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30 jun.Grup CaixaEnginyers – Grupo CajaIngenieros
HR Business Partner
Grup CaixaEnginyers – Grupo CajaIngenieros · Barcelona, ES
Teletrabajo . ERP Excel
¿Quieres formar parte del área de Personas, Talento y Cultura del Grupo Caja Ingenieros como HRBP?
Te integrarás en el equipo del área de Personas, Talento y Cultura del Grupo Caja Ingenieros, como HRBP de Servicios Centrales y Filiales con sede en Barcelona. La misión del puesto es la de actuar como socio estratégico de las áreas de negocio del Grupo Caja Ingenieros, promoviendo y alineando las iniciativas de Personas, Talento y Cultura con los objetivos de la organización, acompañando a los líderes en el desarrollo de equipos y talento, e impulsando soluciones que favorezcan el desempeño, la transformación organizativa y la evolución cultural del Grupo.
Funciones y Responsabilidades
• Coordinar e implantar los procesos de selección interna del ámbito asignado.
• Diseñar y ejecutar el plan anual de formación y su seguimiento.
• Redactar, revisar y aplicar políticas de conocimientos y competencias (MiFID, LCCI, IDD, etc.).
• Garantizar la obtención y mantenimiento de certificaciones obligatorias.
• Ser referente para managers y empleados/as del ámbito asignado.
• Coordinar cambios de posición, promociones internas y seguimiento de carreras.
• Gestionar la evaluación del desempeño y proponer planes de acción.
• Calcular la retribución variable y definir sistemas de incentivos específicos.
• Proporcionar datos y análisis para reporting y auditorías.
• Participar en comités, grupos de trabajo y proyectos transversales de Personas.
Perfil
• Formación/Titulaciones: Grado en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar. Valorable máster en Dirección de Recursos Humanos o Gestión del Talento.
• Experiencia y perfil competencial: Mínimo 4 años en roles de HRBP, consultoría interna o gestión integral de personas, con visión transversal y capacidad de interlocución con negocio.
• Conocimientos e intereses:
Políticas de desarrollo y formación, gestión por competencias, procesos de evaluación y selección, diseño de incentivos, relaciones laborales, normativa de certificación MiFID/LCCI/IDD.
Excel, plataformas de e-learning, sistemas de gestión de RRHH (ERP), herramientas de evaluación y reporting.
• Idiomas: Valorable inglés nivel First Certificate o similar.
¿Qué ofrecemos?
• Contrato indefinido
• Interesante paquete de beneficios sociales.
• Trabajo en el centro de Barcelona
• Un modelo híbrido (dos días de teletrabajo semanales), a partir del 4º mes de incorporación.
• Jornada partida de lunes a jueves y viernes intensivo.
En Grupo Caja Ingenieros, nos comprometemos a promover un entorno de trabajo inclusivo y diverso. Nuestra política de selección de personal se basa en el principio de igualdad de oportunidades.
Valoramos la diversidad y creemos que cada individuo aporta una perspectiva única que enriquece nuestro equipo. Todas las decisiones de contratación se toman basándose en las competencias, habilidades y experiencia de los candidatos y candidatas, asegurando un proceso justo y equitativo.
Lidl España
Valsequillo de Gran Canaria, ES
Consultor/a RRHH Regional Gran Canaria
Lidl España · Valsequillo de Gran Canaria, ES
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Descripción Del Puesto
Introducción
Nuestro #teamlidl es competitivo y muy dinámico. Para saber más sobre cómo es trabajar en Lidl consulta nuestra página web de empleo: https://empleo.lidl.es/
¿Cómo será tu día a día?
- Acompañarás activamente a la Gerente de Personas y Cultura en la consecución de objetivos de negocio y estrategia de personas en las decisiones tácticas de la delegación regional
- Darás soporte en la implementación de la estrategia nacional de Personas & Cultura, así como de la cultura y principios del modelo de liderazgo y valores de Lidl
- Analizarás y monitorizarás los principales KPIs del área, tanto a nivel tienda, almacén como oficinas
- Identificarás puntos críticos y propondrás planes de acción (absentismo, rotación, productividad, etc.)
- Analizarás y automatizarás reportings y procesos
- Trabajarás directamente en coordinación con el dpto. de Relaciones Laborales
- Colaborarás activamente con los departamentos de la Delegación, proporcionando soporte a los Managers e impulsando la mejora continua de los procesos de Personas & Cultura
- Licenciatura universitaria, preferiblemente Relaciones Laborales
- Experiencia previa en dpto. de Recursos Humanos/ Consultoría Laboral
- Nivel intermedio de herramientas de análisis Sheets y programación de macros
- Habilidades comunicativas, capacidad analítica y adaptación al cambio
- Formación en datos de empresa (analítica de macros económicas y resultados)
- Conocimientos de alemán y/o inglés
- Te facilitamos formación teórico-práctica adaptada a tu puesto de trabajo, para que seas capaz de enfrentar cada reto con éxito.
- Garantizamos desde el inicio del proceso de selección que éste se desarrollará en base a criterios objetivos. La preocupación por eliminar la brecha de género, así como cualquier otro tipo de discriminación alcanza también a nuestra política salarial, en la que rige el principio de equidad retributiva ante el desempeño de las mismas funciones.
- Y un equipo como no te imaginas.
Michael Page
HR Business Partner - Retail & Labor Relations
Michael Page · Barcelona, ES
Teletrabajo
- Empresa de Retail ubicada en Manresa
- Posición estable
¿Dónde vas a trabajar?
El/La HR Business Partner será responsable de acompañar el negocio retail desde una perspectiva estratégica y operativa, con un fuerte foco en la gestión de relaciones laborales, control económico de personal y cumplimiento normativo.
Descripción
- Gestión de relaciones laborales con comités de empresa y sindicatos, actuando como interlocutor principal
- Participación en negociaciones colectivas y aplicación de convenios del sector retail
- Asesoramiento al negocio en materia laboral (conflictos, disciplinario, interpretación normativa)
- Control y seguimiento del budget de personal, incluyendo análisis de desviaciones y optimización de costes
- Monitorización de KPIs laborales (absentismo, rotación, productividad) y elaboración de forecasts
- Acompañamiento a Retail y Operaciones como HR Business Partner estratégico, asegurando la correcta implementación de políticas
- Liderazgo de procesos de reorganización, dimensionamiento de plantilla y cambios organizativos
- Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y coordinación con equipos legales/asesorías externas
- Participación en proyectos de talento (desarrollo, performance, identificación de necesidades) alineados con la estrategia de negocio.
¿A quién buscamos (H/M/D)?
- Míñinimo 10 años de experiencia en posiciones HR, con foco en relaciones laborales (entorno hard HR)
- Experiencia en sector retail o entornos multitienda/multicentro
- Sólido conocimiento de legislación laboral española y negociación con comités de empresa
- Experiencia en control de costes de personal y análisis de KPIs de RRHH
- Perfil con alta capacidad de negociación, influencia y orientación a negocio
¿Cuáles son tus beneficios?
Posición estable.
Horario flexible con 30% de teletrabajo mensual.
Michael Page
Responsable de RRHH con inglés y francés nivel negociación
Michael Page · Madrid, ES
Teletrabajo
- Imprescindible nivel muy alto de inglés y francés.
- Experiencia demostrable en la parte Hard de Recursos Humanos.
¿Dónde vas a trabajar?
Nuestro cliente es una organización multifactional en proceso de expansión. Serás responsable de gestionar la oficina de Madrid y Francia.
Descripción
- Gestión integral del departamento de Recursos Humanos.
- Selección, formación, desarrollo, compensación y talento.
- Supervisión y revisión de la nómina junto con la gestoría.
- Relaciones Laborales y negociación colectiva.Interlocución con comités de empresa, sindicatos y representantes de trabajadores en los distintos paises.
- Interpretación y aplicación del convenio colectivo.
- Implementar y desarrollar procesos y procedimientos desde cero en materia de recursos humanos.
- Apoyo a los managers en el dia a dia de los empleados.
¿A quién buscamos (H/M/D)?
El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:
- Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales o áreas relacionadas.
- Experiencia previa en roles de Business Partner o similar. (8 AÑOS)
- Conocimientos sólidos en legislación laboral y gestión de relaciones laborales.
- Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y de rápida evolución.
- Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
- Dominio de herramientas y sistemas de gestión de Recursos Humanos.
- Imprescindible nivel muy alto de inglés, francés y español.
¿Cuáles son tus beneficios?
- Contrato permanente con una remuneración competitiva entre 50.000UR y 55.000 EUR anuales mas Beneficios Sociales.
- Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
- Dos dias de teletrabajo a la semana.
- Job gestionado por: Lourdes Sarabia