Ofertas de empleo para Recursos Humanos en València

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada13 may.

. Excel

Desde hays estamos colaborando con una importante multinacional de la Comunidad Valenciana ubicada en la Ribera Alta, en la búsqueda de un perfil de recursos humanos enfocado en el área de relaciones laborales.

En dependencia del Dtor/a de RRHH se responsabilizará de gestionar y administrar los procesos laborales y de relaciones laborales de la organización, asegurando el cumplimiento de la normativa legal vigente, la correcta administración del personal y el soporte técnico a la empresa y a las personas trabajadoras en materia laboral, contribuyendo a un clima laboral adecuado y a la reducción de riesgos legales.

Funciones:

• Gestión administrativa laboral. Elaboración de documentación laboral (contratos, altas, bajas, modificaciones), gestión de procesos de incorporación y desvinculación de las personas trabajadoras desde el punto de vista laboral, mantenimiento de los expedientes laborales según normativa vigente.

• Nómina y compensaciones: Preparación y control de la nómina (salarios, horas extras, ausencias, permisos…), control de incidencias mensuales y coordinación con la asesoría externa del proceso completo de nómina, gestión de beneficios sociales y su correcta aplicación.

• Relaciones laborales y cumplimiento legal: Velar por el cumplimiento de la legislación laboral, convenios colectivos y políticas internas, atender consultas laborales de empleados y mandos intermedios, colaborar en inspecciones laborales y auditorías internas y externas, gestionar sanciones y procesos disciplinarios según la normativa vigente.

• Elaborar reportes e indicadores laborales para la toma de decisiones y apoyar al Director/a de RRHH en proyectos de mejora de procesos laborales

• Apoyo en la gestión del absentismo y tiempo de trabajo: Control de ausencias, vacaciones y permisos, realizar seguimiento de indicadores de absentismos y rotación.

Requisitos:

• Grado en relaciones laborales.

• Experiencia de al menos 3 años en funciones mencionadas dentro de departamento laboral de empresa o en asesoría laboral.

• Conocimiento sólido de legislación laboral y seguridad social, manejo de procesos administrativos de RRHH, conocimientos de herramientas ofimáticas, especialmente excel, capacidad para interpretar convenios colectivos

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada12 may.

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CONTRATA: GRUPO INNOVA

Somos una empresaa holding en constante crecimiento, referente en España y México por su excelencia y por la innovación en servicios multidisciplinares vinculados al ocio, la tecnología y el sector del juego y azar, hostelería y construcción.

🖊️ Descripción del puesto

Buscamos un/a Director/a de Recursos Humanos con visión estratégica, capaz de actuar como socio del negocio y liderar la gestión de personas alineada con los objetivos de la empresa. Será responsable de impulsar el desarrollo del talento, gestionar las relaciones laborales y fortalecer una cultura corporativa orientada a resultados. Se valorará especialmente la capacidad de liderazgo y de impulsar proyectos hasta alcanzar los objetivos establecidos.

💼 Funciones

Estrategia y negocio

• Definir e implementar la estrategia de RRHH alineada con los objetivos

corporativos.

• Actuar como partner estratégico del Comité de Dirección.
• Impulsar iniciativas que mejoren la productividad, el compromiso y el rendimiento organizativo.

Relaciones laborales

• Liderar procesos de negociación colectiva con comités de empresa.
• Gestionar procesos complejos: ERES, ERTES y reestructuraciones organizativas.
• Garantizar el cumplimiento normativo en materia laboral.

Desarrollo de talento y cultura

• Diseñar e implementar planes de desarrollo del talento y cultura corporativa.
• Implantar sistemas de evaluación del desempeño y valoración de puestos.
• Liderar programas de desarrollo directivo y liderazgo.

Formación y desarrollo

• Definir e implementar el plan estratégico de formación.
• Detectar necesidades formativas y desarrollar itinerarios de crecimiento profesional.

Organización y eficiencia

• Optimizar estructuras organizativas y procesos de RRHH.
• Impulsar la digitalización y modernización de la función.

📌 Requisitos

• Formación: Licenciatura/Grado en Derecho, Psicología, ADE o similar (valorable en RRHH)
• Experiencia mínima de 5 años en posiciones de RRHH con procesos de ERES/ERTES, negociaciones con comités de empresa y desarrollo de talento
• Valorable experiencia en empresas multinaciones tenológicas y/o grupos industriales con múltiples centros en España.
• Disponibilidad para movilidad geográfica puntual entre centros de trabajo

🛠️ Competencias

• Alta orientación al negocio
• Liderazgo e influencia en entornos directivos
• Capacidad analítica y visión estratégica
• Excelentes habilidades de comunicación y gestión de conflictos.

⭐ Se ofrece

• Posición estratégica con impacto directo en el negocio
• Proyecto sólido con recorrido profesional
• Entorno dinámico, profesional y orientado a la excelencia
• Paquete retributivo competitivo acorde a la responsabilidad del puesto

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada11 may.

. Office

Our Receptionists are key ingredients we use to deliver an exceptional customer experience; they put the customer centre-stage and strive for customer retention and recommendation.

A team player, enthusiastic, curious, and dedicated team members, our receptionist are the heartbeat of our customer service.

KEY TASKS

Manage the day-to-day running of the reception, being the first point of contact for any student queries or complaints. This includes meeting, greeting and attending to the needs of guests, ensuring they receive an exceptional customer service experience.

-To build a good rapport with all residents and resolve and complaints/ issues quickly.

-Ensuring a smooth check-in and check-out of students.

-Ensuring all documents and payments have been received before student’s arrival and that rooms are ready.

-Ensuring welcome pack documents are completed on check-in.

-Thereafter that the correct charges are levied to student accounts on check-out.

-Effective trafficking of work to maintenance and housekeeping departments as reported to the front desk.

-Assist the Residence Manager as directed with in-house administration.

-Demonstrating company product knowledge and ensuring that the core values of the company are reflected through outstanding customer service.

-Undertake general office duties, including correspondence, emails, filing, answering telephones and to ensure the smooth running of the reception area.

-Responsible for the signing in and out of guests, and where relevant, keys. Assisting with general building security by monitoring who enters and leaves building and to report anything suspicious to the Assistant Manager or Residence Manager.

-Responsible for accepting mail and parcels for residents & staff and distributing them correctly and efficiently using in-house system.

-Process all in-house related requests including Extension of Tenancy, Room moves, Transfer of Tenancy.

-Key to the handling of Sales Enquiries and the Letting Process, as well as property viewing where and as requested.

-Complying with policies and procedures to ensure any changes are understood and carried out.

-Liaising with all departments, including Maintenance, Housekeeping, Finance and Sales on a daily, weekly and monthly basis.

Schedule: Monday to Sunday / Shifts / 40 weekly hours.

Start date: As soon as possible.

We are waiting for you :)