Ofertes d'ocupació per a Recursos Humans a València

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada20 de febr.

. Excel Word

TECH es la mayor universidad digital del mundo. Con un impresionante catálogo de más de 14.000 programas académicos disponibles en 11 idiomas, se posiciona como líder en empleabilidad, con una tasa de inserción laboral del 99%.

Está reconocida oficialmente en diversos países de América, como TECH Universidad (México) y TECH Universidad FUNDEPOS (Costa Rica). Asimismo, tiene una sólida presencia en África, con TECH RUCU University (Tanzania) y TECH Euromed University of Fez (Marruecos), y en Europa a través de TECH Global University (Andorra) y TECH Universidad (España).

Gracias a su enfoque internacional, TECH tiene presencia en más de 150 países y ha sido reconocida en dos ocasiones por el Financial Times como una de las 250 compañías con mayor crecimiento en Europa en los últimos años. Esto le ha permitido convertirse en la universidad oficial de la NBA, ofreciendo programas exclusivos impartidos por destacados directivos, entrenadores y exjugadores de la principal liga de baloncesto del mundo.

Por otro lado, la prestigiosa revista Forbes la ha distinguido como la "mejor universidad digital del mundo", destacando su innovadora metodología de aprendizaje, el Relearning, así como la implementación del Método del Caso de Harvard.

Además, cuenta con un claustro docente ivy league, al nivel de Harvard o Stanford. Sus más de 6.000 profesores trabajan en las mejores compañías, organizaciones e instituciones del mundo. Las mayores multinacionales (Amazon, Apple, Google, Nike…), los mejores hospitales (Clínica Mayo, MD. Anderson…) o las mejores instituciones deportivas (Boston Celtics, Dallas Cowboys…) prestan a sus mejores profesionales para dirigir los programas académicos de TECH.

La calidad de su infraestructura digital y su alto estándar educativo han sido reconocidos por Google con el estatus de Google Partner Premier, una distinción reservada únicamente al 3% de las mayores instituciones digitales.

TECH también es considerada la Universidad mejor valorada por sus alumnos, con una valoración media de 4,9 sobre 5 en más de 25.000 valoraciones públicas en los principales portales internacionales.

Funciones principales:

- Gestión y control de expedientes administrativos.

- Registro y actualización de archivos de empleados.

- Preparación de documentos legales.

- Atención y soporte a trabajadores.

- Apoyo en el proceso completo de nóminas.

- Gestión de cotizaciones a la Seguridad Social mediante Siltr@ (Seguros Sociales).

- Experiencia en Contrat@ y Certific@.

- Uso del Sistema RED.

¿Qué buscamos?

- Título universitario en Derecho, Relaciones Laborales, Psicología o formación afín.

- Experiencia de más de 1 año en departamentos de recursos humanos.

- Conocimientos básicos de Excel, Word y correo electrónico para el manejo eficiente de tareas diarias.

¿Qué te ofrecemos?

- Contrato laboral indefinido a jornada completa.

- Salario a convenir.

- Lunes a jueves de 9h a 14h y de 15h a 18h y los viernes 9h a 14h y de 15 a 17h

- Forma parte de una iniciativa universitaria en plena expansión, con impacto a nivel nacional e internacional.

- Disfruta de un ambiente laboral positivo, con apoyo integral para facilitar tu integración y ayudarte a alcanzar tus objetivos profesionales.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada19 de febr.

• Experiencia en sector industrial
• Experiencia en Relaciones Laborales.

¿Dónde vas a trabajar?

Nuestro cliente es una empresa de tamaño mediano perteneciente al sector industrial y de fabricación, con un enfoque en la excelencia operativa y el compromiso con la calidad en sus procesos.

Descripción

• Diseñar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos de la empresa.
• Supervisar todos los procesos de selección, contratación y desarrollo de personal.
• Gestionar las relaciones laborales y garantizar el cumplimiento de la legislación vigente.
• Desarrollar planes de formación y programas de desarrollo profesional para los empleados.
• Supervisar la administración de nóminas y beneficios.
• Liderar iniciativas para mejorar el clima laboral y fomentar la retención de talento.
• Gestionar el presupuesto del departamento de Recursos Humanos de manera eficiente.
• Establecer métricas de desempeño y analizar datos para optimizar procesos.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Derecho o áreas relacionadas.
• Conocimientos actualizados en legislación laboral española.
• Experiencia previa en el sector industrial o de fabricación.
• Habilidad para liderar equipos y gestionar proyectos estratégicos.
• Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y en constante cambio.
• Nivel avanzado en herramientas de gestión de recursos humanos.
• Dominio del español; se valorará el conocimiento de otros idiomas.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Contrato indefinido en una empresa del sector industrial y de fabricación.
• Salario competitivo entre.
• Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua.
• Buen ambiente laboral en una ubicación privilegiada en Valencia.
• Beneficios sociales adicionales.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada14 de febr.

Teletreball . Excel

Selecciona los mejores talentos. Alcanza tus metas.

En Gi Group, línea de negocio global especializada en Trabajo Temporal, Permanent Placement y Formación, nos inspiramos en las personas con las que trabajamos. Nuestro objetivo es hacer que el mundo laboral sea más agradable para todos y trabajamos en ello para lograrlo, facilitando la búsqueda de empleo a nuestros candidatos y ayudando nuestros clientes a alcanzar sus objetivos de manera rápida y eficiente.

Forma parte de nuestro equipo.

El mercado laboral cambia constantemente, es por eso que nuestros equipos son expertos en nuestro sector y siempre están actualizados sobre lo que sucede en el mundo de la selección de personal. Únete a nosotros y construirás relaciones duraderas con nuestros candidatos y clientes de diferentes sectores al escuchar sus necesidades, comprender sus desafíos y encontrar soluciones utilizando tus habilidades y experiencia.

Si tienes ganas de trabajar en un entorno flexible, dinámico y desafiante y quieres ser parte de una compañía que te apoye en tu crecimiento y tus objetivos, este es tu lugar.

Actualmente nos encontramos en la búsqueda de una persona que quiera formar parte de nuestro equipo como Técnico de RRHH para nuestra oficina de Valencia

El Técnico/a dentro de la compañía se desarrollará en las áreas selección y contratación:

1) Selección:

- Asesoramiento personalizado al cliente.

- Publicación de ofertas, entrevistas personales, dinámicas grupales, realización de informes para nuestros clientes.

2) Contratación:

- Seguridad social, realización de contratos, facturación y nóminas, fichajes

3)Administracion:

-Tareas administrativas que requieren experiencia previa en Excel y que incluyen funciones propias del área laboral dentro de Recursos Humanos.

Para ello, es necesario contar con:

- Estudios superiores o Grado Medio en Psicología, RRLL, Derecho, Administración y Dirección de Empresas o similar.

- Experiencia previa en RRHH, concretamente en administración y contratación de personal

-Orientación al cliente

-Trabajo en equipo

¿Qué ofrecemos?

- Contrato Indefinido

- Política hibrida de teletrabajo

- 25 días de vacaciones + 2 libres por tu cumpleaños

- Seguro médico

- Clases de inglés

- Saldo en bienestar

- Posgrado en RRHH

- Paquete de retribución flexible

- ¡Y mucho más!

¡Únete al equipo Gi Group!

Gi Group Spain Empresa de Trabajo Temporal, S.L., Gi Group Outsourcing 2016, S.L., Generale Industrielle Research, S.L. y Gi Group Spain Tech & Digital 2025, S.L. tratarán tus datos, como corresponsables, para evaluar tu solicitud y gestionar tu participación en el proceso de selección. Puedes ejercer tus derechos de protección de datos escribiendo a: [email protected]. Más información en nuestra política de privacidad.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada10 de febr.

. Office

Department: Human Resources

Reports To: CEO of local subsidiary, ICEYE España

Employment Type: Permanent, Full Time

Working Arrangement: Hybrid / Office

Position: Permanent full-time role

Country: SPAIN

Role Overview:

As a (Senior) HR Generalist, you are a key member of ICEYE's local subsidiary in Spain and part of our globally distributed HR team, responsible for ensuring a seamless and positive employee experience across the entire employee lifecycle for ICEYErs in your designated location.

You are the face of HR for our local office and the "1st Line of Defence" for all country-specific people matters. While our Global HR Operations team (the "2nd Line of Defence") designs global frameworks, tools, and data standards, you are responsible for the local tailoring and practical execution of these standards.

You will handle high-touch, individual cases that require deep knowledge of local labor laws and office culture. You bridge the gap between global ICEYE standards and local needs, collaborating closely with the local CEO and departments like IT, Finance, and Office Management to drive operational excellence and employee satisfaction.

In short, your mission is to ensure that ICEYErs in your assigned country are happy and engaged so that they can deliver better business results!

Responsibilities:

• Serve as the primary point of contact for local employees via our ticketing system or other dedicated tools, addressing a wide range of HR inquiries and issues related to benefits, policies, and employee lifecycle events, providing timely and accurate responses in alignment with our global standards.
• Handle individual cases for relocation and onboarding, including the preparation of local employment contracts and country-specific documentation.
• Manage local third-party HR providers in your assigned country to effectively address employee needs.
• Manage the local practicalities of offboarding to ensure all legal requirements and exit procedures are met.
• Act as the first point of contact for standard ER cases, handling practicalities while consulting with HRBPs and Global HR Operations on complex issues.
• Audit payroll data in the HRIS and ensure accurate local processing in collaboration with our in-house team and local payroll vendor.
• Maintain accurate and up-to-date employee records in HRIS and other relevant systems, ensuring data integrity, confidentiality, and compliance with local and global data privacy regulations.
• Create and maintain comprehensive documentation for all local HR processes and policies.
• Stay abreast of changing local employment laws, ensuring all HR activities remain compliant and sharing best practices with relevant stakeholders.
• Identify opportunities to automate local HR tasks in collaboration with the Global HR Operations team, ensuring global "ways of working" meet local legal standards whilst preserving ICEYE's core culture.
• Act as the go-to person for the local CEO on HR matters, escalating complex issues to the Global HR team when necessary.
• Provide local logistics and individual support for global HR initiatives such as Wellbeing, Performance Management, and L&D.
• Actively participate in or lead the development and communication of local HR programs and policies in accordance with team priorities.
  
  

• Strong working knowledge of Spain's labour law, local benefits and market HR best practices, with a track record of creating compliant HR policy documentation and internal knowledge base pages.
• A "hands-on" approach with high attention to detail in contract management, local onboarding experience, and the management of local third-party providers (e.g., benefit brokers).
• Exceptional communication skills with the ability to bridge the gap between global standards and local needs, influencing both local leadership and the global HR team.
• Strong analytical skills and high emotional intelligence to act as the "1st Line of Defence," handling sensitive "individual case" employee relations with the wisdom to escalate complex issues to the Global HR Operations team.
• Exceptional communication skills in English and Spanish, with the ability to bridge global ICEYE standards with local needs while influencing both local leadership and the global team.
• Comfort with HRIS (e.g., HiBob) and ticketing systems, utilizing data to audit local payroll and maintain "source of truth" records.
• A proactive and service-oriented mindset and the ability to remain effective in a fast-scaling environment, adapting global policies to local contexts without losing speed.
  
  

• A job that matters in a dynamic Defence Technology and Earth Observation environment with a scale-up approach
• An independent role with a supportive and diverse work environment
• Time for self-development, research, training, conferences, or certification schemes
• Health insurance
• Base salary range for this position is contingent on your experience level, and will be negotiated individually.
  
  

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada9 de febr.

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Is HR your passion? Logistic is future! Passion and your future in DSC Supply Chain Valencia center of excellence, the better place to work! We are looking for an HR

Role Purpose

The HR Consultant will deliver generalist HR support to the HR team, line management and employees in all aspects of recruitment, reward, retention, development, employee Engagement, projects and ad hoc requests. The job holder will coordinate and track HR activities across all business units and functional departments assigned.

In charge of the local recruitment process within LLP in scope in line with the HR strategy. A part of the job is the support of the implementation of the overall HR strategy within assigned scope as well as the development and delivery of basic training sessions.

Continuous improvement regarding HR processes and to develop new HR tools and implement them in the business units.

Coordination of HR activity across business units, dealing with a range of different stakeholders

Working within a matrix environment with a range of managers and functions

The key responsibilities for you as HR Recruiter include:

To provide HR support to the business units in LLP

To provide support in implementing EOS actions and communicating them

Co-ordinating with the country HR teams re. day-to-day HR actions to support the implementation of the HR strategy and tools

Working closely with HR Manager

Working within a matrix environment with a range of management and employees in the business units and functional stakeholders in the countries

Work with external agents, e. g. recruitment agencies, to identify candidates

Work with the HR teams re. the coordination of HR activity in the business units across European countries

Deliver the recruitment process within country and coordinate the recruitment process in the countries in scope

Support yearend processes over LLP Europe

To support HR Manager and line management, training, development, resourcing, administrative tasks

To manage or coordinate specific projects and tasks (assessment centre for trainees, HR processes and forms etc.)

Update and improve the absenteeism database, create reports and provide regular reports.

Update and constantly improve HR processes and tools

Requirements For The Job

Mandatory requirements:

Degree level or vocational educational training

Ideally professional experience in HR

HR qualification

Ideally experience of working in a pan-European role

Excellent ability to work in a highly complex matrix environment

Communication skills / interpersonal understanding

Flexible approach to difficult/challenging situations

Team & relationship building abilities

Recruitment previous experience

Work on own initiative and able to escalate/manage upwards as appropriate

Fluent (C1) English Level