Ofertas de empleo de Jefa/a de Producción en Coruña, A

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Responsable de Producción | Lidera Personas, Procesos y Resultados

¿Conoces muchas empresas con más de 100 años de historia que sigan siendo líderes en su sector?

No hay muchas. Elis es una de ellas.

Somos una multinacional francesa presente en más de 30 países y líder en servicios circulares. Cada día ayudamos a miles de empresas a centrarse en su actividad, garantizando higiene, bienestar y sostenibilidad mediante soluciones que reducen el impacto ambiental y optimizan recursos.

Hoy buscamos un/a Responsable de Producción para liderar una de nuestras plantas industriales.

¿Cuál será tu misión?

• Liderar y desarrollar equipos de más de 100 personas.
• Garantizar la calidad, productividad, seguridad y eficiencia de la operación.
• Impulsar la mejora continua y la optimización de procesos.
• Analizar indicadores y transformarlos en acciones y resultados.
• Coordinarte con mantenimiento, logística y otros departamentos clave.

¿Qué buscamos?

• Formación en Ingeniería o similar.
• Experiencia liderando equipos en entornos industriales.
• Capacidad de organización, liderazgo y orientación a resultados.
• Valorable experiencia en Lean Manufacturing y mejora continua.

¿Qué te ofrecemos?

✅ Incorporarte a una multinacional líder y en crecimiento.

✅ Un puesto con autonomía y capacidad real de decisión.

✅ Desarrollo profesional y oportunidades de crecimiento interno.

✅ Formación continua y proyectos de alto impacto.

✅ Retribución competitiva y beneficios sociales.

¿Te animas a asumir el reto?

Si te apasiona liderar personas, optimizar procesos y generar impacto real en el negocio, queremos conocerte.

📩 Inscríbete ahora o comparte esta oportunidad con alguien de tu red que encaje con el reto.

En Elis, las personas marcan la diferencia. ¿Serás la próxima?

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Que ELIS MANOMATIC, S.A.U. se compromete a actuar bajo el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre todo el personal que realicen el mismo trabajo. ELIS MANOMATIC, S.A.U. se dispone a adoptar medidas que eviten cualquier forma de discriminación entre hombres y mujeres.

En los procesos de selección, realizarán iniciativas para contratar mujeres en áreas donde la presencia femenina esté subrepresentada o dar preferencia a la contratación de mujeres en igualdad de condiciones.