Ofertes d'ocupació a COLD CULTURE

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteTemporal
• PublicadaNova

R

En Cold Culture hacemos ropa, pero también construimos identidad, comunidad y cultura. Somos una marca que nace del talento joven, la creatividad y las ganas de hacer las cosas bien. Crecemos rápido, aprendemos todos los días y buscamos rodearnos de gente con buena energía y actitud.

En Cold Culture buscamos a alguien que quiera aprender desde dentro cómo funciona un equipo de RRHH. Si te interesa la parte administrativa del área y quieres empezar a entender cómo se seleccionan perfiles en el mundo retail, esta oportunidad es para ti

.

¿Qué vas a hac

• er?Gestionar documentación de empleados y contratos. Apoyo en la gestión de incorporación en las tiendas y oficinas con la preparación de altas, bajas y otros trámites labora
• lesDar soporte a la gestión administrativa propia del departamento y mantener actualizadas las bases de datos del equ
• ipoColaborar en los procesos de selección: publicación de ofertas, filtrado de candidaturas y coordinación de entrevis
• tasAprender sobre cultura interna y procesos de gestión de perso
• nasApoyo en iniciativas de clima laboral y estrategia organizat

iva
Requis

• itosEstar estudiando una carrera o máster relacionado con RRHH, Psicología, Relaciones Laborales o
• ADEPoder firmar convenio con centro de estu
• diosSer organizado/a y detall
• istaBuena mano con las personas y cero drama a la hora de encontrar soluciones cuando algo se comp
• licaSiempre con actitud resolutiva y buen r
• olloInglés niv

el C
¿Qué ofre

• cemo?Beca remunerada y aprendizaje
• realEquipo cercano y disp
• oniblFlexibilidad horaria y trabajo hí
• bridoOportunidad real de crecimiento y desarrollo profesional dentro de
• COLDDescuentos exclusivos en nuestras colecciones y acceso anticipado a lanzam
• ientoOficinas modernas en pleno centro de Madrid y un ambiente de trabajo inno

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada12 de juny

Spark

🚀 ¿Te gustaría unirte a un proyecto joven, escalable, en plena expansión global y hacer impacto real en el mundo del streetwear?

¡Entonces esta oportunidad en COLD CULTURE es para ti!

Estamos buscando un/a Influencer Marketing Intern que tome ownership total del sistema y nos ayude a convertir Spark Ads en un verdadero motor de crecimiento y amplificación cultural —no un simple extra de performance.

¿Te apasiona la moda, el contenido, el paid media y la innovación? Sigue leyendo.

Tu rol: Spark Ads como sistema, no como campañas.

Serás el responsable directo de que Spark Ads funcione como un loop always-on que amplifica el mejor contenido, genera resultados reales y se integra perfectamente con Paid Media.

🎯 Responsabilidades:

• Diseñar y operar un sistema de Spark Ads always-on (no campañas sueltas).
• Seleccionar estratégicamente contenido con potencial de amplificación.
• Testear formatos, hooks y narrativas que generen CTR, retención y conversión.
• Definir, junto con Paid Media, la arquitectura y split de presupuesto para Spark.
• Diseñar procesos que garanticen:
• Derechos de uso 100 % gestionados.
• Tracking y asset management impecables.
• Planes de amplificación definidos desde el inicio.
• Generar benchmarks y aprendizajes accionables: ¿qué creadores escalan mejor? ¿qué formatos impactan más?
• Gestionar la relación con reps de Meta/TikTok para acceso a betas y mejores prácticas.
  
  
  

• Experiencia directa gestionando campañas de Spark Ads en TikTok (más allá de “haber estado en el equipo”).
• Dominio del TikTok Ads Manager.
• Know-how en creator marketing con enfoque en performance.
• Capacidad de análisis más allá del ROAS tradicional (uplift de marca, branded search, etc.).
• Mentalidad estratégica, criterio visual, sensibilidad cultural.
  
  
  

• Trabajar en una marca en plena expansión con visión global.
• Participar en decisiones estratégicas desde el primer día.
• Formación directa con el equipo creativo y de Paid.
• Entorno joven, creativo y dinámico donde tu impacto se ve.
• Posibilidad real de continuidad en el equipo.