Ofertes d'ocupació per a Recursos Humans a Gipuzkoa

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
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Descripción de la empresa

Veolia, grupo multinacional de servicios medioambientales, en su división de servicios energéticos, precisa contratar en la zona de Gipuzkoa:

Una/un Técnica/o de Prevención de Riesgos Laborales

Su función principal será responsabilizarse de las actividades relacionadas con la seguridad y salud de los trabajadores de la zona impulsando una cultura preventiva comprometida con la salud.

Su trabajo se desarrollará en un entorno de trabajo multidisciplinar y se integrará en la actividad de un amplio equipo humano, manteniendo una relación constante con el resto de áreas de la empresa.

SE OFRECE:

• Incorporación inmediata.
• Proyecto estable en crecimiento con posibilidades de desarrollo profesional.
• Paquete retributivo acorde a los conocimientos, competencias y experiencia aportada.
• Contrato indefinido.
• Horario flexible de 8 a 16:35.
  
  

• Coordinará la gestión de la Prevención de Riesgos Laborales en el área de Gipuzkoa dependiendo de la Delegación de Gipuzkoa e integrado en la Dirección Territorial Norte, ya sea en contratos de mantenimiento como en obras de instalaciones priorizando la integración de la actividad preventiva.
• Elaborará las Evaluaciones de Riesgos necesarias, proponiendo las acciones preventivas y correctivas necesarias para aprobación por la dirección del área.
• Realizará el seguimiento de las acciones a implantar para la mejora de las condiciones de trabajo.
• Colaborará en la elaboración de los planes y memorias anuales preventivos, facilitando el seguimiento de su ejecución e informar a la dirección de los resultados.
• Realizará las investigaciones de los accidentes, incidentes, condiciones inseguras, etc.
• Coordinará con el Servicio de Prevención Ajeno la gestión de las especialidades concertadas, en especial lo relacionado con Vigilancia de la Salud.
• Propondrá y hará seguimiento de los planes de formación respecto a la Seguridad y Salud y llevará a cabo la información y formación que se requieran en su figura.
• Supervisará la Coordinación de Actividades Empresariales tanto respecto a los clientes de como a las empresas colaboradoras de VEOLIA.
• Participará e impulsará los proyectos de Cultura Preventiva tanto en la actividad directa en la Delegación como en las empresas del Grupo VEOLIA en el territorio.
• Participará activamente tanto en la Auditoría Legal del Servicio de Prevención como en las auditorías internas y externas del Sistema Integrado de Gestión bajo ISO 45001.
• Elaborará los Planes de Seguridad y Salud de las obras que se gestionen en las Delegaciones asignadas
• Realizará seguimiento de la gestión de la prevención en las obras de las Delegaciones asignadas.
• Colaborará en la elaboración de los planes de emergencia o de autoprotección requeridos, así como la organización de simulacros necesarios.
  
  

• Máster en Prevención de Riesgos Laborales, especialidades de Seguridad, Higiene, Ergonomía y Psicosociología.
• Titulación de base técnica: Ingeniería, arquitectura, etc.
  
  

• Herramientas ofimáticas.
• Uso de aplicaciones propias de la gestión de seguridad y salud: CAE, evaluaciones de riesgos, etc.
• Carnet de conducir.
  
  

• Capacidad de comunicación y adaptación al entorno.
• Actitud cooperativa y de colaboración con perfil de trabajo en equipo.
• Capacidad de gestión autónoma en entornos multidisciplinares mostrando firmeza y consistencia en sus actuaciones.
• Proactividad e iniciativa en la gestión y responsabilidades asignadas.
  
  

• Al menos 5 años como Técnica/o de Prevención de Riesgos Laborales en entornos industriales y de construcción.
• Valorable experiencia como Técnica/o de Prevención de Riesgos Laborales en Servicio de Prevención Propio o en Servicio de Prevención Ajeno.
  
  

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

windows Inglés Ingeniería Formación AutoCAD Planificación de proyectos Construcción Medios de comunicación social Resolución de incidencias Mejora continua SharePoint Power BI

Grupo Remica, importante compañía líder en servicios energéticos y de gestión de eficiencia energética, precisa incorporar en su sede en Madrid para su Departamento de Prevención (PRL):

Técnico de PRL / CAE

Funciones principales:

• Control, mantenimiento y optimización de la documentación del área de Prevención de Riesgos Laborales (PRL), asegurando la trazabilidad, integridad y actualización de todos los registros.
• Digitalización, clasificación y control de versiones de documentos técnicos, evaluaciones de riesgos, certificados, EPIs, y documentación de Coordinación de Actividades Empresariales (CAE).
• Diseño, implementación y automatización de flujos documentales mediante herramientas digitales (SharePoint, Power Automate, Power BI, o similares).
• Coordinación con el equipo técnico de PRL para asegurar la correcta gestión de informes, partes de trabajo y registros de seguimiento.
• Generación de indicadores y reportes automáticos sobre el estado documental, incidencias, vencimientos y cumplimiento de requisitos.

Perfil requerido:

• Formación profesional y/o conocimientos en Gestión Documental.
• Experiencia mínima de 2 años en control documental, preferiblemente en entornos industriales o de PRL.
• Dominio de herramientas Microsoft 365.
• Experiencia en automatización de procesos administrativos y generación de cuadros de mando.
• Capacidad analítica, orientación al detalle y mentalidad de mejora continua.

Se valorará positivamente:

• Experiencia previa en proyectos de digitalización o gestión documental automatizada.

Si deseas incorporarte a una compañía con fuerte compromiso por la innovación, el medio-ambiente y la sostenibilidad, Remica es tu oportunidad

• Flexibilitat horàriaSi
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• Tipus de contracteA temps complert
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En Quirónprevención, buscamos contar con el mejor talento, el tuyo. Somos la compañía líder en el sector y queremos que formes parte de un gran proyecto en expansión y que tiene siempre presente que las personas son lo primero.

¡Ayúdanos a marcar la diferencia!

En el departamento de Recursos Humanos estamos al servicio de los profesionales internos y de aquellos que están por venir, por eso tenemos unos criterios sólidos:

• Las personas, el activo más importante de nuestra empresa.
• Compartimos y transmitimos el valor de nuestra vocación.
• La curiosidad y la creatividad nuestro ADN.
• El compromiso de promover la igualdad de oportunidades, basándonos en un sistema de mérito profesional, garantizando asimismo la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
  
  
  

• Contrato indefinido a jornada completa.
• Horario de lunes a viernes de 07:30h a 15:15h con flexibilidad horaria de entrada y de salida que permite la conciliación personal y familiar.
• Salario de mercado.
• Plan de Desarrollo y Plan formativo de especialización.
• Soporte continuo de nuestra estructura de más de 2500 Técnicos. Asesoría jurídica.
• Convenio propio y beneficios sociales con importantes mejoras respecto al sector:
• 30 días laborales de vacaciones y 24 y 31 de diciembre no laborables. Mejoras en permisos retribuidos.
• Fondo de ayudas a la persona trabajadora para gastos de enfermedad grave, situaciones de especial necesidad, gastos oftalmológicos, dentales y ortopedia entre otros.
• Plan de pensiones de empleo, obsequio de Navidad, premio de permanencia, así como ayudas para descendientes menores de edad y estudios, anticipos de nómina y préstamos al personal.
• Retribución flexible (seguro de salud, restauración, transporte y guardería entre otros).
• Acceso al Hospital Digital de Quirónsalud. Consultas de psicología gratuitas. Talleres de bienestar y gimnasio virtual.
• Seguro de vida y accidentes.
• Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa.
• Desarrollo profesional, promoción y movilidad interna a través de nuestros más de 230 centros repartidos por todo el territorio nacional. Política de movilidad internacional.
• Acciones para fomentar nuestros valores corporativos.
  
  
  

• Formación como Técnico/a Intermedio en Prevención de Riesgos Laborales.
• Se valorarán perfiles de Técnicos/as Superiores.
• Experiencia previa realizando funciones relativas a las descritas.
• Vehículo propio y carnet de conducir.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
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Betancourt selecciona: Jefe/a de Desarrollo de Recursos Humanos (Málaga).

La empresa

Grupo empresarial de referencia a nivel nacional.

El puesto

Dependiendo jerárquicamente de la Dirección de Recursos Humanos, coordinará las áreas de Organización, Talento, Employee Experience, Formación y Planes de Carrera.

La responsabilidad

• Análisis de la Organización.
• Gestión del Talento: planes, procesos, programas.
• Employee Experience: onboarding, KPIs, acciones.
• Planes de Formación.
• Diseño de Planes de Carrera.
• Contribuir a mejora de la digitalización del área.

Lo que ofrecemos

- Incorporación inmediata a un Grupo relevante, con una gran trayectoria en el mercado y posición totalmente consolidada en el sector.

- Oferta económica competitiva acorde al perfil y bagaje profesional aportado.

Lo que buscamos

- Formación superior acorde a la posición (ADE, Derecho, Psicología etc.).

- Experiencia de al menos 5 años en posiciones de similar responsabilidad, en Gran Empresa o en Consultoria.

- Altas competencias de liderazgo, planificación y orientación a objetivos.

- Excelente manejo de Nuevas Tecnologías.

• Nivell d'experiència---
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Summary

ABOUT SAINT LAURENT

Founded in 1961, Yves Saint Laurent was the first couture house to introduce the concept of luxury prêt-à-porter in a 1966 collection called ‘Rive Gauche’, synonymous with youth and freedom. This shift represented a first critical step in the modernization of fashion and revolutionized the socio-cultural landscape.
In 1999, the luxury goods division of the Kering Group acquired Yves Saint Laurent and, under the creative direction of Anthony Vaccarello since April 2016, continues to position the house at the summit of the luxury universe.
Today, Saint Laurent collections include women’s and men’s ready-to-wear, shoes, handbags, small leather goods, jewelry, scarves, ties and eyewear.

Job Description

PURPOSE OF THE POSITION:  

A Client Advisor contribute actively to the store sales and key indicators achievement.

They are providing a unique, memorable, sophisticated, and everlasting experience to all external and internal clients. They also support the management team and colleagues while consistently upholding our Maison values, image, and standards.

MISSIONS & RESPONSIBILITIES

• Provide an outstanding client and after-sale service to all visitors and clients

• Show passion in connecting and reconnecting with clients, putting them at the center, identifying their needs and anticipating their future requests

• Cultivate a robust client portfolio to secure a proactive and growing business

• Drive performance to exceed individual sales and KPI goals by having a business mindset and an entrepreneurial approach

• Know how to create personalized, versatile, and timeless silhouettes for the client and demonstrating your passion for the fashion culture

• Show a transparent and genuine attitude with the client and create a unique connection with them

• Communicate in a professional and authentic way, with clients and colleagues

• Effectively use all the available tools to optimize business opportunities

• Proactively support the front and back-of-house teams, their achievements and ultimately the overall team spirit

• Adhere to all company policies and operational procedures and follow them
  
  

• A preferred professional experience in providing a high quality service focused on Client expectations, i.e. in fashion & accessory retail, in customer service or in luxury hospitality

• Have personal taste and passion for the fashion culture, like to create personalized looks

• Have a natural business mindset and an entrepreneurial spirit

• Open-minded and looking for a company valuing audacity and authenticity

• Strong team spirit to achieve common goals

• At ease with using tools and applications, learns fast with new technologies

• Motivation to work in a fast-paced environment, able to multitask & prioritize

• Proactive, enthusiastic, & with a problem-solving attitude

• Excellent written, oral & listening skills, in English and local language

• Embrace change and see it as an opportunity to grow and develop
  
  

• Nivell d'experiència---
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. REST

About Ukio |

We are one of the most promising startups of 2026 with headquarters in Spain. We were founded in Barcelona, and since then, we've expanded to include offices in Madrid, Lisbon, Berlin, and Paris. This is only the beginning as we've got our sights set on spreading to the rest of Europe and later to include other continents as well 🚀.

Ukio's mission is to empower individuals to live where they want, when they want 🌎. We do this by disrupting the traditional residential real estate market, providing fully furnished and artfully designed apartments for stays starting at one month. We remove all the hassle around finding a rental with no long-term contracts, security deposits, broker fees, moving/buying furniture, etc., giving choice and flexibility to allow people to plant their roots anywhere 💥.

Backed by Europe's best Venture Capital firms, this year will be vital in our growth as we look to further build out our team, further establish ourselves in our current markets, and expand our reach into multiple new markets 🔥. We are currently ranked in the top 10 startups in Spain by Linkedin, and we have successfully raised a Series A investment round of €27 million that will help propel our growth throughout Western Europe and bring us closer to reaching our goals🥇.

Our culture |

We honor diversity, compassion, and honesty above all else in our team. We've already got a great mix of dedicated, collaborative, and results-driven people and are looking for more like minded folks to join our team. In true startup fashion, we always embrace the unknown and grant full autonomy to our team members to act as the owners of their projects and tasks. We are creators who embrace dynamic environments and take on and build up projects from scratch.

Our team is composed of everyone from foodies to athletes, adventure seekers to art buffs. We know fun, and we always have a team event on our calendars, so are you ready to join us?

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteConsultor
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Harper&Neyer es la marca de hombre en España con el crecimiento más rápido.

Comenzamos de 0 y nos hemos convertido en una empresa internacional. Somos desafiantes, inclusivos, apasionados y confiamos en nosotros mismos. Y nuestro equipo es un reflejo de ello. Tenemos un fuerte compromiso con los empleados y su bienestar, tanto profesional como personal.

Como HR Business Partner, serás una figura clave en People para acompañar a los managers y áreas de negocio, asegurando que las políticas del departamento estén alineadas con la estrategia, rendimiento y la cultura de Harper&Neyer.

• Acompañar a managers y responsables de área en la gestión diaria de sus equipos.


• Traducir la estrategia de negocio en acciones concretas de People.


• Apoyar en procesos de selección, onboarding y desarrollo de talento.


• Detectar necesidades organizativas y proponiendo mejoras en estructura, procesos y políticas.


• Colaborar en la implantación de políticas internas y buenas prácticas laborales.


• Asegurar la correcta aplicación de la normativa laboral y los procedimientos internos.


• Actuar como punto de referencia para las personas del equipo.


• Velar por la coherencia cultural y el cumplimiento de los valores de la compañía.

• Experiencia mínima de 4 años como HRBP o similares, preferiblemente en empresas de moda o retail.


• Capacidad para trabajar muy cerca del negocio y entender sus necesidades reales.


• Perfil organizado, resolutivo y con criterio para priorizar.


• Buen conocimiento de políticas de RRHH, legislación laboral y gestión de personas.


• Capacidad analítica para interpretar datos de People y tomar decisiones.


• Autonomía, madurez profesional y orientación a resultados.


• Alta sensibilidad cultural y capacidad de generar confianza con managers y equipos.

• Flexibilidad horaria a la entrada y salida. Los viernes salimos entre las 13:00 y las 14:00.


• Acceso a nuestras colecciones con un descuento especial para empleados.


• Formaciones especializadas en IA y herramientas digitales.


• Posibilidad de asistir a convenciones y eventos del sector, con los costes asumidos por Harper.


• Trabajar en nuestras nuevas oficinas del Parque Tecnológico de Málaga.


• Asistencia a nuestros FashionShows, Family&Friends y eventos de marca.


• Actividades de Teambuilding.


• Fruta fresca todas las semanas.

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• Tipus de contracteA temps complert
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. Office

At Revlon, we’re passionate about all things beauty and inspiring women to ‘Live Boldly’. Since the launch of the first opaque nail enamel in 1932, Revlon has provided our consumers with high-quality products that deliver sophisticated glamour. Today, Revlon's diversified portfolio of brands is sold in more than 150 countries around the world and includes some of the world’s most iconic and desired brands in color cosmetics, skin care, hair care, hair color, and fragrances.

At Revlon, we are equally passionate about our team! We celebrate success, invest in health and wellbeing initiatives, as well as professional development programs designed to unlock potential.

If you share our passion for beauty and would love to work for an iconic beauty brand, then consider this wonderful opportunity in our HR TEAM.

The Role

Ensure efficient and coordinated management of the internship program, improving the intern experience and providing operational support to the team, while developing talent with leadership competencies.

Key Responsibilities

• Participate in the selection and recruitment of new interns, including posting opportunities on LinkedIn.
• Support the creation and execution of internship agreements, working in direct contact with universities and business schools.
• Act as a point of reference for other interns, facilitating communication, resolving questions, and monitoring tasks.

Experience, Education & Skills

• Psychology (organizational specialty) / Degree in Human Resources / Sociology with a business focus
• Office Suite
• English B2

Personality Profile

• Strong communication skills
• Positive learning attitude

What could Revlon offer me?

• Paid internship

• Work with some of the biggest brands in the beauty world and the most passionate people in cosmetics.

• Experience an incredible multicultural environment with an international scope.

• The opportunity to innovate and transform the cosmetics industry within the most iconic beauty company in the world.

If you are up for the challenge and this role sounds like you, then hit Apply NOW!

With the greatest respect, CVs will not be accepted by recruitment agencies at this time.

• Nivell d'experiència---
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Somos Glintt Global, una empresa de referencia en la Península Ibérica en Consultoría y Servicios Tecnológicos, con más de 30 años de experiencia. Nuestro objetivo es impactar positivamente en la calidad de vida de las personas a través de la innovación, la tecnología, el conocimiento y la ambición que nos definen. ¡Este es nuestro compromiso!

En Glintt Global, la tecnología y el talento van de la mano. Somos una empresa tecnológica en pleno crecimiento, apasionada por crear productos digitales con impacto, y sabemos que esto solo es posible contando con las personas adecuadas.

Por eso, ¡te estamos buscando! Queremos reforzar nuestro equipo de Talent Acquisition y buscamos a una persona con experiencia en reclutamiento de perfiles IT, que nos ayude a atraer y seleccionar a los mejores profesionales del sector.

¿Cómo será tu día a día?

• Dar soporte a los procesos de selección end to end.
• Trabajar de forma cercana con los distintos miembros del equipo para entender sus necesidades y buscar activamente los perfiles más adecuados.
• Diseñar y ejecutar estrategias de sourcing eficaces.
• Realizar entrevistas y acompañar a los candidatos durante todo el proceso, garantizando una excelente candidate experience.
• Aportar ideas para optimizar los procesos de selección y reforzar nuestra marca empleadora.
  
  
  
  

• Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales o áreas afines.
• Experiencia en reclutamiento tecnológico, con buen conocimiento de distintos perfiles IT.
• Buenas habilidades de comunicación, orientación a objetivos y mindset colaborativo.
• Autonomía, organización y espíritu crítico; valoramos a las personas que proponen soluciones.
• Experiencia con herramientas como ATS, LinkedIn Recruiter, Notion u otras similares.
• Nivel fluido de inglés.
  
  
  
  

• Un ambiente de trabajo excelente.
• Inversión continua en el desarrollo de tus competencias.
• Respeto por tu individualidad.
• Autonomía y reconocimiento por tu trabajo.
• Oficinas pensadas al detalle para que te sientas como en casa.
• Posibilidad de trabajar en modelo híbrido.
  
  
  
  

• Acompañamiento y mentoring.
• Plan de carrera adaptado a tus capacidades.
• Plan de formación individual en soft y hard skills.
  
  
  
  

• Workshops y promoción de hábitos de vida saludables.
• Retribución variable.
• Seguro de salud.