Ofertas de empleo de Gerente de Recursos Humanos

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

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Como Responsable de RR. HH, ubicado en Toledo, liderarás las prioridades del área de Recursos Humanos dentro del sector Retail. Tu trabajo ayudará a alinear las políticas y los procesos de personas con las necesidades de la organización.

Detalles del cliente

Importante compañía española líder en su sector, con sólida trayectoria internacional, más de 300 empleados, y un fuerte compromiso con la innovación, la calidad y el desarrollo de las personas. La organización combina el espíritu de una empresa familiar con una visión global, ofreciendo un entorno dinámico, estable y orientado al crecimiento.

Descripción de la oferta

• Definir y aplicar las prioridades del área de Recursos Humanos para dar respuesta a las necesidades de la organización.
• Coordinar los procesos de selección e incorporación para asegurar una cobertura ordenada de las vacantes.
• Impulsar políticas de gestión de personas coherentes con la actividad de la compañía.
• Supervisar los procesos laborales y administrativos del departamento para mantener una gestión rigurosa.
• Gestionar la relación con las personas trabajadoras y canalizar sus consultas de forma clara.
• Coordinar las iniciativas de formación y desarrollo interno según las necesidades identificadas.
• Analizar indicadores del área de Recursos Humanos para facilitar la toma de decisiones.
• Colaborar con las distintas áreas de la organización para integrar las necesidades de personas en la operativa diaria.
• Gestión de 3 personas en el equipo.

Perfil ideal

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Capacidad para dirigir y organizar las actividades propias del área de Recursos Humanos.
• Conocimiento exhaustivo del área hard de recursos humanos (RRLL, costes de personal,etc).
• Experiencia en sector Retail o similares.
• Experiencia en procesos de selección, incorporación y gestión de personas.
• Conocimiento de políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
• Capacidad para analizar información e indicadores del área.
• Habilidad para coordinar iniciativas de formación y desarrollo interno.
• Capacidad para trabajar con diferentes áreas de la organización.

Oferta de empleo

• Contrato indefinido.
• Salario entre 50.000€ y 55.000 € brutos anuales según valía del candidato/a.
• Ubicación: Toledo.
• Estabilidad a largo plazo y capacidad para crear y mejor políticas de Recursos Humanos desde cero.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada25 oct.

. Office

SHA Wellness Clinic is a global leader in integrative health, prevention and longevity, and has been named “World’s Best Wellness Clinic” at the World Spa Awards for multiple consecutive years. Through the SHA Method, we combine cutting-edge medical innovation, proven natural therapies and healthy nutrition to help people achieve and maintain an optimal state of physical, mental and spiritual wellbeing.

Since opening in 2008, SHA has transformed the lives of more than 65,000 guests worldwide and continues to expand its impact, with our flagship in Spain, a new destination in Mexico and future openings in Dubai and the Emirates. SHA is a Green Globe-certified brand with a truly multicultural team, united by a mission to create transformative and memorable experiences for every guest.

We are looking for a HR Director to lead the People & Culture function at SHA Spain in El Albir, Alicante.

This is a highly visible, hands-on and business-facing role for an experienced hospitality HR professional who can connect people strategy with operational realities, service excellence and business performance. Reporting to the General Manager of SHA Spain and the Corporate Chief People Officer, you will act as a trusted partner to the property leadership team while managing and developing the local People & Culture team.

You will thrive in a fast-paced, high-expectation environment where multiple priorities, complex employee situations and changing business needs require sound judgment, strong organisation and a pragmatic, solution-oriented approach.

Key Responsibilities

• Act as the People & Culture Business Partner to the General Manager, management team and operational leaders at SHA Spain.
• Lead, develop and support the local People & Culture team, providing clear direction, coaching, accountability and professional development.
• Ensure the People & Culture function is visible, accessible, proactive and closely connected to the day-to-day operation.
• Partner with department heads to anticipate workforce needs and provide practical people solutions that support operational performance, employee experience and service excellence.
• Manage a wide range of employee relations, performance, engagement, development and organisational matters with maturity, discretion and emotional intelligence.
• Balance people, operational and commercial considerations when advising managers and making decisions.
• Operate effectively within a matrix structure, ensuring close alignment between SHA Spain and the Corporate People & Culture functional teams.
• Build strong, trusted relationships across all functions and levels of seniority, from operational teams to senior leadership.
• Support the implementation of People & Culture initiatives, policies and programmes in line with SHA’s standards, values and business priorities.
• Navigate multiple priorities simultaneously, identifying what requires immediate attention while maintaining quality, consistency and follow-through.
• Contribute to SHA’s continued growth by supporting a high-performing, engaged and guest-focused culture.
• Travel to other SHA properties when required.

Requirements

• Solid People & Culture or Human Resources management experience within hotels, hospitality or another highly operational service environment.
• Strong experience in luxury hospitality, luxury hotels, wellness, lifestyle or premium guest-experience businesses is highly preferred.
• Proven experience leading and developing diverse HR or People & Culture teams.
• Demonstrated experience as an HR Business Partner, working directly with General Managers, operational leaders and senior stakeholders.
• Strong commercial awareness, with the ability to understand how people decisions influence operational performance, guest experience and business results.
• Experience managing complex employee relations and sensitive people matters in a pragmatic, fair and solution-oriented way.
• Ability to work successfully in a fast-paced, high-volume environment with competing priorities and high standards of execution.
• Experience working in international, multicultural and growing organisations.
• Comfortable working within a matrix or dual-reporting structure, with strong stakeholder-management and influencing skills.
• Excellent organisation, prioritisation, communication and problem-solving skills.
• Fluent Spanish and English are essential.
• Advanced proficiency in Microsoft Office; experience with hospitality systems, HR tools and Business Intelligence platforms is valued.
• Availability to travel between SHA properties when required.

What We’re Looking For

We are looking for someone who is energetic, credible, commercially minded and genuinely passionate about people.

The ideal candidate combines strong management capability with emotional intelligence. You know how to adapt your communication style to different situations and stakeholders, while maintaining high standards, consistency and accountability. You are comfortable making decisions, addressing difficult conversations and moving complex matters forward without losing sight of the human impact.

You enjoy being close to the operation. Rather than operating as a purely corporate HR function, you understand that an effective People & Culture team in hospitality must be present, responsive and deeply connected to the guest experience and the people who deliver it every day.

You will also be comfortable in an international, multicultural and expanding organisation, where change is constant and where collaboration across properties and functions is essential.

What We Offer

• The opportunity to play a meaningful role in one of the world’s leading health, longevity and wellness brands.
• A strategic and operational position with direct exposure to the General Manager, Corporate Chief People Officer and senior business leaders.
• The opportunity to lead and develop the People & Culture team at SHA Spain.
• A dynamic international environment across Europe, the Americas and the Middle East.
• The opportunity to contribute to SHA’s continued growth, including new destinations and international expansion.
• A purpose-driven workplace where people, wellbeing, excellence and service are at the centre of everything we do.

SHA is more than a workplace; it is a unique environment where nature, science and purpose meet. Every day, our team helps people transform their lives, and you will grow alongside extraordinary people in an environment built on excellence, evolution, integrity, care and happiness.

We are committed to diversity, equity and inclusion. You will join a truly international team where different perspectives are valued and everyone can grow based on merit and talent.

If you are a people-focused hospitality professional who wants to make a tangible impact on a high-performing, growing and purpose-led organisation, we would love to hear from you.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada19 oct.

Teletrabajo

• HRBP generalista- Nivel de inglés C1
• HRBP CIB-Banco líder

¿Dónde vas a trabajar?

Banco líder en España, con una visión estratégica a largo plazo y un firme compromiso con la innovación, el desarrollo profesional y el talento.

Descripción

· Conocer en profundidad el negocio, su estrategia, estructura, dimensionamiento y perfiles críticos para traducir sus prioridades enfocadas a las personas de la organización.

· Acompañar a los responsables en decisiones de organización, workforce planning, cobertura de vacantes, movilidad, promociones, sucesión y evolución de equipos.

· Gestionar procesos de selección interna y externa, desde la definición del perfil y el análisis de candidaturas hasta la coordinación con Selección y el seguimiento de la incorporación.

· Impulsar la identificación, evaluación y desarrollo del talento, incluyendo talent reviews, planes de desarrollo, programas de mentoring, Dinamiza, Impulsa y acciones de movilidad o exposición transversal.

· Coordinar los ciclos de desempeño, promoción y gestión retributiva, garantizando calidad de la información, cumplimiento de criterios y comunicación adecuada a managers y profesionales.

· Mantener una presencia cercana en los equipos mediante visitas periódicas, entrevistas individuales, escucha activa y seguimiento de clima y experiencia de empleado.

· Gestionar situaciones individuales y colectivas con criterio, confidencialidad y coordinación con Relaciones Laborales y las áreas especialistas cuando sea necesario.

· Participar en proyectos estratégicos de la compañía, aportando visión de negocio, capacidad de implementación y seguimiento de impactos.

· Analizar indicadores de plantilla, rotación, movilidad, talento, diversidad, formación y otros KPI de Personas para anticipar riesgos y proponer actuaciones.

· Preparar documentación ejecutiva, argumentarios y propuestas para comités y responsables de negocio, asegurando mensajes claros, rigurosos y orientados a decisión.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

· Titulación universitaria, en Recursos Humanos, Derecho, ADE, o Economía.

· Experiencia sólida en sector Banca y como HR Business Partner o en funciones de Talento y Gestión de Personas, con interlocución habitual con dirección y managers.

· Se valorará especialmente el conocimiento del negocio bancario y de CIB, sus productos, estructuras profesionales y dinámicas de talento.

· Conocimiento práctico de selección, desarrollo, desempeño, compensación, movilidad, organización y relaciones laborales.

· Capacidad de análisis y manejo de datos para convertir información de Personas en diagnósticos y propuestas accionables.

· Nivel alto de inglés oral y escrito. Se valorará experiencia en entornos internacionales o multiculturales.

· Dominio de Microsoft 365 y herramientas corporativas de gestión. Se valorará el conocimiento de SAP y el uso avanzado de herramientas digitales e IA aplicada al trabajo.



Competencias clave:

• Orientación a negocio
• Agilidad y ejecución
• Comunicación y negociación
• Visión generalista y transversal
• Proactividad
• Trabajo en equipo y gestión de equipos

¿Cuáles son tus beneficios?

Únete a una de las entidades financieras de referencia en España y desarrolla tu carrera en un proyecto sólido, estable y con impacto real.

• Salario según valía del candidato/a: 65.000€.
• 6 días de teletrabajo al mes.
• 26 días de vacaciones.
• Ubicación: centro de Madrid