Ofertes d'ocupació a RNB

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada10 de juny

En RNB nos encontramos en búsqueda de un Técnico de Administración de personal altamente motivado para unirse a nuestro equipo. Si tienes experiencia en procesos de nómina y eres una persona metódica, rigurosa y con ganas de formar parte de una empresa dinámica líder en su sector, nos encantaría conocerte.

Sus principales funciones serán:

• Procesar y verificar la nómina de los empleados de forma precisa y oportuna.
• Gestionar otras variables de nómina como incapacidades, licencias, horas extras, ausencias, entre otros.
• Calcular y aplicar correctamente deducciones legales y contractuales.
• Realizar el cálculo de finiquitos y liquidaciones laborales conforme a la legislación vigente, asegurando el pago correcto de prestaciones, indemnizaciones y conceptos asociados a la salida del trabajador.
• Administrar y aplicar correctamente los beneficios sociales que repercuten en la nómina, tales como el salario en especie, auxilios, bonificaciones no salariales y otros conceptos complementarios.
• Contratación laboral: colaborar en la elaboración de contratos, prórrogas, etc. Control y tramitación de vencimientos de contrato. Control de firma de contrato y resto de documentación.
• Comunicar los movimientos de personal en la seguridad social: altas, bajas, variaciones de datos.
• Gestiones con organismos oficiales derivados de las relaciones laborales (TGSS, SEPE, Ministerio Trabajo, Comunidades Autónomas...).
• Mantenerse actualizado sobre la legislación laboral y los cambios en los convenios colectivos.
  
  
  

• Estudios superiores: Grado en Relaciones Laborales o Derecho.
• Experiencia en las funciones descritas de al menos 3 años.
• Conocimiento profundo de las leyes laborales y regulaciones aplicables.
• Incorporación inmediata.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada10 de juny

En RNB nos encontramos en búsqueda de un Técnico Laboral altamente motivado para unirse a nuestro equipo. Si tienes pasión por el área laboral y quieres formar parte de una organización dinámica, ¡esta es tu oportunidad!

MISIÓN: Asesorar y gestionar las relaciones laborales dentro de la organización, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente, la correcta interpretación del convenio colectivo y la defensa de los intereses de la empresa en procesos de negociación colectiva, con el fin de mantener un entorno laboral alineado con los objetivos estratégicos.

Funciones:

• Participar activamente en procesos de negociación colectiva, colaborando en la preparación de propuestas, análisis de impacto y estrategias de negociación, así como en la redacción y seguimiento de los acuerdos alcanzados.
• Representar a la empresa ante comités de empresa y delegados sindicales, manteniendo una interlocución fluida, profesional y orientada a la construcción de acuerdos sostenibles.
• Elaborar propuestas, actas y acuerdos laborales, asegurando su coherencia con la normativa vigente y los intereses estratégicos de la organización.
• Analizar y aplicar la legislación laboral, convenios colectivos y doctrina jurisprudencial relevante interpretando su impacto en las políticas internas y en la gestión diaria de las relaciones laborales.
• Emitir informes técnicos sobre la aplicación de normativa laboral y sentencias judiciales proporcionando criterios claros y fundamentados para la toma de decisiones por parte de la dirección y RRHH.
• Intervenir en la resolución de conflictos individuales y colectivos, actuando como mediador y proponiendo soluciones ajustadas a derecho y a la cultura organizativa.
• Elaborar y validar procedimientos disciplinarios conforme a la normativa vigente, garantizando la seguridad jurídica y el respeto a los derechos laborales.
• Asesorar a los trabajadores y al departamento de RRHH en materia de relaciones laborales, resolviendo consultas, participando en la elaboración de políticas internas y promoviendo buenas prácticas laborales.
  
  
  

• Estudios superiores: Grado en Relaciones Laborales o Derecho.
• Máster en asesoría jurídica laboral
• Mínimo 3 años de experiencia en las funciones descritas.
• Conocimiento profundo de las leyes laborales y regulaciones aplicables.