Ofertas de empleo de Gerente de Recursos Humanos en Paterna

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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Somos una compañía de servicios de Logística Integral referente en el sector y con una trayectoria de más de 20 años ofreciendo almacenamiento, manipulados, transporte y otros servicios logísticos aportando valor a cada eslabón de la cadena.

Nuestro objetivo es que nuestros clientes incrementen su competitividad y puedan tomar decisiones en tiempo récord.

Actualmente queremos incorporar un/a Responsable de RRHH para nuestro Centro Especial de Empleo Waycess, cuyo objetivo es la promoción del empleo inclusivo en el ámbito industrial, ofreciendo a los clientes procesos productivos y servicios auxiliares.

¡Estamos creciendo y nos gustaría conocerte!

Como objetivo principal serás la persona responsable de gestionar, coordinar y supervisar todos los procesos vinculados a la gestión del personal, velando por el cumplimiento de la normativa específica de los CEE y fomentando la integración laboral, el desarrollo profesional y el bienestar de las personas trabajadoras con discapacidad.

Entre tus funciones, tendrás que desarrollar las siguientes:

• Coordinación de altas, bajas, contratos, nóminas y documentación laboral, con apoyo de asesoría laboral externa.
• Aseguramiento del cumplimiento de los requisitos legales propios de los CEE (mínimo de personas con discapacidad, tipos de contratos protegidos, bonificaciones, etc.).
• Seguimiento de subvenciones, incentivos y ayudas públicas relacionadas con la contratación de personas con discapacidad.
• Coordinación del equipo directo y las unidades de apoyo para el correcto seguimiento del departamento.
• Coordinación con servicios públicos de empleo, entidades sociales y/o fundaciones para la captación de candidatos. Coordinación de las necesidades de selección.
• Detección de necesidades formativas y diseño de planes de formación adaptados.
• Impulso de acciones de mejora de la empleabilidad y promoción interna.
• Interlocución con representantes legales de los trabajadores y negociación colectiva.
• Prevención y resolución de conflictos laborales.
• Elaboración de informes periódicos para la dirección y organismos públicos.
• Seguimiento del cumplimiento del objetivo social del CEE.