimming with untapped potential. Our success hinges on cultivating and expanding business with our key and high-potential clients who hold strategic significance. To maintain and grow our business with these Strategic Accounts, we leverage our position as one of the most trusted AdTech partners in the travel industry. This strong foundation equips us to continue our success story.

We are seeking a Client Partner to help us to drive this important business stream towards our ambitious goals in the European Region.

• Manage and grow the client relationships (whole client organization up to C-Level) and drive strategic development for sustainable revenue growth together with two Tier1 Travel Brands.
• You will design the growth strategy for and with your clients and transform it into trackable actions to generate significant results, with a clear focus on cross/up-selling and innovation. Opportunity spotting pared with Client Centricity at the core.
• Ensure client retention / satisfaction and position yourself as a trusted advisor to create a true strategic partnership through the entire client organization.
• Build strong relationships with internal Criteo stakeholders to size and position the crucial needs of your clients towards Product, Marketing, Legal and other important departments.
• You will be the functional leader of a virtual team (Account Strategist, Campaign Manager, IT engineer, Business Intelligence and Design) to transform strategy into results.
• You will lead innovative projects to deliver added value to your customers and Criteo
• Organize Customized Client Workshops to align all stakeholders around the most important strategies and growth drivers to increase partnership and Solution-Rollout.
• Aim to exceed quarterly business targets
  
  
  

Who You Are:

• You are an entrepreneurial thinker, mastering consultative selling
• You have a deep understanding for digital travel business models and complex project management in Adtech
• Deep knowledge in digital media / AdTech, and the eco-system around digital advertising strategies (full funnel), plus understanding for Criteo´s position in this changing industry
• Bringing different products together to a customized solution architecture is something you are good at.
• You know how to position as a trusted advisor towards decision making stakeholders to adopt ideas by managing pushbacks in fast paced and high-pressure environments.
• Sense of identifying significant business opportunities and a creative approach to overcome blockers towards potential realization.
• Combination of impactful negotiation and influencing skills with an ability to persuade at all levels, both internally and externally.
• Strategic Thinking and the ability to translate the strategy into different teams for measurable actions and results.
• You are also an inspiring leader with clear visions towards internal and external stakeholders
• You combine analytical thinking with bold approaches to take the right decisions
• You have a growth-mindset
• Within complex and fast pacing environments you are focusing on the big picture and the forces who matter to your success contribution
  
  
  

We acknowledge that many candidates may not meet every single role requirement listed above. If your experience looks a little different from our requirements but you believe that you can still bring value to the role, we’d love to see your application!

Who We Are:

Criteo is a leader in commerce media, helping brands, agencies, and publishers create meaningful consumer connections through AI-powered advertising solutions. We’re shaping a more open and sustainable digital future for advertising.

At Criteo, our culture is as unique as it is diverse. From our offices across the globe or from the comfort of home, our 3,600 Criteos collaborate together to build an open, impactful, and forward-thinking environment.

We foster a workplace where everyone is valued, and employment decisions are based solely on skills, qualifications, and business needs—never on non-job-related factors or legally protected characteristics.

What We Offer:

🏢 Ways of working – Our hybrid model blends home with in-office experiences, making space for both.

📈 Grow with us – Learning, mentorship & career development programs.

💪 Your wellbeing matters – Health benefits, wellness perks & mental health support.

🤝 A team that cares – Diverse, inclusive, and globally connected.

💸 Fair pay & perks – Attractive salary, with performance-based rewards and family-friendly policies, plus the potential for equity depending on role and level.

Additional benefits may vary depending on the country where you work and the nature of your employment with Criteo.

• Flexibilitat horàriaSi
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Auditor/a de Prevención de Riesgos Laborales

¿Quieres trabajar en una EMPRESA TOP de Auditoría y Consultoría de Prevención de Riesgos Laborales y aprender cada día?

¿Qué buscamos?

La persona seleccionada trabajará, bajo la supervisión del jefe/a o del Project Manager, en la ejecución de los procesos de auditoría y consultoría a nivel nacional e internacional, en los ámbitos de PRL y Medio Ambiente principalmente, y de manera más puntual, en el resto de los ámbitos en los que la compañía presta servicios (Sostenibilidad, Bienestar Organizacional y Accesibilidad).

• Actuarás de conformidad con los requisitos y protocolos corporativos establecidos
• Prepararás y desarrollarás bajo la dirección del jefe/a Auditor/a o del Project Manager los documentos de trabajo necesarios.
• Planificarás y realizarás con objetividad y eficacia las tareas que le sean asignadas.
• En los procesos de auditoria documentarás las evidencias y participará en la redacción del informe de auditoría.
• Identificarás necesidades en los clientes.
• Propondrás acciones de mejora y participará en el desarrollo de procesos internos.
• Elaborarás contenidos técnicos de carácter divulgativo.
  
  

Deberás contar titulación de Técnico Superior en las 3 especialidades técnicas y experiencia en los campos de PRL.

Buscamos una persona con capacidad analítica y orientación al cliente (interno y externo), con ganas de aprender.

Se estima que viajarás en torno a un 30% de tu tiempo y es necesario que cuentes con carné de conducir y vehículo propio.

¿Qué requisitos debes cumplir?

• Experiencia de 3 años como Técnico Superior de PRL. Muy valorable experiencia en auditoría.
• Debes contar con carné de conducir.
• Además, debes manejar las herramientas ofimáticas y de comunicación remota habituales con soltura.
• Debes contar con una buena capacidad de comunicación tanto oral como escrita dirigida a la interlocución con el cliente.
• Deberás tener adaptabilidad y flexibilidad, para trabajar con clientes y en equipo.
  
  

¿Qué ofrecemos?

• Estabilidad – Contrato fijo.
• Podrás teletrabajar dos días por semana (una vez finalizado el periodo de inducción)
• Horario flexible.
• Lugar de Trabajo: Madrid centro.
• Sólido plan de carrera.
  
  

¿Te interesa? Entonces, queremos conocerte.

Inscríbete a través de LinkedIn o escríbenos a ****** adjuntando tu Curriculum e indicando "Auditor/a - Consultor/a de Prevención de Riesgos Laborales" en ASUNTO.

El proceso selectivo está abierto a toda persona con capacidad legal de trabajar, sea cual sea su condición. Esta empresa promueve la igualdad de oportunidades y no discrimina por motivos de sexo, edad, origen, religión, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra circunstancia personal o social.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
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. Excel

Responsabilidades

Garantizar la correcta gestión administrativa y laboral de la empresa, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente en materia laboral, de Seguridad Social y fiscal.

Mantener una atención eficiente y profesional a los clientes activos, velando por la calidad del servicio, la rapidez de respuesta y la productividad.

Supervisar y mantener las relaciones con los clientes asignados, asegurando la continuidad y satisfacción del servicio.

Coordinar los procesos de selección de personal, contratación y gestión de recursos humanos.

Asegurar la correcta elaboración y control de nóminas, contratos, facturación y procedimientos administrativos asociados.

Gestionar incidencias laborales, embargos y trámites derivados de enfermedades comunes, accidentes de trabajo y bajas laborales.



Requisitos

Experiencia mínima de 5 años en el sector, desempeñando funciones similares.

Conocimientos sólidos en gestión laboral y administrativa, incluyendo:

Tramitación de altas, bajas y modificaciones en el Sistema RED.
Gestión de contratos de trabajo.
Confección de nóminas y seguros sociales.
Tramitación de embargos salariales.
Gestión de bajas por enfermedad común y accidentes de trabajo.
Manejo avanzado del programa EOER Excel.

Experiencia en elaboración de facturas y gestión administrativa asociada.

Conocimientos en procesos de selección de personal.

Capacidad para la supervisión y mantenimiento de clientes activos.

Vehículo propio y disponibilidad para desplazamientos.

Persona organizada, resolutiva y responsable, con capacidad para trabajar de forma autónoma.

Orientación al cliente, calidad del servicio y rapidez de respuesta.

Ganas de trabajar y compromiso con el puesto.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
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Nuestro cliente es una compañía dinámica en el sector energético B2B, comprometida con la innovación y la sostenibilidad. Valoramos la proactividad, la visión estratégica y la capacidad de construir y liderar equipos de alto rendimiento. Únete a nosotros y sé parte fundamental de nuestro crecimiento y éxito, contribuyendo directamente a la consecución de nuestros objetivos estratégicos.

Descripción:

Estructurar y profesionalizar la función de Recursos Humanos, alineándola directamente con los objetivos del negocio y crecimiento de la compañía.

Responsabilidades:

- Alinear la política de RRHH con la estrategia y desafíos del negocio.

- Diseñar e implantar los procesos claves de RRHH.

- Definir el proceso de evaluación del desempeño.

- Liderar el recruiting, especialmente de perfiles comerciales.

- Diseño de roles, sistema de compensaciones e incentivos adaptados a equipos comerciales.

- Actuar como partner estratégico del CEO y Managers en todos los aspectos relacionados con personas.

- Priorizar y ejecutar iniciativas de RRHH con impacto en los resultados de la Compañía.

Requerimientos:

- Experiencia de al menos 5 años como HRBP, Responsable o Director(a) de RRHH en entornos dinámicos y exigentes.

- Fuerte orientación al negocio y capacidad de ejecución.

- Experiencia en recruiting y equipos comerciales.

- Se valorará experiencia en sectores como retail, servicios o venta intensiva.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
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Teletreball . Cloud Coumputing IoT Office

Canonical is a leading provider of open source software and operating systems to the global enterprise and technology markets. Our platform, Ubuntu, is very widely used in breakthrough enterprise initiatives such as public cloud, data science, AI, engineering innovation and IoT. Our customers include the world's leading public cloud and silicon providers, and industry leaders in many sectors. The company is a pioneer of global distributed collaboration, with 1200+ colleagues in 75+ countries and very few office based roles. Teams meet two to four times yearly in person, in interesting locations around the world, to align on strategy and execution.

The company is founder led, profitable and growing.

We require an HR function that thinks and acts globally. We're looking for a Senior HR Generalist to offer their expertise to our EMEA region. It's an exciting time to join with the opportunity to help shape and create an HR function for the future. The senior role will serve as a driver and practitioner in both regional and global HR initiatives. You will join a global team of HR professionals to provide precise, compliant and scalable HR operations to the business, advise and execute on HR issues across the whole employee life-cycle, and partner with leadership in your region. You will have an analytical approach, a keen eye for detail and the ability to interpret data trends and themes.

Location: This role will be based remotely in the EMEA region

The role entails

• Deliver precise and compliant HR operations in a timely manner and with the highest degree of accuracy
• Interact closely with the EMEA HR Manager and the Global Head of HR to create impact across all HR regions
• Be accountable for HR processes such as talent development, succession planning, performance assessments, onboarding, culture and engagement initiatives that drive a high performing team
• Work with managers across the business on performance management, organizational design, employee engagement, rewards- and workforce planning
• Partner with the HRIS team to develop and refine operational processes for day to day HR administration
• Coach and advise people managers on the full spectrum of employee relations issues across multiple countries
• Partner with people managers to support the delivery of appropriate training and development programs
• Establish a trusted partnership with the business in your region
• Drive diversity, equity, and inclusion initiatives
• Design new policies and deliver on business-critical HR related projects globally
  
  

What we are looking for in you

• Exceptional academic track record from both high school and university
• HR experience leading initiatives across regions within a technology business
• Regional HR experience within EMEA (France, Germany and/or UK is a plus), with an understanding of local labor laws, competitive awareness and insights
• Experience in business partnering with senior stakeholders
• A good balance between leading and executing, in this role you will need to be hands-on involved in the daily HR routines
• Experience mentoring and developing others
• Strong project management skills with the ability to define done and keep deliverables on track
• Experience in working in a remote first organization
• Able to leverage data to make informed decisions
• Fluent in business English (written and spoken)
• Self motivated, organized, accurate, confident, authentic, results-orientated, open-minded and enthusiastic
• Willingness to travel up to 4 times a year for internal events
  
  

Nice to have skills

• Experience with immigration policies and mobility processes
• Payroll and/or benefits oversight experience
• Knowledge of HR Systems and databases
• Professional HR certification(s)
• Facilitation skills
  
  

What we offer colleagues

We consider geographical location, experience, and performance in shaping compensation worldwide. We revisit compensation annually (and more often for graduates and associates) to ensure we recognise outstanding performance. In addition to base pay, we offer a performance-driven annual bonus. We provide all team members with additional benefits, which reflect our values and ideals. We balance our programs to meet local needs and ensure fairness globally.

• Distributed work environment with twice-yearly team sprints in person
• Personal learning and development budget of USD 2,000 per year
• Annual compensation review
• Recognition rewards
• Annual holiday leave
• Maternity and paternity leave
• Employee Assistance Programme
• Opportunity to travel to new locations to meet colleagues
• Priority Pass, and travel upgrades for long haul company events
  
  

About Canonical

Canonical is a pioneering tech firm at the forefront of the global move to open source. As the company that publishes Ubuntu, one of the most important open source projects and the platform for AI, IoT and the cloud, we are changing the world of software. We recruit on a global basis and set a very high standard for people joining the company. We expect excellence - in order to succeed, we need to be the best at what we do. Most colleagues at Canonical have worked from home since its inception in 2004. Working here is a step into the future, and will challenge you to think differently, work smarter, learn new skills, and raise your game.

Canonical is an equal opportunity employer

We are proud to foster a workplace free from discrimination. Diversity of experience, perspectives, and background create a better work environment and better products. Whatever your identity, we will give your application fair consideration.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteConsultor
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📍Barcelona y alrededores

📌 Modalidad: Freelance (remoto + reuniones presenciales puntuales)

🕒 Dedicación: Full-time

💼 Honorarios: Fijo + un porcentaje del fee por cada proceso cerrado con éxito

🏢 ¿Quiénes somos?

Management en Red es una consultora argentina con proyección internacional, especializada en la gestión de RRHH y en la búsqueda de talento para empresas que expanden sus horizontes.

Colaboramos con compañías de diversos sectores y países, facilitando su crecimiento con procesos de selección ágiles y de calidad, optimizando sus recursos.

Estamos en un momento clave para incorporar a un/a profesional de Recursos Humanos que quiera sumarse a un equipo con visión, donde su contribución marque la diferencia.

✨ ¿Qué ofrecemos y buscamos?

Ofrecemos una colaboración flexible y autónoma, con la posibilidad de impactar directamente en el éxito de nuestros clientes y en el crecimiento de la consultora.

Buscamos un/a profesional freelance, con al menos 2 años de experiencia en selección de talento y 2 años en procesos de Recursos Humanos como Evaluaciones de desempeño o Cultura organizacional, que sepa conectar una mirada estratégica de RRHH con la eficacia del reclutamiento.

Alguien curioso, con iniciativa para construir relaciones, participar en el ecosistema empresarial local y contribuir activamente a un proyecto en expansión.

📋 Tu rol

• Liderarás el ciclo completo de selección: desde la publicación hasta la presentación de candidatos ideales.

• Actuarás como soporte consultivo en RRHH para nuestros clientes, agregando valor más allá de la búsqueda.

• Realizarás un seguimiento cercano, asegurando una experiencia positiva para empresas y candidatos.

• Participarás en eventos de networking y actividades empresariales con encuentros presenciales en Barcelona.

• Colaborarás de manera proactiva en la búsqueda de nuevos clientes, visitando polos tecnológicos, empresas, realizando llamadas comerciales y prospectando a través de Linkedin en caso de ser necesario.

✅ Lo que nos gustaría encontrar

• Experiencia de al menos 2 años en recruiting con alguna experiencia en perfiles IT.

• Experiencia de al menos 2 años como generalista de RRHH

• Background de 2 años en entornos corporativos, con capacidad para pensar estratégicamente.

• Proactividad y genuino interés por involucrarte en el desarrollo del proyecto.

• Habilidades sociales y autonomía para trabajar con confianza.

• Exclusividad: no colaborar con otras agencias de selección.

• Nivel de inglés mínimo B2.

• Nivel de catalán mínimo B2.

• Disponibilidad para reuniones y eventos presenciales puntuales en la zona de Barcelona.

Si te apasiona conectar talento con oportunidades y buscas un espacio donde tu experiencia tenga un impacto real, nos encantaría conocerte.

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Teletreball .

Engel & Völkers es una compañía inmobiliaria líder a nivel internacional, con más de 40 años de trayectoria y presencia en más de 35 países. Nuestro éxito se basa en el talento, la excelencia y una fuerte cultura de marca. Buscamos incorporar a nuestro equipo a una persona apasionada por el reclutamiento y la atracción de talento, que quiera crecer en un entorno dinámico y de alto nivel.

Como Recruiter / Talent Acquisition Specialist, serás responsable de atraer, evaluar y seleccionar el mejor talento, asegurando una experiencia de candidato excelente y alineada con los valores y estándares de Engel & Völkers.

Responsabilidades

• Gestionar procesos de selección end to end para perfiles corporativos y, especialmente, para perfiles comerciales premium y asesores inmobiliarios con experiencia, en distintos niveles de seniority.
• Diseñar y ejecutar estrategias avanzadas de sourcing y atracción de talento (headhunting, LinkedIn Recruiter, networking, referrals, etc.).
• Actuar como asesor/a de los hiring managers, aportando criterio, análisis de mercado y recomendaciones sobre perfiles y procesos.
• Realizar entrevistas por competencias y evaluaciones profundas de encaje cultural y potencial.
• Garantizar una experiencia de candidato excelente y coherente con la marca empleadora.
• Analizar métricas de reclutamiento (time to hire, calidad de contratación, funnels) y proponer mejoras.
• Participar activamente en proyectos de employer branding, onboarding y optimización de procesos de Talent Acquisition.
• Colaborar en la definición de buenas prácticas y estándares de selección a nivel organización.
• Mantener un foco especial en la atracción y captación de asesores inmobiliarios y perfiles comerciales de alto rendimiento,

Qué ofrecemos

• Incorporación a una marca internacional de prestigio
• Entorno profesional, colaborativo y en constante evolución
• Participación en proyectos estratégicos de talento y desarrollo
• Condiciones competitivas acorde a la experiencia aportada
• Itinerario de bienvenida y formación personalizada y continua
• Días de teletrabajo al finalizar el periodo de prueba
• Ambiente dinámico, café y frutas en las oficinas

REQUISITOS MÍNIMOS:

• Formación en Psicología, Recursos Humanos, ADE o similar.
• Experiencia mínima de 2–4 años en posiciones de Recruiter o Talent Acquisition.
• Valorable experiencia en sectores comerciales, retail, real estate...
• Dominio de técnicas de entrevista y selección por competencias.
• Alta capacidad de organización, comunicación y orientación a resultados.
• Proactividad, autonomía y mentalidad de mejora continua.
• Nivel alto de español e inglés (valorable otros idiomas).

• Flexibilitat horàriaSi
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Auditor/a de Prevención de Riesgos Laborales

¿Quieres trabajar en una EMPRESA TOP de Auditoría y Consultoría de Prevención de Riesgos Laborales y aprender cada día?

¿Qué buscamos?

La persona seleccionada trabajará, bajo la supervisión del jefe/a o del Project Manager, en la ejecución de los procesos de auditoría y consultoría a nivel nacional e internacional, en los ámbitos de PRL y Medio Ambiente principalmente, y de manera más puntual, en el resto de los ámbitos en los que la compañía presta servicios (Sostenibilidad, Bienestar Organizacional y Accesibilidad).

• Actuarás de conformidad con los requisitos y protocolos corporativos establecidos
• Prepararás y desarrollarás bajo la dirección del jefe/a Auditor/a o del Project Manager los documentos de trabajo necesarios.
• Planificarás y realizarás con objetividad y eficacia las tareas que le sean asignadas.
• En los procesos de auditoria documentarás las evidencias y participará en la redacción del informe de auditoría.
• Identificarás necesidades en los clientes.
• Propondrás acciones de mejora y participará en el desarrollo de procesos internos.
• Elaborarás contenidos técnicos de carácter divulgativo.
  
  

Deberás contar titulación de Técnico Superior en las 3 especialidades técnicas y experiencia en los campos de PRL.

Buscamos una persona con capacidad analítica y orientación al cliente (interno y externo), con ganas de aprender.

Se estima que viajarás en torno a un 30% de tu tiempo y es necesario que cuentes con carné de conducir y vehículo propio.

¿Qué requisitos debes cumplir?

• Experiencia de 3 años como Técnico Superior de PRL. Muy valorable experiencia en auditoría.
• Debes contar con carné de conducir.
• Además, debes manejar las herramientas ofimáticas y de comunicación remota habituales con soltura.
• Debes contar con una buena capacidad de comunicación tanto oral como escrita dirigida a la interlocución con el cliente.
• Deberás tener adaptabilidad y flexibilidad, para trabajar con clientes y en equipo.
  
  

¿Qué ofrecemos?

• Estabilidad – Contrato fijo.
• Podrás teletrabajar dos días por semana (una vez finalizado el periodo de inducción)
• Horario flexible.
• Lugar de Trabajo: Madrid centro.
• Sólido plan de carrera.
  
  

¿Te interesa?

Entonces, queremos conocerte.

Inscríbete a través de LinkedIn o escríbenos a ****** adjuntando tu Curriculum e indicando "Auditor/a - Consultor/a de Prevención de Riesgos Laborales" en ASUNTO.

El proceso selectivo está abierto a toda persona con capacidad legal de trabajar, sea cual sea su condición. Esta empresa promueve la igualdad de oportunidades y no discrimina por motivos de sexo, edad, origen, religión, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra circunstancia personal o social.

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Teletreball .

En Cuideo, estamos buscando un/a profesional con titulación universitaria oficial de Máster en Prevención de Riesgos Laborales para Madrid con las tres especialidades: Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología Aplicada.

Si eres una persona organizada, proactiva y comprometida con la seguridad y bienestar en el trabajo, ¡queremos conocerte!

¿Qué ofrecemos?

• Cultura Innovadora: Ambiente de trabajo que valora la creatividad, la innovación y la agilidad.


• Teletrabajo: Modelo de trabajo híbrido flexible.


• Beneficios Competitivos: Acceso a un paquete exclusivo de beneficios, formación continua, conciliación y desarrollo profesional.


• Impacto Social Positivo: Contribuye a mejorar la calidad de vida de las personas mayores y el bienestar del equipo.


• Horario: De lunes a jueves de 9:00 a 14:00 y de 15:00 a 18:00; viernes intensivo de 8:00 a 15:00.


• Estabilidad Laboral: Contrato indefinido a jornada completa.

Requisitos:

• Formación mínima acreditada por una universidad para realizar funciones relacionadas con la prevención de riesgos laborales de nivel superior.


• Titulación universitaria oficial de Máster en PRL con las tres especialidades.


• Conocimiento extenso de la legislación y cumplimiento normativo en materia de Salud y Seguridad.


• Experiencia en auditorías de seguridad y cumplimiento normativo.


• Conocimiento práctico de normativas de PRL y protección de datos.


• Experiencia en diseño e implantación de planes de emergencia, evaluaciones de riesgos y auditorías preventivas.


• Conocimiento de normativa PRL (Ley 31/1995, RD 39/1997) y su aplicación en servicios propios.

Competencias:

• Habilidades de comunicación: Capacidad para formar y comunicar de manera efectiva riesgos y medidas preventivas.


• Capacidad de análisis: Identificación y evaluación de riesgos en los puestos de trabajo.


• Planificación y organización: Gestión de planes de prevención, investigación de accidentes y documentación.


• Proactividad y resolución de problemas.

Funciones y responsabilidades:

• Elaboración, actualización y custodia de evaluaciones de riesgos.


• Coordinación de planes de emergencia y autoprotección, incluyendo simulacros.


• Relación con organismos oficiales (ITSS, Mutuas, Autoridades Laborales, auditorías externas).


• Planificación y ejecución del Plan Anual de Actividades Preventivas.


• Coordinación de la CAE (Coordinación de Actividades Empresariales) con proveedores y contratas.


• Formación e información de PRL a los trabajadores (incluyendo personal sensible: embarazadas, discapacitados, etc.).


• Gestión de la documentación preventiva: memoria anual, informes técnicos, registros de seguimiento.


• Seguimiento de auditorías externas de PRL según normativa vigente.

Sobre nosotros

Cuideo nació en 2016 en Barcelona con la misión de revolucionar el cuidado de mayores, apostando por la calidad, la cercanía y la innovación. Hoy más de 170.000 familias confían en nuestra red de personas cuidadoras y profesionales contribuyendo a dignificar el sector.

Hoy, Cuideo es la compañía de referencia en España en cuidados de mayores, con un firme compromiso con la responsabilidad social y el bienestar de las familias, y con el reconocimiento como empresa B Corp, nuestro impacto social es evidente.

Nuestro eje central son los cuidados a domicilio, complementados con un ecosistema de soluciones innovadoras como Cuideo Assist, videollamadas médicas ilimitadas, tramitación de ayudas económicas, Cuideo Market, servicios de fisioterapia y podología a domicilio y los Centros Cuideo, nuestra apuesta más innovadora por el bienestar de las personas mayores. Nuestro equipo ya está formado por más de 130 personas en 8 ciudades y seguimos creciendo.

Si quieres formar parte de un proyecto con propósito y responsabilidad, ¡esperamos tu candidatura!

"Fomentamos la igualdad y la inclusión, comprometidos con oportunidades laborales sin discriminación por raza, religión, sexo, orientación sexual, edad, discapacidad u otros factores. Valoramos y celebramos la diversidad en nuestro entorno de trabajo."