Desde Luxe Talent, Consultoría Internacional de Selección y Formación de personal especializada en Moda, Lujo, Retail y FMCG, estamos buscando para uno de nuestros clientes, empresa internacional líder del sector de calzado, la figura de People Experience Business Partner, para unirse a sus oficinas en Madrid.

En nuestra consultoría de selección y formación trabajamos con distintas firmas en los sectores del Lujo, Premium y High Premium alrededor de Europa y tenemos oficinas en Barcelona, Madrid, Paris, Milán, Munich y Braga.

Descripción del Puesto:

Como People Experience Business Partner ofrecerás un soporte proactivo y de alto nivel. En colaboración con el equipo de People Experience en EMEA, impulsarás el desarrollo de los equipos, la agenda de talento y los proyectos de cambio organizacional, contribuyendo directamente al logro de los objetivos clave de la compañía. Tus principales funciones serán:

• Actuar como partner estratégico de los Managers, acompañándolos en decisiones clave de talento, desempeño y organización.
• Implementar procesos e iniciativas de RRHH, garantizando una excelente experiencia del empleado.
• Liderar proyectos de desarrollo, sucesión, engagement y cambio organizacional.
• Detectar riesgos, necesidades o gaps en los equipos y proponer soluciones alineadas al negocio.
• Colaborar con Talent Acquisition en la planificación y priorización de las contrataciones.
• Asesorar a managers en materia de relaciones laborales, políticas internas y legislación vigente (España y Portugal).
• Participar en ciclos de compensación, promociones y revisiones salariales.
• Utilizar datos e indicadores de RRHH para apoyar la toma de decisiones y la mejora continua.
• Trabajar de forma transversal con equipos regionales e internacionales
  
  
  

Requisitos:

• Experiencia previa en Recursos Humanos, idealmente en un rol generalista o como HR Business Partner dentro del sector retail.
• Experiencia trabajando de la mano con tiendas y equipos operativos.
• Conocimiento sólido de legislación laboral en España y Portugal.
• Experiencia en gestión de proyectos, cambio organizacional y mejora de equipos.
• Capacidad demostrada en resolución de problemas, toma de decisiones e influencia sobre stakeholders.
• Inglés y Portugués avanzado (imprescindible).
• Experiencia con HRIS, preferiblemente Workday.
• Perfil analítico, organizado, con fuerte orientación a resultados, habilidades de comunicación y mentalidad de crecimiento.