Ofertas de empleo para Recursos Humanos en Madrid

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

¿Qué estamos buscando?

Buscamos una persona proactiva con muchas ganas de aprender y contribuir a la transformación de la compañía como parte del equipo de Personas y Organización del Área de Transformación de la Operación.

Si disfrutas trabajando en entornos dinámicos, te gusta la tecnología y te apasiona trabajar con personas del ámbito tecnológico, nos gustaría conocer que te movería a incorporarte a nuestro equipo.

¿Qué harás?

• Atender las necesidades de selección y on boarding, generando relaciones cercanas con responsables, candidat@s, emplead@s y becari@s
• Captar y desarrollar talento (employer branding, captación externa, movilidad interna, programas de talento joven, planes de desarrollo)
• Control, seguimiento y reporting de indicadores clave para cumplir los objetivos
• Mantenerte al día en cuanto al mercado de TI, tendencias, nuevas soluciones de talento, proveedores, canales, mejores prácticas
• Participar en diferentes proyectos del área y contribuir al plan de transformación de la compañía
  
  
  

• Al menos 2 años de experiencia realizando funciones similares en el ámbito de tecnología
• Amplio conocimiento de entorno tecnológico y perfiles TI
• Conocimiento transversal de los procesos de Personas
• Al menos un B2 de inglés
• Facilidad para el uso de herramientas tecnológicas, redes sociales y canales de captación de talento (usamos O365, SuccessFactors, LinkedIn)
• Buena capacidad para comunicarte, relacionarte y organizarte con múltiples procesos y proyectos y trabajar de forma autónoma por objetivos en un entorno dinámico y cambiante
  
  
  

• Pasión por aprender, apertura al cambio y ganas de evolucionar y mejorar cada día.
• Entusiasmo, curiosidad, proactividad, creatividad
• Flexibilidad, colaboración y trabajo en equipo
• Capacidad de entrega y orientación a resultados
  
  
  

• Horario flexible, para que lo adaptes a tus necesidades.
• Un programa de retribución flexible en el que tendrás: subvención de comida, cheques guardería, seguro médico, seguro de vida, descuentos para empleados, etc. Y si vives en la ciudad de Madrid, tendrás disponible una ruta de autobuses para llegar a la oficina.
• Acceso a un plan de pensiones atractivo.
• Descuentos en los productos y servicios que nuestra entidad comercializa.
• Jornada intensiva de verano.
• Serás el protagonista de tu ruta de aprendizaje, por lo que contarás con miles de recursos para seguir impulsando tu conocimiento técnico. Además, de forma extra contarás con 1100€ anuales para que puedas ampliar aún más tu expertise.
• Poder participar en proyectos de voluntariado.
• ¡Un lugar increíble para trabajar! – Estamos en el ranking de las 50 mejores empresas para trabajar en España según la revista Forbes.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoTemporal
• PublicadaNueva

Este es el reto.

Buscamos a estudiantes que puedan hacer una jornada completa con nosotros o recién graduados de Psicología, Sociología, Filosofía, ADE o similares, para incorporarse en nuestro equipo de People en el área de DATA & MARKETING.

Si te apasiona la tecnología y quieres comenzar en el mundo digital, dentro de un área tan apasionante como la selección, este reto es para ti 🚀😊

Entre otras cosas, esto es lo que harás.

• Formarás parte del equipo de Talent Acquisition y ayudarás en el reclutamiento de todos los perfiles, así como en su onboarding al área de Data & Marketing.
• Trabajarás en el desarrollo de estrategias de employer branding para la captación de nuevos talentos.
• Manejarás la publicación de empleos en los diferentes portales y Universidades.
• Te relacionarás con el equipo técnico y con los managers y directores de área para entender sus necesidades y organizar los procesos de selección.

¿Cómo es la experiencia de un becario en The Cocktail?

• Nuestras becas son un espacio donde hay lugar para el debate, la innovación y la transformación.
• Las prácticas son remuneradas y necesitaremos que tengas disponibilidad de jornada completa.
• Nuestro modelo de trabajo es híbrido, pero se requerirá una mayor presencialidad en nuestras oficinas de Madrid.
• Formarás parte de equipos multidisciplinares y podrás trabajar de forma conjunta con especialistas de otras áreas.
• No tenemos dress code. Ven como quieras a trabajar.
• Podrás disfrutar de un día de vacaciones por cada mes de beca.

Así somos.

The Cocktail es una consultora tecnológica multinacional cuya misión es acelerar el crecimiento sostenible de nuestros clientes. Movilizamos grandes organizaciones para mejorar la relación entre las marcas y personas mediante el Diseño, los Datos y la Tecnología. Entendemos lo que nuestros clientes necesitan y orquestamos capacidades para lograr esos objetivos a una velocidad de vértigo.

Nuestra cultura se basa en la diversidad, creatividad y en la mezcla de especialistas (estrategia, diseño, tecnología, data, investigación…) Nuestras carreras se caracterizan por un crecimiento profesional exponencial, y por la participación en proyectos con impacto real en grandes clientes.

Formar parte de The Cocktail implica rodearse de un equipo inspirador del que aprender y que te ayudará a crecer. Trabajamos bajo la máxima de que es mejor pedir perdón que permiso, por eso, esperamos de ti una visión disruptiva y challenger, inconformismo y pasión por la excelencia y los desafíos.

Si quieres moverte en un entorno retador, crear proyectos innovadores y hacer que las cosas pasen, The Cocktail es para ti. 🙌

The Cocktail University es nuestra apuesta por los jóvenes talentos: te acompañamos en tu viaje de búsqueda de nuevos retos, en tu crecimiento profesional y personal, y en la construcción de tu futuro.

Próximos pasos:

Si has llegado hasta aquí es porque hemos conseguido llamar tu atención 😉

Apúntate a la oferta y el equipo de People echará un vistazo a tu CV. Si coincide con lo que buscamos, recibirás una llamada para conocernos mejor y que podamos contarte más sobre The Cocktail y sobre el rol.

Si necesitas un tip para el proceso: simplemente queremos que seas tú.

¿Te vienes? 🚀

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Teletrabajo

En Europreven somos una empresa dedicada a la Prevención de Riesgos Laborales, basándonos en cuatro pilares fundamentales: seguridad en el trabajo, higiene industrial, ergonomía y psicosociología aplicada, y vigilancia de la salud.

Gracias a nuestro trato directo y altamente personalizado, brindamos soluciones a medida a empresas de todos los sectores, actividades y dimensiones, garantizando siempre la mejor calidad y satisfacción del cliente.

En Europreven somos una empresa dedicada a la Prevención de Riesgos Laborales, gracias a nuestro trato directo y altamente personalizado, brindamos soluciones a medida a empresas de todos los sectores, actividades y dimensiones, garantizando siempre la mejor calidad y satisfacción del cliente.

¿Eres Técnico/a Intermedio en Prevención de Riesgos Laborales y te apasiona el contacto con empresas, la formación y la parte comercial? ¡Queremos conocerte!

: En tu día a día combinarás la gestión de cartera de clientes, la venta de formaciones y su impartición, ¡tanto online como presencial!

En tu día a día, te encargarás de...

• Prospección de clientes, identificar y conectar con posibles clientes.
• Presentación de nuestros servicios a clientes potenciales.
• Negociación de términos, precios y condiciones.
• Cierre de ventas, concluir la venta asegurándose de que se cumplen todos los requisitos y formalidades necesarios.
• Seguimiento de los servicios para asegurar la satisfacción del cliente.
• Investigación de mercado, mantenerse al tanto de las tendencias del mercado y competencia.
• Gestionaras tu propia cartera de empresas.
• Realizarás las formaciones en materia de prevención de riesgos laborales.
• Identificar y evaluar los riesgos laborales asociados a las actividades de las empresas.
• Asesorar a las empresas sobre la adopción de medidas preventivas y correctoras.
• Elaborar y actualizar la documentación del sistema de prevención de riesgos laborales.
• Proponer medidas de prevención contra accidentes.
  
  

• CFGS de Prevención de riesgos profesionales.
• Experiencia como comercial, preferiblemente en el sector de la prevención.
• Permiso de conducción B.
• Manejo de herramientas informáticas
  
  

• Contrato indefinido.
• Vehículo de empresa, ordenador y teléfono.
• Posibilidad de realizar teletrabajo.
• Salario fijo de 21.000€ brutos/anuales + incentivos por captación.
• Horario: L-V de 8:00 a 15:00 y 2 tardes de 16:00 a 18:00.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada27 abr.

ERP Excel Office Word

Somos una compañía global, líder en el desarrollo de infraestructuras regenerativas que generan un impacto positivo en la sociedad. Nuestra plantilla, formada por más de 65.000 profesionales y presente en más de 40 países de los cinco continentes, contribuye a nuestra misión de diseñar un planeta mejor. Buscamos personas que quieran marcar la diferencia, promover el desarrollo sostenible y encontrar soluciones a los mayores desafíos globales, incluidos el cambio climático, la sobrepoblación y la escasez hídrica. Únete a nosotros en la búsqueda de soluciones para lograr un futuro sostenible.

En el Programa de Becas de ACCIONA formarás parte de equipos que te involucrarán en proyectos desde el primer día, acompañado por expertos que te ayudarán a desarrollar tus capacidades y participar en el día a día de una empresa global.

English version

ACCIONA, in its Industrial Business Line, needs to incorporate a student in the Human Resources department.

Spanish version

ACCIONA, en su línea de Negocio de Industrial, precisa incorporar un estudiante en el departamento de Recursos Humanos.

Descripción del puesto

English version

Key Responsibilities

• Recruitment: Assist in sourcing, conducting pre-employment background checks, scheduling interviews, conducting basic phone screens, attending job fairs, and onboarding new employees.
• Training and Development: Assist in administering employee training and development programs, scheduling and coordinating training sessions, and maintaining training records.
• Payroll: assist the HR team to communicate payroll instructions as per the payroll calendar.
• Employee Engagement: Participate in the organization and coordination of wellness initiatives and other ongoing employee engagement initiatives.
• Employee Relations: Provide support to employees and managers with various HR-related questions and requests; may research and respond to questions and concerns; complete new hire documents, including following up on missing documents; address employee questions and collaborate with the team to find solutions; assist with employee feedback surveys.
• HR processes: provide support to the HR department to ensure that deadlines are met.
• Immigration: coordination between the immigration department and employees to gather all the required documents to submit work permit applications.
• Workday: process all tasks to keep HR ERP system updated.
  
  

• Selección: asistir en el cribado de candidatos, organización de entrevistas, realización de entrevistas telefónicas, participar en ferias de Empleo y apoyar en el onboarding de nuevos empleados.
• Formacion y Desarrollo: dar apoyo en tareas de administración en la gestión del plan de formación anual así como en los diferentes programas de desarrollo.
• Nomina: dar apoyo al equipo de Recursos Humanos en la gestión de instrucciones de nomina según el calendario.
• Actividades de engagement: participar en la organización de actividades alineadas con la estrategia de Recursos Humanos, People.
• Relaciones Laborales: dar apoyo en la coordinacion con los departamentos de administracion y relaciones laborales, completar documentacion para la contratacion de empleados.
• Procesos de Recursos Humanos: dar apoyo administrativo al departamento de Recursos Humanos para asegurar el correcto seguimiento y realización de los 3 procesos anuales: evaluación del desempeño, revisión de talento y revisión salarial.
• Inmigracion: coordinacion entre empleados y el Departamento de inmigracion para garantizar la correcta recopilación de documentación que permita la solicitud de los correspondientes permisos de trabajo en tiempo y forma.
• Workday: procesar todas las tareas en el Sistema ERP de Recursos Humanos para mantenerlo actualizado.
  
  

• Enrolled in an accredited college or university pursuing a degree in Law and Business Administration or Master in Human Resources Management.
• Prior internship/job experience is a plus.
• Must have a high level of discretion and the ability to handle sensitive and confidential information appropriately.
• Strong computer skills, including MS Office (especially Excel, Word and Power Point).
• Fluent in English (C2 or native speaker).
• Bilingual in Spanish is a plus.
• Excellent written and verbal communication skills.
• Ability to work independently, multitask, and prioritize.
  
  

• Ultimo año de Grado en Derecho y Dirección y Administración de Empresas o Master en Recursos Humanos.
• Haber realizado becas curriculares previas será un plus.
• Alto nivel de discreción y capacidad de manejar información sensible y confidencial de manera adecuada.
• Nivel de ingles muy alto (C2 o nativo).
• Conocimientos de español será bien valorado.
• Fuerte conocimiento de MS Office (especialmente Excel, Word y Power Point).
• Excelentes habilidades comunicativas escrita y oral.
• Capacidad de trabajar de manera independiente y establecer prioridades.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoTemporal
• Publicada25 abr.

Stellantis &You Sales and Services, empresa multinacional del sector automoción que agrupa a la Red de concesionarios y servicios oficiales propios del Grupo Stellantis, busca para incorporación inmediata (durante mayo 2025) a un/a estudiante con interés en la realización de unas prácticas remuneradas curriculares/extracurriculares en el Departamento de Recursos Humanos de la sede central ubicada en Madrid capital en horario de mañana (aproximadamente de 8.30 a 13.30 horas).

La beca se dirige a estudiantes del Doble Grado en Derecho y Relaciones Laborales-Recursos Humanos; Grado en Relaciones Laborales; Máster en Recursos Humanos o Asesoría Laboral.

Imprescindible incorporación mediante la firma de Convenio con Institución educativa para la realización de prácticas curriculares/extracurriculares.

Áreas de formación práctica:

-Participación en proyectos en materia de Relaciones Sociales (negociación de acuerdos con Sindicatos, elecciones sindicales, clima social, plan de igualdad, procesos disciplinarios, convenio colectivo).

-Colaboración en los procesos de reclutamiento y selección de personal comercial y técnico.

-Publicación de ofertas en portales de empleo, criba curricular, entrevistas telefónicas, formación práctica en selección por competencias.

-Aprendizaje de aspectos relacionados con nómina, administración de personal etc.

Requisitos:

-Imprescindible incorporación mediante la firma de Convenio con Institución educativa para la realización de prácticas curriculares/extracurriculares.

-Interés por adquirir experiencia en el área de las relaciones sociales, derecho laboral y gestión de recursos humanos.

-Disponibilidad para realización de prácticas en horario de mañana de lunes a viernes (aproximadamente 8,30 a 13,30 horas).

-Incorporación inmediata (mayo 2025)

-Nivel usuario avanzado de Ofimática.

-Nivel alto de inglés.

-Valorable poseer conocimientos en el uso de portales de empleo y herramientas de selección.

-Valorable contar con formación jurídica laboral.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoTemporal
• Publicada25 abr.

Word

Global University Systems is an international education group that empowers students to transform their lives through education. We believe education drives careers, lives, and society forward, enabling a brighter future for all. Our network of 30 institutions offer the broadest range of industry-relevant skills through inclusive, accessible, and digital-first learning. We currently educate around 122,000 students on campuses worldwide and 630,000+ active digital learners. Our global ecosystem powers accessible digital learning and academic achievement.

This high-profile position offers an unparalleled opportunity to make a significant and lasting impact within a highgrowth business. As the Regional Director of Recruitment, you will be responsible for leading and developing a team, bringing strategic vision, focus, and innovative thinking to the complex challenges of increasing revenues and driving future growth in a competitive market. In this role, you will optimize the team’s productivity and conversion efficiency. By driving their performance, you will ensure student recruitment efforts are maximized to achieve ambitious growth targets, while also ensuring that every team member develops the necessary skills to deliver high-quality results. You will be expected to cultivate collaborative relationships with senior figures across various institutions and departments, drive new initiatives, and stay continuously updated with new products and market changes. As a driven, enthusiastic, and motivational leader, you should have proven experience in managing a sales team within the education sector and the capability to recruit sales professionals. A commercial and strategic thinker, you thrive in a fast-paced environment and are eager to progress within a forward-thinking, dynamic, and innovative organization.

Design and Strategy: Collaborate in designing the specific commercial strategy for international student recruitment, ensuring its successful communication and implementation.

• Business Growth: Develop and execute business strategies to deliver growth in accordance with strategic plans.
• Performance Interventions: Formulate and implement interventions to sustain performance and capitalize on new business opportunities.
• Commercial Guidance: Guide and direct commercial activities across the brand to maximise the potential of products and services, supporting delivery against KPIs and targets.
• Management: Oversee both direct and indirect commercial activities through the group and business units.
• Leadership: Lead by example, representing GUS and its partners in the best light at all times.
• Target Achievement: Reach and exceed targets set by top management.
• Senior Collaboration: Attend monthly meetings with other senior members of the business to align strategies and initiatives.
• Team Management: Manage a team of Business Development Managers, increasing the presence of GUS and its partner brands in targeted regions.
• New Business Development: Drive new business development, monitor, and evaluate emerging business opportunities.
• Sales Process Improvement: Identify key areas for improvement in the student recruitment process.
• Market Opportunities: Spot market opportunities for acquiring new international students.
• Recruitment Oversight: Oversee aspects of recruitment and selection for the student recruitment department.
• Industry Engagement: Attend industry events and conferences to generate new business leads.
• Representation: Act as a spokesperson for the organisation at student recruitment events and conferences.
• Networking: Network with other directors to generate new business for the company.
• Performance Reporting: Report monthly on sales performance against budget and analyse variances.
  
  

• Demonstrated success in improving recruitment performance within the education sector.
• Relevant industry experience in international student recruitment is required.
• Previous experience in telephone and face-to-face consultative roles.
• Successful management of recruitment teams, ideally within a similar industry.
• Professional training in recruitment or related fields is a strong advantage.
• Proven track record of achieving targets and driving growth in student recruitment.
• Strong leadership skills with the ability to inspire recruitment teams.
• Proven experience in developing and managing long-term relationships with educational partners.
• Previous experience working in a culturally diverse environment within a global organisation.
• Excellent marketing strategy skills with a proven track record of success in student recruitment.
• Strong prospecting, networking, persuasion, negotiation, and closing skills.
• Excellent communication skills, both written and oral, including presentations.
• High level of computer literacy, including word processing, spreadsheets, presentations, databases, and the internet.
• Excellent project management, logistics, and customer relations skills
• Highly numerate with strong financial analysis, forecasting, project costing, and budgeting skills.
• Excellent planning, organisational, and administrative skills.
• Proven people management skills with a successful track record in team management.
• Ability to establish and maintain effective relationships with people at all levels in a wide range of organisations.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada24 abr.

Join Ferrovial: Where Innovation Meets Opportunity

Are you ready to elevate your career with a global leader in infrastructure solving complex problems and generating a positive outcome on people’s lives? At Ferrovial, we are not just a company; we are a community of innovators and trailblazers. Listed on three major stock markets: Nasdaq (US), Euronext Amsterdam (Netherlands) and IBEX 35 (Spain), we are also member of the Dow Jones Sustainability Index and FTSE4Good. We operate in more than 15 countries and have a workforce of over 24,000 professionals worldwide. Ferrovial’s activity is carried out through our business units, including Highways, Airports, Construction, and Energy.

Our Corporate organization oversees business activities, providing strategic planning, communication, legal, finance and human resources services to the business units. As a member of our corporate organization, you will have a broad view of our company, further supporting your career development.

Why Ferrovial?

• Global presence, local impact: Be part of a company that is shaping the future of infrastructure worldwide, with challenging roles and projects that make a real difference.
• Collaborative excellence: Work alongside talented professionals in a collaborative environment where your ideas and contributions are valued.
• Diverse and inclusive culture: Thrive in an innovative and respectful workplace that celebrates cultural diversity and fosters creativity.
• Career growth: Benefit from global and cross-business unit mobility, with development processes designed to ensure your professional growth.
• Compelling benefits and employee wellbeing: Enjoy a comprehensive benefits package that rewards your hard work and dedication and take advantage of initiatives designed to support your physical and psychological health.
• Productivity tools: Utilize cutting-edge tools like Microsoft Copilot to enhance your productivity and efficiency.
  
  

• Promote and lead our University by Ferrovial- Onsite Campus- and its hybrid and face to face development programs at a global scope.
• Co-design and ensure a best-in-class global career plan in collaboration with our Business Units and Talent Management team.
• Design and update the current global development programs portfolio according to our business strategy, client needs, leadership model and best innovative practices in a global market.
• Promote and spread our leadership model, planning & designing best ways to do it through different development initiatives.
• Manage relations at a high level with different global stakeholders.
• Manage and develop the team in charge, ensuring they grow accordingly to their moment of career and aspirations and facilitating autonomy, accountability and transversal opportunities.
• Define and implement global policies, procedures and projects related to the Global L&D area.
• Analyze development needs in the Organization and advise Business Unit’s HR teams to ensure synergies and possible transversal global solutions.
• Design, facilitate and manage development initiatives using different channels and methodologies (face to face, online, blended learning, gamification, collaborative tools, conferences, …), that best fit with specific needs, target audiences, regions, functions, etc.
• Liaise and negotiate with external learning & development providers globally, ensuring excellence, international practices and continuous improvement.
• Boost innovation and continuous improvement in L&D function in alignment with global trends, best practices in market and with internal stakeholders needs.
• Ensure reporting & metrics for improving effectiveness, applicability and greater impact of the Global L&D function.
  
  

• University Degree.
• Master’s degree in HR or MBA.
• Prior experience in a similar role, preferably in multinational companies. US market knowledge is valuable.
• Experience in training programs design and facilitation.
• Prior background as consultant is valuable.
• Very Fluent English (C1 minimum)
• Skills: high planning & organization skills, high interpersonal skills, executive presence, stakeholders’ management, people management, orientation to process and results, decision-making and problem solving, creativity & innovation.
• Excellent written and verbal communication skills.
  
  

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada24 abr.

En SgTech, empresa del grupo HPS con presencia internacional y especializada en servicios de outsourcing, consultoría y tecnología, estamos buscando incorporar un/a Recruiter IT para una sustitución por maternidad de la persona responsable del equipo. Tras este período, la posición se integrará de forma estable en el equipo como Senior IT Recruiter Specialist

Buscamos a una persona apasionada por la selección tecnológica, con capacidad técnica y visión estratégica, que quiera seguir creciendo en una compañía innovadora y en constante evolución.

Durante el permiso de maternidad del/la Recruiter IT manager, asumirá las siguientes funciones:
- Coordinación y gestión de equipo de 7 técnicos y técnicas, especialistas en selección TI: supervisar al equipo de selección, dar soporte y formación, establecer KPIs y hacer seguimiento del rendimiento.
- Colaboración con los departamentos internos / clientes: reunirse con managers o clientes internos para entender necesidades de contratación, validar descripciones de puesto.
- Seguimiento de procesos de selección: asegurar la calidad del pipeline de candidatos.
- Análisis de datos y reporting: realizar informes sobre tiempos de cobertura, calidad de candidatos, etc. Presentar resultados y propuestas de mejora a dirección.
- Asegurar la experiencia del candidato: garantizar una comunicación clara, tiempos adecuados y un proceso de selección cuidado para los candidatos.

Una vez finalizada este sustitución pasará a ocupar el puesto de Recruiter IT senior Specialist, asumiendo las siguientes funciones:
- Detección de necesidades con el equipo técnico o cliente: Entender a fondo el perfi técnico requerido (lenguajes, frameworks, metodologías, experiencia, etc.), Traducir requisitos complejos en descripciones de puesto claras y atractivas.
- Publicación de ofertas en canales adecuados: Utilizar portales especializados (LinkedIn, Infojobs), Redactar ofertas orientadas a captar el interés de talento tecnológico.
- Sourcing proactivo de candidatos: Hacer búsquedas booleanas en LinkedIn, Infojobs, contactar directamente con talento pasivo.
- Evaluación inicial de candidatos: realizar entrevistas de preselección (telefónicas o por videollamada), validar conocimientos técnicos básicos, experiencia en proyectos, nivel de inglés, soft skills y motivación.
- Coordinación de entrevistas: coordinar entrevistas con el equipo de desarrollo o cliente externo.
- Hacer seguimiento del feedback técnico y mantener al candidato informado.
- Gestión del pipeline de selección: registrar toda la información en el ATS, asegurar que cada candidato esté bien clasificado según su nivel y tecnologías dominadas.
- Acompañamiento y cierre de procesos: negociar condiciones, transmitir propuestas económicas y gestionar contraofertas, acompañar al candidato hasta la incorporación.

Ofrecemos:

Proyección internacional dentro de una compañía en plena expansión en el sector de la consultoría tecnológica.
• Modelo de trabajo híbrido desde nuestro centro en Madrid (C/ Nuñez de Balboa
• Horario flexible para que organices tu tiempo.
• Vacaciones: 22 días hábiles + día de cumpleaños libre + 24 y 31 de diciembre.
• Jornada intensiva los viernes y durante los meses de verano.
• Retribución competitiva: salario fijo en función de tu perfil + variable por objetivos.

Requisitos

- Titulación académica: Grado en relaciones laborales, derecho, Sociología, psicología...
- Formación complementaria: muy valorable máster en RR.HH
- Idiomas y nivel requerido : Inglés (mínimo B2 demostrable mediante prueba de nivel.)
- Manejo de portales de empleo: Linkedin, Infojobs. Valorable experiencia con ATS de reclutamiento.
- Al menos 4 años de experiencia como recruiter IT.
- Competencias requeridas: Liderazgo, Gestión de equipos y coordinación, gestión del tiempo, capacidad multitarea, Gestión, comunicación asertiva, Resolución de conflictos.
- Posibilidad de incorporación inmediata.

En Sg Tech estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y la creación de un entorno laboral diverso, equitativo e inclusivo. Valoramos las diferencias y creemos en el poder de la diversidad para impulsar la innovación y el éxito.

Por ello, en nuestros procesos de selección garantizamos la igualdad de oportunidades sin distinción de género, identidad o expresión de género, orientación sexual, origen étnico, edad, religión, discapacidad o cualquier otra condición.

Si compartes nuestros valores y buscas un lugar donde tu talento sea lo único que importe, ¡queremos conocerte!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada23 abr.

Desarróllate con un propósito, lidera con pasión, genera impacto positivo en el mundo.

En Lumon Cristales, nuestra Misión es mejorar las casas, la vida y el mundo y, por eso, a través del acristalamiento de terrazas, porches y fachadas creamos más espacios para la vida.

¿Qué te aportará Lumon?:

• Pertenecer a una empresa líder en el sector, llevamos más de 45 años creando más espacio para la vida en las terrazas y porches de las personas alrededor del mundo.
• Un proyecto a largo plazo donde podrás desarrollarte profesional y personalmente tanto como desees.
• Formación y acompañamiento inicial y continuo… ¡Si tú creces, nosotros/as lo hacemos contigo! Nuestros programas de formación te prepararán para ser gran profesional dentro de tu área en un ambiente de trabajo en el que tendrás un rol clave y estratégico.
• Una imagen vale más que mil palabras, visita nuestros perfiles de Instagram @lumon_spain, en Facebook Lumon España, o www.lumon.es.

Tus funciones serán las siguientes:

• Seguimiento de necesidades de contratación y gestión de las vacantes abiertas.
• Publicación de ofertas en los portales de empleo.
• Criba curricular.
• Búsqueda directa de candidatos, asistiendo a ferias, portales de empleo.
• Preparación, planificación y seguimiento de procesos de onboarding.
• Control y comunicación de vencimientos de contratos y periodos de prueba.
• Elaboración de informes mensuales de evolución de plantilla y seguimiento KPI's.
• Gestión y mantenimiento del “Portal del Empleado” y base de datos de trabajadores/as.
• Control de fichajes y beneficios de los empleados en tu área de gestión.
• Procesos de offboarding.

¿Qué requisitos necesitas para formar parte de nuestro equipo?

• Experiencia mínima de 2 años en puesto similar.
• Persona polivalente, empática, capaz de atender y resolutiva, con capacidad de planificación y organización.
• Que disponga de buenas habilidades comunicativas, facilidad de trato y trabajo en equipo.
• Buen manejo de herramientas informáticas
• Disponibilidad para viajar.

Si te motivan las funciones y cumples con los requisitos, te ofrecemos:

• Horario de 09:00 h a 18:00 h, con una hora para comer.
• Te pagamos las dietas, para que puedas reponer fuerzas cada día.
• Paquete de beneficios exclusivos, para ti y tu familia, por ser parte del equipo Lumon (seguro médico, cursos de idiomas gratuitos, descuentos en hoteles…).
• Teléfono móvil y ordenador portátil.
• Recibirás formación inicial y continua para ir desarrollándote dentro de tu rol.
• Desarrollo y crecimiento profesional dentro de una empresa multinacional líder en su sector, que ofrece un puesto de trabajo estable y con un buen ambiente laboral y de aprendizaje.
• Posición temporal, cobertura baja

¿Estás preparado/a para una nueva y excitante aventura profesional?