Ofertes d'ocupació per a Recursos Humans a Gipuzkoa

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En Ribas Alvarez estamos buscando un/una Responsable de Recursos Humanos para incorporarse a una empresa del sector metal ubicada en la zona de la Garrotxa. Ésta es una gran oportunidad para formar parte de un proyecto que tiene por objetivo contribuir estratégicamente al crecimiento de la empresa.

¿Qué vas a hacer?

Desarrollo del área de RRHH:

• Crear y estructurar el área de RRHH desde cero: procesos, herramientas, políticas y protocolos.
• Desarrollar un organigrama funcional y las descripciones de puestos de trabajo.
• Establecer la política salarial de la empresa de forma ordenada y transparente, en coordinación con la Dirección.
• Profesionalizar la gestión de personas: planes de acogida, selección, desarrollo y retención.
• Establecer sistemas de valoración del rendimiento, clima laboral y planes de carrera.
• Acompañar a la Dirección en la definición de la estructura futura y la reducción de dependencia operativa.
  
  

Gestión de personas y cultura organizativa

• Gestionar los procesos de selección, incorporación y formación del personal.
• Apoyar la comunicación interna y mejora de condiciones laborales.
• contribuir a la transición hacia un modelo de gestión más estructurado pero alineado con los valores de proximidad.
  
  

Prevención de Riesgos Laborales y CAE

• Coordinarse con el actual equipo de PRL y el Servicio de Prevención Ajeno (SPA) para garantizar el cumplimiento legal.
• Apoyar al equipo de comité de prevención y reforzar la gestión documental y organizativa de la PRL.
• Promover una cultura de seguridad en el día a día.
  
  

Digitalización y sistematización

• Impulsar la digitalización de los procesos de RRHH (control horario, archivo documental, gestión de personal...)
• Definir indicadores de seguimiento del área para reportar a dirección
• Y, por supuesto, todo lo necesario para ayudar al equipo a triunfar!
  
  

¿Qué necesitamos de ti?

Formación mínima:

• Grado en Relaciones Laborales, Psicología, Administración de Empresas o afines.
• Valorable formación en Prevención de Riesgos Laborales (nivel básico o superior)
• Valorable Máster en Recursos Humanos.
• Experiencia: 3-5 años en funciones generalistas de RRHH en entornos industriales, y en posiciones con capacidad de autonomía e implementación de nuevos procesos.
  
  

Conocimientos:

• Informáticos y tecnológicos.
• Es valorable tener un buen dominio del inglés.
• Que seas organizado/a, con ganas de aprender y aportar, y que sepas trabajar en equipo.
• Que tengas un liderazgo cercano y capacidad de generar confianza, habilidades comunicativas e interpersonales y una orientación a la mejora continua.
  
  

¿Qué te ofrecemos?

• Posición estable y de responsabilidad en una empresa en crecimiento.
• Participación directa en el diseño y consolidación del área de personas.
• Contrato indefinido y salario competitivo según experiencia.
• Horarios y vacaciones flexibles.
• Cultura cercana, industrial y colaborativa.
• Y, sobre todo, ¡un equipo que te apoyará desde el primer día!
  
  

Si crees que cumples con los requisitos y tienes ganas de aportar entusiasmo y energía a este proyecto, no dudes en enviarnos tu candidatura. ¡Estaremos encantados de conocerte!

• Flexibilitat horàriaSi
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Descripción de la empresa

Agbar (Veolia) es un líder mundial en la gestión optimizada de recursos, incluyendo agua, energía y residuos. Con una presencia significativa en España, se ha consolidado como un socio estratégico para clientes municipales e industriales, ofreciendo soluciones innovadoras y sostenibles para abordar desafíos medioambientales y climáticos.

Recientemente, se ha ampliado la capacidad de Agbar -Veolia para ofrecer servicios avanzados en el mercado español así como la implementación de tecnologías avanzadas y sostenibles.

Descripción del empleo

– Realizar las evaluaciones de riesgo, proponiendo acciones preventivas para su aprobación por la dirección del ámbito.

–Colaborar con los servicios de Vigilancia de la Salud en lo referido a la revisión de la salud de los trabajadores.

– Colaborar en la elaboración de los planes de emergencia o autoprotección, simulacros, etc., de su ámbito de gestión.

– Proponer los planes de formación en lo referido a S&SL de su ámbito de gestión, llevar a cabo la información y las formaciones que se requiera en su figura, así como llevar a cabo el seguimiento de los planes de formación.

– Colaborar en la elaboración de los planes y memorias anuales preventivos, facilitando el seguimiento de su ejecución e informar a la dirección de los resultados.

– Revisar y evaluar los requisitos legales aplicables a su ámbito de gestión

– Asesorar y dar soporte en las obligaciones de coordinación de actividades empresariales a los negocios – Proponer mejoras de organización y de procesos.

– Participar en los procesos de licitación y compras para garantizar el cumplimiento de los requisitos legales y técnicos en materia de S&SL.

– Desarrollar las actividades de los planes anuales que están bajo su responsabilidad e impulsar las que no lo estén.

– Asegurar la actualización periódica del Sistema de Gestión, mediante la adaptación de la documentación común del sistema.

– Colaborar y participar en las auditorías de los sistemas de gestión.. – Puede participar en los Comités de Seguridad y Salud Laboral ámbito de su gestión.

– Realizar las auditorías internas que le sean asignadas.

– Prestar los servicios de mantenimiento del sistema de gestión de S&SL.

– Participar en los proyectos que le sean asignados, especialmente en las Obras en marcha.

– Proponer mejoras de organización y de procesos para mejorar los índices de siniestralidad.

– Velar por el correcto funcionamiento de la plataforma Coordinaqua.

– Realizar la revisión legislativa para asegurar la actualización de los documentos.

Requisitos

Titulación en PRL Y PREFERENTEMENTE FORMACION TECNICA/INGENIERIA.

Experiencia mínima de 3 años en el ámbito de Obras.

Información adicional

Posibilidad de incorporarte a una empresa líder en servicios medioambientales y sostenible, y a un equipo multidisciplinar.

Incorporación inmediata .Posición estable, contrato indefinido.

Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional dentro del Grupo.

Calendarios que facilitan la conciliación.

Vehículo de empresa.

Ambiente dinámico.

Retos profesionales.

Flexibilidad horaria.

Programas de retribución flexible.

Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación.

Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación.

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Teletreball

Descripción

📣 Buscamos a nuestro próximo/a Talent Hunter 360º

En Tessera Human Capital seguimos creciendo y necesitamos a una persona que combine talento comercial, experiencia en selección y muchas ganas de crear historias de éxito entre clientes y candidatos.

Buscamos a alguien que disfrute hablando con personas (clientes, candidatos, equipo… y sí, hasta con el perro del vecino si hace falta). Que entienda que la consultoría de RRHH va mucho más allá de cubrir vacantes: se trata de generar impacto, aportar soluciones y construir relaciones sólidas.

Responsabilidades

¿Qué harás?

• Gestionar procesos de selección de principio a fin (briefing, búsqueda, entrevistas y cierre).
• Mantener y desarrollar relaciones con clientes, aportando valor y anticipando necesidades.
• Diseñar estrategias para atraer talento top en diferentes sectores.
• Participar activamente en la evolución de Tessera con tus ideas y propuestas.
  
  

Requisitos

💡 Lo Que Buscamos En Ti

• Experiencia en selección de perfiles cualificados (consultoría, RPO o headhunting).
• Capacidad comercial y gusto por el desarrollo de negocio.
• Orientación a resultados y gusto por los retos.
• Autonomía, iniciativa y habilidades de comunicación.
  
  

🚀 Qué Ofrecemos

• Proyecto en crecimiento con impacto real.
• Colaboración inicial como freelance/autónomo, con posibilidad de incorporación al equipo interno.
• Flexibilidad y trabajo remoto.
• Entorno profesional, cercano y colaborativo (#TesseraMindset en acción).
  
  

Si te ves en esta descripción y tienes ganas de crecer junto a un equipo que juega en serio (pero se lo pasa bien en el camino), queremos conocerte.

Référence de l'offre : 5grklf7kce

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As a Talent Development Coordinator, this role is key in supporting students’ career development by managing talent development programs, cultivating strong relationships with corporate partners, and delivering impactful career events such as online career days. This position requires a proactive mindset, effective communication, and strategic collaboration to help students build the skills and experiences needed to become attractive candidates while strengthening industry connections.

Key Responsibilities:

• Deliver personalized career guidance and coaching to bachelor’s, master’s, and MBA students, incorporating new resources and tailored advice to support their career exploration and development.
• Design, implement, and manage talent development initiatives, including workshops and short training modules focused on building students’ professional skills and career preparedness.
• Establish and nurture relationships with corporate partners to generate internship, job, mentorship, and networking opportunities.
• Organize and oversee a variety of career events such as online career days, fairs, workshops, and masterclasses, featuring international guest speakers.
• Act as an ambassador for EU Business School by collaborating with external recruiters and industry professionals to support recruitment efforts and employer engagement.
• Work closely with Barcelona Campus, alumni and other departments to ensure career EUBS’s global initiatives.
• Support onsite events from Barcelona Campus as staff member, such as Career Days, Business Immersion Weeks, onsite workshops, etc.
• Analyse the tracked information and data, report and evaluate the impact of career programs and events by gathering feedback and using insights to continuously improve offerings.
• Manage biweekly communications promoting career development resources, job and internship opportunities worldwide.
• Stay informed on the latest career-related AI tools, job search strategies, and market trends to enhance services provided.

Interested?

If this sounds like your kind of challenge, we’d love to hear from you. Send us your CV in English — and tell us what drives you.

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Teletreball

🤩¡Buscamos un@ Talent Acquisition Specialist para unirse a nuestro equipo!🤩

En Hanbai somos expertos en mejorar procesos de venta y potenciar equipos comerciales. Nuestro equipo ha contribuido en la selección y consolidación de plantillas de cuatro unicornios, con más de 500 contrataciones.

Estamos especializados en la adquisición de talento, tanto en perfiles comerciales como técnicos.

Seguimos una metodología de reclutamiento basada en soft + hard skills y una fuerte estrategia outbound apoyada por un software propio de última generación. Además, a través de nuestra línea de consultoría de Ventas y RevOps llevamos a las empresas al siguiente nivel optimizando sus procesos, aumentando el rendimiento y mejorando la productividad del equipo de ventas.

Por ello, tu rol como Talent Acquisition Specialist será algo así como “el representante del artista”, ¡buscando a los mejores talentos, para que se marquen éxitos mundiales con nuestros clientes! ¿¿No alucinas con el proyectazo??

¿Cuáles serán los temas de tu repertorio?

• 🔎 Hiring deep-dive en roles clave: priorizaremos la selección de roles de ventas (SDR’s, BDR’s, AE, BDM, AM, KAM, SalesOps, Pre-sales, etc…) pero también tomarás parte de procesos en los que seleccionemos otros perfiles (IT, marketing, HR, etc..). En todos ellos, profundizarás desde la creación de skills clave hasta la medición y ponderación.
• 📞 Sourcing de candidatos potenciales por tierra, mar y aire. Tu encanto innato y nuestras herramientas de prospección, serán un combo explosivo. Esperamos que hagas inboud&outbound recruiting.
• 🥳 Alimentarás a nuestras fieras: no te asustes, nos referimos a nuestro Linkedin Recruiter y nuestro flamante y tailor-made ATS. Lo vas a flipar (promise).
• 🎁 Cuidarás nuestro employer branding: estableciendo contactos memorables y promoviendo partnerships con empresas. Generando contenido de interés en portales de empleo y en nuestras redes sociales.
• 🥰 Resolverás objeciones, dudas, incidencias: serás la voz amable y confidente detrás del teléfono, pero también la típica persona que te responde por escrito ¡y te dan ganas de conocerla!
• 🎯 Identificarás stakeholders clave en los procesos y motivarás el avance de los mismos.
• 🕵️ Evaluarás posibilidades de negocio y necesidades del posible cliente: para determinar si Hanbai.io puede y (sobre todo más importante) debe resolverlas.
• 🎯 Cumplir y superar los objetivos establecidos para la posición: alineándote con HR y los C-levels.

¿Qué buscamos en este nuevo/a Hanbaier?

• 🗂️ Tiene experiencia al menos de 3 años en reclutamiento y selección. Conoce algún ATS.
• 😍 Ha trabajado como Talent Acquisition en startups o alternativamente, como consultor independiente. Nos enamoramos si en concreto tiene experiencia seleccionando perfiles comerciales o tech.
• 👥 Tiene super dotes de comunicación y un relacional muy fuerte.
• 🎯 Está orientado a resultados y apasionado por lograr el match perfecto.
• 🔎 Tiene ojo para detectar el talento y determinar el encaje cultural.
• 💻 Es un geek y le flipan las personas.
• 🎪 Tiene muy alta flexibilidad para adaptarse a un entorno dinámico y cambiante.

¿Y qué recibirás a cambio?

• 🎫 Contrato indefinido
• 🎡 Flexibilidad horaria real: te propondremos horquilla de entrada/salida.
• 💻 Modelo de trabajo remote-friendly pero nuestra base está en Madrid (zona Atocha).
• 📚 Formación de otros ámbitos de HR y Revenue: los proyectos que abarquemos nos llevarán poco a poco profundizar en temas de desarrollo, compensación, employer branding.. pero no te preocupes, aprenderás haciendo con nuestro equipo HR.
• 🤹 ♀️ Entorno super creativo pero a la vez, con los pies en la tierra: objetivos, orientaciones y estrategias claras.
• 🏆 Te rodearás de cabezas de cartel en el mundo de las startups, el emprendedurismo y las ventas… ¡vas a aprender muchísimo!
• 😂 Garantizamos quedadas tontas…y grandes!.. nos flipan.
• 🏖️ 23 días de vacas + el día de tu cumpleaños

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• Tipus de contracteTemporal
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• Jobs
  
  

Employee Log in Candidate Log in to Connect Homepage vitrolifegroup.com

Danish Portuguese (Brazil) Spanish Swedish

HR & Sustainability

• Valencia
  
  

HR Assistant Internship

At the Vitrolife Group, we work every day to unlock the full potential of science and technology to reduce the barriers towards building a family. Together we help our customers and their patients to fulfill the dream of having a baby.

Vitrolife Group is a global provider of medical devices and genetic services. Based on science and advanced research capabilities, we develop services and products for personalized genetic information and medical device products. We support our customers by improving their clinical practice for the patient's outcome of fertility treatment.

We are currently approximately 1 100 colleagues worldwide, with headquarters in Gothenburg, Sweden. Vitrolife Group's products and services are available in more than 110 countries through our own presence in 30 countries and a network of distributors. Vitrolife Group is a sustainable market leader and aims to be the preferred partner for IVF-clinics by providing superior products and services with the vision of fulfilling the dream of having a baby. The Vitrolife share is listed on Nasdaq Stockholm.

Step into the World of HR with Purpose!

HR Assistant Internship at Vitrolife Group

At Vitrolife Group, we don’t just work in healthcare, we shape futures. With a presence in over 125 countries, our mission is to support clinics and patients on their journey to parenthood through innovation, quality, collaboration, and integrity. And now, you have the chance to be part of that mission.

Are you passionate about people? Curious about how HR really works inside a multinational company? Eager to learn, grow and contribute to a team where every voice matters? If so, this internship is for you.

What do we offer?

We offer much more than an internship, we offer a chance to grow, explore, and truly experience what it means to be part of an international, collaborative, and purpose-driven company. Here, you’ll be joining a team that blends expertise, precision, and genuine warmth, where your curiosity will be welcomed and your learning will be constant.

Throughout your journey with us, you’ll discover the core HR processes that drive a global company forward. You’ll actively contribute to areas like occupational health and safety, compensation and benefits, employee data management, training, recruitment, and internal communication. And most importantly, you’ll be working with real tools and real methodologies, always accompanied by professionals who will support and mentor you every step of the way.

Your Main Tasks

• Provide assistance in recruitment processes and in reviewing job descriptions.
• Support the administration of employee benefits and payroll processes.
• Help update employee databases and assist in onboarding procedures.
• Support the team in handling employee queries, draft internal communications, and help organize events.
• Assist in the organization of training sessions and medical check-ups.
  
  

What are we looking for?

• You’re currently enrolled in a Bachelor's or Master’s degree or Higher Vocational Training program in: HR, Occupational Health & Safety, Labour Relations, Business Administration or a related field.
• You’re eager to learn, have a positive attitude, and enjoy working as part of a team.
• You have strong communication skills, both written and spoken, in Spanish and English.
• You’re able to sign an internship agreement with your university or academic institution.
  
  

Why join us?

Because working at Vitrolife Group means being part of a mission with real impact, surrounded by people who are committed to innovation, quality, integrity, and collaboration.

We’d love to meet you!

Apply now and start your HR journey with us.

• The interview will be conducted in English
• The student will be based in Valencia (Parque tecnológico de Paterna).
  
  

Department HR & Sustainability Locations Valencia Employment type Internship

About Vitrolife Group

Vitrolife Group is a global provider of medical devices and genetic services. Based on science and advanced research capabilities, we develop services and products for personalized genetic information and medical device products. We are supporting our customers by improving their clinical practice and the outcome of the patient’s fertility treatment.

Currently, we are approximately 1,100 people worldwide, headquartered in Gothenburg, Sweden. Vitrolife Group’s products and services are available in more than 125 countries, through our own presence in more than 25 countries and a network of distributors. We are a sustainable market leader and aim to be the preferred partner to the IVF-clinics by providing superior products and services with the vision to enable people to fulfill the dream of having a healthy baby.

The Vitrolife AB (publ) share is listed on the Nasdaq Stockholm.

HR & Sustainability

• Valencia
  
  

HR Assistant Internship

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Career site

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vitrolifegroup.com/

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Already working at Vitrolife Group?

Let’s recruit together and find your next colleague.

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Excel Office Outlook Word

Company Description

We take care of our employees, and they take care of our customers!

Become a member of a global community! The international logistics industry is an integral piece of the global trade puzzle; we make the world go round. Global supply chain management is what we do, and at the heart of Expeditors you will find professionalism, leadership, and a friendly environment, all of which foster an innovative, customer service-based approach to logistics. Expeditors is a global logistics company headquartered in Seattle, Washington. As a Fortune 500 company, we employ over 19,000 trained professionals in a worldwide network of over 350+ locations across six continents. Expeditors satisfies the increasingly sophisticated needs of international trade through customized solutions and seamless, integrated information systems.

Our Mission

We recruit, train, and retain the very best logistics and technical experts the world over. We love to promote from within - more than 50 percent of our employees have been at Expeditors for five years or more. Our high retention rate is influenced by a unique compensation program for positions that are more than just jobs - they're chances to grow, do what you love and build a career with us!

Job Description

• Recruiting.
• Onboarding Process
• Reporting
• HR initiatives
  
  

Qualifications

• University or equivalent business qualifications regarding Human Resources or Employee Relations.
• High Level in Office (Word, Excel, PPT, Outlook)
• Charismatic with an ability to connect
• English - High Level
  
  

Additional Information

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• Publicada1 d’ag.

Adecco selecciona per a important empresa situada a Sant Boi un/a Tècnic/a de Recursos Humans amb experiència, visió estratègica i habilitats per a liderar la gestió del talent i el desenvolupament organitzacional. Aquesta posició representa una oportunitat per a contribuir al creixement i consolidació del seu equip en un entorn dinàmic i professional.Funcions principals:

·Implementar les polítiques dirigides a les persones, definint i aplicant normes i procediments per a la gestió i desenvolupament personal i competencial dels professionals.

·Assegurar i promoure la transmissió de valors als professionals.

· Transmetre la informació i propostes del seu àmbit a la direcció gerent.

·Analitzar l'estructura del centre per a assessorar en el dimensionament i perfil competencial dels llocs de treball.

· Implementar plans d'acció per a promoure un ambient laboral sa.

· Planificar, coordinar, acompanyar i avaluar en:

o Els procediments de selecció de personal

o L'acolliment de nous professionals.

O El Pla anual de Formació.

o El sistema d'avaluació de l'acompliment.

o Els estudis de clima laboral i Cultura Corporativa.

o Els programes de suport al Professional i Col·laborador.

o La desvinculació dels professionals.

· Dissenyar i administrar el sistema d'informació per a la gestió dels professionals.

·Realitzar el seguiment mensual dels paràmetres de gestió del seu àmbit, detecta i analitza les desviacions i proposa mesures correctores.

·Ser l'interlocutor del centre amb la representació legal dels treballadors.

· Ser responsable dels procediments administratius de la gestió del personal (contractació, nòmina...)

· Ser el responsable de la Prevenció de Riscos Laborals.

Requisitos
-Formació grau universitari en relacions laborals o dret.
-Màster o Postgrau en Gestió de Recursos Humans.
-Idiomes: imprescindible català C1 i anglès nivell B1.
-Persona resolutiva i amb clara vocació de servei.
-Experiència mínima de 5 anys en un càrrec de responsabilitat en Recursos Humans idealment en el sector educatiu o sanitari.

¿Qué ofrecemos?
-Contracte directe i estable amb empresa final.
-Jornada completa 40 hores setmanals.
-Salari 35K + variable

• Nivell d'experiència---
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• Publicada31 de jul.

Talento y Movilidad

En Adlanter, sabemos que el éxito reside en nuestro equipo. Por eso, potenciamos el crecimiento de las personas con un enfoque People-First, donde la diversidad, la innovación tecnológica, el desarrollo continuo del talento, la conciliación y los beneficios son pilares fundamentales.

Buscamos personas excepcionales que compartan nuestros valores: transparencia, rigor, respeto, compromiso y espíritu de superación.

¿Te apasiona el mundo de la Movilidad Internacional y Extranjería? En Adlanter te ofrecemos la oportunidad de desarrollarte como profesional en un entorno dinámico e inspirador.

“Vive la experiencia Adlanter y acompáñanos en este emocionante camino”

Descripción de la oferta

¿Quieres desarrollarte como Consultor/a de Selección en una firma líder de consultoría empresarial? Jobs by Adlanter te ofrece una oportunidad de carrera, única, para integrarte en nuestro equipo.

Actualmente, necesitamos incorporar un/a estudiante en Prácticas, por lo que si estas motivado/a para desarrollar tu carrera profesional en una firma de primer nivel y ofreces buena capacidad de trabajo en equipo, proactividad y compromiso, en Adlanter te proporcionaremos el entorno adecuado para desarrollar tu futuro.

Darás apoyo a la selección de personal, participando en las diferentes fases del proceso de selección para clientes, reclutamiento de personal, coordinación y seguimiento. Te encargarás, bajo supervisión, de la gestión de ofertas en portales de empleo, centros especializados y redes profesionales, cribas curriculares, entrevistas telefónicas (Pre-selección telefónica) aplicación y corrección de pruebas psicotécnicas. También participarás en entrevistas finales y en la redacción de informes de selección y desarrollo.

Te ofrecemos una beca de formación continua en un entorno multidisciplinar totalmente orientado a cliente, siendo esta beca remunerada. Te ofrecemos la posibilidad de realizar prácticas en horario de mañanas de 9 a 14, tardes o jornada completa según tu disponibilidad.

Requisitos

Pensamos en un/a estudiante de los últimos cursos del Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Máster en RRHH o formación similar, motivado/a por desarrollar su carrera profesional en el área de selección. Disponibilidad de incorporación en horario de mañanas de 9 a 14 o bien a Jornada Completa.