Ofertas de empleo de Ingeniero/a en Coruña, A

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Desde onhunters estamos buscando INGENIERO/A DE PROYECTOS

para trabajar en el área de Ferrol.

Funciones Principales

• Cálculo y diseño
• Revisión y aprobación de planos y de documentación
• Redacción de informes técnicos y de proyectos
• Redacción de anteproyectos, proyectos básicos y proyectos de ejecución de instalaciones mecánicas y eléctricas.
• Apoyo técnico a las direcciones de obra de instalaciones.
  
  

Técnicamente, los cálculos que se requieren del departamento mecánico son los que se detallan a continuación:

— Dimensionamiento de redes hidráulicas y de gases

— Dimensionamiento de instalaciones térmicas

— Cálculos estructurales

Requisitos

Mínimos:

• Titulación: Ingeniería técnica Industrial especialidad mecánica, o Grado en Ingeniería Mecánica
• Experiencia mínima de 2 años en las funciones del cargo
  
  

Se valorará a pesar de no ser un requisito excluyente, buen nivel de inglés.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada19 mar.

Teletrabajo API TDD DDD

¿Dónde vas a trabajar?

Page Consulting Tech Solutions, es el área de PageGroup especializada en la realización de proyectos IT en clientes, ofreciendo una amplia variedad de soluciones tecnológicas a medida con la flexibilidad y agilidad requerida.(https://www.michaelpage.es/seleccion-personal/technology-consulting).

¿Qué harás en tu nuevo puesto?

Actuarás en el ámbito de un conjunto de equipos de desarrollo, liderando un equipo de Engineering Managers basándose en las siguientes responsabilidades:

Entrega de valor y planificación

• Definir e implementar una estrategia para impulsar los cambios organizativos.
• Liderar el seguimiento de iniciativas.
• Visualización, análisis y orientación del trabajo de la unidad y sus equipos hacia la entrega de valor.
• Detección de procesos ineficientes y de la mejora de los mismos.
• Colaborar con los PM/POs y lead EMs definiendo la estrategia de la unidad.
• Proveer a los PMs de las diferentes unidades de herramientas.
• Responsable de facilitar el proceso de definición de objetivos, estrategia y roadmap.​
• Responsable de definir y mantener el etiquetado y composición del backlog.

People Care

• Promover y lograr una cultura de mejora continua.
• Cubrir en los espacios de la unidad donde falta un EM Táctico.
• Dirigir talleres de toda la unidad sobre: Scrum/Kanban/Lean/waterfall/ITIL...
• Visibilidad, reconocimiento, protección y felicidad de los equipos asignados​​.
• Garantizar la existencia de one to one para todos los miembros de los equipos asignados.​
• Identificar posibles conflictos y tomar el pulso a la satisfacción general de las personas.​
• Proporcionar la información necesaria a empresas colaboradoras para gestionar la carrera profesional de los integrantes.
• Satisfacción y desempeño de cada uno de los miembros del equipo de EM.​
• Revisar el proceso de contratación.
• Buscar mecanismos para mejorar el ratio de éxito de los procesos de selección.​
• Monitorizar el desempeño de los perfiles contratados buscando la mejora continua del proceso de selección.​
• Dirigir y mejorar el proceso de onboarding a los nuevos miembros a la unidad. ​
• Liderar el proceso de recruiting establecido en el área de ingeniería.

Ciclo de desarrollo, evolución de equipos y sistemas

• Determinar el tamaño óptimo de los equipos y el conjunto de habilidades requeridas (compartido con los EM tácticos, TL y arquitecto)​.
• Optimizar el proceso de onboarding y ofboarding para reducir su afectación al equipo existente y acelerar la incorporación.
• Responsable de la revisión de facturación y gestión del presupuesto asignado.​​​
• Gestión, alineamiento y feedback con empresas colaboradoras.​
• Calcular el WIP óptimo del equipo y promulgar un ritmo de trabajo sostenible.
• Responsable de monitorizar a alto nivel las métricas asociadas a los equipos para buscar puntos de mejora.
• Responsable de definir una política de vacaciones y gestionar las ausencias del equipo para minimizar el impacto en la entrega.
• Monitorizar riesgos, dependencias y bloqueos funcionales y técnicos asociados a las entregas clave de sus equipos, elaborando plan de resolución y dándole seguimiento.​
• Ayudar a supervisar y realizar un seguimiento mediante técnicas de gestión de prioridades y resolución de dependencias ​

Comunicación

• Responsable de dotar de las herramientas necesarias para la visualización del trabajo hacia otros equipos.
• Corresponsable de la gestión de las relaciones con otros dominios para reducir dependencias y costes​​.
• Mejorar la comunicación y la cooperación a escala, reduciendo la fricción en los procesos.​
• ​Corresponsable de que la comunicación es fluida y transparente para todos los miembros del equipo a través de los eventos y canales online incluidos los de comunicación escrita y verbal.​

¿A quién buscamos (H/M/D)?

Es imprescindible para el rol:

• Experiencia en gestión de personas y resolución de conflictos dentro del equipo
• Habilidades para organizarse.
• Capacidad de adaptación.
• Empatía y gran capacidad de comunicación.
• Background técnico
• Experiencia trabajando a un nivel estratégico velando por los puntos antes mencionados a nivel portfolio, área o unidad.
• Experiencia trabajando centrado a producto.
• Conocimiento / experiencia de CI / CD. Conocimiento en construcción e implementación en pipelines y herramientas asociadas.
• Comprensión de las prácticas y técnicas modernas de desarrollo de software (por ejemplo, TDD, BDD, DDD, API First).
• Experiencia de entrega de programas / proyectos / productos.
• Experiencia en gestión, preferiblemente dentro de un proyecto de desarrollo de software.
• Experiencia demostrable en la resolución de problemas y riesgos en relación con el delivery y la entrega de los equipos de software.
• Que la persona resida en Galicia o pueda relocarse en Galicia, ya que se necesita presencialidad como mínimo de una o dos veces por semana en Arteixo.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Contrato indefinido con Page Consulting Tech Solutions
• Salario en función de la experiencia aportada
• Modelo híbrido (mínimo 1 día a la semana presencial en oficinas de cliente A Coruña)
• Formación continua para desarrollar tu talento
• Beneficios sociales y plan de retribución flexible
• Compensación de gastos de teletrabajo
• Plan de carrera en un ecosistema de talento tecnológico
• Ambiente de trabajo inclusivo y colaborativo
• Oportunidad de trabajar en una empresa líder