Ofertas de empleo en Marbella

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Comercial (Sector Turismo)

Resumen del puesto

La persona seleccionada será responsable de impulsar la actividad comercial en Marbella, para empresa internacional del sector alquiler vacacional, gestionando oportunidades de negocio y fortaleciendo la relación con la clientela para contribuir al crecimiento y la consolidación de la presencia de la compañía en la zona. Su labor tendrá un impacto directo en la captación, fidelización y desarrollo de cuentas.

Responsabilidades

Captar y contratar nuevas propiedades para ampliar y diversificar nuestro portafolio.

Identificar oportunidades de colaboración o adquisición.

Análisis de mercado alineado con el director comercial.

Asesoramiento y acompañamiento de los nuevos propietarios.

Apoyo en la operativa para asegurar el buen funcionamiento de las reservas.

Garantizar la calidad de las viviendas existentes, asegurando el cumplimiento de los estándares de la empresaesponsabilidades

Requisitos

Experiencia mínima de 2 años en turismo, inmobiliaria, y/o gestión comercial.

Habilidades comerciales, negociación y cierre de ventas.

Orientación a resultados, iniciativa y capacidad de resolución de problemas.

Competencia digital y facilidad en el uso de herramientas tecnológicas.

Imprescindible inglés (nivel avanzado) y francés. Se valorará muy positivamente el conocimiento de un tercer idioma.

Beneficios

25 días de vacaciones.

Hasta un 50 % de descuento en alojamientos.

Posibilidades de desarrollo profesional.

Retribución flexible a través de Coverflex.

Seguro médico colectivo.

Condiciones retributivas competitivas.

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• Misión del puesto:

- Dirigir eficazmente los procesos de recursos humanos, desde la contratación hasta la desvinculación, garantizando el cumplimiento normativo y promoviendo un ambiente laboral positivo. Velar por el bienestar y desarrollo del personal para fomentar un desempeño óptimo y contribuir al éxito organizacional.

• Formación:
• Grado en Recursos Humanos, relaciones laborales, psicología, ADE.
• Máster en Recursos humanos.

• Funciones y tareas:

- Supervisar los horarios laborales de los empleados, asegurándose de reflejar con exactitud las horas trabajadas y las marcaciones en la plataforma.

- Asegurar la captación y selección de personal altamente calificado en tiempos óptimos y con estándares de calidad excepcionales. Al mismo tiempo, fomento relaciones efectivas tanto con los candidatos como con los líderes internos, contribuyendo de manera significativa al crecimiento y éxito continuo de la organización.

- Identificar talento potencial en el mercado laboral

- Realizar entrevistas efectivas para evaluar la idoneidad de los candidatos

- Gestionar y coordinar todas las etapas del proceso de selección, desde la publicación de la oferta de trabajo hasta la oferta final al candidato seleccionado

- Brindar información detallada sobre la empresa, los roles disponibles y el proceso de selección a los candidatos.

- Desarrollar y mantener relaciones sólidas tanto con los candidatos como con los líderes de equipos internos.

Coordinación con la Asesoría Externa:

• Colaborar estrechamente con la asesoría externa para garantizar que los datos enviados, incluyendo horas trabajadas y cualquier información relacionada con la nómina, sean claros, completos y enviados de manera oportuna.

Administración de Personal:

• Encargarse de las altas y bajas de empleados, notificando a la asesoría externa sobre las novedades para asegurar una correcta gestión de la contratación y desvinculación del personal.

Gestión de Vacaciones y Ausencias:

• Coordinar y administrar las solicitudes de vacaciones y ausencias, asegurándose de seguir las políticas internas y notificando a la asesoría externa para que estas se reflejen adecuadamente en los registros.

Cumplimiento Normativo:

• Velar por el cumplimiento de las normativas laborales vigentes, manteniéndose actualizado sobre cambios en las leyes laborales y aplicando procedimientos que aseguren el cumplimiento en la gestión del personal.

Desarrollo y Mantenimiento de Registros:

• Mantener registros organizados y actualizados de todo lo relacionado con el personal, incluyendo documentación contractual, permisos, y cualquier otra información necesaria para la gestión efectiva del talento humano.

• Requisitos imprescindibles:

- Vivir en Marbella o alrededores.

• Competencias:

-Trabajo en equipo

- Pensamiento analítico

- Comunicación efectiva

- Capacidad para abordar y resolver conflictos entre empleados, así como gestionar situaciones delicadas de manera profesional y ética.

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Buscamos masajista con experiencia para incorporarse a nuestro Beach Club **Barbillón Marbella.** Valoramos una actitud profesional, excelente trato al cliente y disponibilidad para trabajar en un entorno dinámico y exclusivo.

Requisitos

• Experiencia en masajes relajantes y terapéuticos.
• Buena presencia y habilidades de atención al cliente.
• Disponibilidad horaria.
  
  

• Excelente ambiente de trabajo.
• Remuneración competitiva.
• Incorporación inmediata.
  
  

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Si analizamos las diferentes posiciones de Comité de Dirección de una compañía, existe una posición que ha sufrido muchos cambios en los últimos diez años: la Dirección Financiera.

Ya han pasado los días donde las responsabilidades del puesto se limitaban a la contabilidad, tesorería e impuestos.

Hoy en día, se busca un Finance Manager agente de cambio, tomando las riendas de la organización, aportando valor y contribuyendo a su crecimiento y rentabilidad.

El puesto ha pasado de “ mirar hacia atrás” a ser una función que mira hacia el futuro, a las oportunidades y riesgos.

Estamos buscando una persona capaz de adaptarse un entorno cambiante, analizando los factores macroeconómicos y aportando una visión de futuro a la organización.

Esperamos que la persona ejerza un liderazgo ejemplificador y de calada, capaz de crear, consolidar y llevar a un equipo financiero a ser reconocido altamente eficiente en la empresa.

¿ Qué tareas debe realizar?

• Elaboración y control de los presupuestos anuales. Análisis de resultados operacionales mensuales y de gestión de las empresas. Análisis de las desviaciones de los presupuestos e implementación de los planes de acción correspondientes.
• Gestión de las variables financieras: gestión de Tesorería, Credit Management, Gestión de Cobros (DSO).
• Liderar el equipo bajo su responsabilidad de contabilidad y finanzas y Control de gestión.
• Supervisión de la relación con terceros: Auditores externos, Administraciones y Entidades Financieras.
• Mantenimiento y mejora de la calidad de los procedimientos y protocolos financieros.
• Determinar políticas de estrategia y operación del sistema financiero.
• Supervisión del Control de Gestión: definición de procedimientos y elaboración de los procesos presupuestarios. Estudios de informes de viabilidad de inversiones / proyectos, reorientaciones estratégicas.

¿ Te ves reflejado en el texto?

Dare to Change

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. Photoshop

Sobre la oferta de Real Estate Photographer

Desde Nuclio Talent buscamos un/a Real Estate Photographer para incorporarse a una compañía líder del sector inmobiliario de lujo en Marbella.

Buscamos una persona apasionada por la fotografía, el vídeo, la arquitectura y el diseño, capaz de capturar y transmitir la esencia de propiedades exclusivas a través de contenido visual de máxima calidad. La persona seleccionada se incorporará a un equipo creativo consolidado, con la oportunidad de aprender una metodología de trabajo especializada en real estate de lujo.

¿Cuáles son las funciones y responsabilidades de un Real Estate Photographer?

● Realizar sesiones fotográficas de propiedades residenciales de alto nivel.

● Grabar contenido en vídeo para la promoción de inmuebles.

● Planificar cada sesión identificando los mejores ángulos, espacios y elementos diferenciales de cada propiedad.

● Gestionar la iluminación y los recursos técnicos necesarios para garantizar resultados de máxima calidad.

● Realizar la edición y postproducción de fotografías y vídeos.

● Mantener una línea visual consistente alineada con los estándares de la marca.

● Gestionar y organizar archivos, bibliotecas de imágenes y contenido audiovisual.

● Coordinarse con los equipos de Sales y Marketing para asegurar la correcta promoción de cada propiedad.

● Cumplir con los plazos establecidos para la entrega de materiales.

¿Qué skills debo tener para ser un buen Real Estate Photographer?

● Experiencia mínima de 2 años en fotografía inmobiliaria, arquitectura, interiores o disciplinas afines.

● Conocimientos de grabación y edición de vídeo.

● Manejo avanzado de herramientas de edición como Lightroom, Photoshop o similares.

● Buen criterio estético y sensibilidad por la arquitectura, el diseño y los espacios.

● Perfil organizado, detallista y orientado a la calidad.

● Capacidad para gestionar varios proyectos simultáneamente.

● Nivel fluido de español e inglés (otros idiomas serán valorables).

● Carnet de conducir y vehículo propio.

● Disponer de equipo fotográfico profesional será altamente valorable.

● Actitud proactiva, ganas de aprender y vocación de desarrollo a largo plazo.

¿Por qué debería aplicar a la oferta de Content & Media Manager?

● Salario: 25.000€ - 30.000€ B/A.

● Integración en una compañía referente dentro del sector inmobiliario de lujo.

● Formación continua y aprendizaje de metodologías especializadas en real estate premium.

● Entorno dinámico, profesional y orientado a la excelencia.

● Posibilidad de crecimiento y desarrollo profesional dentro del equipo.

● Modalidad presencial en Marbella.

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Buscamos Técnico/a de Gestión operativa y control de mantenimiento en Marbella. Serás el/la encargado/a de realizar de manera ordenada la gestión operativa y el control de mantenimiento.

Buscamos a Alguien Como Tú, Que Quiera Poner Pasión En Su Trabajo Del Día a Día, Mientras Te Ayudamos a Crecer y Te Ofrecemos Una Nueva Experiencia Formando Parte De Un Gran Equipo Con Grandes Ventajas

Política salarial competitiva.

Ambiente de trabajo único, excelente clima laboral rodeado de grandes profesionales.

Oportunidades de desarrollo, planes de carrera para que crezcamos juntos.

Formación continua: apostamos e impulsamos tu talento.

Contrato a jornada completa.

¿Cuáles son las principales funciones?

Revisar las operaciones de mantenimiento preventivo e informes.

El perfil asegurará el correcto flujo de información en la plataforma Protecnus, garantizará el cumplimiento documental en plataformas de clientes y de acceso a centros y auditará activamente los tiempos de ejecución de los delegados de zona para eliminar retrasos, comprobando esto en Protecnus.

Requisitos mínimos

Formación: FP I o II, Administración de Sistemas, Electricidad, Gestión Industrial.

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• Publicada2 jul.

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Buscamos ayudante de camarero para restaurante especializado en pasta fresca. Ubicados en el gourmet del Corte Inglés. Contrato 40 horas semanales / 2 días descanso. Turno seguido.

si estás interesadx. ¡ Contacta con nosotros!

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• Publicada2 jul.

Inglés Español Remuneración Negociación Portugués Comunicación Agronomía Compensación Preparación de Expedientes Extracción de Información

About Frontera Ag

Frontera Ag is an agricultural biotechnology company dedicated to developing and commercialising novel biological solutions for growers worldwide. Our portfolio — spanning biostimulants, inoculants, hybrid formulations, and biopesticides — is built on a single differentiating principle: Biologicals Built to Integrate. Products designed to work with existing seed treatment systems, not replace them, and to deliver performance that is visible in the field.

Founded in 2024 and growing fast across EMEA and the Americas, we are early-stage by design. We move quickly, build for the long term, and invest in the people who join us. Our lead product, RESILIENCE n9, has achieved a 95% win rate across 1,500+ harvested plots in five European countries — and this is only the beginning.

The Opportunity

This is a role for a regulatory professional who wants to build something that matters. As Regulatory Affairs Manager at Frontera, you will establish a global registration portfolio spanning established crop protection actives and next-generation biostimulant and inoculant formulations — and translate that expertise into real commercial advantage.

Reporting to C-level leadership, you connect Frontera's product ambitions to regulatory reality across EMEA, North America, and South America. The portfolio is being built, the processes are being designed, and the function is yours to shape.

• The right person has deep, hands-on knowledge of registration pathways across multiple markets — and the commercial instinct to know which ones to prioritise.

What You Will Do

Crop Protection Registrations

• Own the registration strategy for Frontera's crop protection portfolio — established active substances spanning fungicides, herbicides, and insecticides across EMEA and the Americas.

• Manage the full registration lifecycle — dossier strategy and preparation through submission, authority interactions, post-approval maintenance, and renewal.

• Navigate country-level and regional frameworks with confidence — EU 1107/2009, zonal procedures, Mutual Recognition, national routes, and equivalents in the Americas (EPA, USDA, COFEPRIS, ANVISA, SENASA).

• Identify the most efficient pathway for each product and market, balancing timeline, cost, and commercial priority — and act when the landscape shifts.

Biostimulants & Biological Inputs

• Lead dossier preparation and submission for biostimulant formulations and microbial inoculants, establishing compliant pathways in markets where frameworks are still evolving.

• Monitor regulatory developments for biologicals across key markets and position Frontera ahead of change.

Regulatory Operations

• Build and manage a registration pipeline prioritised against commercial opportunity — the right products, the right markets, the right time.

• Design and implement the tools, workflows, and documentation standards for a scalable regulatory function.

• Identify, brief, and manage external regulatory consultants where additional capacity or local expertise is needed — maintaining quality, pace, and cost discipline.

• Represent Frontera in interactions with regulatory authorities, building credibility and constructive relationships over time.

Client & Partner Engagement

• Act as Frontera's regulatory face with commercial partners, distributors, and key customers — making registration status, timelines, and requirements clear and actionable.

• Participate in commercial conversations with partners and customers, providing the regulatory context that builds confidence in Frontera's pipeline.

• Align registration timelines with go-to-market plans — surfacing constraints early and finding routes around them.

• Evaluate new market entries and acquisition opportunities through a regulatory lens, with substantive input to Frontera's growth strategy.

• Assess the regulatory feasibility, timeline, and cost of new actives or formulations across target markets.

What You Bring

A regulatory professional with a track record of getting products over the line — across borders, regulatory bodies, and a portfolio spanning the technically complex to the commercially sensitive. You have done this in real organisations, with real deadlines, and you know that the best regulatory professionals are also trusted commercial partners.

Experience & Expertise

• Hands-on success registering crop protection products based on established active substances across multiple EMEA jurisdictions and/or the Americas — dossiers, authorities, and timelines from direct experience.

• Solid working knowledge of EU 1107/2009, zonal and Mutual Recognition procedures, and national authorisation routes — plus grounding in equivalent bodies in the Americas.

• Experience navigating regulatory pathways for biostimulants and/or microbial inoculants, with a practical grasp of how frameworks are evolving.

• Experience in an early-stage or scale-up environment, where establishing sound process is as important as executing against it.

• Relevant scientific education in chemistry, biology, agronomy, toxicology, or a related discipline.

Ways of Working

• Commercial acumen beyond compliance: timing, margin, and market opportunity matter as much as dossier completeness.

• Using models for active ingredient and inert vetting and defining regulatory pathways.

• Strong client instincts: you build trust by making complexity legible and commitments reliable.

• A builder's disposition: energised by creating structure in ambiguity, systematically rather than reactively.

• Confident stakeholder presence, equally comfortable in a commercial conversation with a distribution partner and a technical negotiation with a regulatory authority.

• Strong communication skills in English; proficiency in Spanish, Portuguese, or other languages relevant to Frontera's markets is a significant asset.

• High personal accountability: you own outcomes, not activities.

What We Offer

• Direct partnership with C-level leadership — your work shapes Frontera's strategy and product portfolio, not just the compliance calendar.

• The chance to build a regulatory function from the ground up — real ownership, full mandate, C-level backing.

• Globally flexible, remote-first working — we hire for capability, not proximity.

• A portfolio that spans both the established (crop protection actives) and the frontier (biostimulants, inoculants) — broad scope, genuine variety.

• Competitive compensation reflecting the seniority, scope, and responsibility of the role.

How to Apply

We would like to hear from you. Please send a CV and a short note to [email protected] on why this role is the right next step for you. We review applications on a rolling basis and will be in touch promptly.

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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Gestión de ventas Negociación Comunicación Integración de equipos Hablar en público Estrategia de marketing Comercio minorista Medios de comunicación social Sellers Representación del comprador

Descripción de la empresa Casa Pablo Vinos y Licores es una empresa dedicada a la venta especializada de vinos y licores seleccionados, con foco en la calidad del producto y en la atención cercana a la clientela. Trabajamos con marcas nacionales e internacionales, ofreciendo una experiencia de compra cuidada y personalizada. Nos importa crear un ambiente de trabajo cómodo, inclusivo y respetuoso, donde puedas aprender y crecer dentro del sector. Buscamos personas con interés por el mundo del vino y las bebidas espirituosas, con ganas de aportar ideas y mejorar cada día.

Descripción del puesto En el puesto de Vendedor colaborarás en la atención directa a clientes en la tienda, asesorando sobre vinos y licores según sus gustos y necesidades. Te encargarás de la reposición de producto, el orden y la limpieza del espacio de venta, así como del cobro en caja y la gestión básica de incidencias.

Requisitos

• Interés por el mundo del vino y los licores, con ganas de aprender sobre productos, maridajes y recomendaciones básicas.
• Aptitudes de atención al cliente: trato cercano, escucha activa, empatía y capacidad para asesorar de forma clara y respetuosa.
• Aptitudes comerciales: orientación a la venta, iniciativa para ofrecer productos complementarios y capacidad para trabajar con objetivos.
• Organización y responsabilidad: cuidado del orden en tienda, manejo básico de caja, puntualidad y fiabilidad en el cumplimiento de horarios.
• Valorable experiencia previa en comercio, restauración o hostelería, así como conocimientos básicos de ofimática y TPV.