Ofertas de empleo para Recursos Humanos en Gipuzkoa

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

. Office

Oiartzun

• Publicada el 2025-10-08
  
  

DESCRIPCIÓN EMPRESA

¿Buscas un nuevo reto? ¿Tienes experiencia como TÉCNICO/A DE PRL FORESTAL?

Lizelan, empresa consolidada en el sector agroforestal, con más de dos décadas de experiencia en la ejecución de obras forestales, mantenimiento de infraestructuras eléctricas, recuperación ambiental e integración paisajística, ubicada en Oiartzun y Amorebieta, busca incorporar un/a TÉCNICO/A DE PRL FORESTAL.

DESCRIPCIÓN PUESTO + RESPONSABILIDADES

Si te apasiona la Seguridad, y tienes experiencia en el sector forestal, ambiental y de jardinería…

¡Este es tu sitio!

¿CUÁL VA A SER TU DÍA A DÍA?

En dependencia de gerencia, la persona contratada velará por la seguridad y salud en todas las actividades forestales y productivas, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente, impulsando la mejora continua en los procesos preventivos y consolidando una auténtica cultura de seguridad y salud laboral en toda la organización.

Concretamente se responsabilizará de:

• Realizar inspecciones de seguridad en obra/ Realizar desplazamientos a nivel nacional para visitas a campo.
• Gestionar la relación con Jefes de obra, Servicio de Prevención Ajena, Evaluación de riesgos, estudios complementarios, mediciones, seguimiento de índices, etc.
• Diseñar, implementar y realizar el seguimiento de planes de prevención, de acuerdo con la normativa vigente en materia de PRL y medioambiental.
• Coordinar actividades empresariales, control y seguimiento de la documentación enviada por las subcontratas (general, trabajadores y maquinaria).
• Gestionar la documentación de los trabajadores propios en proyectos: entrega de información, EPI, formación, revisiones médicas, etc.
• Tramitar accidentes e incidentes: enviar partes de asistencia, recopilar documentación, analizar datos, investigar accidentes, informes de siniestralidad.
• Preparar Auditorías ISO 45001 PRL.
• Brindar soporte a diferentes proyectos.
• Impartir formación.
• Realizar simulacros.
  
  

REQUISITOS MÍNIMOS DEL PUESTO

• Formación: Titulación universitaria, preferiblemente de la rama FORESTAL, MONTES, AGRICOLA y Máster OFICIAL UNIVERSITARIO en PRL.
• Experiencia: Mínimo 3 años en puesto similar de responsabilidad en Servicio de Prevención Propio o Mancomunado.
• Nivel alto de francés, escrito y hablado.
• Disponibilidad para viajar
• Carnet de conducir
• Competencias: liderazgo, capacidad de resolución, empatía, comunicación y negociación.
• VALORABLE:
• Conocimiento ISO 45001
• Conocimientos medio ambientales, ISO 14001, huella de carbono
• Manejo avanzado del paquete Office.
  
  

¿POR QUÉ TRABAJAR CON NOSOTROS?

• Ofrecemos contrato indefinido a jornada completa.
• Horario de 8 a 16:00 h
• Salario a convenir en función del candidato/a.
  
  

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Detalles

Ubicación Guipúzcoa

Sector Forestal

Presencial/Online/Híbrido Presencial

Tipo de contrato Indefinido

Tipo de jornada Jornada completa

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GRUPO GISMA

Ofertas de empleo

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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Teletrabajo .

Descripción del empleo

En Veolia Biomasa buscamos incorporar un/a Técnico de Prevención de Riesgos Laborales reportando a la Coordinadora de PRL con posibilidad de ubicación León, Salamanca o Santiago de Compostela.

Si estás interesado/a en participar en el proceso de selección, ¡Inscríbete aquí!

Funciones:

• Elaborar procedimientos e instrucciones técnicas necesarias para garantizar la seguridad y salud del personal.
• Elaborar Evaluaciones de Riesgos, según las necesidades de los trabajos.
• Revisión periódica de las condiciones de seguridad y salud de las instalaciones y equipos de trabajo.
• Elaborar informes técnicos de las visitas periódicas a los centros de trabajo, para el seguimiento y control del cumplimiento de la normativa.
• Realizar la investigación de los accidentes de trabajo leves que se produzcan, así como el establecer las medidas necesarias para evitar que vuelvan a producirse.
• Formación e informacion en seguridad y salud al personal.
  
  

Se ofrece:

• Horario flexible: Entrada de 07:30 a 09:30, V de 08:00 a 14. Jornada 40 horas semanales.
• Contrato indefinido
• Modalidad híbrido de teletrabajo
• Salario: Salario fijo+ variable + coche rotulado de empresa
  
  

Requisitos

• Formación: Grado universitario y Máster oficial en Prevención de Riesgos Laborales de las 3 especialidades.
• Experiencia: Al menos 3 años de experiencia en entornos industriales, valorable en el forestal o similares.
• Disponibilidad para viajar de forma semanal
• Imprescindible carnet de conducir.
• Lugar de trabajo: Posibilidad de León, Salamanca o Santiago de Compostela
  
  

Información adicional

Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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. Excel Office PowerPoint Word

Responsibilities

• Market research of potential candidates.
• Search for suitable channels for publishing job offers.
• Drafting of job offers.
• CV screening, shortlisting profiles that match the vacancy.
• Personalized and structured interviews.
• Preparation of reports.
• Maintenance of candidate database.
• Coordination and management of internship agreements with academic institutions.
• General office services.
  
  

Requirements

• Degree in HR, psychology, administration, or similar.
• Regular user of MS Office package (Word, Excel, PowerPoint).
• Previous experience in similar positions is an asset.
• Valuable knowledge of recruitment tools and recruitment & selection software.
• Planning and organizational skills. Ability to adapt to a dynamic environment.
  
  

At BTD, we value the diversity and uniqueness of each person. We strive to create an inclusive and respectful work environment where everyone can fully develop, regardless of their gender, age, disability, sexual orientation, gender identity or expression, religion, ethnic origin, marital status, or any other personal or social circumstance. We firmly believe that diversity enriches and strengthens us as a team, and we work every day to ensure equal opportunities in all our processes. Join our team and help build a more inclusive future!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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.

О компании и проекте:

Глобальная платформа, занимающаяся сбором и анализом веб-данных для решения бизнес-задач, сейчас в поиске опытного Senior IT Recruiter в свою команду.

Компания имеет доступ к более чем 20 миллионам резидентных IP-адресов по всему миру, а её решения в области веб-скрейпинга и прокси-инфраструктуры используются ведущими предприятиями по всему миру.

Основанная в США, сегодня команда насчитывает свыше 250 специалистов, работающих из Европы и Северной Америки.

Вам предлагается работа в современном офисе в Валенсии.

Вакансия доступна только для кандидатов, проживающих в Испании, в городе Валенсия или готовым к релокации из соседних городов.

Задачи на позиции:

• Закрытие от 3 до 5 вакансий в месяц (разработчики, маркетологи, сейлзы)
• Поиск кандидатов среди конкурентов компании
• Работа в связке с сорсером, который помогает с поиском и первичными контактами
• Презентация компании и вакансии кандидатам
• Поддержание высокой скорости и качества найма
  
  

Requirements

Требования:

• Опыт работы рекрутером от 5 лет
• Понимание рынка и умение находить кандидатов в узкой нише
• Навык выстраивания диалога и «продажи» вакансий
• Умение работать оперативно, в высоком темпе
• Английский язык B2+
  
  

Будет плюсом, если у Вас есть:

• Опыт найма С level кандидатов
  
  

Benefits

От компании:

• Конкурентоспособная заработная плата в зависимости от Вашего опыта и навыков (до 3500€ гросс)
• Работа в современном офисе в Валенсии 5/2 с возможностью работать удаленно 1 раз в неделю
• Участие в международных проектах и найме специалистов по всему миру
• Команда с сильной экспертизой и открытой культурой обратной связи
• Прозрачное взаимодействие с hiring-менеджерами и вовлеченность бизнеса в найм
• Внимание к work-life балансу и внутренним инициативам команды
• Возможности профессионального роста и влияния на процессы подбора

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contrato---
• PublicadaNueva

Excel

¿Te apasiona el mundo de los recursos humanos y buscas una oportunidad en una empresa del sector de la metalurgia? ¡Esta es tu ocasión para brillar! La organización, ubicada en Sant Pere de Ribes, Barcelona, está buscando incorporar a su equipo un/a técnico/a de recursos humanos para una sustitución por baja de maternidad. Este puesto, con jornada completa y contrato temporal, ofrece la posibilidad de trabajar en un horario partido que te permitirá tener un buen equilibrio entre tu vida personal y profesional.

En este rol, tendrás la oportunidad de participar en procesos clave para la gestión de personas y contribuir al desarrollo de un entorno laboral positivo y eficiente.

Desde la gestión de nóminas hasta el onboarding de nuevas incorporaciones, cada día será una ocasión para aprender y aportar valor.

Si tienes formación en Administración de Empresas, Relaciones Laborales o Psicología, y además cuentas con habilidades como el manejo de Excel y conocimientos en idiomas, esta oferta está hecha para ti.

Funciones:

Entre las funciones se incluyen,

• Gestionar nóminas y coordinar con la gestoría externa.
• Mantener contacto con empresas de trabajo temporal para cubrir necesidades del equipo.
• Coordinar y gestionar proveedores/as relacionados con el área de recursos humanos.
• Supervisar y apoyar en temas de prevención de riesgos laborales.
• Manejar la gestión de accidentes laborales y garantizar el cumplimiento de los procedimientos.
• Realizar el proceso de onboarding para nuevas incorporaciones, asegurando una experiencia fluida y acogedora.
• Solicitar altas y gestionar desvinculaciones del personal.
• Trabajar con herramientas como Excel para la gestión y análisis de datos.
• Tener conocimientos básicos de inglés o francés, valorados positivamente para el puesto.
• Colaborar en la planificación y ejecución de estrategias de recursos humanos.
• Apoyar en la resolución de dudas del equipo sobre temas laborales y administrativos/as.
• Participar en la mejora continua de procesos internos del área.

En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas

Requisitos
Para ser considerado/a, se requiere:

- Formación académica en Administración de Empresas, Relaciones Laborales o Psicología.
- Experiencia previa en puestos similares, idealmente en el sector industrial o metalúrgico.
- Capacidad para gestionar herramientas ofimáticas, especialmente Excel.
- Habilidades organizativas y atención al detalle.
- Conocimientos en prevención de riesgos laborales y normativa vigente.
- Actitud proactiva y capacidad para trabajar en equipo.
- Disponibilidad para trabajar en horario partido, de lunes a jueves de 8:15 a 17:30h, viernes de 8:15 a 14:40h y horario especial de verano de lunes a viernes de 8:15 a 14:15

Valorable nociones de inglés o francés

¿Qué ofrecemos?
Entre los beneficios de esta oportunidad se incluyen:

- Tener el primer contacto directo con el área de recursos humanos, lo que te permitirá comprender y participar en procesos clave de gestión de personas.
- Ganar experiencia en una empresa consolidada del sector de la metalurgia, desarrollando habilidades que te abrirán puertas en el futuro.
- Disfrutar de un horario que combina jornada completa con una distribución que facilita el equilibrio entre tu vida laboral y personal.
- Trabajar en un entorno dinámico y profesional, rodeado/a de un equipo que valora el trabajo colaborativo y el desarrollo personal.
- Participar en una experiencia enriquecedora, contribuyendo al éxito de una organización sólida y comprometida con sus empleados/as.

Si estás listo/a para dar el siguiente paso en tu carrera profesional y te entusiasma la idea de formar parte de un equipo dinámico, no dudes en inscribirte a esta oferta. ¡Tu próximo reto profesional te espera!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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. R

Desde Fritz&Muller nos encontramos en la búsqueda de un/a Responsable de Recursos Humanos para una empresa referente en el sector transporte y logística.

Responsabilidades

• Gestionar y coordinar el área de Recursos Humanos en todas sus funciones: selección, formación, desarrollo, compensación y relaciones laborales.
• Acompañar procesos sensibles, como despidos o conflictos laborales, en colaboración con asesores legales y abogados externos.
• Analizar y entender las causas de rotación, especialmente entre conductores, identificando factores que influyen en la fidelización y retención del talento.
• Diseñar e implementar iniciativas que impulsen la motivación, el compromiso y la eficiencia de los equipos operativos e internacionales.
• Velar por la retención y fidelización del talento, desarrollando planes de carrera, programas de reconocimiento y acciones que refuercen el sentido de pertenencia y la estabilidad del personal clave.
• Impulsar campañas de atracción y employer branding, alineadas con la cultura de la empresa y las necesidades del negocio.
• Supervisar el cumplimiento de la normativa laboral y de PRL, garantizando relaciones laborales transparentes y seguras.
• Colaborar con la Dirección General en la definición de políticas y estrategias de gestión del talento, actuando como socio/a estratégico/a del negocio.
• Medir y reportar KPIs de RRHH, proponiendo mejoras en procesos de selección, clima laboral, retención y productividad.

Requisitos

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Administración, ADE o similar.
• Experiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas o de responsabilidad en RRHH, preferiblemente en empresas del sector transporte, logística o alimentación.
• Conocimiento sólido de la legislación laboral, gestión de nóminas, relaciones sindicales y tramitación de expedientes disciplinarios o despidos.
• Capacidad para liderar equipos pequeños y trabajar de forma transversal con otros departamentos.
• Perfil resolutivo, analítico y empático, orientado a la mejora continua y la eficiencia organizativa.
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación y gestión del cambio.
• Valorable inglés y manejo de herramientas digitales de RRHH.

Qué ofrecemos

• Proyecto estable en una compañía sólida y en crecimiento dentro del sector transporte y logística.
• Posición estratégica y operativa, con visibilidad directa ante la Dirección General.
• Paquete retributivo competitivo, acorde con la experiencia y la responsabilidad del cargo.
• Oportunidad real de impactar en la retención del talento y en la transformación cultural de la organización.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoPor días
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Oferta de Empleo: Técnico/a Laboral – RRHH (Presencial)

Ubicación: [Ciudad/Oficina]

Tipo de contrato: Indefinido

Jornada: Completa – Lunes a Viernes + 1 sábado al mes

Descripción del puesto:

En [Nombre de la empresa], estamos en búsqueda de un/a Técnico/a Laboral con sólidos conocimientos en normativa laboral vigente en España y experiencia en la gestión de Recursos Humanos. La persona seleccionada será responsable de apoyar y ejecutar tareas relacionadas con la administración laboral, gestión de nóminas, contratos, altas/bajas, y demás funciones propias del área.

Funciones principales:

• Aplicación y seguimiento de la normativa laboral española.
• Gestión de contratos, altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social.
• Cálculo y revisión de nóminas.
• Asistencia en procesos disciplinarios, sanciones, y gestión documental del personal.
• Coordinación con asesorías externas, organismos oficiales y plataformas de gestión laboral.
• Apoyo en procesos de selección, incorporación y desvinculación de empleados.

Requisitos:

• Formación técnica o superior en Relaciones Laborales, RRHH, Derecho o similar.
• Experiencia previa en un puesto similar (mínimo 1-2 años).
• Conocimiento actualizado de la legislación laboral española.
• Manejo de herramientas informáticas y software de gestión de RRHH.
• Buenas habilidades comunicativas y organizativas.
• Disponibilidad para trabajar de manera presencial de lunes a viernes y un sábado al mes.

Se ofrece:

• Contrato indefinido.
• Incorporación a una empresa estable y en crecimiento.
• Buen ambiente de trabajo y desarrollo profesional.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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Descripción del puesto:

Introducción

Nuestro #teamlidl es competitivo y muy dinámico. Para saber más sobre cómo es trabajar en Lidl consulta nuestra página web de empleo: https://empleo.lidl.es/

Tus tareas

• Actuar como Partner de los/as Hiring Managers, asesorando en materia de atracción/ contratación de talento y garantizando la búsqueda de las personas más adecuadas para sus equipos asegurando una experiencia óptima y positiva para los/as candidatos/as durante todo el proceso de selección
• Asegurar el proceso de contratación permanente y temporal de acuerdo con los procesos internos/ legalidad vigente/Compliance
• Identificar e implementar nuevas herramientas y tecnologías para mejorar la eficiencia del equipo.
• Gestionar proyectos vinculados al área de Recruiting y apoyar en la formación de Hiring Managers en técnicas de evaluación

Tu perfil

• Estudios universitarios finalizados (Grado en Psicología, Relaciones Laborales o similar), valorable Master en Recursos Humanos
• Mínimo 7 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos - Recruiting/ Consultoría de HR
• Experiencia sólida en la selección de perfiles variados de middle y top management en empresas de gran volumen en fases de crecimiento 
• Experiencia en búsqueda directa con Linkedin Recruiter
• Experiencia en evaluación/ entrevistas por competencias
• Habilidades comunicativas, capacidad analítica y adaptación al cambio
• Español e inglés avanzado

 

Se valorará:

• Conocimientos de la herramienta SuccessFactors
• Experiencia previa en metolología de evaluación Assessment Center
• Conocimientos de alemán

Qué te ofrecemos

• Te facilitamos formación teórico-práctica adaptada a tu puesto de trabajo, para que seas capaz de enfrentar cada reto con éxito.
• Garantizamos desde el inicio del proceso de selección que éste se desarrollará en base a criterios objetivos. La preocupación por eliminar la brecha de género, así como cualquier otro tipo de discriminación alcanza también a nuestra política salarial, en la que rige el principio de equidad retributiva ante el desempeño de las mismas funciones.
• Y un equipo como no te imaginas.

¿Quieres formar parte de una empresa y un equipo en expansión? ¡Inscríbete! Al inscribirte en nuestra oferta de empleo estas aceptando nuestros términos de uso para nuestro portal de empleo. Para más información puedes consultar nuestra página web de empleo: https://empleo.lidl.es/

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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. Office

¿Quiénes somos?

Inforges es la consultora de referencia en la Región de Murcia, con más de 12 empresas que forman parte del grupo, especializada en servicios de consultoría con tecnologías de referencia a nivel internacional. Contamos con una sólida trayectoria de 46 años en el mercado, sumando más de 350 empleados a nuestra plantilla, en todo el territorio nacional.

¿Qué buscamos?

En nuestro equipo de Recursos Humanos buscamos un/a Técnico/a de RRHH, especializado/a en Selección, Formación y Desarrollo, con visión estratégica, y ganas de marcar la diferencia. Serás el motor que conecta las necesidades de capacitación con los planes de desarrollo, creando itinerarios formativos que potencien el talento y generen impacto real.

¿Cuáles serán tus funciones?

• 
  

  Diseñarás e implementarás planes de desarrollo que integren formación, evaluación de competencias y acciones de mejora.

  
  


• 
  

  Detectarás necesidades formativas a través de herramientas de análisis organizacional, entrevistas y evaluaciones de desempeño.

  
  


• 
  

  Coordinarás programas de formación técnica, transversal y de liderazgo, tanto internos como externos.

  
  


• 
  

  Gestionarás la formación bonificada a través de FUNDAE: tramitación, documentación, justificación económica y relación con proveedores.

  
  


• 
  

  Organizarás la logística de las acciones formativas: calendario, inscripciones, seguimiento, evaluación y certificación.

  
  


• 
  

  Administrarás plataformas LMS y herramientas digitales de aprendizaje.

  
  


• 
  

  Aplicarás evaluaciones de competencias y desempeño, definiendo indicadores clave de desarrollo.

  
  


• 
  

  Llevarás a cabo procesos de selección.

  
  


• 
  

  Participarás en iniciativas de employee experience, onboarding y mentoring.

  
  


• 
  

  Elaborarás informes y dashboards con métricas de formación, satisfacción y evolución del talento.

  
  

Conocimientos y competencias técnicas

• 
  

  Plataformas LMS (Moodle, TalentLMS, SAP SuccessFactors…).

  
  


• 
  

  Normativa laboral sobre formación bonificada y subvencionada.

  
  


• 
  

  Gestión por competencias y diseño de planes de carrera.

  
  


• 
  

  Herramientas de clima laboral, engagement y experiencia del empleado.

  
  


• 
  

  Office avanzado y herramientas de gestión de proyectos.

  
  

Habilidades para el puesto

• 
  

  Pensamiento estratégico y enfoque a la mejora continua.

  
  


• 
  

  Comunicación efectiva y capacidad de influencia transversal.

  
  


• 
  

  Proactividad, organización y sensibilidad organizacional.

  
  


• 
  

  Ética profesional y orientación al cliente interno.

  
  

Tu formación

• 
  

  Grado en Psicología, Pedagogía, RRHH, Relaciones Laborales, ADE o similares.

  
  


• 
  

  Formación complementaria en Gestión del Talento, Evaluación de Competencias, Formación Programada o Employee Experience.

  
  

Tu experiencia:

• 
  

  Mínimo 2-3 años en áreas de formación y desarrollo en RRHH.

  
  


• 
  

  Se valorará experiencia en entornos tecnológicos.

  
  

¿Qué ofrecemos?

• 
  

  Estabilidad laboral a través de un contrato indefinido.

  
  


• 
  

  Horarios flexibles y de conciliación. Posibilidad de trabajar de 08:00 a 15:00 horas todo el año + 2 tardes a la semana de lunes a jueves. Viernes y verano intensivo

  
  


• 
  

  Modelo de trabajo híbrido: 2 días en desde las oficinas de Murcia y el resto desde casa.

  
  


• 
  

  Opción a plan de retribución flexible (seguro médico, tarjetas restaurante y transporte, cheques guardería).

  
  

Si te motiva conectar con las personas, impulsar su desarrollo profesional y crear entornos laborales positivos, ¡inscríbete a nuestra oferta!