Ofertas de empleo de Programador/a en Bizkaia

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada31 oct.

Linux Docker Kubernetes DevOps QA C

Oportunidad Laboral: Software Developer (C & Networking)

Ubicación: BilbaoLa empresa está creciendo y busca incorporar a un Software Developer con experiencia en programación en C y conocimientos en redes. El objetivo: reforzar el equipo de desarrollo ante el aumento de proyectos y seguir creando soluciones innovadoras para clientes internacionales.

¿Qué harás en este rol?
Formarás parte de un equipo que desarrolla y mantiene componentes software para redes ópticas de alta velocidad (GPON, XGS-PON, FTTH). Tu trabajo tendrá impacto real en proyectos globales para operadores líderes en telecomunicaciones.

Tus responsabilidades
- Diseñar e implementar soluciones que integren tecnologías de acceso óptico con sistemas existentes.
- Programar en C para operaciones de red de bajo nivel y entornos de alto rendimiento.
- Optimizar rendimiento y fiabilidad, reduciendo latencia y mejorando throughput.
- Colaborar con equipos DevOps, QA y Network Engineering para garantizar la calidad.
- Diagnosticar y resolver incidencias con herramientas como Wireshark y tcpdump.
- Documentar procesos y mantener código limpio y bien estructurado. Lo que buscamos
- Formación: Grado en Ingeniería de Telecomunicaciones, Informática o similar (Máster valorable).
- Experiencia:
- Al menos 2 años en proyectos de desarrollo software.
- Conocimientos sólidos en C, multi-threading, gestión de memoria y programación de red.
- Familiaridad con protocolos (Ethernet, TCP/IP, UDP, DNS, HTTP/S).
- Extras que suman:
- Experiencia en Linux, CI/CD, virtualización (Docker, Kubernetes).
- Conocimientos en redes ópticas y estándares BBF, IETF, IEEE.
- Manejo de herramientas de análisis de red y scripting para automatización.


¿Qué ofrecemos?
- Participación en proyectos internacionales con clientes líderes del sector.
- Integración en un equipo dinámico, colaborativo y orientado a la innovación.
- Oportunidades reales de crecimiento profesional en un sector en plena expansión.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada23 oct.

Java TSQL Angular Kubernetes Hibernate REST SOAP Spring SQL Server

EL PROYECTO
Te incorporarás dentro de nuestro equipo de Desarrolladores/as que impulsa soluciones tecnológicas, basadas en arquitecturas modernas, orientadas a la automatización y con foco en código limpio, rendimiento y escalabilidad, para nuestros principales clientes de distintos sectores dentro del ámbito del País Vasco.

TU PUESTO:
En tu rol de Desarrollador/a Fullstack Java / Angular, bajo la coordinación del/a Responsable del Servicio, participarás en el ciclo de vida completo del desarrollo de proyectos de software.
Tus Funciones serán:
1. Análisis y Diseño: Recoger requisitos del cliente y diseñar la solución técnica para su implementación.
2. Desarrollo Fullstack: Implementar código robusto y eficiente tanto en el Backend (Java) como en el Frontend (Angular).
3. Calidad y Despliegue: Asegurar la calidad del código mediante pruebas unitarias y colaborar en la integración continua de la aplicación.
4. Mantenimiento y Mejora: Identificar y aplicar mejoras para optimizar el rendimiento y la mantenibilidad de las soluciones.

REQUISITOS

TECNOLOGÍAS PRINCIPALES: Trabajarás con estas tecnologías, por lo que buscamos alguien con autonomía técnica y mínimo 3 años de experiencia en:
1. Backend: Java 17/ 21 | Spring Boot / JBoss
2. Frontend: Angular
3. Persistencia: SQL server
4. JPA (Hibernate)
5. Web Services SOAP / REST – Swagger
6. Git

CONOCIMIENTOS VALORABLES (se valorará el conocimiento y experiencia utilizando la siguiente tecnología)
1. DB2
2. Spring stack
3. Microservices
4. Docker / Kubernetes
5. Sistemas CI/CD

QUÉ BUSCAMOS DE TI:
El puesto será mejor desempeñado por una persona con las siguientes características:
• Autonomía técnica: capaz de tomar decisiones y resolver problemas por ti mismo/a.
• Resolución y priorización: organiza tu trabajo de forma eficiente.
• Atención al detalle y organización: planificador/a, para que nada quede sin control.
• Habilidades relacionales: sereno/a, con disposición al trabajo en equipo y orientación al servicio.
• Proactividad y adaptabilidad: iniciativa, aprendizaje continuo y apertura a nuevas tecnologías. (Livelong learning)
• Orientación a la estabilidad y desarrollo profesional: busca proyectos a largo plazo para crecer.

QUÉ TE OFRECEMOS:
• Contrato indefinido desde el primer día y estabilidad laboral para proyectos a largo plazo.
• Horquilla salarial: en la primera entrevista conocerás la horquilla de tu puesto.
• Flexibilidad de trabajo híbrido: combina presencial y remoto (3+2 o 4+1 según necesidades y proyecto).
• Condiciones laborales atractivas:
- Jornada anual de 1742 horas
-23 días de vacaciones + 24 y 31 de diciembre
-3 meses de jornada intensiva de verano (6,5h/día)
-Viernes con jornada continua (7h)
-Lunes a jueves: 8,5h/día
• Oficinas en el centro de Bilbao o Vitoria, cómodas y accesibles.
• Equipo apasionado por la tecnología, con profesionales referentes de los que aprender y evolucionar.
• Desarrollo profesional continuo: seguimiento de carrera, formación reglada y asistencia a eventos del sector.
• Compromiso con Igualdad, Diversidad e Inclusión, apoyando la incorporación de personas con discapacidad. Animamos a que esta condición sea reflejada en las candidaturas en caso de poseer un certificado de discapacidad igual o superior al 33%.

Y para terminar, nuestra “joya de la corona”: Aunque todas las empresas lo dicen, si de algo estamos orgullosos/as es de nuestro excelente y muy sano ambiente entre las personas que formamos el equipo ECNA.

¿Cómo te lo podemos demostrar? Ven a conocernos o pregunta por nosotros/as a tus contactos! Estamos tan convencidos de nuestro mayor valor, que no tenemos duda que recibirás una buena opinión.

4 FASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN:
1. Entrevista inicial vía TEAMS con People (20-30 min)
2. Entrevista técnica vía TEAMS con el equipo (15-20 min)
3. Test psicotécnicos y/o pruebas en remoto
4. Entrevista presencial en nuestras oficinas con CEO y People (30-45 min)
Duración media: 30-40 días desde la candidatura