Ofertas de empleo para Recursos Humanos en València

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada20 feb.

. Excel Word

TECH es la mayor universidad digital del mundo. Con un impresionante catálogo de más de 14.000 programas académicos disponibles en 11 idiomas, se posiciona como líder en empleabilidad, con una tasa de inserción laboral del 99%.

Está reconocida oficialmente en diversos países de América, como TECH Universidad (México) y TECH Universidad FUNDEPOS (Costa Rica). Asimismo, tiene una sólida presencia en África, con TECH RUCU University (Tanzania) y TECH Euromed University of Fez (Marruecos), y en Europa a través de TECH Global University (Andorra) y TECH Universidad (España).

Gracias a su enfoque internacional, TECH tiene presencia en más de 150 países y ha sido reconocida en dos ocasiones por el Financial Times como una de las 250 compañías con mayor crecimiento en Europa en los últimos años. Esto le ha permitido convertirse en la universidad oficial de la NBA, ofreciendo programas exclusivos impartidos por destacados directivos, entrenadores y exjugadores de la principal liga de baloncesto del mundo.

Por otro lado, la prestigiosa revista Forbes la ha distinguido como la "mejor universidad digital del mundo", destacando su innovadora metodología de aprendizaje, el Relearning, así como la implementación del Método del Caso de Harvard.

Además, cuenta con un claustro docente ivy league, al nivel de Harvard o Stanford. Sus más de 6.000 profesores trabajan en las mejores compañías, organizaciones e instituciones del mundo. Las mayores multinacionales (Amazon, Apple, Google, Nike…), los mejores hospitales (Clínica Mayo, MD. Anderson…) o las mejores instituciones deportivas (Boston Celtics, Dallas Cowboys…) prestan a sus mejores profesionales para dirigir los programas académicos de TECH.

La calidad de su infraestructura digital y su alto estándar educativo han sido reconocidos por Google con el estatus de Google Partner Premier, una distinción reservada únicamente al 3% de las mayores instituciones digitales.

TECH también es considerada la Universidad mejor valorada por sus alumnos, con una valoración media de 4,9 sobre 5 en más de 25.000 valoraciones públicas en los principales portales internacionales.

Funciones principales:

- Gestión y control de expedientes administrativos.

- Registro y actualización de archivos de empleados.

- Preparación de documentos legales.

- Atención y soporte a trabajadores.

- Apoyo en el proceso completo de nóminas.

- Gestión de cotizaciones a la Seguridad Social mediante Siltr@ (Seguros Sociales).

- Experiencia en Contrat@ y Certific@.

- Uso del Sistema RED.

¿Qué buscamos?

- Título universitario en Derecho, Relaciones Laborales, Psicología o formación afín.

- Experiencia de más de 1 año en departamentos de recursos humanos.

- Conocimientos básicos de Excel, Word y correo electrónico para el manejo eficiente de tareas diarias.

¿Qué te ofrecemos?

- Contrato laboral indefinido a jornada completa.

- Salario a convenir.

- Lunes a jueves de 9h a 14h y de 15h a 18h y los viernes 9h a 14h y de 15 a 17h

- Forma parte de una iniciativa universitaria en plena expansión, con impacto a nivel nacional e internacional.

- Disfruta de un ambiente laboral positivo, con apoyo integral para facilitar tu integración y ayudarte a alcanzar tus objetivos profesionales.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada19 feb.

• Experiencia en sector industrial
• Experiencia en Relaciones Laborales.

¿Dónde vas a trabajar?

Nuestro cliente es una empresa de tamaño mediano perteneciente al sector industrial y de fabricación, con un enfoque en la excelencia operativa y el compromiso con la calidad en sus procesos.

Descripción

• Diseñar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos de la empresa.
• Supervisar todos los procesos de selección, contratación y desarrollo de personal.
• Gestionar las relaciones laborales y garantizar el cumplimiento de la legislación vigente.
• Desarrollar planes de formación y programas de desarrollo profesional para los empleados.
• Supervisar la administración de nóminas y beneficios.
• Liderar iniciativas para mejorar el clima laboral y fomentar la retención de talento.
• Gestionar el presupuesto del departamento de Recursos Humanos de manera eficiente.
• Establecer métricas de desempeño y analizar datos para optimizar procesos.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Derecho o áreas relacionadas.
• Conocimientos actualizados en legislación laboral española.
• Experiencia previa en el sector industrial o de fabricación.
• Habilidad para liderar equipos y gestionar proyectos estratégicos.
• Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y en constante cambio.
• Nivel avanzado en herramientas de gestión de recursos humanos.
• Dominio del español; se valorará el conocimiento de otros idiomas.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Contrato indefinido en una empresa del sector industrial y de fabricación.
• Salario competitivo entre.
• Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua.
• Buen ambiente laboral en una ubicación privilegiada en Valencia.
• Beneficios sociales adicionales.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada14 feb.

Teletrabajo . Excel

Selecciona los mejores talentos. Alcanza tus metas.

En Gi Group, línea de negocio global especializada en Trabajo Temporal, Permanent Placement y Formación, nos inspiramos en las personas con las que trabajamos. Nuestro objetivo es hacer que el mundo laboral sea más agradable para todos y trabajamos en ello para lograrlo, facilitando la búsqueda de empleo a nuestros candidatos y ayudando nuestros clientes a alcanzar sus objetivos de manera rápida y eficiente.

Forma parte de nuestro equipo.

El mercado laboral cambia constantemente, es por eso que nuestros equipos son expertos en nuestro sector y siempre están actualizados sobre lo que sucede en el mundo de la selección de personal. Únete a nosotros y construirás relaciones duraderas con nuestros candidatos y clientes de diferentes sectores al escuchar sus necesidades, comprender sus desafíos y encontrar soluciones utilizando tus habilidades y experiencia.

Si tienes ganas de trabajar en un entorno flexible, dinámico y desafiante y quieres ser parte de una compañía que te apoye en tu crecimiento y tus objetivos, este es tu lugar.

Actualmente nos encontramos en la búsqueda de una persona que quiera formar parte de nuestro equipo como Técnico de RRHH para nuestra oficina de Valencia

El Técnico/a dentro de la compañía se desarrollará en las áreas selección y contratación:

1) Selección:

- Asesoramiento personalizado al cliente.

- Publicación de ofertas, entrevistas personales, dinámicas grupales, realización de informes para nuestros clientes.

2) Contratación:

- Seguridad social, realización de contratos, facturación y nóminas, fichajes

3)Administracion:

-Tareas administrativas que requieren experiencia previa en Excel y que incluyen funciones propias del área laboral dentro de Recursos Humanos.

Para ello, es necesario contar con:

- Estudios superiores o Grado Medio en Psicología, RRLL, Derecho, Administración y Dirección de Empresas o similar.

- Experiencia previa en RRHH, concretamente en administración y contratación de personal

-Orientación al cliente

-Trabajo en equipo

¿Qué ofrecemos?

- Contrato Indefinido

- Política hibrida de teletrabajo

- 25 días de vacaciones + 2 libres por tu cumpleaños

- Seguro médico

- Clases de inglés

- Saldo en bienestar

- Posgrado en RRHH

- Paquete de retribución flexible

- ¡Y mucho más!

¡Únete al equipo Gi Group!

Gi Group Spain Empresa de Trabajo Temporal, S.L., Gi Group Outsourcing 2016, S.L., Generale Industrielle Research, S.L. y Gi Group Spain Tech & Digital 2025, S.L. tratarán tus datos, como corresponsables, para evaluar tu solicitud y gestionar tu participación en el proceso de selección. Puedes ejercer tus derechos de protección de datos escribiendo a: [email protected]. Más información en nuestra política de privacidad.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada12 feb.

. Excel

En Bollo Natural Fruit buscamos nuevo/a compañero/a que forme parte de nuestra #naturalpeople como Técnico/a de PRL en nuestra sede de Benifairó de la Valldigna:

Colaborarás y darás apoyo al Servicio de Prevención Propio en la implantación y mantenimiento del sistema en plantas, instalaciones generales y fincas, con foco en formación, CAE, evaluaciones y seguimiento de acciones.

¿Quiénes somos?

Somos la unión de la experiencia de empresas familiares líderes con presencia consolidada en la gran distribución de frutas en toda Europa. Nuestra oferta completa de cítricos, melón y sandía durante los doce meses y nuestro cada vez más amplio surtido de referencias BIO son parte de nuestro proyecto. Un equipo experto y de avalada trayectoria que forma hoy una gran familia, altamente comprometida con un proyecto, que habla de sostenibilidad, innovación y excelencia a todos los niveles.

¿Qué te ofrecemos?

• Formar parte de un proyecto multinacional del sector agroalimentario.


• Desarrollo y crecimiento profesional.


• Retribución flexible.


• Ecosistema formativo ilimitado.


• Horario: L-V de 09:00 a 18:00 horas.


• 22 días de vacaciones al año.

¿Cuáles serán tus funciones en el día a día?

• Apoyar la implantación del SPP en centros de trabajo asignados.


• Actualizar evaluaciones de riesgos en planta/instalaciones/fincas.


• Auditorías/inspecciones en planta y campo; simulacros y emergencias.


• Investigación de incidentes/accidentes y seguimiento de acciones.


• Participar en Comités de Seguridad y Salud.


• Formación e información a personal; detectar necesidades formativas.


• CAE con proveedores y subcontratas.


• Apoyar la planificación preventiva y la vigilancia de la salud (con SPA).


• Estudios ergonómicos y psicosociales.


• Acompañar Inspección de Trabajo y auditorías externas del SPP.


• Coordinar con Operaciones, Calidad y Mantenimiento las medidas preventivas/correctoras.

¿Qué necesitamos?

• Grado/Diplomatura/Licenciatura + Máster PRL (3 especialidades).


• 2–5 años en PRL, idealmente en agroalimentario y SPP.


• Valorable manejo de software PRL (SmartOSH, Neos, Prevengos…).


• Excel avanzado valorable y conocimiento en Sistemas Integrados de Gestión.


• Carné B y desplazamientos locales entre sedes y fincas.

¿Qué competencias esperamos de ti?

• Ética e integridad


• Gestión del tiempo


• Orientación al cliente


• Orientación al detalle


• Organización y planificación


• Trabajo en equipo


• Resolución de problemas

Si te interesa esta posición te animamos a que formes parte de nuestra #naturalpeople y nos envíes tu candidatura contándonos por qué quieres unirte al proyecto de Bollo Natural Fruit.

¡Te esperamos!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada11 feb.

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En Quirónprevención, buscamos contar con el mejor talento, el tuyo. Somos la compañía líder en el sector y queremos que formes parte de un gran proyecto en expansión y que tiene siempre presente que las personas son lo primero.

¡Ayúdanos a marcar la diferencia!

En el departamento de Recursos Humanos estamos al servicio de los profesionales internos y de aquellos que están por venir, por eso tenemos unos criterios sólidos:

• Las personas, el activo más importante de nuestra empresa.
• Compartimos y transmitimos el valor de nuestra vocación.
• La curiosidad y la creatividad nuestro ADN.
• El compromiso de promover la igualdad de oportunidades, basándonos en un sistema de mérito profesional, garantizando asimismo la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
  
  
  

• Contrato circunstancial a jornada completa.
• Horario distribuido de lunes a viernes con los descansos establecidos.
• Salario de mercado.
• Soporte continuo de nuestra estructura de más de 2500 Técnicos a nivel nacional e internacional. Asesoría jurídica.
• Somos líderes en tecnología e innovación, herramientas informáticas de última generación que permiten al personal técnico desarrollar sus funciones de una manera más ágil y eficiente.
• Convenio propio y beneficios sociales con importantes mejoras respecto al sector:
• 30 días laborales de vacaciones y 24 y 31 de diciembre no laborales. Mejoras en permisos retribuidos.
• Fondo de ayudas a la persona trabajadora para gastos de enfermedad grave, situaciones de especial necesidad, gastos oftalmológicos, dentales y ortopedia entre otros.
• Plan de pensiones de empleo, obsequio de Navidad, premio de permanencia, así como ayudas para descendientes menores de edad y estudios, anticipos de nómina y préstamos al personal.
• Retribución flexible (seguro de salud, restauración, transporte y guardería entre otros).
• Consultas de psicología gratuitas. Talleres de bienestar y gimnasio virtual.
• Seguro de vida y accidentes.
• Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa.
• Desarrollo profesional, promoción y movilidad interna a través de nuestros más de 230 centros repartidos por todo el territorio nacional. Política de movilidad internacional.
• Acciones para fomentar nuestros valores corporativos.
  
  
  

• Formación como Técnico Intermedio en Prevención de Riesgos Laborales.
• Se valorarán Técnicos/as de nivel Superior o con el curso básico de 60 horas.
• Experiencia previa realizando funciones relativas al recurso preventivo o funciones similares a las descritas.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada10 feb.

. Office

Department: Human Resources

Reports To: CEO of local subsidiary, ICEYE España

Employment Type: Permanent, Full Time

Working Arrangement: Hybrid / Office

Position: Permanent full-time role

Country: SPAIN

Role Overview:

As a (Senior) HR Generalist, you are a key member of ICEYE's local subsidiary in Spain and part of our globally distributed HR team, responsible for ensuring a seamless and positive employee experience across the entire employee lifecycle for ICEYErs in your designated location.

You are the face of HR for our local office and the "1st Line of Defence" for all country-specific people matters. While our Global HR Operations team (the "2nd Line of Defence") designs global frameworks, tools, and data standards, you are responsible for the local tailoring and practical execution of these standards.

You will handle high-touch, individual cases that require deep knowledge of local labor laws and office culture. You bridge the gap between global ICEYE standards and local needs, collaborating closely with the local CEO and departments like IT, Finance, and Office Management to drive operational excellence and employee satisfaction.

In short, your mission is to ensure that ICEYErs in your assigned country are happy and engaged so that they can deliver better business results!

Responsibilities:

• Serve as the primary point of contact for local employees via our ticketing system or other dedicated tools, addressing a wide range of HR inquiries and issues related to benefits, policies, and employee lifecycle events, providing timely and accurate responses in alignment with our global standards.
• Handle individual cases for relocation and onboarding, including the preparation of local employment contracts and country-specific documentation.
• Manage local third-party HR providers in your assigned country to effectively address employee needs.
• Manage the local practicalities of offboarding to ensure all legal requirements and exit procedures are met.
• Act as the first point of contact for standard ER cases, handling practicalities while consulting with HRBPs and Global HR Operations on complex issues.
• Audit payroll data in the HRIS and ensure accurate local processing in collaboration with our in-house team and local payroll vendor.
• Maintain accurate and up-to-date employee records in HRIS and other relevant systems, ensuring data integrity, confidentiality, and compliance with local and global data privacy regulations.
• Create and maintain comprehensive documentation for all local HR processes and policies.
• Stay abreast of changing local employment laws, ensuring all HR activities remain compliant and sharing best practices with relevant stakeholders.
• Identify opportunities to automate local HR tasks in collaboration with the Global HR Operations team, ensuring global "ways of working" meet local legal standards whilst preserving ICEYE's core culture.
• Act as the go-to person for the local CEO on HR matters, escalating complex issues to the Global HR team when necessary.
• Provide local logistics and individual support for global HR initiatives such as Wellbeing, Performance Management, and L&D.
• Actively participate in or lead the development and communication of local HR programs and policies in accordance with team priorities.
  
  

• Strong working knowledge of Spain's labour law, local benefits and market HR best practices, with a track record of creating compliant HR policy documentation and internal knowledge base pages.
• A "hands-on" approach with high attention to detail in contract management, local onboarding experience, and the management of local third-party providers (e.g., benefit brokers).
• Exceptional communication skills with the ability to bridge the gap between global standards and local needs, influencing both local leadership and the global HR team.
• Strong analytical skills and high emotional intelligence to act as the "1st Line of Defence," handling sensitive "individual case" employee relations with the wisdom to escalate complex issues to the Global HR Operations team.
• Exceptional communication skills in English and Spanish, with the ability to bridge global ICEYE standards with local needs while influencing both local leadership and the global team.
• Comfort with HRIS (e.g., HiBob) and ticketing systems, utilizing data to audit local payroll and maintain "source of truth" records.
• A proactive and service-oriented mindset and the ability to remain effective in a fast-scaling environment, adapting global policies to local contexts without losing speed.
  
  

• A job that matters in a dynamic Defence Technology and Earth Observation environment with a scale-up approach
• An independent role with a supportive and diverse work environment
• Time for self-development, research, training, conferences, or certification schemes
• Health insurance
• Base salary range for this position is contingent on your experience level, and will be negotiated individually.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada9 feb.

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Is HR your passion? Logistic is future! Passion and your future in DSC Supply Chain Valencia center of excellence, the better place to work! We are looking for an HR

Role Purpose

The HR Consultant will deliver generalist HR support to the HR team, line management and employees in all aspects of recruitment, reward, retention, development, employee Engagement, projects and ad hoc requests. The job holder will coordinate and track HR activities across all business units and functional departments assigned.

In charge of the local recruitment process within LLP in scope in line with the HR strategy. A part of the job is the support of the implementation of the overall HR strategy within assigned scope as well as the development and delivery of basic training sessions.

Continuous improvement regarding HR processes and to develop new HR tools and implement them in the business units.

Coordination of HR activity across business units, dealing with a range of different stakeholders

Working within a matrix environment with a range of managers and functions

The key responsibilities for you as HR Recruiter include:

To provide HR support to the business units in LLP

To provide support in implementing EOS actions and communicating them

Co-ordinating with the country HR teams re. day-to-day HR actions to support the implementation of the HR strategy and tools

Working closely with HR Manager

Working within a matrix environment with a range of management and employees in the business units and functional stakeholders in the countries

Work with external agents, e. g. recruitment agencies, to identify candidates

Work with the HR teams re. the coordination of HR activity in the business units across European countries

Deliver the recruitment process within country and coordinate the recruitment process in the countries in scope

Support yearend processes over LLP Europe

To support HR Manager and line management, training, development, resourcing, administrative tasks

To manage or coordinate specific projects and tasks (assessment centre for trainees, HR processes and forms etc.)

Update and improve the absenteeism database, create reports and provide regular reports.

Update and constantly improve HR processes and tools

Requirements For The Job

Mandatory requirements:

Degree level or vocational educational training

Ideally professional experience in HR

HR qualification

Ideally experience of working in a pan-European role

Excellent ability to work in a highly complex matrix environment

Communication skills / interpersonal understanding

Flexible approach to difficult/challenging situations

Team & relationship building abilities

Recruitment previous experience

Work on own initiative and able to escalate/manage upwards as appropriate

Fluent (C1) English Level

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada27 ene.

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About The Job

Buscamos un perfil Generalista en Recursos Humanos que se convierta en el referente Relaciones Laborales operativas de la fabrica. Además de impulsar la formación técnica y el desarrollo de talento de las personas, tendrás un rol estratégico como partner de negocio, colaborando estrechamente con equipos operativos y de soporte.

Las principales funciones son

• Participación activa en proyectos de mejora continua y transformación cultural.
• Apoyo en la gestión de relaciones laborales y resolución de incidencias.
• Intermediación con la parte social para temas operativos.
• Participar activamente en aterrizar las iniciativas en fabrica y asegurar su funcionamiento y seguimiento.
• Colaboración con mandos intermedios para asegurar la correcta aplicación de políticas de RRHH (formativas, mejoras, relaciones laborales, etc…)
• Gestionar el ciclo completo de formación detección de necesidades, planificación, ejecución y evaluación.
• Liderar, animar e impulsar el Pilar de Education & Training.
• Impulsar iniciativas de desarrollo de talento y programas de upskilling/reskilling.
• Asegurar la correcta administración y mantenimiento de los sistemas de gestión de RRHH (SAP, SuccessFactors, Meta4, etc…).
• Elaborar informes y KPIs de formación para seguimiento y reporting.
• Apoyo en la implementación de políticas y procesos de RRHH en planta (formación, desarrollo, relaciones laborales, comunicación interna).
• Mantenimiento de registros y documentación en sistemas como SAP, SuccessFactors, etc...
• Colaborar con mandos intermedios y responsables de área para asegurar la alineación de la formación con los objetivos de negocio y coordinación acciones de formación y desarrollo.
  
  

• Formación universitaria en Psicología, ADE, Relaciones Laborales, Derecho o similar.
• Experiencia sólida
• 5 años en posiciones generalistas de RRHH en entorno industrial.
• Conocimientos avanzados en legislación laboral y normativa de RRHH.
• Experiencia en procesos clave de RRHH interpretación de convenios, redacción de actas y documentos oficiales.
• Nivel de inglés mínimo B2 (valorable superior).
• Competencias clave
• Comunicación efectiva y capacidad de influencia.
• Organización y orientación a resultados.
• Proactividad, colaboración y actitud positiva.
• Habilidad para planificar y gestionar múltiples proyectos.