Desde Pacto seleccionamos un/a Técnico/a de Mantenimiento Electromecánico Senior para incorporarse a importante grupo empresarial referente en el sector de la transformación alimentaria y elaboración de conservas vegetales, ubicado en la zona de la Ribera de Navarra.

Misión del puesto:

En dependencia directa de la Responsabilidad de Área, tu objetivo principal será garantizar la continuidad operativa y la máxima disponibilidad de las líneas de envasado y procesamiento industrial.

Tipo de contrato: Indefinido | Jornada Completa (40h/semana)

Horario: Lunes a Viernes en turnos rotativos de mañana y tarde

Principales funciones:

Ejecutar y supervisar el plan de mantenimiento preventivo de las instalaciones y maquinaria de producción.

Diagnosticar y resolver incidencias de carácter técnico (mecánicas, eléctricas, neumáticas e hidráulicas) de forma ágil para minimizar paradas de planta.

Colaborar en la puesta a punto y ajuste de las líneas de producción industrial.

Proponer e implementar mejoras continuas para incrementar la eficiencia operativa y prolongar la vida útil de los equipos.

REQUISITOS MÍNIMOS:

Formación académica: FP II / Grado Superior en Mantenimiento Industrial, Mecatrónica, Electromecánica, Automoción o especialidades afines.

Experiencia profesional: A partir de 5 a 10 años en mantenimiento electromecánico industrial (valorable experiencia previa en planta agroalimentaria o de procesos continuos).

Conocimientos técnicos: Sólidos conocimientos prácticos en electromecánica, hidráulica, neumática y detección de averías.

Residencia: Imprescindible residencia en Tudela o municipios limítrofes (máximo 40 km de distancia a la planta).

Competencias: Capacidad de respuesta ante urgencias, trabajo en equipo y perfil resolutivo.

Valorable:

Formación en metodologías de Mejora Continua (Lean Manufacturing, 5S).

Conocimientos o nociones de programación/diagnóstico con autómatas programables (PLC).

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Este proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.