Ofertas de empleo en Marbella

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Buscamos ayudante de camarero para restaurante especializado en pasta fresca. Ubicados en el gourmet del Corte Inglés. Contrato 40 horas semanales / 2 días descanso. Turno seguido.

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About Frontera Ag

Frontera Ag is an agricultural biotechnology company dedicated to developing and commercialising novel biological solutions for growers worldwide. Our portfolio — spanning biostimulants, inoculants, hybrid formulations, and biopesticides — is built on a single differentiating principle: Biologicals Built to Integrate. Products designed to work with existing seed treatment systems, not replace them, and to deliver performance that is visible in the field.

Founded in 2024 and growing fast across EMEA and the Americas, we are early-stage by design. We move quickly, build for the long term, and invest in the people who join us. Our lead product, RESILIENCE n9, has achieved a 95% win rate across 1,500+ harvested plots in five European countries — and this is only the beginning.

The Opportunity

This is a role for a regulatory professional who wants to build something that matters. As Regulatory Affairs Manager at Frontera, you will establish a global registration portfolio spanning established crop protection actives and next-generation biostimulant and inoculant formulations — and translate that expertise into real commercial advantage.

Reporting to C-level leadership, you connect Frontera's product ambitions to regulatory reality across EMEA, North America, and South America. The portfolio is being built, the processes are being designed, and the function is yours to shape.

• The right person has deep, hands-on knowledge of registration pathways across multiple markets — and the commercial instinct to know which ones to prioritise.

What You Will Do

Crop Protection Registrations

• Own the registration strategy for Frontera's crop protection portfolio — established active substances spanning fungicides, herbicides, and insecticides across EMEA and the Americas.

• Manage the full registration lifecycle — dossier strategy and preparation through submission, authority interactions, post-approval maintenance, and renewal.

• Navigate country-level and regional frameworks with confidence — EU 1107/2009, zonal procedures, Mutual Recognition, national routes, and equivalents in the Americas (EPA, USDA, COFEPRIS, ANVISA, SENASA).

• Identify the most efficient pathway for each product and market, balancing timeline, cost, and commercial priority — and act when the landscape shifts.

Biostimulants & Biological Inputs

• Lead dossier preparation and submission for biostimulant formulations and microbial inoculants, establishing compliant pathways in markets where frameworks are still evolving.

• Monitor regulatory developments for biologicals across key markets and position Frontera ahead of change.

Regulatory Operations

• Build and manage a registration pipeline prioritised against commercial opportunity — the right products, the right markets, the right time.

• Design and implement the tools, workflows, and documentation standards for a scalable regulatory function.

• Identify, brief, and manage external regulatory consultants where additional capacity or local expertise is needed — maintaining quality, pace, and cost discipline.

• Represent Frontera in interactions with regulatory authorities, building credibility and constructive relationships over time.

Client & Partner Engagement

• Act as Frontera's regulatory face with commercial partners, distributors, and key customers — making registration status, timelines, and requirements clear and actionable.

• Participate in commercial conversations with partners and customers, providing the regulatory context that builds confidence in Frontera's pipeline.

• Align registration timelines with go-to-market plans — surfacing constraints early and finding routes around them.

• Evaluate new market entries and acquisition opportunities through a regulatory lens, with substantive input to Frontera's growth strategy.

• Assess the regulatory feasibility, timeline, and cost of new actives or formulations across target markets.

What You Bring

A regulatory professional with a track record of getting products over the line — across borders, regulatory bodies, and a portfolio spanning the technically complex to the commercially sensitive. You have done this in real organisations, with real deadlines, and you know that the best regulatory professionals are also trusted commercial partners.

Experience & Expertise

• Hands-on success registering crop protection products based on established active substances across multiple EMEA jurisdictions and/or the Americas — dossiers, authorities, and timelines from direct experience.

• Solid working knowledge of EU 1107/2009, zonal and Mutual Recognition procedures, and national authorisation routes — plus grounding in equivalent bodies in the Americas.

• Experience navigating regulatory pathways for biostimulants and/or microbial inoculants, with a practical grasp of how frameworks are evolving.

• Experience in an early-stage or scale-up environment, where establishing sound process is as important as executing against it.

• Relevant scientific education in chemistry, biology, agronomy, toxicology, or a related discipline.

Ways of Working

• Commercial acumen beyond compliance: timing, margin, and market opportunity matter as much as dossier completeness.

• Using models for active ingredient and inert vetting and defining regulatory pathways.

• Strong client instincts: you build trust by making complexity legible and commitments reliable.

• A builder's disposition: energised by creating structure in ambiguity, systematically rather than reactively.

• Confident stakeholder presence, equally comfortable in a commercial conversation with a distribution partner and a technical negotiation with a regulatory authority.

• Strong communication skills in English; proficiency in Spanish, Portuguese, or other languages relevant to Frontera's markets is a significant asset.

• High personal accountability: you own outcomes, not activities.

What We Offer

• Direct partnership with C-level leadership — your work shapes Frontera's strategy and product portfolio, not just the compliance calendar.

• The chance to build a regulatory function from the ground up — real ownership, full mandate, C-level backing.

• Globally flexible, remote-first working — we hire for capability, not proximity.

• A portfolio that spans both the established (crop protection actives) and the frontier (biostimulants, inoculants) — broad scope, genuine variety.

• Competitive compensation reflecting the seniority, scope, and responsibility of the role.

How to Apply

We would like to hear from you. Please send a CV and a short note to [email protected] on why this role is the right next step for you. We review applications on a rolling basis and will be in touch promptly.

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Gestión de ventas Negociación Comunicación Integración de equipos Hablar en público Estrategia de marketing Comercio minorista Medios de comunicación social Sellers Representación del comprador

Descripción de la empresa Casa Pablo Vinos y Licores es una empresa dedicada a la venta especializada de vinos y licores seleccionados, con foco en la calidad del producto y en la atención cercana a la clientela. Trabajamos con marcas nacionales e internacionales, ofreciendo una experiencia de compra cuidada y personalizada. Nos importa crear un ambiente de trabajo cómodo, inclusivo y respetuoso, donde puedas aprender y crecer dentro del sector. Buscamos personas con interés por el mundo del vino y las bebidas espirituosas, con ganas de aportar ideas y mejorar cada día.

Descripción del puesto En el puesto de Vendedor colaborarás en la atención directa a clientes en la tienda, asesorando sobre vinos y licores según sus gustos y necesidades. Te encargarás de la reposición de producto, el orden y la limpieza del espacio de venta, así como del cobro en caja y la gestión básica de incidencias.

Requisitos

• Interés por el mundo del vino y los licores, con ganas de aprender sobre productos, maridajes y recomendaciones básicas.
• Aptitudes de atención al cliente: trato cercano, escucha activa, empatía y capacidad para asesorar de forma clara y respetuosa.
• Aptitudes comerciales: orientación a la venta, iniciativa para ofrecer productos complementarios y capacidad para trabajar con objetivos.
• Organización y responsabilidad: cuidado del orden en tienda, manejo básico de caja, puntualidad y fiabilidad en el cumplimiento de horarios.
• Valorable experiencia previa en comercio, restauración o hostelería, así como conocimientos básicos de ofimática y TPV.

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Brand Manager's Assistant

We are looking for a proactive and organized Brand Manager to join our team and support the growth of our brands across international markets.

Key Responsibilities

• Report directly to the Head of Sales on all ongoing tasks, projects, and market developments.
• Take full responsibility for the portfolio of markets assigned to you.
• Manage relationships with distributors and ensure smooth day-to-day communication.
• Coordinate new launches, promotional activities, and brand development within your markets.
• Monitor sales performance and follow up on forecasts, orders, and stock levels.
• Work closely with internal teams to ensure timely execution of all commercial and marketing activities.
• Identify growth opportunities and propose strategies to develop each market.
• Ensure distributors comply with the brand's commercial and marketing guidelines.
• Travel to assigned markets when required for business meetings, distributor visits, trade shows, and brand events.
• Prepare regular reports and provide market feedback to the Head of Sales.
  
  

• Excellent organizational and communication skills.
• Ability to manage multiple markets and priorities simultaneously.
• Strong commercial mindset with attention to detail.
• Fluent English (additional languages are a plus).
• Willingness to travel when required.

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Belle Muse is a fast-growing social media management agency in Marbella. We manage the social accounts of online content creators, and we're expanding our in-office team with Social Media Publishers.

This is an entry-level, on-site role, and we train everything. No prior experience is required. We hire for reliability and work ethic, not for CVs, and many of our best people came from hospitality, retail or other hands-on jobs. Your focus is publishing content on schedule across our creators' platforms, keeping accounts active, and flagging issues early. We provide the content, the templates and the system.

What you'll do:

• Publish each creator's content on schedule across Instagram, TikTok, Threads, YouTube, Facebook and more
• Keep accounts active with daily engagement
• Run daily health checks and flag issues early
• Assemble simple content from our templates (full training provided)

What we're looking for:

• Strong awareness of Gen Z culture and what a young online audience responds to
• Daily, native-level user of Instagram and TikTok
• Highly reliable and consistent
• Lives in or close to Marbella (this is an on-site role)
• Communicates well in spoken and written English (Spanish a plus)
• Available to start within 1 to 2 weeks

What we offer:

• 1,800 to 2,200 EUR per month
• On-site in Marbella, full-time, 5 days per week
• Full training and a clear path to grow with us
• A young, international team

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We're looking for a full-time waiter/waitress!

Studio 68 Marbella is looking for an experienced waiter or waitress to join our team.

✔ Full-time position

✔ Full contract, all year round

✔ Experience Is Required

✔ Good English is essential (Spanish is a bonus)

If you're reliable, enjoy working in a busy restaurant and think you'd be a good fit, send us a private message with a bit about yourself and your experience.

We'd love to hear from you!

• Flexibilidad horariaSí
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Buscamos incorporar una persona para la posición de Entrenador/a de Pádel y Tenis, responsable de impartir clases individuales y grupales, así como de dinamizar actividades deportivas y campamentos infantiles, garantizando una experiencia segura, divertida y de calidad para todas las personas participantes.

La persona en este rol tendrá un enfoque orientado a la enseñanza, el desarrollo deportivo y la experiencia cliente, asegurando sesiones adaptadas a diferentes edades y niveles. Su principal objetivo será promover la práctica del pádel y el tenis a través de entrenamientos dinámicos, contribuyendo a la satisfacción de la clientela y al éxito de las actividades deportivas del resort.

¿Cuáles serían tus responsabilidades?

Impartición de clases y entrenamientos

• Impartir clases de pádel y/o tenis a personas de diferentes edades y niveles.
• Diseñar y adaptar sesiones de entrenamiento según las necesidades y objetivos de cada participante.
• Dirigir clases particulares y grupales garantizando una experiencia profesional y motivadora.
• Realizar seguimiento de la evolución técnica de las personas participantes.
  
  

• Participar activamente en la organización y desarrollo de campamentos deportivos para niños y niñas de entre 4 y 12 años.
• Planificar actividades adaptadas a cada grupo de edad promoviendo el aprendizaje a través del juego.
• Mantener una comunicación cercana y profesional con las familias cuando sea necesario.
  
  

• Ofrecer una atención cercana, profesional y alineada con los estándares de servicio de la propiedad.
• Promover las actividades deportivas y los servicios relacionados con pádel y tenis.
• Generar una experiencia positiva y personalizada para socios, huéspedes y participantes.
• Representar la imagen y valores del resort dentro y fuera de las instalaciones deportivas.
• Contribuir a la fidelización de la clientela mediante un servicio excelente.
  
  

• Supervisar el correcto estado del material y equipamiento deportivo.
• Preparar las pistas y recursos necesarios para cada actividad.
• Informar sobre incidencias o necesidades de mantenimiento.
• Velar por el cumplimiento de las normas de uso y seguridad de las instalaciones.
• Colaborar con el equipo en la correcta organización de horarios y actividades.
  
  

• Formación relacionada con Actividad Física y Deporte, Enseñanza Deportiva o similar.
• Valorable titulación oficial de entrenador/a de tenis y/o pádel.
• Valorable formación en actividades deportivas infantiles y ocio educativo.
  
  

• Experiencia previa como entrenador/a de tenis y/o pádel.
• Experiencia impartiendo clases particulares y grupales.
• Experiencia trabajando con niños y niñas de entre 4 y 12 años.
• Experiencia en campamentos deportivos, escuelas de verano o actividades similares.
• Buen nivel de juego y capacidad para adaptarse a diferentes perfiles de alumnado.
  
  

• Español e inglés nivel alto profesional, hablado y escrito.
• Valorable conocimiento de otros idiomas.
  
  

• Conocimiento técnico avanzado de pádel y/o tenis.
• Diseño y planificación de entrenamientos adaptados a diferentes niveles.
• Gestión de actividades deportivas grupales e individuales.
• Conocimientos básicos de primeros auxilios (valorable).
• Manejo básico de herramientas digitales para la gestión de reservas o planificación de actividades.
  
  

• Disponibilidad para trabajar durante los meses de julio y agosto.
• Flexibilidad horaria para adaptarse a las necesidades operativas.
• Disponibilidad para trabajar fines de semana y festivos.

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Buscamos una persona responsable y orientada al cliente para gestionar la atención y el correcto funcionamiento de nuestro salón de juego, garantizando el cumplimiento de la normativa y una experiencia excelente para nuestros clientes.

Funciones principales

• Atención al cliente en sala, resolviendo dudas con trato profesional y cercano.
• Control de accesos y verificación de requisitos legales (edad, identificación, aforo).
• Supervisión básica de máquinas y reporte de incidencias.
• Gestión de caja: cobros, cambios y control de efectivo.
• Vigilancia del cumplimiento de normas y actuación ante incidencias.
• Apoyo en apertura, cierre y mantenimiento del orden del local.
  
  

• Experiencia en atención al cliente (valorable en juego, hostelería o retail).
• Habilidades comunicativas y capacidad para gestionar conflictos.
• Manejo básico de caja y herramientas informáticas.
• Disponibilidad para turnos rotativos (incluidos fines de semana).
  
  

• Formación en atención al cliente.
• Capacidad de observación y detección de conductas de riesgo.
• Trabajo en equipo y proactividad.
  
  

• Contrato indefinido y salario competitivo.
• Formación inicial y continua.
• Entorno profesional con enfoque en seguridad.
• Posibilidades de crecimiento interno.

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. Excel Outlook Word

Si quieres formar parte de nuestra familia más rockera, no lo dudes más y apúntate.

Buscamos Supervisor/a de pisos para nuestro departamento de Pisos en Hard Rock Hotel Marbella.

Tu misión principal será responsabilizarte de planificar y organizar el conjunto de actividades y recursos propios del departamento de Pisos asegurando un servicio de calidad, la limpieza de habitaciones y áreas comunes, garantizar el mejor servicio de lavandería y lencería, así como liderar el equipo de trabajo del área, promoviendo un ambiente de cooperación, un sentimiento de satisfacción y el mayor rendimiento.

¿Te has preguntado alguna vez que es lo que hace especial a una empresa que hace vivir experiencias únicas a miles de clientes?

Deja de preguntártelo y ven a formar parte del mejor equipo.

• Dirigir, planificar, organizar e inspeccionar la limpieza de pisos, áreas comunes y lencería, garantizando el correcto estado de limpieza.
• Dirigir, controlar y supervisar las compras, almacenamiento y existencias de ropa, productos de limpieza y útiles de trabajo.
• Controlar y supervisar los servicios de lavandería externa.
• Encargarse del control e inventario de enseres y materiales de las habitaciones y áreas comunes.
• Conocimiento de la ocupación para realizar la organización de la plantilla y la limpieza.
• Experiencia de al menos 3 años en la posición ofertada y con gran volumen de trabajo.
• Experiencia en gestión de equipos.
• Valorable conocimientos de inglés.
• Word, Excel y Outlook a nivel usuario.