Extremadura creará cerca de 21.000 nuevos empleos entre 2022 y 2023

Compartir Noticia En

Infoprovincia — abril 6, 2022

Las previsiones de empleo del Índice ManpowerGroup para Extremadura apuntan que las tasas de crecimiento seguirán siendo elevadas en los próximos dos años, aunque más moderadas que el repunte experimentado en 2021. En concreto, se espera que la ocupación suba a un ritmo del 2,9% en 2022, tres décimas menos que el conjunto de España (3,1%), y un 2,2% en 2023, una décima por encima de la media nacional (2,1%).

El incremento del pasado año, con un 4,3% (la cuarta tasa más alta del país) y 16.000 nuevos puestos de trabajo, supone que la región no solo ha reabsorbido las pérdidas de 2020 (-2,8% y 11.000 empleos menos), sino que se ha situado por encima del nivel previo a la crisis sanitaria. Sobre esta base, se prevé que la economía extremeña cree en torno a 21.000 nuevos puestos entre 2022 y 2023, hasta alcanzar los 415.000 ocupados, la cifra más alta de la serie histórica.

En el ámbito del conjunto de España, el aumento que se espera de la ocupación entre 2022 y 2023 es de unos 1,1 millones nuevos puestos, de los que 891.000 corresponderían al sector servicios, 97.000 a la industria y 93.000 a la construcción.

Con ello, continúa el proceso de terciarización de la ocupación, hasta el punto de que en 2023 el sector servicios ya representará en España el 76,1% del empleo, es decir, tres de cada cuatro puestos. Así, tras la caída de 2020 (-3,0%) y la recuperación de 2021 (3,3%), se espera que los servicios crezcan un 3,5% y 2,4% en 2022 y 2023, un aumento que, dado su enorme peso en el empleo total, es muy similar al que se postula para el conjunto de la economía.

Casi un 47% de los nuevos empleos terciarios que se crearían en estos dos años estarían ligados a los servicios personales (con comercio, hostelería, transportes y comunicaciones y actividades artísticas y de entretenimiento). Entre ellos, la hostelería, el sector más afectado por los cierres provocados por la Covid-19, recuperaría una parte muy importante de la ocupación perdida (en 2020 perdió un 16,6%, casi la mitad de todo el empleo destruido por la crisis de la Covid-19), con cerca del 23% del nuevo empleo.

Perfil de los nuevos empleos y de las características de los ocupados

Los nuevos empleos que se esperan para el total del país reflejarían, en particular, aportaciones superiores de trabajadores cualificados (652.000 nuevos ocupados) y profesionales (185.000), a jornada completa (1 millón) y nacidos en España (823.000), aunque los inmigrantes crecerían a una tasa anual del 3,5%, sensiblemente por encima de la media de la nueva ocupación en 2,7%.

En cuanto al perfil de los ocupados, ManpowerGroup destaca que el empleo durante los dos próximos años aumentará más en mujeres (3,2% y 2,4%), en inmigrantes (4,2% y 2,8%) y para mayores de 35 años (3,5% y 2,2%), aunque cabe destacar que en 2021 ha sido el colectivo de 16 a 34 años el que más ha crecido: un 4,8%, frente el 2,3% de los mayores.

Además, desde la perspectiva de las características del empleo, las conclusiones del Índice ManpowerGroup establecen que el nuevo empleo acentuará su componente asalariado (3,5% y 2,3%) y a jornada completa (2,6% y 2,4%).

Finalmente, este fuerte avance de la ocupación debería traducirse en una notable reducción de la tasa de paro. Esta, que alcanzó un 14,9% de los activos de 16 a 66 años en 2021, debería situarse en 2023 entre el 10,5% y el 13,9%, dependiendo de la fortaleza con la que avanzaran los nuevos activos y, entre ellos, de los procedentes de la inmigración.

El papel de la mujer en el mundo del empleo

Por otra parte, los datos de avance del estudio de ManpowerGroup sobre Proyección de Empleo para el segundo trimestre de 2022 ponen de manifiesto que el papel de la mujer en el empleo es una cuestión que ocupa a la gran mayoría de las compañías. En concreto, el 85% de las organizaciones de la región sur (Extremadura, Andalucía y Canarias) asegura estar midiendo este asunto en su actividad.

“Ahora que compañías de todos los sectores rediseñan el futuro del Empleo, tenemos el deber de reavivar nuestro compromiso con las mujeres y reforzar todas y cada una de las iniciativas encaminadas a alcanzar la paridad y la inclusión”, ha asegurado Francisco Ribeiro, country manager de ManpowerGroup España. “Como compañías líderes y comprometidas, nuestro compromiso social puede y debe inspirar a otros para avanzar en el camino hacia la necesaria igualdad”.

Cuatro de cada cinco empresas de la región sur (75%) se han marcado objetivos en esta materia, con especial atención a la igualdad salarial (53%, el nivel más alto del país), aumentar el número de mujeres en posiciones de liderazgo (28%) e incrementar la presencia de mujeres en puestos tradicionalmente masculinos (27%).

Por lo que se refiere a los tiempos que manejan para alcanzar sus objetivos, nueve de cada diez organizaciones (89%) de la región sur pretenden alcanzar en uno o dos años sus objetivos de alcanzar una mayor igualdad salarial. Este mismo plazo es el que apunta el 72% de las empresas para elevar la presencia de mujeres en puestos ocupados por hombres.

Hay que señalar también que el 73% de las organizaciones del sur está cumpliendo en tiempo o incluso con antelación sus planes para alcanzar una mayor igualdad salarial. Y un 68% asegura avanzar a ese mismo ritmo en relación con sus objetivos de incrementar la presencia de mujeres en puestos de liderazgo.

Próxima noticia Fuente del Maestre celebra la Semana Santa del 10 al 17 de abril

Noticia anterior Concursos, rutas y gastronomía cofrade, principales atractivos de la programación de la Semana Santa de Zafra

Contenido relacionado

La Junta pone en marcha 74 proyectos del Programa Colaborativo Rural ATENEO para mejorar la empleabilidad de 729 personas desempleadas de municipios de menos de 5.000 habitantes

Infoprovincia, julio 11, 2026

CSIF reclama reforzar plantillas públicas y planes para sectores donde falta mano de obra para hacer frente a la alta temporalidad en el empleo de Extremadura

Infoprovincia, julio 2, 2026

Extremadura registra el menor número de desempleados de su historia y alcanza los mejores datos de empleo de las últimas tres décadas

Infoprovincia, julio 2, 2026

Sin comentarios

Responder Cancelar la respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Δ

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.

Últimas noticias

• Sánchez Cotrina: “Guardiola intenta suspender el Debate del Estado de la Región porque ni tiene respuesta para la gente ni para los jóvenes”
• El Rock N’ Blues Festival celebra quince años de resistencia rockera en Don Benito con un cartel estelar y servicios exclusivos para sus fieles
• “20.000 Diarios Personales The Great Diary Project” (por JMM Caminero, columnista)
• La Junta pone en marcha 74 proyectos del Programa Colaborativo Rural ATENEO para mejorar la empleabilidad de 729 personas desempleadas de municipios de menos de 5.000 habitantes
• La Diputación de Badajoz comienza la catalogación del fondo documental del historiador Francisco Espinosa