Responsabilidades

Garantizar la correcta gestión administrativa y laboral de la empresa, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente en materia laboral, de Seguridad Social y fiscal.

Mantener una atención eficiente y profesional a los clientes activos, velando por la calidad del servicio, la rapidez de respuesta y la productividad.

Supervisar y mantener las relaciones con los clientes asignados, asegurando la continuidad y satisfacción del servicio.

Coordinar los procesos de selección de personal, contratación y gestión de recursos humanos.

Asegurar la correcta elaboración y control de nóminas, contratos, facturación y procedimientos administrativos asociados.

Gestionar incidencias laborales, embargos y trámites derivados de enfermedades comunes, accidentes de trabajo y bajas laborales.



Requisitos

Experiencia mínima de 5 años en el sector, desempeñando funciones similares.

Conocimientos sólidos en gestión laboral y administrativa, incluyendo:

Tramitación de altas, bajas y modificaciones en el Sistema RED.
Gestión de contratos de trabajo.
Confección de nóminas y seguros sociales.
Tramitación de embargos salariales.
Gestión de bajas por enfermedad común y accidentes de trabajo.
Manejo avanzado del programa EOER Excel.

Experiencia en elaboración de facturas y gestión administrativa asociada.

Conocimientos en procesos de selección de personal.

Capacidad para la supervisión y mantenimiento de clientes activos.

Vehículo propio y disponibilidad para desplazamientos.

Persona organizada, resolutiva y responsable, con capacidad para trabajar de forma autónoma.

Orientación al cliente, calidad del servicio y rapidez de respuesta.

Ganas de trabajar y compromiso con el puesto.