Ofertas de empleo para Marketing y Negocio en Sevilla

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Inglés Contabilidad Conciliación bancaria Finanzas Facturacion Conciliación de cuentas Estados financieros Cuentas a pagar Libro mayor Asientos

En Ozone Bowling buscamos incorporar un perfil de Business Development con enfoque B2B para nuestros centros en Sevilla. Buscamos una persona proactiva, orientada a resultados y con experiencia en la venta de servicios o eventos, que impulse nuevos canales de negocio y haga crecer la facturación del área B2B.

El puesto combina captación y fidelización, así como el desarrollo de acuerdos y colaboraciones con empresas, colegios, asociaciones y partners estratégicos.

Funciones principales

• Dar a conocer la amplia oferta de ocio del grupo: bowling, cumpleaños, karting, hinchables, cine y actividades para grupos y empresas.
• Captación y gestión de nuevos clientes B2B (empresas, colegios, asociaciones y colectivos).
• Desarrollo de nuevos canales de negocio, colaboraciones y acuerdos estratégicos.
• Análisis del mercado local para adaptar y optimizar las estrategias comerciales.
• Seguimiento de ventas y atención al cliente para garantizar su satisfacción.
• Coordinación con los equipos de los centros para la correcta ejecución de eventos y acciones comerciales.

Requisitos

• Experiencia mínima de 2 años en puestos comerciales (valorable experiencia en ocio, eventos o servicios).
• Conocimientos en técnicas de ventas y marketing.
• Perfil claramente orientado a objetivos y resultados.
• Buenas habilidades de comunicación y negociación.
• Orientación al cliente.
• Vehículo propio.

Se ofrece

• Jornada completa.
• Estabilidad laboral.
• Posibilidades reales de promoción y crecimiento dentro de la empresa.

 Si crees que encajas en el perfil, estaremos encantados de conocerte.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada7 feb.

Teletrabajo .

Join the team at Mercier Consultancy MD with our exciting opportunity for Spanish Speaking jobs in Greece! We offer fully paid relocation packages for talented individuals who are ready to embrace a new adventure while working in a vibrant environment. This position provides you the chance to use your Spanish language skills in a professional setting, contributing to our commitment to providing exceptional service to our Spanish-speaking clients.

Key Responsibilities

• Communicate effectively with Spanish-speaking clients through various channels, including phone, email, and chat, providing assistance with inquiries and service requests
• Document all customer interactions in our CRM system to maintain accurate records and facilitate smooth follow-up
• Resolve customer issues and inquiries with professionalism, ensuring high levels of client satisfaction
• Collaborate with various departments to improve processes and service delivery based on client feedback
• Stay current with company products, services, and promotions to deliver informed and helpful support
  
  

Requirements

• Fluent in Spanish (both written and spoken); knowledge of English is beneficial
• Prior experience in customer service or relevant roles is preferred
• Outstanding communication and interpersonal skills
• Proactive approach to problem-solving and customer engagement
• A passion for cultivating positive customer experiences
• Ability to multitask and work effectively in a fast-paced environment
• Willingness to relocate to Greece, with relocation expenses fully covered
  
  

Benefits

• Competitive Monthly Salary
• Fully Paid Training
• Fully Paid Relocation Package
• Health Insurance
• 2 Extra Salaries Per Year
• And Much More..

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada5 feb.

. Office

Tus tareas

El Regional Business Manager es la persona del Departamento de Ventas encargado se asegurar que los resultados de la región alcanzan los objetivos establecidos.

Principales responsabilidades

• Conjuntamente a la dirección comercial deberá de definir la estrategia Regional de clientes.
• Animación comercial en la zona con acciones en tiendas, eventos, formaciones grandes clientes, etc…
• Desarrollo y seguimiento de la estrategia en cada HUB o tienda.
• Monitorización de resultados y visitas semanales de seguimiento a tienda/HUB
• Desarrollo del equipo B2B, formación y acompañamiento en la gestión con clientes.
• Asegurar el crecimiento de la cartera de clientes con búsqueda de clientes foco.
• Desarrollar y hacer seguimiento en los clientes estratégicos.
• Animación de la experiencia B2B en las tiendas.
  
  

Tu perfil

• Experiencia mínima de 5 años en venta a empresas. Preferentemente en el sector tecnológico.
• Experiencia mínima de 2 años en gestión de equipos de ventas demostrable.
• Grado en Empresariales, Económicas, Administración de Empresas o similar combinado con experiencia en posiciones similares.
• Conocimiento en desarrollo de clientes B2B
• Valorables conocimientos en herramientas de BI.
• Valorables conocimientos en herramientas CRM.
• Office medio.
• Inglés medio a nivel conversación y escrito.
• Habilidad para construir y desarrollar planes estratégicos.
• Conocimiento y visión de negocio.
• Capacidad para la negociación.
• Organización y planificación.
• Trabajo en equipo.
  
  

Sobre nosotros

¿Quieres formar parte del futuro del retail? Let's Go!

En MediaMarkt, "Let's Go!" es más que un eslogan, es una actitud. Nos apasiona la tecnología y queremos inspirar tanto a nuestros/as clientes/as como a nuestro equipo. Buscamos talento para compartir esta pasión y construir juntos la experiencia de compra del futuro, sumando más de 7.000 personas en España.

Sobre MediaMarkt

MediaMarkt es la compañía omnicanal líder en España y Europa en la distribución de electrónica de consumo y servicios relacionados. Formamos parte del grupo MediaMarktSaturn, con más de 1.000 tiendas en 11 países y un equipo global de más de 52.000 personas. En España contamos con 112 establecimientos, una tienda online, un Centro Logístico y HUB de Servicios en Pinto (Madrid), y nuestras Oficinas Centrales en El Prat de Llobregat (Barcelona).

Trabajamos cada día para ser la primera opción de nuestros/as clientes/as como retailer omnicanal de confianza, ofreciendo soluciones a medida en un mundo guiado por la tecnología. Nuestro éxito se basa en la constante adaptación a las nuevas tendencias de consumo, la amplia variedad de productos, servicios y soluciones, y en brindar una experiencia de compra única y personalizada. Todo ello, con un firme compromiso por dejar un legado positivo en la sociedad y el entorno.

Las mejores soluciones surgen cuando se unen diversas perspectivas. Por eso, en MediaMarkt valoramos la diversidad, promovemos la igualdad de oportunidades y fomentamos la inclusión, creando un ambiente donde todas las personas pueden desarrollarse y aportar su talento. Así, trabajamos para ser la compañía referente como The Experience Champion dentro del sector de la electrónica de consumo.

¡Súmate a nuestro equipo y construyamos conjuntamente un futuro diverso, innovador y apasionante! Let's Go!

Additional Benefits

Job Infos

Location: Sevilla

Media Markt Sevilla-Santa Justa

Department: Tienda – General

Entrylevel: Profesionales

Type of Employement: Tiempo Completo

Working Hours: 40

Persona: Job Requisition Store Employee

Recruiter:

Recruiter: Marta Romero León

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada5 feb.

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Here at Appian, our values of Intensity and Excellence define who we are. We set high standards and live up to them, ensuring that everything we do is done with care and quality. We approach every challenge with ambition and commitment, holding ourselves and each other accountable to achieve the best results. When you join Appian, you’ll be part of a passionate team dedicated to accomplishing hard things, together.

HRBP Job Description

Associate Human Resources Business Partner, EMEA

The Associate HRBP will serve as a proactive consultant and adviser to business unit leaders in the effective management of their workforce through performance management, employee engagement, talent assessments and more. In partnership with their Senior HRBP, they will support the implementation of people and organizational solutions across our international regions but with a particular focus on the EMEA region. They will measure/monitor the needs of employees and the leaders they support through effectively building and developing relationships across all levels of the organization. They will utilize diagnostic tools to address and understand organizational dynamics to align with the business environment, implement and refine long and short term continuous improvement initiatives while managing the day-to-day tactical issues and requirements. The successful Associate HRBP will effectively interact with business leaders, possess excellent communication skills, develop strong business acumen and work effectively across multiple geographies.

Essential Duties And Responsibilities

• Assist in the development and implementation of HR policies and procedures, ensuring they are in line with current laws and Appian culture
• Assist in Employee Relations including HR investigations and performance management coaching
• Assist in managing organizational change, helping to communicate changes to employees, and supporting them through transitions
• Find new and creative ways to engage with employees through initiatives to enhance organizational culture
• Create trusting relationships with co-workers and managers across departments
• Collaborate with other departments (such as finance, IT, payroll, HR Ops, training development or legal) to align HR strategies with overall Appian objectives
• Leverage current and historical data, analyze data/information to identify trends and themes.
• Conduct employee exit interviews and analyze and identify trends that emerge from those conversations, making meaningful recommendations for improving the employee life cycle
• Continuous personal development in HR practices, trends, and tools to ensure the HR function is at the forefront of industry standards
• Work closely with stakeholders to identify process improvements and people enhancements
• Support global reward and recognition programs
• Manage HRBP local induction to new hires
  
  

Basic Qualifications

• Bachelor’s Degree or equivalent in Human Resources, Business or another related field.
• Exposure to Human Resources generalist work
• Excellent organizational and time management skills
• Proficient with Google Suite (Docs, Sheets, Keep, etc)
• Strong interpersonal skills and the ability to interact effectively with employees at all levels
• Extraordinarily detail oriented, self-motivated, and adaptable with a proactive approach
• Eager to learn from others in the team and actively apply learned skills, demonstrating quick understanding
• Able to work well under pressure, take initiative, and be flexible and cooperative
• Excellent written and verbal communication skills in English
  
  

Preferred Qualifications

• Working knowledge of multiple human resource disciplines
• Strong business acumen
• An ability and desire to drive deep on client issues provide thought leadership and drive impact/business outcomes
• Basic understanding of employment laws in European countries
  
  

Tools and Resources

• Training and Development: During onboarding, we focus on equipping new hires with the skills and knowledge for success through department-specific training. Continuous learning is a central focus at Appian, with dedicated mentorship and the First-Friend program being widely utilized resources for new hires.
• Growth Opportunities: Appian provides a diverse array of growth and development opportunities, including our leadership program tailored for new and aspiring managers, a comprehensive library of specialized department training through Appian University, skills based training, and tuition reimbursement for those aiming to advance their education. This commitment ensures that employees have access to a holistic range of development opportunities.
• Community: We’ll immerse you into our community rooted in respect starting on day one. Appian fosters inclusivity through our 8 employee-led affinity groups. These groups help employees build stronger internal and external networks by planning social, educational, and outreach activities to connect with Appianites and larger initiatives throughout the company.
  
  

Benefits

Appian offers a comprehensive benefits package designed to support your health, wellbeing, and financial future. Benefits may include health coverage, Employee Assistance Program (EAP) with free mental health support, life and disability insurance, an Employee Stock Purchase Program (ESPP), a retirement/pension plan, wellness dollars, tuition reimbursement, family-forming benefits and more. Benefits vary by country—please ask your Talent Acquisition contact for details specific to the location you are applying to.

About Appian

Appian is a software company that automates business processes. The Appian AI-Powered Process Platform includes everything you need to design, automate, and optimize even the most complex processes, from start to finish. The world's most innovative organizations trust Appian to improve their workflows, unify data, and optimize operations—resulting in better growth and superior customer experiences. For more information, visit appian.com. [Nasdaq: APPN]

Follow Appian: LinkedIn.

Appian is an equal opportunity employer that strives to attract and retain the best talent. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to any characteristic protected by applicable federal, state, or local law.

Appian provides reasonable accommodations to applicants in accordance with all applicable laws. If you need a reasonable accommodation for any part of the employment process, please contact us by email at [email protected]. Please note that only inquiries concerning a request for reasonable accommodation will be responded to from this email address.

Appian's Applicant & Candidate Privacy Notice

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada3 feb.

. UX/UI

TRAMAS, empresa líder en distribución y venta de artículos de textil hogar, con más de 200 tiendas en España, Portugal e Italia, más de 30 años de experiencia y una plantilla de más de 1.000 empleados, continúa en pleno proceso de crecimiento y expansión.

Buscamos seguir impulsando nuestro crecimiento internacional a través del canal digital. Para ello, queremos incorporar un/a Ecommerce Manager que contribuya a la evolución de nuestro producto online, asegurando una experiencia de compra alineada con nuestra marca, nuestros clientes y los objetivos de negocio. Formarás parte de un entorno colaborativo, dinámico y en plena transformación digital.

Funciones principales:

Estrategia y visión de producto

• Participar en la definición del roadmap del producto eCommerce alineado con la estrategia global de la compañía en cada mercado.
• Detectar oportunidades de mejora a partir del análisis de datos, comportamiento de usuario en cada país y tendencias de mercado.
• Priorizar iniciativas junto a los distintos stakeholders en función de impacto, valor y viabilidad.
• Gestionar calendario comercial de cada mercado y asegurar la implementación de las distintas estrategias y campañas.

Gestión de la plataforma ecommerce

• Definición de necesidades, redacción de requisitos, desarrollo, validación y test de funcionalidades y mejoras asegurando la correcta implementación de nuevas funcionalidades y la mejora continua de la plataforma eCommerce.
• Analizar métricas clave del canal online (conversión, funnel, ventas, comportamiento de usuario, A/B Test).
• Proponer acciones de optimización orientadas a mejorar la experiencia de compra y el rendimiento del negocio.
• Realizar seguimiento de resultados y medir el impacto de las iniciativas implementadas.

Coordinación internacional y trabajo transversal

• Gestión de P&L de los mercados internacionales.
• Colaborar de forma transversal con equipos de tecnología, UX/UI, marketing, operaciones, logística, y negocio.
• Coordinarse con equipos internacionales para asegurar una experiencia de producto coherente en los distintos mercados y en tiendas internacionales.

Requisitos:

• Experiencia mínima de 5 años como Ecommerce mánager, Product Manager o en roles similares, preferiblemente en entornos eCommerce o retail.
• Experiencia en la gestión de productos digitales y plataformas de venta online.
• Nivel alto de inglés, tanto hablado como escrito.
• Capacidad analítica y experiencia trabajando con KPIs y herramientas de análisis.
• Perfil organizado, proactivo, orientado a resultados y con foco en el usuario.
• Experiencia en proyectos con alcance internacional.
• Conocimientos de UX/UI y CRO.

Valorable:

• Experiencia en entornos retail omnicanal.
• Experiencia en marketplaces es un plus

Se ofrece:

• Horario intensivo de lunes a viernes.
• Contrato indefinido presencial.
• Salario competitivo, acorde a la experiencia aportada.
• Desayuno gratuito en cafetería exclusiva para empleados y coffee corners con café Nespresso ilimitado.
• Rutas de coche compartido con gasto de gasolina cubierto.
• Parking privado con cargadores para vehículos eléctricos.
• 20% de descuento para empleados en tiendas físicas y tienda online.
• Excelente ambiente laboral, enfocado en el trabajo en equipo y la celebración de logros.
• Formación continua y oportunidades de desarrollo profesional.
• Proyecto estable a largo plazo, con proyección internacional y en plena expansión.

Si quieres formar parte de un proyecto sólido, digital e internacional, donde el producto es clave para el crecimiento del negocio, te estamos esperando.