Ofertas de empleo para Recursos Humanos en València

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoTemporal
• Publicada19 jun.

Our Story and Why We're Growing

With PowerCo! We are a battery company based in Europe and North America that is ready to challenge the status quo. Our mission is to power the transformation towards electric mobility and renewable energy by building a local battery industry. And we believe that it is time for a new generation of batteries: Safer, more sustainable and more resilient. Batteries with positive power. Batteries for generations to come.

About The Role

We are seeking enthusiastic and motivated interns to join our team across multiple departments. This internship program offers a unique opportunity for students and recent graduates to gain hands-on experience, develop professional skills, and contribute to meaningful projects.

Key Responsibilities

Just your CV. We'll keep your information on file and reach out when a suitable opportunity arises.

What You Bring To The Team

If you want, you can add more documents such as a motivational or reference letters.

Power Perks

You believe in the potential of battery technology to power a cleaner, greener tomorrow. You are eager to share and learn from an international battery knowledge pool. You embrace challenges, turning setbacks into stepping stones for the best battery solution. You are also committed to scaling up the sustainable mobility, making it accessible for everyone? If any of this resonated with you, you are definitely a Battery Believer.

Come and join the team.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada15 jun.

Seleccionamos varios perfiles profesionales para incorporarse a un proyecto de construcción de larga duración en el Polígono Walqa (Huesca)

Tecnicos de Prevención de Riesgos Laborales. Nivel Básico

• Apoyo en la supervisión de medidas de seguridad en obra.
• Control de EPIs y cumplimiento de normativa.
  
  
  

• Supervisión de condiciones de seguridad en obra
• Evaluación y control de riesgos
• Formación e información a los trabajadores
• Investigación de incidentes/accidente
  
  
  

• Contrato por obra con posibilidad de continuidad.
• Jornada completa.
• Incorporación inmediata.
• Incorporación a importante Grupo Empresarial en plena expansión.
  
  
  

• Formación mínima de PRL básico y/ o grado profesional de Riesgos Laborales.
• Experiencia previa en entornos similares (deseable).
• Vehículo propio y disponibilidad para desplazarse a obra.
• Nivel de inglés medio (valorable).

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada13 jun.

ERP

¿Eres un/a profesional de Recursos Humanos con visión estratégica y pasión por las personas?

Estamos en búsqueda de un/a Director/a de RRHH para liderar la gestión del talento y la cultura organizacional de importante empresa valenciana del sector del mueble con presencia nacional.

Si te entusiasma impulsar políticas que mejoren el clima laboral, fomentar el desarrollo del equipo y alinear el capital humano con la estrategia de negocio, ¡queremos conocerte!

¿Cuál será tu misión?

Diseñar y supervisar las políticas de gestión del talento y administración de personal, garantizando la productividad, satisfacción del equipo y alineación estratégica con los objetivos organizacionales.

Tus responsabilidades principales:

• Diseñar el modelo de organización y de puestos de trabajo alineados con la estrategia de la empresa.
• Detectar, desarrollar y promover talento interno, diseñando y poniendo en marcha planes de formación continua y oportunidades de crecimiento profesional.
• Liderar los procesos de reclutamiento, selección y onboarding asegurando un encaje cultural y profesional óptimo.
• Asegurar la correcta administración de personal y la correcta gestión de contratos, nóminas, seguros sociales y documentación laboral.
• Garantizar la seguridad laboral, supervisando el cumplimiento de las políticas de prevención de riesgos laborales.
• Desarrollar políticas de retribución flexible y beneficios sociales.
• Implementar evaluaciones de desempeño y detectar necesidades formativas.
• Analizar el clima laboral, implantando acciones para aumentar la satisfacción del personal.
• Asegurar el cumplimiento legal respecto a horarios y tiempos de trabajo.

¿Qué buscamos en ti?

• Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos o ADE.
• Experiencia consolidada en puestos de responsabilidad en RRHH, con énfasis en gestión de personal, desarrollo del talento y estrategia organizativa.
• Con conocimiento avanzados en legislación laboral, e implantación de sistemas de compensación y desempeño.
• Familiaridad con herramientas de gestión de personal, sistemas de nóminas y plataformas de formación online. Uso de herramientas digitales de RRHH (ERP, nóminas, formación online).
• Persona con visión estratégica, orientada a resultados, con habilidades de liderazgo, con iniciativa y proactividad.

¿Qué se ofrece?

• Oportunidad de trabajar en una empresa consolidada y reconocida en su sector.
• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
• Retribución acorde a la experiencia y valía de la persona seleccionada.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada11 jun.

Office

Join Our Team as a Talent Specialist!

Are you passionate about attracting top talent? Do you thrive in a dynamic environment where you can make a significant impact on employee development and engagement? If so, join our team through our journey fostering the sustainable growth of our SanLucar community and company!

Your passion – our daily business

Talent Attraction & Employer Brand:

• You will conduct recruitment processes to attract and select top talent for our opportunities in a timely manner.
• You will collaborate with hiring managers to understand job requirements and candidate profiles.
• You will define sourcing and hiring strategies for each position as well as the evaluation process.
• You will manage job postings, screenings, and conducting interviews.
• You will proactively recruit using internal databases and social networks.
• You will support the improvement of strategic internal recruitment processes and sourcing strategies.
• You will organize and participate in recruiting/employer branding activities.
• You will ensure an excellent candidate experience by following our employer branding guidelines throughout the entire talent attraction process.
  
  
  

• You will develop and implement onboarding plans for new hires in cooperation with managers.
• You will ensure new hires are integrated smoothly into the company culture and processes on a technical, corporate, and social level.
• You will implement action plans and provide personalized support and guidance to ensure an effective onboarding process.
• You will coordinate internally with other departments to prepare for the incorporation of new hires.
  
  
  

• You will identify training needs and propose targeted development initiatives such as training programs, coaching, project assignments, or job enrichment opportunities.
• You will design and launch Individual Development Plans and Career Plans.
• You will ensure a positive development experience by providing continuous support and follow-up, engaging both the employee and their manager throughout the process.
• You will provide general support to employees in their career growth and skill enhancement, offering orientation, coaching, and supervision as needed.
  
  
  

• Feel comfortable leaving your suit behind! We don’t have a dress code
• You’ll find a dynamic and fast paced work environment with a lot of opportunities
• We are as colorful and diverse as our product range - we are more than 36 different nationalities & happy to add more diversity to our team
• Besides hard work, we also know how to celebrate when the moment comes - enjoy our Christmas party and after work events
• To hold our community together we regularly have the chance to participate in meetups & teambuilding activities
• We accompany every person not only during the OnBoaring but also in the future growth of our through trainings and career planning
• Our flexitime working system & home office policy support work life balance
• We care about our work environment so we can enjoy spacious offices as well as the cantine service at our roof top
• We offer competitive holiday and salary packages
• Enjoy further benefits like discounts on entertainment (movies, restaurants...), and further flexible retribution (ticket restaurant, kinder garden check, insurances, etc.)
• That’s just a few insights, apply and talk to us for more
  
  
  

• You completed your studies in the field of Economics, HR Management, Psychology or similar
• You are fluent in Spanish and English; and we are happy if we can speak in a third language
• You have consolidated experience of around 4 years in HR generalist positions, with focus on and passion for talent attraction and selection
• This means broad experience in the inbound recruiting process of different office positions
• If you recruited on international level this might highlight you in the talent pool
• Experience in onboarding management and training management experience is desired
• If you already gained experience in coaching, workshop management or similar this might highlight you in the talent pool
• To be successful in our role you should identify yourself as communicative and passionate person with certain charisma, showing empathy and strong negotiation skills
• You will fit perfectly in our team if you feel close to our values: Partnership, Ambition for results, Passion 4 Us, Team spirited, Welcome change.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada11 jun.

En OTP – Oficina Técnica de Prevención, somos una empresa líder en el sector de la Prevención de Riesgos Laborales. Nos especializamos en brindar soluciones integrales y personalizadas a las empresas, con el objetivo de alcanzar las mejores condiciones laborales y fomentar un entorno profesional basado en la seguridad, la salud y el bienestar en el trabajo.

¿Qué buscamos?👷♀️

¿Tienes experiencia en la prevención de riesgos laborales? Si es así, ¡te estamos buscando! Necesitamos completar nuestro equipo con un/a Técnico/a PRL que nos ayude a ofrecer servicios orientados a la promoción de la salud en el ámbito laboral.

En tu día a día te encargarás de...🚀

• Identificar y evaluar los riesgos laborales asociados a las actividades de las empresas clientes
• Asesorar a las empresas clientes sobre la adopción de medidas preventivas y correctoras
• Elaborar y actualizar la documentación del sistema de prevención de riesgos
• Planificar y realizar actividades formativas e informativas sobre la seguridad y salud laboral
• Proponer medidas de prevención contra accidentes
  
  

• Máster en Prevención de Riesgos laborales
• Permiso de conducción B
• Persona organizada, rigurosa y metódica
• Se valora conocimientos en planes de emergencia y autoprotección
• Manejo de herramientas informáticas
• Se valora conocimiento en autocad
  
  

• Contrato a jornada completa👏
• Horario intensivo en turno de mañana (8h – 15h) + 2 tardes semanales (16h-18h). ¡Genial para la conciliación! Además, en verano, navidades y semana santa realizamos jornada intensiva de mañanas
• Formación para el desarrollo personal 👩🎓
• Almuerzos saludables 🍎
• Descuentos en seguros privados, análisis y renovaciones 🤝
• Medidas de conciliación familiar 👨👩👦
• Formarás parte de una empresa líder en crecimiento📈
• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo 🎉
• Salario competitivo acorde a la experiencia y formación (24.000€ a 28.000€ brutos anuales)💰
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contrato---
• Publicada9 jun.

Si tienes pasión por los recursos humanos, te gusta el trato con las personas y quieres un proyecto con desarrollo profesional, ¡este es tu proyecto!

Actualmente estamos buscando un/un/a Técnico/a de RRHH para la gestión de contratos fijos discontinuos para llevar a cabo diferentes funciones administrativos/as dentro de la Dirección Territorial.

Misión

Participarás con el equipo de la Dirección Territorial en el análisis de sectores, clientes, candidatos, geografías, etc., para la construcción de un pool de trabajadores fijos discontinuos.

Participarás en la validación de las contrataciones y te encargarás de la gestión del pool (seguimiento, push de ofertas, llamamientos, desarrollo de programas formativos )

Funciones:
-Construcción y Gestión del Pool de Fijos Discontinuos

-Previsión y planificación del pool para dimensionamiento del servicio.

-Seguimiento del planning de FD (volumen, tendencias, ratios clave)

-Diseño e implementación del plan de comunicación con la red de delegaciones.

-Seguimiento de las ordenes de llamamiento, de periodos de inactividad y cumplimiento de los requerimientos

-Detección de necesidades de formación, plan de carrera y seguimiento de los/las trabajadores/as.

- Asegurar el Onboarding de las misiones cuando sea necesario.

-Organizar y gestionar las vacaciones en función de la previsión de las necesidades.

-Seguimiento del absentismo.

Requisitos
Requisitos:

-Valorable formación relacionada con el área de RRHH.

-Experiencia mínima de 1 años en área de servicio

-Conocimiento del mercado laboral y perfiles diana

-Conocimiento del marco legal de relaciones laborales.

-Nivel alto en organización y planificación.

¿Qué ofrecemos?
¿Qué te ofrecemos?

- Recibirás un plan de Acogida desde el primer día de incorporación, para garantizar tu adaptación rápida en la empresa.

- Posibilidad de crecimiento dentro de la empresa con un Plan de Carrera a medida.

- Paquete retributivo Completo: Salario Fijo Salario Variable Importantes Beneficios Sociales, 28 días de Vacaciones, Club Adecco con ventajas y descuentos en más de 900 empresas