Ofertas de empleo para Recursos Humanos en València

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada18 nov.

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• LTH-Baas está contratando por un proyecto en España:
  
  

• Incorporación: 25 de diciembre
• Idiomas requeridos: Español e inglés
  
  

• Planificación y Diseño
• Elaborar e implementar planes de prevención
• Identificar riesgos críticos (trabajos en altura, espacios confinados, entorno marítimo)
• Integrar la prevención desde el diseño hasta la ejecución del proyecto
• Coordinación y Supervisión
• Coordinar las actividades de la empresa y los subcontratistas
• Realizar inspecciones de seguridad en el lugar de trabajo
• Organizar simulacros y planes de emergencia
• Formación y Comunicación
• Informar y formar a los trabajadores sobre los riesgos y medidas preventivas
• Fomentar una cultura de seguridad y participación activa
• Gestión de Incidentes
• Investigar accidentes e incidentes, proponiendo medidas de mejora
• Mantener actualizada toda la documentación de prevención
• Envía tu candidatura
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada17 nov.

Teletrabajo .

Desde Claire Joster, nos encontramos trabajando con una empresa industrial, en la búsqueda de un director de recursos humanos para sus oficinas ubicadas en valencia.

¿Qué te ofrece este proyecto?

• Formarás parte de un equipo comprometido con lo que hace y que te ofrecerá todos los recursos para tu correcta incorporación.
• Contratación estable y directa por parte de la empresa.
• Jornada laboral completa, con flexibilidad de horario y modalidad híbrida, con un día de teletrabajo a la semana.
• Salario negociable en base a la experiencia y valía aportada por cada candidatura.

En tu día a día te encargarás de:

• Diseñar, establecer e implementar procedimientos y políticas de gestión de personas, garantizando su coherencia y alineación con la estrategia corporativa global
• Definir y dar seguimiento a los indicadores clave del área de RR.HH., elaborando informes y cuadros de mando completos (rotación, absentismo, desempeño, costes laborales, entre otros).
• Preparar el presupuesto del departamento, controlar los costes estructurales, analizar desviaciones y planificar previsiones financieras (forecast).
• Aplicar, supervisar e interpretar la normativa laboral vigente, convenios colectivos y reglamentos internos, asegurando el cumplimiento legal y su actualización continua.
• Gestionar la relación con la representación sindical y el comité de empresa, actuando como interlocutor de la compañía ante estos organismos cuando sea necesario.
• Administrar los sistemas de retribución variable vinculados a objetivos: diseñar esquemas, realizar seguimiento del cumplimiento y validar los pagos correspondientes.
• Actuar como representante de la empresa ante el comité de empresa, participando en reuniones y negociaciones para alcanzar acuerdos equilibrados que beneficien tanto a la organización como a los empleados.
• Intervenir en procesos de negociación colectiva, planes de igualdad, gestión de relaciones laborales complejas y resolución de conflictos internos, fomentando un entorno laboral positivo y eficiente.
• Representar al área de RR.HH. en eventos, ferias y foros profesionales, impulsando la marca empleadora y fortaleciendo redes estratégicas en el sector.

Para ser valorador/a deberás de cumplir los siguientes requisitos:

• Formación relacionada con Relaciones laborales, Recursos Humanos, Pisología y/o similar, siendo valorable máster en Dirección de RRHH.
• Experiencia mínima de 5 años en cargo de RRHH.
• Capacidad estratégica y visión global, con experiencia en definir e implantar políticas y procesos transversales de RR.HH.
• Liderazgo inspirador y gestión de equipos, orientado al desarrollo, la autonomía y el rendimiento de los equipos.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada12 nov.

. Excel Word

Sobre nosotros

Con más de 75 años de historia, en Sucesores de Leonardo García S.L. somos un referente en el sector de la gestión integral de residuos y la consultoría medioambiental. Apostamos por la innovación, la sostenibilidad y el desarrollo de las personas como base de nuestro crecimiento.

Buscamos incorporar a un/a Técnico/a en Prevención de Riesgos Laborales y Recursos Humanos, comprometido/a con la mejora continua y con ganas de formar parte de un equipo profesional y humano.

Tu misión

Dar soporte técnico en materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y Gestión de Personal, garantizando el cumplimiento normativo, la seguridad en las operaciones y la correcta gestión documental de empleados y subcontratas.

Funciones principales

• Coordinación y gestión documental de PRL (propia y de contratas).
• Validación y carga de documentación en plataformas CAE (por ejemplo: CTAIMA, Metacontratas, etc.).
• Seguimiento de reconocimientos médicos, formación y EPI del personal.
• Colaboración en la investigación de incidencias y accidentes.
• Apoyo en tareas administrativas de RRHH: control de horas, vacaciones, contratos y formación interna.
• Coordinación con responsables de planta y encargados para garantizar el cumplimiento de normas de seguridad.
• Elaboración de informes, indicadores y soporte a auditorías internas o externas.
  
  

• Formación en Prevención de Riesgos Laborales, Relaciones Laborales o similar.
• Experiencia mínima de 2 años en puestos relacionados con PRL o RRHH.
• Manejo de herramientas ofimáticas (Excel, Word) y plataformas CAE.
• Se valorará muy positivamente la experiencia previa en el sector de gestión de residuos o industrial.
• Capacidad organizativa, orientación al detalle y actitud proactiva.
  
  

• Incorporación a una empresa consolidada, innovadora y en crecimiento.
• Contrato estable y proyección profesional en un entorno técnico y colaborativo.
• Formación continua en seguridad, medio ambiente y desarrollo profesional.
• Buen ambiente de trabajo, con valores sólidos y visión de futuro.
  
  

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