Ofertas de empleo en Infor

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada24 dic.

Finanzas Comunicación Facturacion ERP Conciliación de cuentas Cuentas a cobrar Estados financieros ERP de Infor Asientos Resolución de Problemas A3

Profesional con experiencia en la gestión administrativa, contable y fiscal de sociedades patrimoniales. La persona seleccionada será responsable de coordinar y supervisar la operativa diaria de la sociedad, garantizando el cumplimiento normativo y la correcta gestión de los activos.

Funciones principales:

• Elaboración, emisión y control de la facturación, así como registro contable de todas las operaciones.
• Gestión de cobros y pagos. Control de alquileres, conciliaciones bancarias y seguimiento de incidencias.
• Preparación, liquidación y presentación de impuestos periódicos (IVA, Sociedades, retenciones entre otros).
• Archivo y control de la información societaria
• Elaboración de informes periódicos para la dirección sobre la situación contable, financiera y operativa de todas las sociedades gestionadas.

Requisitos:

• Titulación universitaria en Administración y Dirección de Empresas, Economía, Finanzas, Contabilidad o similar.
• Experiencia mínima de 3 años en funciones contables, fiscales, administrativas.
• Conocimiento sólido de normativa fiscal y contable aplicable en España.
• Manejo avanzado de herramientas ofimáticas y software de gestión contable (A3, contaplus, SAP u otro equivalente).
• Capacidad de organización y habilidades de comunicación.

Ofrecemos: Contrato indefinido y jornada completa

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo parcial
• Publicada24 dic.

Inglés Marketing Excel Administración Elaboración de presupuestos PowerPoint ERP Recursos humanos (RR. HH.) ERP de Infor Gestión documental Word

En dependencia de la Gerencia y del Área de Administración, Finanzas y Servicios Generales, la persona seleccionada se encargará de ofrecer soporte funcional y administrativo a la gestión laboral y de recursos humanos de CERAI, de acuerdo con la política laboral de la entidad y la legislación vigente.

Fecha de incorporación: Inmediata (finales de enero/principios de febrero de 2026)

Perfil de las candidaturas

Formación:

• Grado en Relaciones Laborales, Psicología, Administración y Dirección de Empresas o similar.
• Formación complementaria en gestión de recursos humanos (máster, postgrado o cursos especializados).

Experiencia:

• Experiencia de al menos 3 años en un puesto similar.

Otros conocimientos profesionales:

• Conocimiento profundo de la legislación laboral vigente.
• Solidez en los conocimientos sobre planes de igualdad y prevención de riesgos laborales.
• Deseables conocimientos en relaciones laborales del Tercer Sector (ONGD), especialmente en cooperación internacional.
• Dominio de aplicaciones informáticas (Word, Excel, PowerPoint…).
• Dominio de Google Workspace: Gmail, Formularios, Drive, Calendar, Meet…
• Manejo de herramientas de gestión: ERP, sistemas de registro horario.
• Conocimiento e interés por las temáticas vinculadas a la misión y los objetivos de CERAI.
• Conocimiento e interés por dinámicas de la Economía Social y Solidaria.

Habilidades:

• Capacidad de organización y gestión del tiempo.
• Comunicación interpersonal y trabajo en equipo con equipos deslocalizados.
• Capacidad de resolución de problemas y gestión de conflictos.
• Orientación al detalle y precisión.
• Proactividad e iniciativa.

Se valorará:

• Experiencia y vinculación previa con CERAI.
• Compromiso con los valores de CERAI.
• Permiso de conducir y vehículo propio.

Funciones principales

Gestión de personal:

• Administración de personal: nóminas, seguros sociales, vacaciones, permisos, control horario, altas y bajas.
• Gestión de la contratación laboral y cumplimiento de la normativa.
• Prevención de riesgos laborales.
• Apoyo en la implementación y seguimiento del Plan de Igualdad y Equidad de Género.
• Apoyo en la estrategia de atención y acompañamiento ante situaciones de diversidad y vulnerabilidad del personal.
• Apoyo en el desarrollo e implementación de la política laboral de la organización.

Reclutamiento y selección:

• Apoyo en los procesos de reclutamiento y selección: publicación de ofertas, recepción de candidaturas, preselección y entrevistas.
• Gestión administrativa del proceso de contratación e incorporación.
• Apoyo en la elaboración de descripciones de puesto.

Formación y desarrollo:

• Apoyo en el diseño e implementación del programa de formación interna.

Soporte y coordinación:

• Atención y soporte al personal en temas vinculados a recursos humanos.
• Colaboración con otros departamentos en materia de gestión de personas.

Condiciones de contratación

• Lugar de trabajo: Sede de CERAI, Escola de Capacitació Agrícola. Camí del Port S/N, Catarroja (Valencia).
• Tipo de contrato: Indefinido con 6 meses de periodo de prueba.
• Jornada laboral: Parcial, 20 horas semanales.
• Salario: Según tablas salariales de la organización (Apróx. 12.000 euros)

Proceso de selección

Enviar el curriculum vitae y carta de motivación a: [email protected]

Indicar en el asunto: Técnico/a de gestión de personas

Fecha límite de admisión de solicitudes: 18 de enero de 2026.

El proceso de selección podrá finalizar con antelación si se identifica un/a candidato/a que cumpla con los requisitos de la oferta.

CERAI aplica una política de igualdad de oportunidades con independencia del sexo, el origen racial o étnico, la religión o las creencias, la edad o la orientación sexual.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada24 dic.

Excel Indicadores clave de desempeño Finanzas ERP Impuestos Saldo ERP de Infor Pronóstico Activos fijos Gastos de Capital Power BI

¿Te apasiona el análisis financiero y te motiva formar parte de uno de los parques temáticos más reconocidos del mundo? En Loro Parque buscamos CONTROLLER FINANCIERO, con visión estratégica, actitud proactiva y capacidad analítica para unirse a nuestro equipo y contribuir al crecimiento y mejora continua de la organización.

REQUISITOS:

-         Grado en ADE, Economía o formaciones similares.

-         Perfil analítico y proactivo.

-         Experiencia mínima de 3-5 años en puestos similares.

-         Conocimientos avanzados en análisis financiero y ERP.

-         Dominio avanzado de Excel y herramientas BI (Power BI).

-         Capacidad analítica y trabajo en equipo.

FUNCIONES:

-         Elaboración y supervisión de informes financieros y estratégicos para la dirección.

-         Elaboración y supervisión de informes operativos diarios, semanales y acumulados (YTD).

-         Elaboración de presupuestos operativos y financiero, así como forecast.

-         Revisión y elaboración de cuenta de resultados, balance y cash flow.

-         Desarrollo y control de KPIs

-         Seguimiento e implantación de controles del Capex.

-         Implantación y mejora de procedimientos de control interno.

-         Apoyo en la elaboración de planes de negocio, análisis de inversiones y estudios de viabilidad.

-         Coordinación con otros departamentos en proyectos IT y mejoras de procesos internos.

-         Otras funciones relacionadas con el puesto.

¿Quieres formar parte de un entorno dinámico, innovador y en constante evolución?

Si crees que tu perfil encaja, envíanos tu CV y da el siguiente paso en tu carrera profesional junto a nosotros en Loro Parque. ¡Te estamos esperando!

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo parcial
• Publicada24 dic.

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Convocamos el puesto de Técnico/a de Políticas de Infancia para el proyecto “Reconstruir mejor: asegurar el bienestar emocional de la Infancia” para el Comité de Comunidad Valenciana de UNICEF España. Este proyecto y este puesto de trabajo está subvencionado por la Generalitat Valenciana a través de la convocatoria de subvenciones a organizaciones no gubernamentales de actuaciones en zonas afectadas por la DANA a través de proyectos en el ámbito de acción social, socioeducativo, socioeconómico, sociosanitario, socioambiental y de fortalecimiento local.

La misión del puesto es desarrollar, ejecutar e implementar las actividades orientadas a la consecución de diversos objetivos específicos del proyecto. El proyecto se centra en el trabajo conjunto con las administraciones públicas municipales para integrar el modelo SMAPS de UNICEF (salud mental y apoyo psicosocial ante las emergencias con foco en los niños, niñas y adolescentes afectados por la DANA) en las políticas de infancia de respuesta, reconstrucción y preparación ante emergencias, fortaleciendo especialmente la atención a la salud mental y el apoyo psicosocial. Para ello, impulsa la formación de los colectivos clave en enfoques de derechos de infancia, promueve una mejor coordinación interinstitucional y con otros aliados, y elabora una guía de respuesta y preparación ante emergencias para la infancia basada en la experiencia local. Asimismo, incorpora de manera transversal la participación de niños y niñas, garantizando que su voz influya en la toma de decisiones y sistematizando un modelo de buena práctica en participación infantil aplicable a futuras situaciones de emergencia.

FUNCIONES PRINCIPALES

• Coordinar, bajo la supervisión de la Coordinadora Autonómica de UNICEF en la C. Valenciana, el trabajo colaborativo con los municipios de intervención (Catarroja, Massanassa y Quart de Poblet) para lograr la incorporación del modelo SMAPS (Salud Mental y Atención Psicosocial de UNICEF) con foco en los niños, niñas y adolescentes afectados por la DANA, en el diseño e implementación de políticas locales de infancia mejoradas para la respuesta, reconstrucción y preparación ante emergencias.
• Acompañamiento a los grupos motores que se crearán en cada municipio para el logro del objetivo descrito, desde su generación a la facilitación de las reuniones (de diagnóstico, diseño, validación y evaluación).
• Facilitación de reuniones con otros agentes sociales municipales que sean necesarios.
• Sistematización de este trabajo con los municipios, y en base a ello, elaborar una guía de respuesta y preparación ante emergencias para la infancia alineada con modelo SMAPS y el modelo municipal de prevención de la violencia de UNICEF.
• Contribuir a la identificación de las necesidades formativas de cada municipio en materia de derechos de infancia y enfoque SMAPS, y al trabajo en red con las entidades especialistas en la formación requerida para su impartición gratuita a los beneficiarios.
• Contribuir al establecimiento de un calendario y formato de seguimiento para acompañamiento a los profesionales tras su formación, con el fin de consolidar los aprendizajes.
• Contribuir a la organización y gestión de un taller entre municipios participantes y otros municipios afectados para el intercambio de buenas prácticas y el fortalecimiento del trabajo en red.
• Proporcionar apoyo en la organización y gestión de una jornada de la red de municipios de Ciudades Amigas de la Infancia de la C. Valenciana en torno a los derechos de la infancia en emergencias.
• Identificar posibles riesgos en la implementación local del proyecto, así como de propuestas de mejora, con el fin de optimizar los servicios y recursos objeto de su competencia.
• Participar en el diseño de los planes de ejecución del proyecto, así como en el seguimiento económico y técnico del proyecto.
• Gestionar, mantener y fomentar las relaciones técnicas necesarias para la adecuada implementación del proyecto con los actores clave del mismo, tales como las entidades locales, entidades del tercer sector, etc.
• Redactar informes, elaborar indicadores, presentaciones u otros elementos requeridos para la adecuada implementación y rendición de cuentas del proyecto a fin de proporcionar el seguimiento de su actividad, impacto y retorno de la misma.
• Asegurar una adecuada gestión documental del desarrollo del proyecto, dentro de su ámbito de actuación.
• Mantener una adecuada coordinación e interrelación con el equipo: coordinadora del proyecto, responsable del área, responsable de gestión económica, resto de equipo del comité de UNICEF C. Valenciana y demás integrantes del proyecto.
  
  
  

• Titulación superior universitaria en psicología, trabajo social o educación social.
• Formación especializada en derechos de infancia, especialmente en el ámbito de salud mental y apoyo psicosocial y/o de políticas locales de infancia.
• Experiencia demostrada de al menos 3 años en posiciones similares habiendo realizado funciones relacionadas.
• Experiencia en el diseño y dinamización de grupos participativos de trabajo o aprendizaje, preferentemente en ámbito municipal.
• Alto conocimiento del ámbito local y de los procesos administrativos y comunitarios dentro del mismo.
• Experiencia de trabajo con entidades locales (ayuntamientos, mancomunidades, diputaciones).
• Competencia alta de valenciano (hablado y escrito).
• Buenas dotes de comunicación y habilidades sociales y empatía.
• Capacidad de gestión por proyectos, trabajo en equipo, proactividad y autonomía.
• Alta orientación a resultados.
• Actitud positiva y constructiva.
• Sensibilidad social e interés por las causas sociales, en especial por la infancia.
• Disponibilidad para realizar desplazamientos en el ámbito geográfico de intervención del proyecto: Comunidad Valenciana, principalmente, municipios de Catarroja, Massanassa y Quart de Poblet.
• Permiso de trabajo en España.
• Certificado negativo de delitos penales de naturaleza sexual (de acuerdo a lo establecido en Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero, de Protección Jurídica del Menor, modificada por Ley 26/2015, de 28 de julio de Protección a la Infancia).
  
  
  

• Experiencia en enfoque de género, interseccionalidad, y en seguimiento, justificación y evaluación de políticas, programas y proyectos.
• Experiencia y/o formación en innovación social.
• Formación específica en Derechos Humanos.
• Permiso de conducir y vehículo propio.
• Conocimientos de la teoría del cambio.
• Referencias.
  
  
  

• Contrato indefinido* (contrato vinculado temporalmente con el proyecto Reconstruir mejor: asegurar el bienestar emocional de la Infancia), de duración estimada 15 meses. Dicho contrato finalizará al término del proyecto).
• Previsión de incorporación: Febrero 2026.
• Jornada parcial: 32 horas semanales.
• Categoría (según Convenio Colectivo): G2 N5 (29.100 € brutos anuales -aprox.- por todos los conceptos).
• Localización: UNICEF Comité Comunidad Valenciana (Plaza Músico López Chávarri, 7, puerta 1, 46003 Valencia) con posibilidad de trabajar parcialmente en remoto (el 50% de la jornada semanal en turnos establecidos).
• Programas de conciliación (horario flexible, 25 días de vacaciones, 40 horas de libre disposición, permisos especiales), cuidado al empleado/a (legal, salud y bienestar) y oportunidades de desarrollo profesional.
• Posibilidad de retribución flexible (guardería, seguro médico, transporte, ticket restaurante).
  
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada19 dic.

Inglés Elaboración de presupuestos Gestión Diligencia debida Recursos humanos (RR. HH.) Asistencia de administración ejecutiva Confidencialidad Medios de comunicación social Triaje Informe

Sobre Demium Capital

Demium Capital es una gestora de fondos de venture capital con foco en compañías tecnológicas en España, invirtiendo en etapas muy iniciales. Llevamos más de 12 años acompañando a los mejores emprendedores del país desde el primer día, con decisiones rápidas, soporte real y una visión clara: ser los primeros inversores en compañías que cambiarán el mercado. Formamos parte activa del ecosistema, con una tesis centrada en talento fundador y tecnología disruptiva. Hemos invertido en compañías como Voicemod, Citibox, Singularu, Orbital Paradigm, Dealcar, Rauda o Theker, entre muchas otras. Contamos con un equipo dinámico, emprendedor y comprometido, en una etapa de crecimiento donde el soporte al managing partner juega un papel clave.

Qué perfil buscamos

Buscamos a una persona con experiencia demostrable como Executive Assistant o en roles de soporte a nivel C-suite, que disfrute trabajando en entornos rápidos y con alto grado de autonomía.

Valoramos especialmente:

• De 2 a 5 años de experiencia como Executive Assistant o Chief of Staff dando soporte a equipo fundador o partner.
• Muy valorable experiencia en startups, fondos de capital riesgo, aceleradoras o consultoría.
• Dominio de distintas herramientas digitales para organización y gestión de trabajo en equipo. Nosotros trabajamos con: Linkedin, Google Workspace, Slack, Hubspot, Attio, Figma Slides, entre otras.
• Proactividad; rigor y atención al detalle; capacidad de priorizar y resolver situaciones complejas de forma diligente y autónoma; buena capacidad de comunicación.
• Español nativo y inglés avanzado (oral y escrito). Otros idiomas son un plus.
• Disponibilidad puntual para viajar y asistir a eventos.
• Alta discreción y manejo de información confidencial.

Requisitos y capacidades

• Gestión proactiva de la agenda del Managing Partner: priorización, optimización de bloques, coordinación de reuniones y preparación de briefs/packs entregados antes de cada cita.
• Comunicación y triage del inbox: filtrado, respuesta a consultas recurrentes, redacción y edición de comunicaciones externas y escalado organizado cuando proceda.
• Reuniones y seguimiento: toma de actas en reuniones clave y seguimiento de los principales accionables (responsable, plazo, estado).
• Materiales para comités y due diligence: preparación y consolidación de paquetes para IC, consejos de administración y procesos de due diligence (decks, captables, documentos).
• Relación con LPs y roadshows: calendarización de calls, envío de informes, coordinación logística y soporte operativo en roadshows.
• Viajes, eventos y proveedores: organización de itinerarios, reservas, logística onsite, contratación y gestión de proveedores.
• Control presupuestario y conciliación: control de gastos del MD, gestión de facturas y conciliación de gastos.
• Gestión documental y herramientas: mantenimiento de Drive/Notion/Attio (estructura, versionado y accesibilidad) y soporte en automatizaciones básicas.
• Mejora de procesos: creación de templates, checklists y pequeñas automatizaciones para optimizar el día a día.

Qué te ofrecemos

• Incorporarte a un equipo dinámico y con visión a largo plazo, donde todas las voces cuentan.
• Participación directa en un proyecto de crecimiento, con impacto real sobre la evolución del fondo y la relación con nuestros inversores.
• Salario competitivo, con posible componente variable vinculado a objetivos comerciales y de desarrollo de red.
• Oficinas en Madrid, modelo híbrido de trabajo y ambiente profesional pero cercano.
• Oportunidad de desarrollar una carrera en el mundo de la inversión en capital riesgo, con acceso directo a gestores, emprendedores y el ecosistema VC europeo.

Proceso de selección

El proceso consta de:

• Primera entrevista con el equipo de Demium Capital.
• Resolución de un breve caso práctico enfocado en tu aproximación a la estrategia de relación con inversores.
• Entrevista final con socios del fondo.

Contacto

Si te interesa unirte a nuestro equipo, rellena por favor el siguiente formulario:

👉🏻 https://o364sreq6z3.typeform.com/to/bI7vYS14

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoConsultor
• Publicada16 dic.

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La Fundació Acció Social Infància (FASI) és una organització del sector dels serveis a les persones amb vocació d’impulsar, per mitjà de la intervenció familiar, projectes innovadors en l’atenció a la infància en risc. 

Treballem perquè els infants que viuen en entorns vulnerables puguin exercir el seu dret de créixer en família. Ho fem desenvolupant i gestionant projectes i serveis d'àmbit socioeducatiu i comunitari que milloren les competències i habilitats parentals i el benestar dels infants i joves. 

Som més de 200 professionals de diferents especialitats de l’àmbit social treballant en més de 25 centres de treball a Catalunya. A FASI vetllem per la igualtat i fomentem la promoció interna, perquè el talent dels nostres col·laboradors i col·laboradores és el que ens fa donar un servei referent en el sector. 

Si t’agrada el tracte amb les persones i vols formar part d’un projecte innovador al món social amb desenvolupament professional, aquesta oportunitat t’interessarà! 

El servei “Casa d’infants” s’emmarca dins del programa de suport a les famílies amb infants i adolescents en situació de desemparament o en risc de caure-hi. Portem més de 10 anys amb aquest servei pioner en el sector social.

Com a educador/a social, t’encarregaràs de desenvolupar el pla d’intervenció familiar en l’entorn de la vida quotidiana.

Vols unir-te a nosaltres?

Si la resposta és sí, aquest és el teu projecte! Actualment, FASI completa l’equip de la casa d’infants Carme Aymerich amb el/la educador/a social del torn de cap de setmana membre de l’equip educatiu, a jornada completa (38 hores setmanals). Busquem persones que vulguin emprendre un projecte reptador! Sense dubte tot el que podràs aprendre et farà créixer personal i professionalment.

Ets la persona ideal si...

• Tens autocontrol, estabilitat emocional i tolerància a la frustració.
• Ets capaç d’empatitzar amb les famílies i infants amb una gran sensibilitat interpersonal, orientant-te sempre cap a ells.
• Ets flexible i t’adaptes a les diferents situacions, amb iniciativa.
• T’agrada treballar en equip i cooperar.
• A més a més, coneixes el sector social i la infància i els seus desafiaments.
  
  

• Tindràs un contracte indefinit amb FASI, entitat referent en la innovació en projectes socials.
• El teu horari serà:
• DIVENDRES 09:30 A 11:30
• DISSABTE 08:45 A 21:15
• DIUMENGE 09:15 A 21:45
• DILLUNS NIT: 22-09:00H
• Tindràs una reunió d’equip els dijous de 9:30h a 11:30h
• Rebràs un salari en base a 26.007,67 €euros bruts anuals per jornada completa (segons conveni acció social amb infància) + beneficis socials.
  
  

• Desenvolupar la dinàmica diària de la vida quotidiana de manera integrada amb la resta de l’equip educatiu.
• Observar la família, l’adolescent i/o l’infant de manera integral i recollir la informació en els formats corresponents.
• Fomentar la integració, la convivència i un entorn acollidor de respecte i d’afecte, afavorint el sentiment de pertinença i un tracte igualitari en tot el grup.
• Implicar, motivar i acompanyar la família en l’atenció i el seguiment del procés evolutiu de l’infant/adolescent, establint vincles afectius i de confiança, potenciant l’assumpció màxima de responsabilitat, facilitant la participació i col·laboració en el seu propi procés de creixement integral.
• Participar en la planificació de l’aplicació pràctica de la intervenció educativa.
• Participar en la redacció de tota la documentació tècnica que es genera des de la Casa d’infants, garantint la confidencialitat de tot el procés d’estada de la família a la Casa.
  
  

• Per aquesta posició necessitem que tinguis la titulació de diplomatura o grau en educació social.
• Necessitem que tinguis un nivell C de la llengua catalana.
• Es valorarà que tinguis coneixements d’intervenció familiar sistèmica i experiència amb infància i família.
• Incorporació inmediata.