Ofertas de empleo para Recursos Humanos en Gipuzkoa

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• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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En Cabify creemos que una nueva forma de movilidad urbana es posible. Un ecosistema que permita tener menos coches privados en las calles, vehículos más sostenibles y rutas más eficientes.

Ciudades en las que sus calles estén pensadas por y para las personas, y no para los coches. Productos y servicios que, mediante alternativas de movilidad sostenibles y eficientes, generen valor económico, social y medioambiental.

Y no solo es que creamos en ello, sino que trabajamos la magia para hacerlo posible. Si compartes con nosotros este propósito, sigue leyendo porque… ¡este es tu sitio!

En el equipo de People estamos buscando un Talent Acquisition Specialist para ayudarnos a incorporar al mejor talento Tech. En este caso, se trata de una posición temporal.

🎯 Misión del puesto

Buscamos a una persona que lidere la búsqueda y selección de talento tecnológico, gestionando el proceso completo y colaborando con los managers para definir perfiles y necesidades. Además, deberá mejorar los procesos de reclutamiento, impulsar el employer branding participando en eventos y usar datos y métricas para optimizar decisiones.

Imprescindible experiencia reclutando perfiles tech, manejo de herramientas de selección/ATS y un nivel alto de inglés y español.

🛠️ ¿Cómo nos ayudarás a cumplir nuestra misión?

• Buscar e identificar talento: Buscar proactivamente talento tecnológico a través de distintos canales como portales de empleo, redes sociales, eventos de networking y MeetUps tecnológicos.
• Gestionar el proceso completo de selección: Supervisar todo el ciclo de reclutamiento, desde el primer contacto y las entrevistas hasta la negociación de la oferta y la incorporación.
• Colaborar con managers de contratación: Trabajar en estrecha colaboración con los responsables de selección para entender sus necesidades, definir los perfiles requeridos, desarrollar estrategias de contratación efectivas y asesorarles sobre tendencias del mercado y mejores prácticas.
• Mejorar los procesos de selección: Evaluar y mejorar continuamente los procesos de reclutamiento incorporando nuevas herramientas, técnicas y estrategias adaptadas al sector tecnológico para atraer y retener el mejor talento.
• Impulsar el employer branding: Participar activamente en iniciativas de marca empleadora, representando a la empresa en eventos tecnológicos, webinars y charlas en universidades.
• Utilizar datos y analítica: Aprovechar los datos de selección para hacer seguimiento de métricas clave, reportar avances y tomar decisiones basadas en datos.
• Liderar proyectos de adquisición de talento: Gestionar y liderar proyectos específicos relacionados con la atracción de talento, como iniciativas de diversidad o programas de reclutamiento universitario.
  
  

🔍 Lo que estamos buscando

• Experiencia en selección de perfiles Tech: Experiencia demostrada reclutando perfiles tecnológicos, idealmente en entornos dinámicos o empresas tech.
• Conocimiento del sector tecnológico: Buen entendimiento del ecosistema tech, incluyendo lenguajes de programación, frameworks y tecnologías emergentes, para evaluar y conectar con candidatos.
• Familiaridad con herramientas de reclutamiento y ATS: Conocimiento de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y herramientas como LinkedIn Recruiter, Greenhouse, Lever u otras similares.
• Mentalidad analítica: Capacidad para analizar datos de selección y métricas con el fin de optimizar procesos y medir resultados.
• Formación o experiencia equivalente: Grado en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o un campo relacionado. No es imprescindible si se tiene experiencia relevante.
• Nivel alto de inglés (C1) y español.
  
  

✨ ¿Por qué Cabify es tu mejor opción?

Somos un equipo repleto de gente feliz y motivada. Flexibilidad, buen ambiente, crecimiento e impacto ¡asegurados! Cabify viene cargado de beneficios para que los disfrutes en tu viaje junto a nosotros:

📝Salario competitivo.

🔋Recharge Day.

🌍Horario flexible y modelo híbrido de trabajo/full remote.

💸Crédito mensual para usar en nuestra App de Cabify.

👩🏽🎓Coursera.

💰Planes de retribución flexible adaptados a tus necesidades.

🎟️Descuentos en restaurantes, tiendas y gimnasios.

🐶Sala de mascotas para que te traigas el peludo a la oficina.

🖥️Equipo de trabajo para que desarrolles todo tu talento.

🍇☕ Espacios para recargar energía con fruta y un buen café.

Cabify se enorgullece de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos con crear un entorno inclusivo para todas las personas, independientemente de su origen, género, religión, orientación, edad o capacidad. ¡Únete a nosotros!

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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En Grupo Gastroportal, grupo de restauración en plena expansión, buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos para nuestras oficinas de Madrid, que dependerá directamente del Responsable de RRHH de la delegación.

Es una posición a jornada completa (40h) con posibilidades reales de crecimiento y de asumir cada vez más responsabilidad dentro del departamento.

📍 Ubicación: Oficinas Caballero de Gracia – Madrid

🕐 Horario: Lunes a viernes, jornada completa (40h semanales)

Tareas

Control y seguimiento de horarios y fichajes

• Verificar que los responsables de cada centro gestionan correctamente los horarios del personal.


• Revisar y controlar el sistema de fichajes y asistir en la resolución de incidencias.

Apoyo en selección de personal

• Publicación de ofertas, criba curricular y primer contacto con candidatos.


• Coordinación de entrevistas con el Responsable de RRHH de Madrid.

Gestión documental de PRL (Prevención de Riesgos Laborales)

• Gestión y archivo de la documentación relacionada con PRL.


• Coordinación con el servicio de prevención ajeno.


• Coordinación de reconocimientos médicos.


• Si cuentas con las tres especialidades de PRL, será un plus muy valorado.

Crecimiento y desarrollo en el puesto

• Participación progresiva en la mejora de procesos de RRHH.


• Apoyo creciente en otros proyectos del área (clima laboral, formación, comunicación interna, etc.), en función de tu evolución.

Requisitos

Experiencia previa en departamento de RRHH (muy valorable en hostelería/restauración, pero no imprescindible).

Conocimientos de:

• Gestión de horarios y control de presencia.


• Procesos de selección.


• Prevención de riesgos laborales y gestión documental asociada.


• Inglés

Manejo fluido de herramientas ofimáticas (Excel, correo electrónico, etc.).

Persona organizada, resolutiva, con buena comunicación y orientación a las personas.

Valorable formación específica en RRHH, Relaciones Laborales o similar.

Beneficios

Contrato indefinido a jornada completa (40h semanales).

Salario entre 20.000 € y 24.000 € brutos anuales, en función de la experiencia y valía.

Horario estable de lunes a viernes.

Ubicación céntrica: oficinas en la calle Caballero de Gracia (Madrid).

Ambiente de trabajo cercano y colaborativo dentro de un grupo en crecimiento.

Incentivos si se consiguen los objetivos establecidos por dirección.

Seguro médico de ASISA.

Conciliación de la vida profesional y personal.

Oportunidades de crecimiento profesional dentro del área de RRHH.

Si te identificas con la oferta, tienes experiencia en RRHH y te apetece formar parte de un grupo de restauración en pleno crecimiento, ¡queremos conocerte!

Revisaremos todas las candidaturas con detalle y, en caso de encajar con el perfil, contactaremos contigo para una primera entrevista con el departamento de Recursos Humanos.

Únete a Grupo Gastroportal y crece con nosotros dentro del área de RRHH.

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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. Excel

Colegas de profesión ¡os estamos buscando!

Te unirás a una empresa sólida, referente en el sector alimentación, con una larga trayectoria en la producción y distribución de productos de alta calidad. Una organización comprometida con el bienestar de sus equipos, la mejora continua y la estabilidad laboral.

Desde Jeong People, buscamos a una persona experta en Técnico/a de Recursos Humanos que quiera crecer en un entorno dinámico, profesional y con procesos bien establecidos.

🎯 Misión del puesto

Garantizar una gestión laboral rigurosa, eficiente y organizada, asegurando el cumplimiento de las obligaciones legales y ofreciendo un soporte de calidad tanto a la plantilla como a los diferentes departamentos.

📝 Tus responsabilidades clave

• Gestión integral de administración de personal.
• Altas, bajas y variaciones en Sistema RED.
• Confección de nóminas y seguros sociales.
• Realización de contratos y registro en CONTRAT@.
• Trámites con Seguridad Social a través de CASIA.
• Manejo de herramientas: SILTRA, DELTA, IT/AT.
• Gestión y aplicación de convenios colectivos.
• Resolución de incidencias laborales y consultas internas.
• Apoyo en elaboración y seguimiento de planes de igualdad.
• Valorable apoyo en FUNDAE y formación bonificada.
  
  

🧩 Requisitos del perfil

Mínimo 5 años de experiencia como Técnico/a de Relaciones Laborales gestionando las funciones descritas.

Valorable formación adicional en RRHH, Gestión Laboral, Nóminas o similar.

Nivel alto de Excel (valorable).

Conocimiento actualizado de normativa laboral y Seguridad Social.

Capacidad de organización, resolución de incidencias y trato directo con empleados.

🕒¿Qué ofrecen?

Lunes a Viernes de 08:00 a 17:30, con 30 min para almuerzo + 1 hora para comer.

📌 Horario intensivo de verano: L–V de 07:00 a 15:00.

Incorporación inmediata.

Estabilidad laboral en una compañía consolidada y en crecimiento.

Formación continua y posibilidades de desarrollo interno.

Banda salarial según el perfil de 23.000 a 26.000 € brutos anuales.

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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About The Job

¿Te apasiona el desarrollo de personas y la formación técnica? ¿Quieres ser protagonista en la transformación cultural y el crecimiento profesional dentro de un entorno industrial? ¡Esta oportunidad es para ti!

Buscamos un perfil Generalista en Recursos Humanos que se convierta en referente en programas de capacitación en planta, impulsando la formación técnica y el desarrollo de talento. Además, tendrás un rol estratégico como partner de negocio, colaborando estrechamente con equipos operativos y de soporte para garantizar la excelencia en la gestión de personas.

Las principales funciones son

• Diseñar, implementar y coordinar planes de formación técnica para equipos operativos (operarios y staff) y mandos.
• Gestionar el ciclo completo de formación detección de necesidades, planificación, ejecución y evaluación.
• Liderar, animar e impulsar el Pilar de Education & Training.
• Impulsar iniciativas de desarrollo de talento y programas de upskilling/reskilling.
• Colaborar con mandos intermedios y responsables de área (QC y EHS) para asegurar la alineación de la formación con los objetivos de negocio y coordinación acciones de formación y desarrollo
• Administrar y mantener actualizados los sistemas de gestión de formación (SAP, SuccessFactors).
• Elaborar informes y KPIs de formación para seguimiento y reporting.
• Apoyo en la implementación de políticas y procesos de RRHH en planta (formación, desarrollo, relaciones laborales, comunicación interna).
• Colaboración con mandos intermedios para asegurar la correcta aplicación de políticas formativas de RRHH.
• Mantenimiento de registros y documentación en sistemas como SAP, SuccessFactors, etc...
• Participación activa en proyectos de mejora continua y transformación cultural.
• Apoyo en la gestión de relaciones laborales y resolución de incidencias.
  
  

About You

¿Qué estamos buscando?

• Formación universitaria en Psicología, ADE, Relaciones Laborales, Derecho o similar.
• Experiencia sólida
• Al menos 2 años en formación y desarrollo.
• 4 años en posiciones generalistas de RRHH en entorno industrial.
• Conocimientos avanzados en legislación laboral y normativa de RRHH.
• Experiencia en procesos clave de RRHH creación de Job Descriptions, interpretación de convenios, redacción de actas y documentos oficiales.
• Nivel de inglés mínimo B2 (valorable superior).
• Competencias clave
• Comunicación efectiva y capacidad de influencia.
• Organización y orientación a resultados.
• Proactividad, colaboración y actitud positiva.
• Habilidad para planificar y gestionar múltiples proyectos.
  

Y, sobre todo, ¡ganas de unirte al equipo Danone Aldaia!

About Us

Trabajar en Danone te da la posibilidad de impactar en más de 12 millones de consumidores en España, donde lideramos el ranking de marcas más elegidas en el país.

Además, Danone es la empresa BCorp más grande de España y eso nos empuja cada día más a elevar nuestros esfuerzos en sostenibilidad, nuestro impacto en la sociedad y en nuestros trabajadores.

¿Y ahora qué?

¡¡Si has llegado hasta aquí ya te habrás convencido… Pulsa el botón de aplicar!!

"En Danone estamos 100% comprometidos con garantizar procesos de selección libres de sesgos e igualdad de oportunidades. Para esto hemos formado a todas las personas que participan en ellos. Porque para trabajar con nosotros lo que nos importa es lo que tú puedes aportar y nada más"

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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Buscamos profesionales interesados en el área de RRHH con conocimiento del sector sociosanitario.

Desarrollará entre otras las siguientes funciones:

• Control documentación laboral de trabajadores.
• Participación en procesos de selección y formación.
• Documentación RRHH/PRL

Requisitos:

• Titulación social y/o sanitaria (psicología, trabajo social, auxiliar de enfermería)
• Permiso de trabajo.
• Valorable experiencia en residencias/gerontología.
• Valorable conocer el sector.
• Valorable residencia provincia puesto vacante o alrededores (Boadilla del Monte, Madrid).

Se ofrece:

• Deseable 100% de jornada.
• Vacante estable.
• Buen ambiente de trabajo y posibilidad de crecimiento y desarrollo profesional.
• Salario convenio.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada24 nov.

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Buscamos un Prospector Laboral (Job Adviser) de RRHH para nuestra línea de Outplacement.

El objetivo principal es la recolocación rápida y efectiva de los participantes en nuevas oportunidades profesionales que se ajusten a su perfil y expectativas.

El perfil que necesitamos tiene un inglés alto, ha seleccionado perfiles directivos, tiene buena interlocución.

FUNCIONES

- Realizar sesiones de acogida y entrevistas en profundidad para comprender el perfil profesional, las competencias y los objetivos de carrera de los participantes (mandos y directivos).

- Evaluar el mercado laboral y las habilidades de los participantes para definir un Plan de Acción Individual .

- Realizar activamente la búsqueda de ofertas de empleo y prospección en el mercado, enfocándose en posiciones de alta dirección y gestión.

- Establecer y mantener una sólida red de contactos con empresas y Headhunters para generar oportunidades exclusivas.

REQUISITOS

- Titulación universitaria.

- Al menos 1 año de experiencia en selección de perfiles directivos (mejor si a nivel internacional).

- Alta orientación al Cliente.

- Inglés C1.

BENEFICIOS

1) La posibilidad de crecer y aprender constantemente dentro de la organización. Plan de formación continua y Plan de carrera definidos para ti, unidos a programas especiales de desarrollo de desempeño y competencias que te ayudarán a asumir nuevos retos.

2) Medidas para ayudarte a conciliar la vida laboral y la personal con un marco de flexibilidad horaria. 3) Trabajar en una multinacional con múltiples oportunidades de desarrollo también fuera de nuestras fronteras.

4) Trabajar cada día con un equipo comprometido con la sociedad para crear empleo y que se esfuerza cada día por lograrlo, con pasión y constancia, y en una organización que promueva la gestión empresarial por valores

5) Dotación de las mejores herramientas de trabajo, con la mejor tecnología y formación para alcanzar con éxito tus objetivos de ventas.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoTemporal
• Publicada24 nov.

Teletrabajo .

En idealista buscamos ampliar nuestro equipo de People & Talent, con una persona comprometida y con muchas ganas de sacar proyectos en un gran equipo integrado por más de 15 sociedades en España, Italia y Portugal!

Somos una empresa con muchas ideas! 😊

¿Conoces idealista?

idealista es el principal punto de encuentro para todas aquellas personas que buscan una vivienda (o local, edificio...) ya sea en compra o en alquiler, y aquellas personas que las ofertan.

Llevamos desde el año 2000 ayudando a todos nuestros usuari@s a superar la ansiedad y la frustración que supone encontrar un hogar.

Tenemos una actitud de innovación constante y nunca bajamos la guardia!

De hecho, gracias a tod@s l@s idealistas nuestros números no han parado de crecer en estos 20 años y actualmente tenemos presencia en 3 países, usuarios de todo el mundo y más de 200 millones de visitas al mes, generando el mayor tráfico en inmobiliario de Europa.

En idealista no creemos en las estructuras ni en los organigramas que contemplan a las personas como "cajitas" . Apostamos por la integración de los equipos en grupos diversos, fuertemente cohesionados e interrelacionados, basados en la responsabilidad y en el trabajo en equipo.

En estos momentos tenemos oficinas en tres países europeos: España (Madrid, Barcelona, Málaga, Zaragoza y Elche), Italia (Milán, Treviso y Monteprandone) y Portugal (Lisboa, Oporto y Aveiro), aunque contamos con idealistas en muchísimos otros puntos de estos países.

¿Qué harás?

• Atracción y selección del talento (publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas telefónicas, virtuales y presenciales, etc.)
• Employer branding
• Cultura y Onboarding

¿Cómo es nuestr@ candidat@ ideal?

• Candidat@ proactiv@ y con muchas ganas de aprender en una de las mayores empresas tecnológicas españolas.
• Knowledge and experience with HR best practices.
• Personas enfocadas a resultados.
• Detallista.
• Se valorará positivamente buen nivel de inglés y es un plus tener conocimientos de portugués y/o de italiano.

¿Por qué idealista?

• Cultura y valores: Formarás parte de un equipo joven y brillante de un .com líder en Europa, obsesionado con hacer la vida más fácil a millones de personas en España, Italia y Portugal.
• Estamos comprometidos con la innovación, el cambio, los datos, la excelencia, el trabajo en equipo y la diversidad, como parte de nuestro ADN.
• Lo que ves es lo que hay, no tenemos despachos ni símbolos de estatus, trabajamos en equipos pequeños y fuertemente cohesionados en los que prima la confianza y el optimismo.
• Un entorno joven, internacional, dinámico y altamente colaborativo.
• Posibilidad de teletrabajo a medida que vayan avanzando las prácticas.

Y algo más sobre nosotros…

Desde que iniciamos esta aventura en el año 2000, idealista es mucho más que una compañía.

Es una cultura, una forma de hacer y entender las cosas que nos diferencia. El respeto, la tolerancia, la integridad y la transparencia forman parte de nuestro ADN.

Contamos con un equipo de personas que representa a más de 20 nacionalidades distintas, con idiomas diversos, perfiles, culturas y orígenes diferentes. Valoramos la diferencia y aprender de los demás; diferentes creencias y formas de pensar nos enriquecen.

idealista fomenta la igualdad en todos los ámbitos, realizando acciones de sensibilización y visibilidad del colectivo LGTB+ entre los equipos, en la publicidad y en la comunidad en general.

Tenemos el compromiso de crear entornos y espacios donde las personas se sientan seguras, protegidas, libres de discriminación y primando la igualdad de oportunidades.

Asimismo, la promoción de la igualdad de género es otra de las bases de nuestro compromiso con nuestro equipo. Estamos comprometidos con el desarrollo de medidas que fomenten la igualdad y favorezcan la conciliación, maternidad y paternidad.

¿Te imaginas formando parte del equipo? ¡Nos encantaría conocerte!

Te estamos esperando ;)

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada24 nov.

. Excel

Estamos en la búsqueda de un/a Técnico/a de Recursos Humanos para unirse al equipo de uno de nuestros clientes en una empresa del sector de alimentación en Murcia.

FUNCIONES Y TAREAS

• Tareas relacionadas con la administración de personal.
• Altas y bajas en Sistema Red.
• Confección de nóminas y seguros sociales.
• Realización contratos y registro en CONTRAT@.
• Trámites relacionados con la Seguridad Social (CASIA).
• Manejo de las aplicaciones SILTRA, DELTA, IT/AT.
• Gestión de Convenios.
• Resolución de incidencias con los trabajadores.
• Experiencia en elaboración de planes de igualdad.
  
  

REQUISITOS

• Experiencia de al menos 5 años en el puesto Técnico/a de Relaciones Laborales con las funciones anteriormente descritas.
• Valorable estar en posesión de postgrado o cursos especializados en Recursos Humanos, Gestión Laboral, Nóminas o similar.
• Valorable estar en posesión de nivel alto de Excel.
• Valorable experiencia en FUNDAE.
  
  

¿Qué ofrece la empresa?

• De Lunes a Viernes de 08:00 a 17:30 con 30 minutos de almuerzo y 1 hora para comer.
• Horario intensivo en verano de Lunes a Viernes de 07:00 a 15:00.
• Estabilidad laboral en una empresa consolidada.
• Formación continua y posibilidad de desarrollo profesional.
• Salario: 24-26K aprox
  
  

Reclut es una consultora boutique de reclutamiento y headhunting. Ofrece un servicio personalizado y adaptado a las necesidades de cada cliente.

Su propósito es ayudar a las empresas a encontrar el mejor talento, así como ofrecer nuevas oportunidades para las personas en búsqueda de empleo.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada24 nov.

. Office

Oiartzun

• Publicada el 2025-11-24
  
  

DESCRIPCIÓN EMPRESA

¿Buscas un nuevo reto? ¿Tienes experiencia como TÉCNICO/A DE PRL?

Lizelan, empresa consolidada en el sector agroforestal, con más de dos décadas de experiencia en la ejecución de obras forestales, mantenimiento de infraestructuras eléctricas, recuperación ambiental e integración paisajística, ubicada en Oiartzun y Amorebieta, busca incorporar un/a TÉCNICO/A DE PRL en entorno FORESTAL, bilingüe Castellano - Francés

DESCRIPCIÓN PUESTO + RESPONSABILIDADES

Si te apasiona la Seguridad, y tienes experiencia en el sector forestal, ambiental y de jardinería…

¡Este es tu sitio!

¿CUÁL VA A SER TU DÍA A DÍA?

En dependencia de gerencia, la persona contratada velará por la seguridad y salud en todas las actividades forestales y productivas, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente, impulsando la mejora continua en los procesos preventivos y consolidando una auténtica cultura de seguridad y salud laboral en toda la organización.

Concretamente se responsabilizará de:

• Realizar inspecciones de seguridad en obra/ Realizar desplazamientos a nivel nacional para visitas a campo, País Vasco, Navarra y sur de Francia.
• Gestionar la relación con Jefes de obra, Servicio de Prevención Ajena, Evaluación de riesgos, estudios complementarios, mediciones, seguimiento de índices, etc.
• Diseñar, implementar y realizar el seguimiento de planes de prevención, de acuerdo con la normativa vigente en materia de PRL y medioambiental.
• Coordinar actividades empresariales, control y seguimiento de la documentación enviada por las subcontratas (general, trabajadores y maquinaria).
• Gestionar la documentación de los trabajadores propios en proyectos: entrega de información, EPI, formación, revisiones médicas, etc.
• Tramitar accidentes e incidentes: enviar partes de asistencia, recopilar documentación, analizar datos, investigar accidentes, informes de siniestralidad.
• Preparar Auditorías ISO 45001 PRL.
• Brindar soporte a diferentes proyectos.
• Impartir formación.
• Realizar simulacros.
  
  

REQUISITOS MÍNIMOS DEL PUESTO

• Formación: Titulación universitaria, preferiblemente de la rama FORESTAL, MONTES, AGRICOLA y Máster OFICIAL UNIVERSITARIO en PRL.
• Experiencia: Mínimo 3 años en puesto similar de responsabilidad en Servicio de Prevención Propio o Mancomunado.
• Bilingüe castellano - Francés, escrito y hablado.
• Disponibilidad para viajar
• Carnet de conducir
• Competencias: liderazgo, capacidad de resolución, empatía, comunicación y negociación.
• VALORABLE:
• Conocimiento ISO 45001
• Conocimientos medio ambientales, ISO 14001, huella de carbono
• Manejo avanzado del paquete Office.
  
  

¿POR QUÉ TRABAJAR CON NOSOTROS?

• Ofrecemos contrato indefinido a jornada completa.
• Horario de 8 a 16:00 h
• Salario a convenir en función del candidato/a.
  
  

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Detalles

Ubicación Guipúzcoa

Sector Forestal

Presencial/Online/Híbrido Presencial

Tipo de contrato Indefinido

Tipo de jornada Jornada completa

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