Ofertas de empleo para Recursos Humanos en València

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En NEGOCIOS INTELIGENTES 7 EXPERIENCE SL, empresa en crecimiento con varios centros de trabajo, buscamos incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos que lidere la gestión de personas y los procesos de selección de toda la compañía.

Tu Misión

Serás la persona responsable de la gestión integral de RRHH, centrada principalmente en la selección de talento y en la gestión del personal de los distintos centros de trabajo.

Las tareas administrativas y de nómina están automatizadas mediante el software, lo que te permitirá enfocarte en las personas y en la mejora de procesos.

Funciones Principales

• Gestión completa de procesos de selección (end to end).
• Coordinación y gestión del personal de los distintos centros de trabajo.
• Onboarding y seguimiento de nuevas incorporaciones.
• Gestión del desempeño, clima laboral y resolución de incidencias.
• Interlocución con los responsables de cada departamento y con los empleados.
• Supervisión del correcto uso del software para contratos, nóminas, vacaciones y documentación laboral.
• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
  
  

• Formación en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología o similar.
• Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar.
• Sólida experiencia en selección de personal y gestión de equipos.
• Perfil autónomo, organizado y con buenas habilidades de comunicación.
• Valorable experiencia con PayFit u otras herramientas de gestión de RRHH.
  
  

• Incorporación a una empresa en crecimiento y con proyección.
• Rol estratégico, con impacto directo en la organización.
• Eliminación de carga administrativa gracias a herramientas digitales.
• Buen ambiente de trabajo y colaboración directa con dirección.
• Condiciones salariales competitivas según experiencia y valía.
• Contrato indefinido.
• Jornada flexible de lunes a viernes,
  
  

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• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada6 ene.

Inglés Administración Derecho laboral Incorporación de personal Recursos humanos (RR. HH.) Gestión de recursos humanos Contratación de personal Relaciones con los empleados Planificación laboral Derecho social

En NEGOCIOS INTELIGENTES 7 EXPERIENCE SL, empresa en crecimiento con varios centros de trabajo, buscamos incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos que lidere la gestión de personas y los procesos de selección de toda la compañía.

Tu misión:

Serás la persona responsable de la gestión integral de RRHH, centrada principalmente en la selección de talento y en la gestión del personal de los distintos centros de trabajo.

Las tareas administrativas y de nómina están automatizadas mediante el software, lo que te permitirá enfocarte en las personas y en la mejora de procesos.

Funciones principales:

• Gestión completa de procesos de selección (end to end).
• Coordinación y gestión del personal de los distintos centros de trabajo.
• Onboarding y seguimiento de nuevas incorporaciones.
• Gestión del desempeño, clima laboral y resolución de incidencias.
• Interlocución con los responsables de cada departamento y con los empleados.
• Supervisión del correcto uso del software para contratos, nóminas, vacaciones y documentación laboral.
• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
  

Qué buscamos:

• Formación en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología o similar.
• Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar.
• Sólida experiencia en selección de personal y gestión de equipos.
• Perfil autónomo, organizado y con buenas habilidades de comunicación.
• Valorable experiencia con PayFit u otras herramientas de gestión de RRHH.
  

Qué ofrecemos:

• Incorporación a una empresa en crecimiento y con proyección.
• Rol estratégico, con impacto directo en la organización.
• Eliminación de carga administrativa gracias a herramientas digitales.
• Buen ambiente de trabajo y colaboración directa con dirección.
• Condiciones salariales competitivas según experiencia y valía.
• Contrato indefinido.
• Jornada flexible de lunes a viernes,

¿Te interesa o conoces a alguien que encaje?

¡Nos encantará conocerte! Aplica directamente por LinkedIn o envíanos tu candidatura a [email protected]

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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Funciones principales

Gestión de Personal Interno

• Validación de ausencias (vacaciones, permisos…).
• Procesos de contratación y onboarding.
• Gestión de evaluaciones de desempeño.
• Diseño y seguimiento de planes formativos y de carrera.
• Revisión de fichajes diarios.
• Organización de acciones internas.
  
  

• Contratación de perfiles técnicos para proyectos de outsourcing.
• Coordinación con responsables de área.
  
  

• Búsqueda, alta y relación con colaboradores externos (subcontratas).
• Gestión de documentación legal (CAE).
  
  

• Relación y coordinación con la asesoría de PRL.
• Seguimiento de reconocimientos médicos y campañas preventivas.
• Control semestral del material EPIs.
  
  

• Relación con la asesoría de protección de datos.
• Control, seguimiento y orden de la documentación generada.
• Apoyo en cumplimiento y concienciación interna.

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. Excel

Responsabilidades

Garantizar la correcta gestión administrativa y laboral de la empresa, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente en materia laboral, de Seguridad Social y fiscal.

Mantener una atención eficiente y profesional a los clientes activos, velando por la calidad del servicio, la rapidez de respuesta y la productividad.

Supervisar y mantener las relaciones con los clientes asignados, asegurando la continuidad y satisfacción del servicio.

Coordinar los procesos de selección de personal, contratación y gestión de recursos humanos.

Asegurar la correcta elaboración y control de nóminas, contratos, facturación y procedimientos administrativos asociados.

Gestionar incidencias laborales, embargos y trámites derivados de enfermedades comunes, accidentes de trabajo y bajas laborales.



Requisitos

Experiencia mínima de 5 años en el sector, desempeñando funciones similares.

Conocimientos sólidos en gestión laboral y administrativa, incluyendo:

Tramitación de altas, bajas y modificaciones en el Sistema RED.
Gestión de contratos de trabajo.
Confección de nóminas y seguros sociales.
Tramitación de embargos salariales.
Gestión de bajas por enfermedad común y accidentes de trabajo.
Manejo avanzado del programa EOER Excel.

Experiencia en elaboración de facturas y gestión administrativa asociada.

Conocimientos en procesos de selección de personal.

Capacidad para la supervisión y mantenimiento de clientes activos.

Vehículo propio y disponibilidad para desplazamientos.

Persona organizada, resolutiva y responsable, con capacidad para trabajar de forma autónoma.

Orientación al cliente, calidad del servicio y rapidez de respuesta.

Ganas de trabajar y compromiso con el puesto.