Ofertas de empleo para Recursos Humanos en Nafarroa

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• Tipo de contratoTemporal
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Köppen Executive es una boutique internacional experta en el desarrollo de proyectos de Búsqueda Directa, Evaluación y Desarrollo de Profesionales de elevada calidad, impacto y valor añadido para nuestros clientes.

Si quieres comenzar tu experiencia profesional en el área de la consultoría especializada, estás deseando adquirir responsabilidades y mejorar tus habilidades profesionales, esta es una fantástica oportunidad.

Necesitamos jóvenes de personalidad abierta capaces de enfrentar retos, que muestren iniciativa y proactividad en su forma de actuar así como autoconfianza y capacidad de aprendizaje.

Es importante mostrar una alta capacidad de comunicación tanto verbal como escrita y un buen dominio de Office.

Talent Acquisition Trainee

Funciones y requisitos:

- Colaborar en los reclutamientos y selecciones que se le requiera.

- Identificación de candidatos para el desempeño de funciones de middle management y de alta dirección.

- Entrevistas iniciales.

- Seguimiento de candidatos.

- Preparación de informes y reportes.

- Tareas de research relacionadas con el de análisis de mercado.

- Mantenimiento de base de datos.

Requisitos:

- Licenciatura o Diplomatura, preferentemente en CC Sociales, Psicología, Humanidades, ADE, Económicas, aunque no se descartaran candidaturas de otras disciplinas.

- Ingles alto imprescindible.

¿Qué ofrecemos?

- Iniciar tu carrera laboral en una empresa de consultoría de RRHH en crecimiento.

- Desarrollo de tus habilidades profesionales en un ambiente exigente y dinámico.

- Formar parte de un ambiente profesional y colaborador donde se te apoyará para lograr el máximo valor de tu potencial.

- Adquirirás conocimiento de diversos sectores (financiero, farmacéutico, servicios profesionales, industria…).

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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Buscamos un HR Plant Manager/DRH para una compañía industrial de primer nivel, en un momento clave de transformación cultural, organizativa y operativa.

La posición tendrá un papel estratégico en planta, liderando la evolución del modelo de Recursos Humanos hacia un enfoque más cercano al negocio, con impacto directo en la productividad, el liderazgo y la competitividad de la organización.

Funciones

• Definir e implementar la estrategia de personas en planta, alineada con los objetivos de negocio.
• Liderar procesos de transformación cultural y cambio organizativo.
• Impulsar y consolidar el modelo de HR Business Partner en entorno productivo.
• Gestionar procesos de reorganización, dimensionamiento y optimización de estructuras.
• Desarrollar el liderazgo del equipo de dirección, fomentando mayor autonomía y accountability.
• Colaborar con Operaciones en la mejora de la productividad y la implementación de metodologías de excelencia operativa (Lean).
• Supervisar indicadores clave de gestión: costes laborales, productividad y eficiencia organizativa.
• Liderar la estrategia de Relaciones Laborales en coordinación con el área especializada, en entornos sindicalizados complejos.
• Profesionalizar y desarrollar el equipo de RRHH en planta, mejorando su impacto y cohesión.

Requisitos

• Experiencia mínima de 15 años en Recursos Humanos, preferiblemente en entornos industriales complejos.
• Experiencia demostrada en transformación organizativa, gestión del cambio y evolución de modelos de RRHH.
• Sólida experiencia en Relaciones Laborales y negociación colectiva en entornos sindicalizados.
• Imprescindible nivel alto de inglés (se usará a diario para reportar).
• Capacidad para conectar la operativa de planta con la estrategia de personas.
• Perfil con alta capacidad de influencia, resiliencia y orientación a resultados.
• Experiencia trabajando con equipos directivos y desarrollando liderazgo.
• Valorable experiencia en modelos HRBP y entornos Lean.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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Oferta de Empleo: Responsable de Recursos Humanos Ubicación: Pamplona, Navarra - Imprescindible que el candidato resida en Pamplona? Tipo de puesto: Jornada completa Experiencia: 4–6 años en RRHH generalista; mínimo 2–3 años en selección y gestión de personalDescripción de la CompañíaSomos una empresa de referencia en el sector de la construcción industrializada, especializada en el diseño, fabricación y montaje de estructuras de hormigón prefabricado para edificación y obra industrial.

Apostamos por la innovación tecnológica, la eficiencia operativa y la mejora continua en todos nuestros procesos.Nuestro entorno de trabajo es técnico, colaborativo y dinámico, con un firme compromiso con la industrialización del sector y el desarrollo de soluciones constructivas de alta precisión.

Valoramos el talento, el compromiso y la capacidad de evolucionar con nosotros en proyectos de gran proyección.Descripción del PuestoBuscamos un/a Responsable de Recursos Humanos que lidere y gestione de forma integral el área de personas del grupo.

Tendrá un papel clave en la captación de talento, la gestión del personal y la optimización de procesos de RRHH, acompañando el fuerte crecimiento de la compañía.Funciones

• Liderar el área de RRHH del grupo, asegurando una gestión eficiente y alineada con la estrategia de negocio.
• Definir y ejecutar la estrategia de selección y atracción de talento (publicación de ofertas, entrevistas, onboarding).
• Gestionar procesos de contratación, altas/bajas, incidencias laborales y seguimiento del personal.
• Coordinación con asesoría laboral para nóminas, contratos y cumplimiento normativo.
• Gestión del ciclo completo del empleado: incorporación, desarrollo, evaluación y salida.
• Resolución de incidencias laborales y apoyo a responsables de área en gestión de equipos.
• Control y seguimiento de indicadores de RRHH (rotación, absentismo, tiempo de cobertura, etc.).
• Implantación de políticas y procedimientos de RRHH (manuales, protocolos, cultura).
• Apoyo en la gestión de PRL junto con el servicio de prevención.
• Participación activa en proyectos de crecimiento y expansión de plantilla.Requisitos
• Formación universitaria en Derecho, Psicología, ADE o similar.
• Experiencia previa en un puesto generalista de RRHH o como responsable de área.
• Experiencia sólida en selección de personal (muy valorable en entornos industriales).
• Conocimiento de legislación laboral y gestión de incidencias.
• Manejo de herramientas ofimáticas (Excel) y valorable software de RRHH/ERP.
• Capacidad organizativa, autonomía y orientación a resultados.
• Habilidades de comunicación y gestión de personas.Se valorará muy positivamente
• Experiencia en entornos industriales, construcción o empresas en crecimiento.
• Experiencia gestionando procesos de selección masivos o expansión de plantilla.
• Participación en proyectos de mejora o implantación de sistemas de RRHH.
• Conocimiento de PRL y coordinación con servicios externos.Ofrecemos
• Contrato indefinido y estabilidad profesional.
• Proyecto con alto crecimiento y capacidad de impacto real en la organización.
• Retribución competitiva según experiencia.
• Desarrollo profesional y cercanía con Dirección.
• Entorno dinámico, colaborativo y orientado a resultados.
  
  

Candidaturas: envía tu CV a ****** (asunto: Responsable de RRHH – Grupo) o postula por Linkedin

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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• Importante compañía líder en el sector agroalimentario.
• Posición estable en la Provincia de Lleida.

¿Dónde vas a trabajar?

Compañía referente en el sector agroalimentario, con más de 60 años de trayectoria y presencia en más de 40 países. Destacada por su capacidad para impulsar la eficiencia, la competitividad y la calidad en sus operaciones mediante prácticas innovadoras y un firme compromiso con la mejora continua.

Descripción

Gestión y cumplimiento normativo:

• Implantar, mantener y actualizar el Plan de Prevención y los procedimientos de seguridad en todos los centros de trabajo.
• Velar por el cumplimiento de la normativa de PRL (Ley 31/1995 y normativa asociada).
• Supervisar y coordinar las actividades del Servicio de Prevención Ajeno (SPA).

Documentación y sistemas de gestión:

• Organizar, actualizar y mejorar la gestión documental preventiva (evaluaciones de riesgos, planes de emergencia, EPIs, etc.).
• Controlar la documentación de contratas, mantenimiento de maquinaria y equipos de trabajo.
• Asegurar la trazabilidad y el registro de toda la documentación preventiva en los sistemas internos.

Control operativo y seguimiento:

• Realizar visitas periódicas a los centros para detectar mejoras, proponer acciones correctoras y verificar el cumplimiento.
• Realizar investigación de incidentes y accidentes, análisis de causas y definición de medidas correctoras.
• Hacer seguimiento del plan de acciones correctoras y sanciones internas o externas.
• Coordinar revisiones y verificaciones reglamentarias de equipos e instalaciones.

Formación y cultura preventiva:

• Coordinar la formación obligatoria y específica del personal en materia de PRL.
• Impulsar la cultura preventiva mediante la promoción de buenas prácticas y hábitos seguros.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Formación técnica en PRL: Máster en PRL o Técnico Superior (idealmente con las 3 especialidades).
• Se valorará tanto experiencia previa en Servicios de Prevención Ajenos (SPA) como experiencia en departamentos internos de PRL en sectores industrial, agroalimentario o entornos con centros de trabajo distribuidos.
• Experiencia en coordinación con SPA desde el lado de la empresa.
• Conocimiento sólido de normativa en PRL y capacidad para gestionar documentación y sistemas de prevención.
• Experiencia en investigación de accidentes, análisis causal y seguimiento de medidas preventivas.
• Carnet de conducir y disponibilidad para desplazamientos frecuentes por la provincia de Lleida.
• Perfil autónomo, metódico, con atención al detalle y capacidad para estandarizar procesos.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Proyecto estable y de largo recorrido.
• Salario entre 40.000 y 45.000 € B/A según experiencia.
• Coche de empresa.
• Oportunidad de profesionalizar y consolidar la función de PRL en una empresa en crecimiento.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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Oferta De Empleo

Responsable de Recursos Humanos Ubicación:

Pamplona, Navarra - Imprescindible que el candidato resida en Pamplona

• Tipo de puesto:
  
  

Jornada completa

Experiencia

4–6 años en RRHH generalista; mínimo 2–3 años en selección y gestión de personal

Descripción de la Compañía

Somos una empresa de referencia en el sector de la construcción industrializada, especializada en el diseño, fabricación y montaje de estructuras de hormigón prefabricado para edificación y obra industrial.

Apostamos por la innovación tecnológica, la eficiencia operativa y la mejora continua en todos nuestros procesos.

Nuestro entorno de trabajo es técnico, colaborativo y dinámico, con un firme compromiso con la industrialización del sector y el desarrollo de soluciones constructivas de alta precisión.

Valoramos el talento, el compromiso y la capacidad de evolucionar con nosotros en proyectos de gran proyección.

Descripción del Puesto

Buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos que lidere y gestione de forma integral el área de personas del grupo.

Tendrá un papel clave en la captación de talento, la gestión del personal y la optimización de procesos de RRHH, acompañando el fuerte crecimiento de la compañía.

Funciones

• Liderar el área de RRHH del grupo, asegurando una gestión eficiente y alineada con la estrategia de negocio.
• Definir y ejecutar la estrategia de selección y atracción de talento (publicación de ofertas, entrevistas, onboarding).
• Gestionar procesos de contratación, altas/bajas, incidencias laborales y seguimiento del personal.
• Coordinación con asesoría laboral para nóminas, contratos y cumplimiento normativo.
• Gestión del ciclo completo del empleado: incorporación, desarrollo, evaluación y salida.
• Resolución de incidencias laborales y apoyo a responsables de área en gestión de equipos.
• Control y seguimiento de indicadores de RRHH (rotación, absentismo, tiempo de cobertura, etc.).
• Implantación de políticas y procedimientos de RRHH (manuales, protocolos, cultura).
• Apoyo en la gestión de PRL junto con el servicio de prevención.
• Participación activa en proyectos de crecimiento y expansión de plantilla.
  
  

Requisitos

• Formación universitaria en Derecho, Psicología, ADE o similar.
• Experiencia previa en un puesto generalista de RRHH o como responsable de área.
• Experiencia sólida en selección de personal (muy valorable en entornos industriales).
• Conocimiento de legislación laboral y gestión de incidencias.
• Manejo de herramientas ofimáticas (Excel) y valorable software de RRHH/ERP.
• Capacidad organizativa, autonomía y orientación a resultados.
• Habilidades de comunicación y gestión de personas.
  
  

Se valorará muy positivamente

• Experiencia en entornos industriales, construcción o empresas en crecimiento.
• Experiencia gestionando procesos de selección masivos o expansión de plantilla.
• Participación en proyectos de mejora o implantación de sistemas de RRHH.
• Conocimiento de PRL y coordinación con servicios externos.
  
  

Ofrecemos

• Contrato indefinido y estabilidad profesional.
• Proyecto con alto crecimiento y capacidad de impacto real en la organización.
• Retribución competitiva según experiencia.
• Desarrollo profesional y cercanía con Dirección.
• Entorno dinámico, colaborativo y orientado a resultados.
  
  

Candidaturas: envía tu CV a ****** (asunto: Responsable de RRHH – Grupo) o postula por Linkedin

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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Oferta de Empleo: Responsable de Recursos Humanos Ubicación: Pamplona, Navarra - Imprescindible que el candidato resida en Pamplona

• Tipo de puesto: Jornada completa
  
  

Experiencia: 4–6 años en RRHH generalista; mínimo 2–3 años en selección y gestión de personal

Descripción de la Compañía

Somos una empresa de referencia en el sector de la construcción industrializada, especializada en el diseño, fabricación y montaje de estructuras de hormigón prefabricado para edificación y obra industrial.

Apostamos por la innovación tecnológica, la eficiencia operativa y la mejora continua en todos nuestros procesos.

Nuestro entorno de trabajo es técnico, colaborativo y dinámico, con un firme compromiso con la industrialización del sector y el desarrollo de soluciones constructivas de alta precisión.

Valoramos el talento, el compromiso y la capacidad de evolucionar con nosotros en proyectos de gran proyección.

Descripción del Puesto

Buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos que lidere y gestione de forma integral el área de personas del grupo.

Tendrá un papel clave en la captación de talento, la gestión del personal y la optimización de procesos de RRHH, acompañando el fuerte crecimiento de la compañía.

Funciones

• Liderar el área de RRHH del grupo, asegurando una gestión eficiente y alineada con la estrategia de negocio.
• Definir y ejecutar la estrategia de selección y atracción de talento (publicación de ofertas, entrevistas, onboarding).
• Gestionar procesos de contratación, altas/bajas, incidencias laborales y seguimiento del personal.
• Coordinación con asesoría laboral para nóminas, contratos y cumplimiento normativo.
• Gestión del ciclo completo del empleado: incorporación, desarrollo, evaluación y salida.
• Resolución de incidencias laborales y apoyo a responsables de área en gestión de equipos.
• Control y seguimiento de indicadores de RRHH (rotación, absentismo, tiempo de cobertura, etc.).
• Implantación de políticas y procedimientos de RRHH (manuales, protocolos, cultura).
• Apoyo en la gestión de PRL junto con el servicio de prevención.
• Participación activa en proyectos de crecimiento y expansión de plantilla.
  
  

Requisitos

• Formación universitaria en Derecho, Psicología, ADE o similar.
• Experiencia previa en un puesto generalista de RRHH o como responsable de área.
• Experiencia sólida en selección de personal (muy valorable en entornos industriales).
• Conocimiento de legislación laboral y gestión de incidencias.
• Manejo de herramientas ofimáticas (Excel) y valorable software de RRHH/ERP.
• Capacidad organizativa, autonomía y orientación a resultados.
• Habilidades de comunicación y gestión de personas.
  
  

Se valorará muy positivamente

• Experiencia en entornos industriales, construcción o empresas en crecimiento.
• Experiencia gestionando procesos de selección masivos o expansión de plantilla.
• Participación en proyectos de mejora o implantación de sistemas de RRHH.
• Conocimiento de PRL y coordinación con servicios externos.
  
  

Ofrecemos

• Contrato indefinido y estabilidad profesional.
• Proyecto con alto crecimiento y capacidad de impacto real en la organización.
• Retribución competitiva según experiencia.
• Desarrollo profesional y cercanía con Dirección.
• Entorno dinámico, colaborativo y orientado a resultados.
  
  

Candidaturas: envía tu CV a ****** (asunto: Responsable de RRHH – Grupo) o postula por Linkedin

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoTemporal
• PublicadaNueva

. Office Excel

Si estás buscando realizar tus PRÁCTICAS y quieres desarrollar tus habilidades profesionales en una empresa donde habitan la cultura y la tecnología y donde podrás sentirte uno más del equipo, entonces, ¡Esta oferta te interesará!

En Grandes Almacenes FNAC España queremos incorporar una persona en prácticas para el Departamento de RRHH, para realizar las siguientes funciones:

SELECCIÓN

• Inserción de Ofertas de Empleo y Criba Curricular
• Concertación de Entrevistas
• Selección de Candidatos/as a través de Pruebas y Entrevistas Personales
• Gestión de convenios y anexos con centros de estudios.
• Onboarding de incorporaciones.
  
  
  

FORMACIÓN Y DESARROLLO

• Búsqueda y Estudio de Propuestas Formativas
• Participación en la elaboración del Plan de Formación Anual
• Organización, Registro y Seguimiento de las Acciones Formativas
• Colaboración en la elaboración de formaciones e-learning.
• Participación en formaciones y assessment.
• Seguimiento de la documentación para la FUNDAE
  
  
  

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

• Trámites con la Seguridad Social (Contrat@s, certificados)
• Gestión de expedientes
  
  
  

¿Quiénes somos?

Fnac, es la primera marca distribuidora en Europa de productos técnicos y culturales, y ejemplo único de alianza entre comercio, cultura y tecnología. Cuenta con una red de 692 establecimientos alrededor del mundo y 35 centros en España. Nuestro equipo se encarga de que cada experiencia sea irrepetible y nuestras tiendas se conviertan en lugar de encuentro.

Si quieres ser parte de esta experiencia y desarrollarte con nosotros/as, no dudes en apuntarte a nuestras ofertas.

En Fnac España, creemos firmemente en la igualdad de oportunidades, apostamos por reforzar nuestra acción a favor de una mayor diversidad e inclusión.

Requisitos:

Conocimientos requeridos:

• Estudios relacionados: Relaciones Laborales, ADE, Psicología, etc.
• Buen manejo de Microsoft Office (sobre todo Excel)
• Conocimiento Inglés- intermedio
  
  
  

Habilidades y competencias:

• Capacidad analítica.
• Motivación por aprender.
• Proactividad.
• Trabajo en equipo.
  
  
  

Horario: 9h a 14h de lunes a viernes

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

• Empresa del sector educación
• Posición estable

¿Dónde vas a trabajar?

La persona seleccionada será la responsable de liderar y gestionar el área de Recursos Humanos de la escuela, abarcando tanto funciones soft como hard. Trabajará de manera autónoma, con apoyo de una asesoría externa para la parte laboral y de PRL, asegurando el cumplimiento normativo, el buen clima interno y el correcto funcionamiento de todos los procesos relacionados con las personas.

Descripción

• Coordinación con la asesoría externa para las nóminas y administración de personal.
• Interlocución con el Servicio de Prevención Ajeno (SPA).
• Coordinación de formaciones obligatorias y revisiones médicas.
• Selección de personal e implementación del proceso de acogida y acompañamiento a nuevas incorporaciones.
• Impulso de acciones de clima laboral y engagement.
• Apoyo a Dirección en iniciativas de cultura y valores.
• Coordinación de formaciones y seguimiento.
• Gestión básica de comunicación interna

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Experiencia mínima de 5 años en rol de HR Generalist.
• Alto nivel de autonomía y organización.
• Nivel de inglés first, castellano bilingüe.

¿Cuáles son tus beneficios?

Posición estable.

Jornada laboral presencial de 20h semanales en jornada de mañanas.

Salario de 20.000€ - 25.000€ en jornada de 20h.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada26 mar.

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En Quirónprevención, buscamos contar con el mejor talento, el tuyo. Somos la compañía líder en el sector y queremos que formes parte de un gran proyecto en expansión y que tiene siempre presente que las personas son lo primero.

¡Ayúdanos a marcar la diferencia!

En el departamento de Recursos Humanos estamos al servicio de los profesionales internos y de aquellos que están por venir, por eso tenemos unos criterios sólidos:

• Las personas, el activo más importante de nuestra empresa.
• Compartimos y transmitimos el valor de nuestra vocación.
• La curiosidad y la creatividad nuestro ADN.
• El compromiso de promover la igualdad de oportunidades, basándonos en un sistema de mérito profesional, garantizando asimismo la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
  
  
  

¿Quieres formar parte del equipo? ¡Queremos conocerte!

Seleccionamos perfil de Técnico o Técnica Superior de Prevención de Riesgos Laborales para trabajar en una de nuestras delegaciones ubicada en Valencia Capital.

Principalmente gestionarás la integración de la prevención sobre una cartera de clientes, realizando el análisis de los requisitos preventivos, asesoramiento y elaboración de la documentación necesaria como evaluaciones de riesgos, planificación de medidas, planes de prevención, valoración de la integración, medidas de emergencia y memorias entre otros.

Desarrollarás y ejecutarás acciones formativas y planes formativos relacionados con la Prevención de riesgos laborales, incluyendo la realización de la documentación referida a la IRL (Información de Riesgos Laborales), establecerás la estrategia para realizar las mediciones, informes de evaluación específicos y otras tareas relacionadas con la función de la profesión.

Se ofrece:

• Contrato indefinido.
• Jornada laboral completa.
• Horario de lunes a viernes de 07:30h a 15:15h con flexibilidad horaria de entrada y de salida que permite la conciliación personal y familiar.
• Salario de mercado.
• Plan de Desarrollo y Plan formativo de especialización.
• Soporte continuo de nuestra estructura de más de 2500 Técnicos a nivel nacional e internacional. Asesoría jurídica.
• Somos líderes en tecnología e innovación, herramientas informáticas de última generación que permiten al personal técnico desarrollar sus funciones de una manera más ágil y eficiente.
• Convenio propio y beneficios sociales con importantes mejoras respecto al sector:
• 30 días laborales de vacaciones y 24 y 31 de diciembre no laborables. Mejoras en permisos retribuidos.
• Fondo de ayudas a la persona trabajadora para gastos de enfermedad grave, situaciones de especial necesidad, gastos oftalmológicos, dentales y ortopedia entre otros.
• Plan de pensiones de empleo, obsequio de Navidad, premio de permanencia, ayudas para descendientes menores de edad y estudios, anticipos de nómina y préstamos al personal.
• Retribución flexible (seguro de salud, restauración, transporte y guardería entre otros).
• Acceso al Hospital Digital de Quirónsalud. Consultas de psicología gratuitas. Talleres de bienestar y gimnasio virtual.
• Seguro de vida y accidentes.
• Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa.
• Desarrollo profesional, promoción y movilidad interna a través de nuestros más de 230 centros repartidos por todo el territorio nacional. Política de movilidad internacional.
• Acciones para fomentar nuestros valores corporativos.
  
  
  

Requisitos:

• Titulación universitaria: preferiblemente Ingeniería, Arquitectura, Ciencias Químicas, o similares.
• Máster en Prevención de Riesgos Laborales: 3 especialidades.
• Vehículo propio y carnet de conducir.