Ofertes d'ocupació per a Recursos Humans a Alacant

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Nuestro cliente, importante grupo industrial con 4 fábricas repartidas por el territorio nacional y un equipo entorno a los 1000 trabajadores, necesita reforzar su equipo con un/a Director de Relaciones Laborales.

En dependencia de la Dirección de Recursos Humanos, en estrecha colaboración y en apoyo del mismo, asumirá la crucial misión de Gestionar la correcta aplicación y supervisión de la legislación laboral vigente, la negociación con los sindicatos y representar a la empresa ante los organismos oficiales, a nivel corporativo.

Funciones Core

• Representación institucional de la compañía ante organismos públicos, autoridades laborales y entidades del ámbito social y administrativo.
• Participación en reuniones con el comité de empresa y sindicatos, incluyendo procesos de negociación colectiva (convenios y acuerdos de empresa).
• Intervención en la resolución de conflictos laborales, actuando como mediador y brindando asesoramiento jurídico.
• Análisis e interpretación de la normativa laboral vigente, estableciendo criterios de aplicación jurídica dentro de la organización.
• Participación activa en la mejora de procesos y procedimientos relacionados con la gestión laboral, en coordinación con la División de Recursos Humanos.
• Redacción de comunicaciones legales vinculadas a relaciones laborales, tales como cartas de despido (disciplinarios u objetivos) y sanciones.
• Gestión integral del régimen disciplinario interno, desde la definición de medidas hasta su formalización documental.
  
  

• Incorporación lo antes posible, indefinida y totalmente estaboe a Grupo industrial de primer nivel en su sector.
• Papel protagonista en la organización
• Horario flexible 8:00-17:00 y los viernes de 8:00-14:30h
• TIcket restaurante, km's, seguro médico, teléfono de empresa, ...
• Buen equipo a cargo para el éxito de la misión.
• Retribución negociable
  
  

• Formación Universitaria relacionada con la posición: Relaciones Laborales, Derecho laboral, especialización en laboral...
• Buen nivel de inglés (minimo B2)
• Haber trabajado en empresas industriales, alimentarias, agrarias, ..., es decir, en entornos productivos.
• Experiencia liderando la negociación colectiva, experiencia con sindicatos. Carácter para la gestión de este tio de interlocutores.
• Grandes habilidades comunicativas y de negociación
• Experiencia en el manejo de varios convenios colectivos de aplicación
• Carnet de conducir para desplazarse ocasionalmente (2 días al mes) a los centros de otras provincias (Madrid, etc...)
  
  

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada29 d’abr.

Jornada Completa - FAMILIA DE ACOGIDA: PROGRAMA RUPTURAFamilias que estén dispuestas a acoger temporalmente (3 – 6 meses) a jóvenes de 14 a 18 años de origen francés.LAS FAMILIAS TIENEN QUE RESIDIR EN ESTOS MUNICIPIOS:Calpe, Altea, La Nucía, Callosa d'en Sarria, Alfaz del Pi y Benidorm (Alicante).El contrato se realizaría a uno de los miembros de la unidad familiar.Funciones y responsabilidades del puesto:- Facilitar una acogida de calidad al/a la joven.- Garantizar las necesidades básicas del/de la joven.- Proporcionar un entorno afectivo-emocional adecuado, adaptado a las necesidades y circunstancias personales del/de la joven.- Evitar los juicios a priori sobre las circunstancias del/de la joven.- Respetar las costumbres, orientación sexual, ideas religiosas y políticas del/de la joven.- Facilitar el intercambio de información con el/la técnico del programa relativo al desarrollo de la estancia.- Llevar a cabo los acompañamientos oportunos a los recursos destinados para la consecución de los objetivos planteados.- Aceptar el asesoramiento y orientaciones de los técnicos del Programa Ruptura.- Respetar la confidencialidad de la información relativa al/a la joven.Formación y experiencia necesaria para desarrollar las funciones:CRITERIOS A TENER EN CUENTA:- Experiencia en el trabajo con adolescentes o historia educativa con hijos/as propios/as.- Se valorará la formación en acción social (trabajo social, educación social, psicología, pedagogía, monitores socioculturales).- Disponibilidad para la realización de formación continua.Habilidades, aptitudes y actitudes para el puesto de trabajo:CRITERIOS IMPRESCINDIBLES:- EDAD: mayores de 30 años.- Disponibilidad horaria total de uno de los miembros de la familia.- No pertenecer a la bolsa de Familias para el Acogimiento Familiar de la Generalitat Valenciana.- No padecer ninguna enfermedad física, mental o adicción que impida la correcta atención del/de la joven acogido/a.- Presentar estabilidad de pareja y familiar con vínculos afectivos consolidados, que garantice seguridad emocional al/a la joven acogido/a.- Que la estructura de la vivienda permita la intimidad del/de la joven acogido/a.- Disposición y capacidad para trabajar en equipo.- Habilidad para manejar información de carácter confidencial.- Capacidad de adaptación a las necesidades del/de la joven.Tipo de contrato:FIJO DISCONTINUOJornada laboral:LUNES A DOMINGOHorario/Turno:Fecha de incorporación:Retribución bruta anual y otras compensaciones:SALARIO BASE + COMP.ESPECIFICO + MEJORA VOLUNTARIAFSC y Utes FSC aplican una política de igualdad de oportunidades para la contratación de sus profesionales, al mismo tiempo que de discriminación positiva para las personas con minusvalías.TODOS LOS INTERESADOS PUEDEN ENVIAR SUS CURRICULUMS ACTUALIZADOS A: ******#J-18808-Ljbffr

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada24 d’abr.

LESS

We are currently accepting applications for the above mentioned position.

This is a unique opportunity for junior researchers with a recent PhD degree in Physics or related fields to join one of DIPC's high-profile research teams.The roleThe Neutrino Group at the Donostia International Physics Center (DIPC) is dedicated to advancing fundamental research in neutrino physics, with a particular emphasis on developing innovative gaseous detector technologies.

We are seeking a physicist with significant postdoctoral experience in detector R&D and expertise in neutrino experimentation to contribute to and lead projects focused on gaseous detectors.

This position involves active participation in the design, development, and optimization of state-of-the-art detector components for ongoing and future neutrino experiments.You will join the DIPC Physics Department and are expected to play a pivotal role in the development of the GanESS detector.

Responsibilities include overseeing calibration activities, contributing to data preparation for analysis and simulation.

Experience in the analysis of gas-based detector data will be particularly valuable.Desired background & competencesExperience:Experience in development, construction and operations of large noble-gaseous particle detectors.Experience in simulation and data analysis.Technical competencies:Knowledge and application of gaseous based particle detection technologies.Simulation, design, and development of noble-liquid based detectors (or similar detector technologies) for accelerator-based experiments.Assembly and system integration of medium size detectors and instrumentation.Knowledge and application of event reconstruction techniques.Working conditionsEstimated annual gross salary: Salary is commensurate with qualifications and consistent with our pay scales.Target start date: 2025/04/01.We provide a highly stimulating research environment, and unique professional career development opportunities.We offer and promote a diverse and inclusive environment and welcome applicants regardless of age, disability, gender, nationality, ethnicity, religion, sexual orientation or gender identity.The centerDIPC is a research center whose mission is to perform and catalyze cutting-edge research in physics and related disciplines, as well as to convey scientific culture to society.

Located in Donostia / San Sebastian (Basque Country, Spain), DIPC was born from a strategic alliance of both public institutions and private companies.

Since 2008 DIPC is a 'Basque Excellence Research Center' (BERC) recognized by the Basque Government's Department of Education.

In 2019, DIPC was also recognized as a 'Severo Ochoa' Excellence Center by the Spanish Research Agency.About the teamThe Neutrino Group at the Donostia International Physics Center (DIPC) is a dynamic team engaged in cutting-edge research in neutrino physics and detector development.

The group participates in different neutrino experiments looking for neutrino less double beta decay, neutrino-nucleus coherent interaction and neutrino oscillations.

The group counts with a strong technical team with several engineers and students.How to applyInterested candidates should submit an updated CV and a brief statement of interest to the following application email below.

Reference letters are welcome but not indispensable.

The reference of the specific opening to which the candidate is applying should be stated in the subject line, and the application must be received before the application deadline.Although candidates are welcome to contact the project supervisors to know further details about the proposed research activity, please be aware that the application will be evaluated only if it is submitted directly to the email address listed below as application email.Reference: 2025/04Application deadline: 2025/03/11Application email: ****** processApplications received by the deadline will be evaluated by a Committee designed by the DIPC board on the basis of the following criteria:CV of the candidate (40%)Adequacy of the candidate's scientific background to the project (40%)Reference letters (10%)Other: Diversity in gender, race, nationality, etc.

(10%)Evaluation results will be communicated to the candidates soon after.

Positions will only be filled if qualified candidates are found.The DIPC may revoke its decision if the candidate fails to join by the appointed time, in which case the position will be awarded to the candidate with the next highest score, provided it is above 50 (out of 100).

However, the selected candidate may keep the position if, in the opinion of the Selection Committee, the candidate duly justifies the reasons why he or she cannot join before the specified deadline, and as long as the project allows it.This contract is part of the GanESS project that has received funding from the European Research Council (ERC) under Grant agreement No.

101039048, ERC-2021-Starting Grant, Horizon Europe.

#J-18808-Ljbffr

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps parcial
• Publicada23 d’abr.

Objetivo:

El técnico de prevención de riesgos laborales (PRL) será la persona encargada de coordinar la prevención en el entorno laboral, junto a nuestro SPA, para garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables. Se ocupará de identificar y evaluar los riesgos, proponer medidas preventivas, informar y formar a los empleados, investigar accidentes, etc.

Para llevar a cabo estas tareas, necesitará tener conocimientos técnicos sobre prevención de riesgos, normativa de seguridad y salud, y metodologías para la evaluación y control de riesgos.

¿Cuáles serán tus funciones principales?

• Participar en la auditoría interna del Plan de Prevención de Riesgos laborales y sus actualizaciones posteriores.
• Realizar, gestionar y hacer seguimiento de: la Evaluación de Riesgos Laborales, la planificación de las actividades preventivas y del Plan de Emergencia del centro (señalética, evacuación, equipo de emergencia)
• Revisión y actualización del Plan de Autoprotección.
• Identificar y reportar no conformidades, acciones correctivas, incidencias, etc.
• Analizar y controlar en profundidad los puestos, procesos, maquinaria e instalaciones para detectar posibles riesgos y proponer medidas preventivas.
• Reportar al departamento de Engineering, elaborando los informes necesarios.
• Apoyar a la gestión de la prevención: aconsejar sobre la integración de la prevención en todos los niveles y colaborar en la implantación de sistemas de gestión.
• Formar e informar a los trabajadores: compartir cursos formativos periódicos para concienciar sobre los riesgos y las medidas preventivas aplicables en cada puesto.
• Investigar accidentes: analizar las causas de los accidentes ocurridos para evitar que vuelvan a producirse.
  
  
  

• Imprescindible formación como Técnico/a Superior de PRL (tres especialidades)
• Valorable Máster en materia de Calidad, Medioambiente y gestión de auditorías o Máster de Gestión Integrada.
• Valorable formación en Normas ISO 9001 e ISO 14001 así como en la 45001 y Real Decreto 171/2004.
• Conocimientos técnicos sobre seguridad, higiene, ergonomía y psicosociología.
• Capacidad de análisis de procesos y detección de riesgos.
• Orientación a la prevención y mejora continua.
  
  
  

• Formar de una marca líder en pleno proceso de expansión (SHA México y SHA Emirates), en un entorno multicultural, con profesionales de primer nivel, aportando un gran impacto positivo sobre el planeta ¡Somos Green Globe!
• Cuidamos de tu salud y bienestar a través de weCare, un programa pensado para nuestros talentos, que incluye menús diarios saludables elaborados por nuestro equipo de Chefs, consultas médicas gratuitas, sesiones de fitness y meditación, bonificaciones en comercios de la zona y muchas otras actividades
• Queremos que crezcas y aprendas cada día y por eso, apostamos por tu plan de carrera y tu formación continua con nuestra SHA Academy
• Ayudar a las personas a alcanzar y mantener un estado de salud óptimo, para que disfruten de todo su potencial físico, mental y espiritual. ¡Nos mueve dar lo mejor y queremos generar un impacto global!