Ofertas de empleo en WALT HR

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada5 abr.

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Desde WALT HR buscamos incorporar una persona con perfil comercial para trabajar en una empresa del sector inmobiliario, especializada en venta de inmuebles residenciales en la provincia de Bizkaia. La vacante se desarrollará en la zona de Muskiz.

La compañía, consolidada en el sector y con un enfoque profesional y cercano, se dedica exclusivamente a la comercialización de viviendas en venta, ofreciendo asesoramiento integral a propietarios y compradores durante todo el proceso de compraventa.

- Captación de viviendas para su comercialización.

- Gestión de cartera de inmuebles asignados por la empresa.

- Organización y realización de visitas con potenciales compradores.

- Asesoramiento a clientes durante el proceso de compra.

- Apoyo en la gestión comercial de los inmuebles publicados en portales inmobiliarios.

- Coordinación con el equipo administrativo de oficina, que da soporte en la gestión documental y contractual.

- Indispensable conocimiento de la zona

- Valorable experiencia previa en venta o asesoramiento inmobiliario

- Perfil claramente comercial, proactivo y orientado a resultados.

- Buenas habilidades de comunicación y trato con cliente.

- Imagen profesional

- Contrato indefinido directamente con la empresa.

- Salario base: 17.094 € brutos anuales.

- Variable atractivo:

10% de comisión sobre viviendas gestionadas por la empresa.

15% de comisión sobre viviendas captadas directamente por el/la comercial.

- Horario: jornada partida de lunes a viernes con flexibilidad para la realización de visitas, adaptándose a la disponibilidad de los clientes.

- Incorporación a una empresa dinámica y en crecimiento, con un equipo profesional y apoyo administrativo que permite centrar el trabajo en la actividad comercial.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada4 abr.

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Desde Walt HR nos encontramos en la búsqueda de un/a Comprador/a Senior incorporarse en casa de uno de nuestros clientes. La persona seleccionada participará en grandes proyectos EPC internacionales del sector de la acería, liderando la gestión de paquetes de compra multidisciplinares.

Se valorará especialmente experiencia previa en la gestión de contratos de infraestructuras y obra civil.

• Identificación y búsqueda de proveedores idóneos para cada paquete de compra.


• Gestión de consultas y coordinación de aclaraciones comerciales y técnicas, con apoyo del departamento de ingeniería.


• Calificación de proveedores, análisis y evaluación de ofertas comerciales y técnicas.


• Liderazgo y gestión integral de paquetes de compras en proyectos EPC.


• Negociación de contratos alineada con las prioridades del cliente y los objetivos del proyecto.


• Interacción continua con proveedores para garantizar el cumplimiento de plazos, calidad y requerimientos contractuales.

• Experiencia demostrable en proyectos EPC (mínimo 3 años)


• Haber liderado de forma autónoma paquetes de compras en proyectos industriales.


• Sólidas habilidades de negociación de contratos y seguimiento de proveedores.


• Capacidad para interactuar eficazmente con equipos multidisciplinares (ingeniería, planificación, calidad, etc.).


• Disponibilidad para viajar.

Se valorará:

• Experiencia en compras para proyectos de acería, infraestructura u obra civil.


• Conocimiento del ciclo completo de compras en entornos industriales complejos.


• Manejo de herramientas y sistemas de gestión de compras.

• Incorporarte a una compañia líder en su sector


• Salario competitivo acorde a la experiencia


• Horario flexible


• Buen ambiente de trabajo y formación continua

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada25 mar.

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Desde Walt HR, seleccionamos un/a Responsable de Administración con perfil generalista que combien contabilidad y gestión de personas, reportando directamente a Dirección Financiera. Nuestro cliente, empresa en crecimiento ubicada en Leioa busca incorporar una persona con visión global del área administrativa-financiera, capaz de garantizar el correcto funcionamiento de la contabilidad y dar soporte en la gestión de personas.

Serás responsable de la supervisión contable, cumplimiento fiscal, control financiero y coordinación de procesos administrativos de RRHH.

Funciones principales:

Área Contable y Financiera

• Gestión contable integral de la empresa


• Elaboración de estados financieros mensuales, trimestrales y anuales


• Supervisión del cumplimiento fiscal y presentación de impuestos


• Conciliaciones bancarias y control de cuentas


• Seguimiento y control presupuestario


• Coordinación y supervisión del área contable


• Relación con auditores y asesoría externa


• Optimización de procesos contables y sistemas

Área de Recursos Humanos

• Coordinación con asesoría externa para gestión de nóminas


• Gestión de altas, bajas y contratos


• Administración de personal y base de datos de empleados


• Control de asistencia, vacaciones y ausencias


• Apoyo en procesos de selección


• Coordinación de formación y desarrollo


• Soporte en clima laboral y comunicación interna

• Grado o Licenciatura en Administración, Finanzas, ADE o similar.


• Experiencia previa en funciones similares (valorable experiencia en pymes).


• Sólidos conocimientos en contabilidad y fiscalidad.


• Experiencia en gestión administrativa de RRHH.


• Capacidad analítica y orientación a resultados.


• Manejo de herramientas informáticas y software contable

• Salario bruto anual fijo + variable por objetivos


• Proyecto estable con proyección


• Incorporación inmediata


• Incorporación a empresa en crecimiento.


• Posición con responsabilidad y visión transversal del negocio.


• Buen ambiente de trabajo.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoConsultor
• Publicada23 mar.

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Desde Walt HR, buscamos un/a consultor/a de RRHH con enfoque estratégico para liderar un proyecto de definición y rediseño del organigrama organizativo de varias compañías pertenecientes a un grupo en crecimiento.

El objetivo no es solo redefinir la estructura, sino asegurar su alineación con la estrategia del negocio, clarificando roles, responsabilidades y niveles de decisión para mejorar la eficiencia y escalabilidad.

La persona seleccionada será responsable de liderar de principio a fin el proyecto, incluyendo:

• Análisis de la estructura organizativa actual


• Realización de entrevistas con equipo directivo y stakeholders clave


• Definición de criterios organizativos (niveles jerárquicos, responsabilidades, relaciones)


• Identificación de roles críticos y necesidades futuras


• Diseño de propuestas de organigrama (incluyendo alternativas)


• Definición detallada de funciones y responsabilidades por puesto


• Facilitación de talleres de validación con el cliente


• Ajustes finales y cierre de propuesta


• Desarrollo de un plan de implementación (comunicación, transición, necesidades de soporte)

Experiencia demostrable en:

• Diseño organizativo / organizational design


• Consultoría de RRHH o estrategia de personas


• Definición de roles y estructuras en empresas en crecimiento

Alta capacidad analítica y de estructuración.

Experiencia facilitando workshops con equipos directivos.

Habilidad para traducir estrategia de negocio en estructura organizativa.

Excelentes habilidades de comunicación y síntesis.

Autonomía y orientación a resultados.

Proyecto con alto impacto estratégico

Colaboración directa con dirección

Flexibilidad y autonomía en la ejecución

Posibilidad de continuidad en futuros proyectos