Misión

Crear y desarrollar la función de Recursos Humanos en una empresa agroalimentaria en crecimiento, dando soporte a operaciones de campo, almacén, producción y oficinas, asegurando una gestión eficiente de las personas alineada con las necesidades del negocio.

Funciones principales

• Implantar y profesionalizar los procesos de RRHH: selección, onboarding, evaluación, formación y desarrollo.
• Gestionar procesos de selección para personal de campo, almacén, logística, calidad, mantenimiento y estructura corporativa.
• Coordinar la administración laboral junto con la asesoría externa: contratación, incidencias de nómina, convenios, jornadas y relaciones laborales.
• Planificar necesidades de plantilla en función de campañas agrícolas y picos productivos.
• Realizar seguimiento de indicadores de RRHH: rotación, absentismo, productividad y clima laboral.
• Coordinar la formación y el desarrollo de mandos intermedios y personal clave.
• Gestionar la relación con el servicio de prevención y velar por el cumplimiento de la normativa laboral y de PRL.
• Actuar como interlocutor de referencia para managers y dirección en todos los aspectos relacionados con personas.

Perfil

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, RRHH o similar.
• Experiencia en posiciones generalistas de RRHH con exposición a entornos operativos.
• Muy valorable experiencia en sector agroalimentario, industrial o logístico.
• Conocimientos sólidos de legislación laboral y gestión de plantillas con alta estacionalidad.
• Perfil autónomo, cercano al negocio y con capacidad para construir procesos desde cero.

Retos del puesto

• Profesionalizar la gestión de personas.
• Estructurar una plantilla con perfiles muy diversos y alta temporalidad.
• Mejorar la captación y fidelización de talento en una zona con alta competencia por la mano de obra.
• Acompañar el crecimiento de la compañía creando una cultura orientada al compromiso, la productividad y la cercanía al empleado.