Ofertas de empleo para Recursos Humanos en Cantabria

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Teletrabajo .

Selecciona los mejores talentos. Alcanza tus metas.🚀

En Gi Group, línea de negocio global especializada en Trabajo Temporal, Permanent Placement y Formación, nos inspiramos en las personas con las que trabajamos. Nuestro objetivo es hacer que el mundo laboral sea más agradable para todos y trabajamos en ello para lograrlo, facilitando la búsqueda de empleo a nuestros candidatos y ayudando nuestros clientes a alcanzar sus objetivos de manera rápida y eficiente.

Forma parte de nuestro equipo. ✨

El mercado laboral cambia constantemente, es por eso que nuestros equipos son expertos en nuestro sector y siempre están actualizados sobre lo que sucede en el mundo de la selección de personal. Únete a nosotros y construirás relaciones duraderas con nuestros candidatos y clientes de diferentes sectores al escuchar sus necesidades, comprender sus desafíos y encontrar soluciones utilizando tus habilidades y experiencia.

Si tienes ganas de trabajar en un entorno flexible, dinámico y desafiante y quieres ser parte de una compañía que te apoye en tu crecimiento y tus objetivos, este es tu lugar.

Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un/a Consultor/a de RRHH para nuestra de Madrid Centro y Alcobendas.

El consultor/a dentro de la compañía se desarrollará en las áreas selección y contratación:

🔍Selección:

• Asesoramiento personalizado al cliente.
• Definición de perfiles.
• Publicación de ofertas, entrevistas personales, dinámicas grupales, realización de informes para nuestros clientes.

📋Contratación:

• Gestión de Seguridad social
• Realización de contratos
• Facturación y nóminas
• Asesoramiento laboral

¿Qué buscamos?

Si eres una persona apasionada por los RRHH, dinámica, proactiva, con espíritu de trabajo en equipo y motivada a alcanzar nuevos retos. ¡Gi Group es tu sitio!

Nos ilusiona trabajar por y para las personas, y por ello, nos gustaría darte la oportunidad de desarrollar tu talento dentro de la compañía.

Para ello, es necesario contar con:

• Estudios FP o superiores en Psicología, RRLL, Derecho, Administración y Dirección de Empresas o similar.
• Experiencia previa en RRHH realizando funciones de selección y gestión de contratación. Muy valorable experiencia en ETT.
• Orientación al cliente
• Trabajo en equipo

¿Qué ofrecemos?

• Contrato indefinido y proyección dentro de una empresa en plena expansión
• Política híbrida de teletrabajo
• 25 días de vacaciones + 2 libres por tu cumpleaños
• Seguro médico
• Clases de inglés
• Posgrado de RRHH
• Paquete de retribución flexible

Y mucho más!

¡Únete al equipo Gi Group!

Gi Group Spain Empresa de Trabajo Temporal, S.L., Gi Group Outsourcing 2016, S.L., Generale Industrielle Research, S.L. y Gi Group Spain Tech & Digital 2025, S.L. tratarán tus datos, como corresponsables, para evaluar tu solicitud y gestionar tu participación en el proceso de selección. Puedes ejercer tus derechos de protección de datos escribiendo a: [email protected]. Más información en nuestra política de privacidad.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada12 may.

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We are Impress.

We believe everyone deserves a smile that makes them happy!

We are the largest chain of orthodontic clinics in Europe, with fully digital processes. We've revolutionized the invisible orthodontics industry with an exceptional team of specialists dedicated to creating smiles, using the latest technology for diagnosis, treatment, and case management.

We’re looking for a Head of HR Operations to join us at our HQ in Barcelona. 🦷

Are you ready to join us?

🔥If you love a challenge. You will:

• Lead People Operations Team and all aspects of HR operations, including HR administration, systems, payroll.
• Oversee end-to-end payroll processing.
• Develop and implement HR policies and procedures that support employee engagement and company culture.
• Manage employee lifecycle processes, including onboarding, offboarding, and job changes
• Ensure compliance with employment laws, regulations, and internal policies across all HR and payroll functions.
• Serve as the main point of contact for employee inquiries related to payroll and HR topics
• Monitor and manage HR data accuracy in HRIS and payroll systems.
• Manage HR-related audits/inspections and implement audit recommendations for process improvements.
• Identify and lead HR projects that improve operational efficiency, employee experience, and retention.
• Lead conflict resolution efforts and advise on employee relations issues in alignment with company policies and legal requirements.
• Prepare reports to relevant departments about payroll, company budget, and expenses.

🎯Requirements:

• Proven experience in leading HR operations for multiple countries
• Leadership skills with hands-on approach
• Experienced with Spanish labour regulations
• Excellent verbal and written communication skills
• Able to work effectively with minimal supervision
• Passion for HR Operations

🌟Why Join Us:

• Incentive program linked to KPIs and business performance.
• Modern, well-equipped offices with high-end technology.
• Special benefits and discounts on company services and products.
• Comprehensive training programs for professional growth and leadership development.
• Dedicated support team to assist with administrative and operational tasks.
• Dynamic, fast-paced environment offering impressive career development opportunities.

🤝Diversity and Inclusion:

We cultivate a culture of inclusion and diversity. We celebrate our employees' individual strengths, views, and experiences and we encourage all candidates to apply, without regard to race, colour, religion, gender identity, sexual orientation, age, national origin, disability, or any other factor.

Our differences enable us to be a better team; one that makes better decisions, drives innovation, and delivers better results.

Join us today and make a difference, one smile at a time!

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• Publicada12 may.

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¿Quiénes somos?

Somos una empresa Top Employer, con un equipo de más de 20.000 personas que operamos en diversos países y compartimos un propósito común: construir una movilidad sostenible, multimodal y conectada.

Llevamos más de 100 años movilizando personas, implantando los más altos niveles de seguridad y excelencia en lo que hacemos. Respetamos el medio ambiente y cuidamos de las personas que forman parte de nuestra empresa.

Nos mueve la innovación, la sostenibilidad y la búsqueda de nuevas formas de hacer las cosas.

Actualmente, nos encontramos en una fase de expansión y de diversificación, habiendo incluido en nuestro portfolio de activos diferentes opciones de movilidad y/o afines a la misma: ambulancias, áreas de servicio, transporte de mercancías por ferrocarril, etc.

Creemos firmemente que contar con un equipo diverso e inclusivo es clave para lograr nuestro éxito y ofrecer un servicio de calidad. Si quieres unirte a una compañía que valora las diferencias, ¡te estamos buscando!

¿Cómo va a ser tu día a día?

• Implantación de los proyectos y políticas de RRHH en la organización.
• Gestión y supervisión del proceso completo de nóminas.
• Gestión de administración de personal: altas, bajas, contratos y documentación laboral.
• Planificación y coordinación de los procesos de selección.
• Gestión y seguimiento de la formación interna.
• Coordinación y seguimiento de la Prevención de Riesgos Laborales.
  
  

• Formación en Derecho, RRLL, Recursos Humanos, ADE o similar.
• Deseable experiencia previa en las funciones descritas.
• Nivel de inglés medio (B2).
  
  

• Participar en un proyecto retador, en una empresa multinacional en expansión, con contrato indefinido.
• Un paquete retributivo interesante con posibilidad de adherirte a productos de Retribución Flexible.
• Oportunidades de desarrollo profesional a través de nuestro programa de movilidad interna.
• Horario L-J 8:30/9 - 17:30/18 y V 8-15h.
• Servicio de psicología y salud mental confidencial a disposición de cada empleado/a y sus familiares.
• Programa Alsalud para ayudar a generar hábitos de vida saludable.
• Tarjeta Alsa Plus empleado/a, que te permitirá disfrutar a ti y tu familia de grandes ventajas en viajes en autobús e importantes descuentos en múltiples establecimientos.
  
  

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• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada12 may.

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CONTRATA: GRUPO INNOVA

Somos una empresaa holding en constante crecimiento, referente en España y México por su excelencia y por la innovación en servicios multidisciplinares vinculados al ocio, la tecnología y el sector del juego y azar, hostelería y construcción.

🖊️ Descripción del puesto

Buscamos un/a Director/a de Recursos Humanos con visión estratégica, capaz de actuar como socio del negocio y liderar la gestión de personas alineada con los objetivos de la empresa. Será responsable de impulsar el desarrollo del talento, gestionar las relaciones laborales y fortalecer una cultura corporativa orientada a resultados. Se valorará especialmente la capacidad de liderazgo y de impulsar proyectos hasta alcanzar los objetivos establecidos.

💼 Funciones

Estrategia y negocio

• Definir e implementar la estrategia de RRHH alineada con los objetivos

corporativos.

• Actuar como partner estratégico del Comité de Dirección.
• Impulsar iniciativas que mejoren la productividad, el compromiso y el rendimiento organizativo.

Relaciones laborales

• Liderar procesos de negociación colectiva con comités de empresa.
• Gestionar procesos complejos: ERES, ERTES y reestructuraciones organizativas.
• Garantizar el cumplimiento normativo en materia laboral.

Desarrollo de talento y cultura

• Diseñar e implementar planes de desarrollo del talento y cultura corporativa.
• Implantar sistemas de evaluación del desempeño y valoración de puestos.
• Liderar programas de desarrollo directivo y liderazgo.

Formación y desarrollo

• Definir e implementar el plan estratégico de formación.
• Detectar necesidades formativas y desarrollar itinerarios de crecimiento profesional.

Organización y eficiencia

• Optimizar estructuras organizativas y procesos de RRHH.
• Impulsar la digitalización y modernización de la función.

📌 Requisitos

• Formación: Licenciatura/Grado en Derecho, Psicología, ADE o similar (valorable en RRHH)
• Experiencia mínima de 5 años en posiciones de RRHH con procesos de ERES/ERTES, negociaciones con comités de empresa y desarrollo de talento
• Valorable experiencia en empresas multinaciones tenológicas y/o grupos industriales con múltiples centros en España.
• Disponibilidad para movilidad geográfica puntual entre centros de trabajo

🛠️ Competencias

• Alta orientación al negocio
• Liderazgo e influencia en entornos directivos
• Capacidad analítica y visión estratégica
• Excelentes habilidades de comunicación y gestión de conflictos.

⭐ Se ofrece

• Posición estratégica con impacto directo en el negocio
• Proyecto sólido con recorrido profesional
• Entorno dinámico, profesional y orientado a la excelencia
• Paquete retributivo competitivo acorde a la responsabilidad del puesto

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada12 may.

. Office

Sobre Sarena de Muro Resort Mallorca, Part of Destination By Hyatt

Nuestro hotel de cinco estrellas en Mallorca ofrece una combinación de diseño moderno y arquitectura clásica, con acceso directo a una de las playas más impresionantes del Mediterráneo. Este exclusivo resort familiar está situado a lo largo de la costa de la Bahía de Alcúdia en Mallorca. Nos encontramos a solo 10 minutos en coche de Puerto de Alcúdia, un popular destino de playa de la zona norte de la isla.

Funciones y responsabilidades del puesto de Coordinador/a de Recursos Humanos

• Actuar como primer punto de contacto del departamento de Recursos Humanos, dando la bienvenida a visitantes y colaboradores/as y gestionando las consultas diarias de forma eficiente y profesional.
• Gestionar la bandeja de entrada de RR. HH., respondiendo a todos los correos electrónicos y consultas de manera puntual, precisa y con conocimiento.
• Apoyo en la publicación, criba y selección de CV de nuevos candidatos/as.
• Proporcionar apoyo administrativo integral en RR. HH., incluida la preparación de cartas, referencias y otra documentación para colaboradores/as.
• Colaboración en el proceso de onboarding del personal y coordinación de las formaciones tipo compliance.
• Coordinar todo el ciclo de vida del/de la colaborador/a, desde la incorporación (incluida la preparación de packs de bienvenida y contratos) hasta los procesos de salida y comunicación a través de la plataforma habilitada.
• Procesar cambios en la situación laboral del/de la empleado/a, como promociones y actualizaciones en el sistema de RR. HH.
• Preparar y distribuir comunicaciones internas para colaboradores/as a través de diversas plataformas, como cartelería, canales digitales y redes sociales.
• Construir relaciones de trabajo sólidas entre los distintos departamentos, ofreciendo apoyo y orientación cuando sea necesario.
• Mantener y actualizar los sistemas de RR. HH., garantizando que todos los datos de empleados/as sean exactos y cumplan con la normativa de protección de datos.
• Verificar la elegibilidad de los/as empleados/as y la documentación del derecho a trabajar conforme a los requisitos legales.
• Apoyo administrativo en la gestión diaria de los colaboradores del hotel.

Sobre ti

Tienes un fuerte interés en los Recursos Humanos dentro del sector hotelero, idealmente respaldado por alguna experiencia previa en RR. HH. o experiencia operativa relevante en un entorno orientado al servicio. Altamente organizado/a y adaptable, te sientes cómodo/a gestionando múltiples prioridades en un entorno hotelero dinámico, manteniendo la precisión y la atención al detalle.

Con una auténtica mentalidad centrada en las personas, disfrutas apoyando a los miembros del equipo a lo largo de todo el ciclo de vida del/de la empleado/a y contribuyendo a una cultura laboral positiva y comprometida. Profesional, cercano/a y discreto/a, trabajas de forma colaborativa con líderes y compañeros/as, garantizando que el apoyo de RR. HH. se ofrezca con coherencia, confidencialidad y cuidado.

Te sientes cómodo/a utilizando herramientas digitales y el entorno Microsoft Office, y estás familiarizado/a con el sistema de trabajo del Convenio Balear de Hostelería.

Beneficios que puedes disfrutar como Coordinador/a de Recursos Humanos

• 12 noches gratuitas al año en hoteles Hyatt de todo el mundo
• Estancias con descuento en hoteles Hyatt no solo para ti, sino también para tu familia y amigos desde el primer día
• Comidas gratuitas durante el turno en el comedor de colaboradores.
• Descuento en comida y bebida cuando consumas como huésped en hoteles Hyatt seleccionados.
• Oportunidades continuas de aprendizaje y desarrollo que te ofrecen una trayectoria profesional clara y posibilidades de promoción en hoteles Hyatt de todo el mundo
• Contrato fijo discontinuo de unos 8 meses al año.
• Programa Exchange para colaboradores con posibilidad de trabajar en invierno en cualquier hotel del mundo (según disponibilidad).

En Hyatt, nuestro propósito es cuidar de las personas para que puedan dar lo mejor de sí mismas. Guiados por nuestros valores de Empatía, Integridad, Respeto, Inclusión, Experimentación y Bienestar, creamos un entorno en el que los/as colaboradores/as se sienten apoyados/as y capacitados/as para crecer.

Con más de 1.450 hoteles y resorts con todo incluido en más de 80 países, Hyatt ofrece oportunidades para desarrollar tu carrera dentro de una compañía hotelera global reconocida en la lista Fortune’s 100 Best Companies to Work For.

En Hyatt, abrimos puertas y transformamos empleos en carreras profesionales. Aquí se celebra la individualidad, se apoya a las personas para prosperar y se empodera a todos/as para generar un impacto significativo.

Próximos pasos

¡Presenta tu candidatura hoy mismo para este puesto de Coordinador/a de Recursos Humanos y comienza tu trayectoria con Hyatt Hotels!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada12 may.

Excel

• Empresa del sector hospitality
• Posición estable

¿Dónde vas a trabajar?

Empresa del sector servicios especializada en catering, en pleno crecimiento y con una estructura dinámica y multicentros.

Descripción

• Selección de personal: gestión integral de procesos (publicación, cribado, entrevistas y coordinación con managers).
• Onboarding de nuevas incorporaciones.
• Contrataciones y gestión administrativa laboral.
• Seguimiento de ETTs y coordinación con proveedores externos.
• Control de vencimientos de contratos, renovaciones y finalizaciones.
• Contacto directo con gestoría laboral para la gestión y supervisión de nóminas.
• Archivo y control de documentación laboral: contratos, partes médicos, documentación administrativa, etc.
• Coordinación y seguimiento de formación interna y externa.
• Soporte en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y coordinación con el servicio de prevención.
• Análisis y reporting de KPIs de RRHH (rotación, absentismo, contratación, etc.).
• Gestión y mejora de procedimientos internos del área de RRHH.
• Soporte en aperturas de nuevos centros o servicios, a nivel de personas y procesos.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar.
• Experiencia de alrededor de 3 años en un rol generalista de RRHH.
• Valorable experiencia en sector servicios, restauración colectiva o entornos con alta rotación.
• Conocimientos básicos de legislación laboral española.
• Experiencia trabajando con gestorías externas y ETTs.
• Nivel medio de Excel y manejo de KPIs.
• Perfil organizado, resolutivo y con capacidad de trabajo multitarea.
• Buenas habilidades de comunicación y orientación a cliente interno.

¿Cuáles son tus beneficios?

Posición estable.

Horario de lunes a viernes de 9h a 18h.

Beneficios: parking + comida.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada12 may.

• Interesa oportunidad en Sevilla.
• Oportunidad como Responsable de Recursos Humanos.

¿Dónde vas a trabajar?

Nuestro cliente es una organización de gran tamaño con una sólida presencia en el sector a nivel nacional e internacional.

Descripción

• Impulsar una cultura organizativa basada en la empatía y el conocimiento de las personas.
• Revisar y optimizar la política retributiva de la compañía.
• Definir objetivos medibles, descripciones de puestos y estructura organizativa.
• Desarrollar y mejorar procesos de evaluación del desempeño y planes de carrera.
• Liderar la selección de talento en coordinación con el área de Operaciones.
• Supervisar la gestión laboral y coordinación con la gestoría externa (nóminas).
• Potenciar la comunicación interna y el clima laboral, participando progresivamente en el Comité de Dirección.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o similar.
• Experiencia en posiciones de responsabilidad en RR. HH., idealmente en el sector servicios (se valora la afinidad con el sector).
• Alta capacidad para generar empatía, confianza y relaciones cercanas con los equipos.
• Perfil estratégico y operativo, con un rol generalista.
• Experiencia en definición organizativa, evaluación del desempeño y políticas retributivas.
• Nivel alto de inglés.
• Disponibilidad para trabajar en modalidad presencial.
• Capacidad para liderar procesos de cambio cultural y profesionalización del área de personas.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Proyecto con alto impacto y autonomía, liderando la transformación del área de RR. HH.
• Posición clave con evolución hacia Comité de Dirección.
• Entorno en crecimiento donde construir y profesionalizar procesos de personas.
• Influencia directa en cultura y clima laboral de la compañía.
• Paquete retributivo competitivo: 40.000 - 50.000 € + 15% variable.
• Incorporación inmediata en un equipo cercano y con foco en negocio.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada12 may.

ERP

• Compañía líder en su sector.
• Excelente oportunidad en la provincia de Córdoba.

¿Dónde vas a trabajar?

Nuestro cliente es una empresa consolidada de tamaño mediano, con una sólida presencia en el mercado y un enfoque en ofrecer productos de calidad.

Descripción

• Coordinar la formación y el desarrollo del personal para garantizar el crecimiento profesional dentro de la organización de la mano de la dirección de RR.HH.
• Se encargará de parametrizar el ERP de RR.HH y de apoyar en la creación del portal del empleado.
• Dará soporte en las relacionadas con la administración laboral, como contratos, nóminas y gestión de bajas.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y las políticas internas de la empresa.
• Apoyar en la gestión de la comunicación interna y el clima laboral.
• Colaborar en la planificación y ejecución de estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos de la empresa.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Recursos Humanos o similar.
• Conocimientos sólidos en legislación laboral y gestión de nóminas.
• Dominio de herramientas ofimáticas y software de gestión de recursos humanos.
• Capacidad para trabajar en equipo y excelentes habilidades de comunicación.
• Disponibilidad para trabajar 100% presencial en oficina.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Contrato indefinido en una empresa con gran proyección.
• Salario competitivo entre 27.000 € y 30.000 € b/a.
• Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua.
• Ambiente laboral colaborativo y dinámico.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada12 may.

ERP

• Líder para realizar una transformación real sobre personas y cultura.
• Excelente oportunidad en Sevilla.

¿Dónde vas a trabajar?

Nuestro cliente es una importante organización que destaca por su enfoque en ofrecer soluciones innovadoras y por su compromiso con la excelencia en sus operaciones.

Descripción

• Diseñar y liderar la estrategia global de Recursos Humanos, alineada con el plan estratégico de la compañía.
• Crear y estructurar el departamento de RRHH desde cero, definiendo procesos, roles y modelo de funcionamiento.
• Liderar la transformación organizativa, cultural y digital del área.
• Impulsar la automatización de procesos y la incorporación de herramientas tecnológicas e Inteligencia Artificial aplicadas a RRHH.
• Analizar y tomar decisiones basadas en datos: KPIs, productividad, absentismo, rotación, desempeño y clima laboral.
• Diseñar e implantar modelos de gestión del talento, selección, desarrollo, formación, liderazgo y planes de carrera.
• Definir sistemas de valoración de puestos, evaluación del desempeño y medición de productividad.
• Gestionar el crecimiento rápido de la organización desde la perspectiva de personas.
• Liderar las relaciones laborales, la negociación sindical y garantizar el cumplimiento normativo.
• Supervisar las áreas de administración de personal y nóminas.
• Analizar y liderar la posible migración a un nuevo ERP o el desarrollo de soluciones internas.
• Generar y consolidar una cultura colaborativa, plana, sin jerarquías, basada en la confianza y el buen ambiente.
• Liderar y desarrollar un equipo amplio de profesionales, fomentando la cohesión, el compromiso y el alto rendimiento.
• Actuar como socio estratégico del CEO y del Comité de Dirección, con visión organizativa a medio y largo plazo.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar.
• Formación de posgrado o máster en Dirección de Recursos Humanos, Organización, Desarrollo Directivo o similar (valorable).
• Experiencia consolidada en posiciones de Dirección de Recursos Humanos o liderando un área de la misma.
• Trayectoria demostrable en entornos de transformación, crecimiento acelerado o cambio organizativo.
• Experiencia creando, rediseñando o escalando departamentos de RRHH.
• Capacidad para liderar equipos grandes y multidisciplinares.
• Experiencia en proyectos de transformación digital, implantación de herramientas tecnológicas o ERP de RRHH.
• Experiencia sólida en relaciones laborales y negociación colectiva.
• Experiencia trabajando de forma cercana con Comités de Dirección y Alta Dirección.

¿Cuáles son tus beneficios?

Es una oportunidad ideal para poner en marcha tu creatividad y diseñar un departamento de Recursos Humanos que, aunque ya existe, es claramente susceptible de mejora. Podrás crear desde cero políticas y procedimientos, contando además con una visibilidad total tanto interna como externa.

La compañía ofrece un salario fijo competitivo, bonus y salario en especie, así como total y absoluta flexibilidad horaria.