Ofertas de empleo en Europastry

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• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada4 mar.

. ERP

Continua nuestro legado y tradición: ¡únete a Europastry!

Formar parte del equipo Europastry supone querer continuar y evolucionar un legado y una tradición llevándolos a otro nivel. Significa ser un Baker y aportar un talento y valor únicos.

Europastry es un proyecto apasionante que mira al futuro sin perder de vista el pasado. Respetamos nuestros orígenes aprovechando el know-how adquirido durante casi cuatro décadas y, al mismo tiempo, tenemos la libertad y la pasión de reinventarnos e innovar cada día.

Somos una empresa global con presencia en más de 80 países donde diariamente cerca de 5.000 Bakers lideran el mercado de masas congeladas de panadería y bollería. Somos un equipo de valientes que arriesgamos, hacemos que las cosas pasen, y nos esforzamos por ofrecer el mejor producto a nuestros consumidores a través del mejor servicio a nuestros partners.

Somos #Brave #Agile #Keen #Engaged

We are Bakers. ¿Y tú?

Tu misión en pocas palabras

La misión del/la HR Business Partner en Europastry es proporcionar soporte integral en la gestión de recursos humanos, garantizando la eficiencia y cumplimiento de todos los procesos administrativos, laborales y vinculados con la gestión del talento dentro de la planta industrial.

Además, el/la HRBP actúa como un enlace crucial entre la dirección de la planta y los empleados/as, fomentando un ambiente de trabajo positivo, promoviendo el desarrollo profesional y contribuyendo a la mejora continua de los procesos y políticas de recursos humanos para apoyar el crecimiento y éxito de la organización

¿Cómo sería tu día a día?

• Gestionar las Relaciones Laborales de las plantas industriales.
• Gestionar y liderar de la interlocución con RLPT.
• Asegurar el cumplimiento legal en todas las áreas de la Organización e implementación de políticas de recursos humanos y de gestión del talento.
• Representación Legal: Representar a la empresa ante organismos judiciales y administrativos. Seguir procedimientos legales en colaboración con el servicio jurídico.
• Detectar, analizar y responder a las necesidades de incorporación de personal. Interlocución con ETT.
• Realizar análisis de las necesidades formativas de las personas trabajadoras y participar a la elaboración del Plan de Formación Anual.
• Informes y KPIs: Elaborar informes y reportes de indicadores clave de rendimiento (KPIs), tales como costes de estructura, absentismo, rotación de personal, etc.
• Participación en proyectos corporativos de recursos humanos.
• Liderar los procesos de gestión del talento en su ámbito de realización (evaluación del desempeño, mapa de talento, planes de sucesión, etc.)
• Gestionar la comunicación interna dentro las plantas.
• Administración de Personal: Gestionar los contratos, supervisar variables de nóminas, prórrogas, extinciones y otros procesos relacionados; en colaboración con la gestoría.
  
  

• Formación académica: Formación en Relaciones Laborales o similar. Valorable master en Recursos Humanos
• Experiencia: Entre 3 y 5 años de experiencia en departamentos de Recursos Humanos gestionando administración de personal, relaciones laborales, gestión del talento e inter-locutando con comités de empresa de una planta industrial.
• Idiomas: Nivel de Inglés medio
• Conocimientos: ERP RRHH, sistema de control de presencia
• Habilidades: Perfil dinámico, capacidad de adaptación al cambio, capacidad de resolución de problemas, negociación y orientación a resultados
  
  

• Oportunidades para el crecimiento profesional dentro de un equipo internacional.
• Plan de compensación flexible que incluye seguro de salud, guardería, transporte y comida, adaptado a tus necesidades.
• Además, incluye un seguro para tu mascota.
• Acceso exclusivo a la plataforma Bakers Vip Club, con descuentos en ocio y consumo solo para nuestros colaboradores.
• Descuento exclusivo para empleados en nuestros productos de Europastry.