Hola 🖖, somos PEOPLESETUP, una consultora digital de RR. HH. que actúa como un verdadero partner para sus clientes, ofreciendo apoyo, orientación y soluciones en todo lo relacionado con la gestión de personas.

Nuestro cliente es una Scale Up extraordinaria, pionera en la producción y comercialización de alimentación infantil ecológica en España, liderando la transformación de una categoría durante mucho tiempo dominada por grandes multinacionales. Hoy es la marca española más vendida en su categoría y una de las que más crece online, lo que la ha consolidado como líder del mercado en alimentación infantil ecológica.

El proyecto comenzó en 2015, fundado por dos emprendedores que querían ofrecer a las familias productos naturales, ecológicos y sin aditivos, como los que harían en casa. Hoy, la marca está presente en más de 7.000 puntos de venta en grandes cadenas, farmacias, tiendas especializadas ecológicas y e-commerce, que ya representa el 25% de sus ventas. Además, han iniciado su expansión internacional y exportan a países de Europa, América y Asia.

Su propuesta de valor se basa en tres principios: la alimentación es clave para la salud, los químicos añadidos son perjudiciales, y todo esto puede evitarse con productos ecológicos en envases sostenibles. Esta filosofía les llevó a ser la primera empresa del sector de alimentación infantil ecológica en España certificada como B Corp. El movimiento B Corp promueve una nueva forma de hacer empresa y un modelo económico diferente, reconociendo a las compañías que cumplen con altos estándares de responsabilidad ambiental, social y sostenibilidad.

La extraordinaria respuesta de los consumidores (y de sus padres 😄), el crecimiento sostenido en ventas (+50% anual) y una hoja de ruta clara con foco en cambiar el mundo, les ha permitido contar con el apoyo de varios fondos de inversión especializados. Esto les llevó a adquirir una planta de producción en el sur de España y a disponer de los recursos necesarios para escalar y hacer realidad su sueño.

Para lograrlo, nuestro cliente quiere incorporar a un/a Director/a de Planta, para su Fábrica en Jerez de la Frontera, que se unirá al equipo reportando directamente al Chief Operations Officer.

Como Director/a de Planta serás responsable de liderar, planificar y supervisar todas las operaciones de la fábrica asegurando la producción eficiente y sostenible. Tu misión será garantizar la seguridad, la calidad, la eficiencia y la rentabilidad de la planta, impulsando proyectos de expansión, digitalización y mejora continua, al tiempo que fomenta una cultura de equipo cohesionada y alineada con los valores de la compañía.

Nuestro cliente está formado por personas apasionadas por lo que hacen, que viven sus valores y están comprometidas con hacer realidad su propósito. Cuidan mucho a quién se incorpora a su tribu, porque la persona que se incorpore, deberá compartir y reflejar aquello que los hace diferentes. Quieren ser tu mejor elección profesional, y te ofrecen:

🧩 Cada persona es clave. Participarás en un proyecto único en el que podrás construir, aportar y dejar huella en una marca con proyección global.

💶 Retribución justa por un gran trabajo. Salario competitivo dentro del marco de una scale up, incluyendo fijo, bonus anual y un esquema de retribución flexible.

🎓 Aprender es la clave del éxito. Desarrollarás tu carrera en un entorno y proyecto únicos.

👨👩👧👧 Nunca caminarás solo. Trabajarás con un equipo increíble, cualificado y experimentado, en un gran ambiente y con una estructura colaborativa y horizontal.

¿Cuáles serán tus responsabilidades?

Como Director/a de Planta, impulsarás una cultura de excelencia y reforzarás su compromiso con la calidad en el sector de la nutrición infantil. Tus principales responsabilidades serán:

Gestión operativa, programar la producción y optimización de procesos 

• Dirigir y coordinar las operaciones de producción, envasado, almacén y mantenimiento.
• Planificar y programar la producción, gestionar inventarios de materias primas y producto terminado.
• Asegurar el cumplimiento de los objetivos operativos en costes, productividad, seguridad, calidad y plazos de entrega.
• Monitorizar indicadores clave de eficiencia (OEE, costes, scrap, productividad).
• Coordinar y supervisar el mantenimiento preventivo y correctivo de la maquinaria y equipos.

Liderazgo y Coordinación del equipo 

• Dirigir y motivar un equipo multidisciplinar, fomentando un entorno seguro, colaborativo y de alto rendimiento.
• Asignar funciones y promover planes de rotación, capacitación y desarrollo profesional.
• Garantizar el cumplimiento de protocolos de seguridad y salud laboral.
• Impulsar una cultura de liderazgo cercano, orientada a la mejora continua y al desarrollo del talento.

Gestión de proveedores y relaciones externas

• Seleccionar, negociar y supervisar proveedores estratégicos de la Planta.
• Planificar y coordinar las compras y aprovisionamiento, optimizando costes y condiciones.
• Liderar la relación con autoridades reguladoras y organismos certificadores, garantizando relaciones sólidas y efectivas.

Innovación y mejora continua:

• Liderar la puesta en marcha de nuevas líneas de producción y proyectos de ampliación.
• Impulsar la digitalización y trazabilidad de procesos (Industria 4.0).
• Colaborar con I+D en la industrialización de nuevos productos.
• Aplicar metodologías Lean, TPM o Six Sigma para optimizar productividad, calidad y sostenibilidad.

Calidad, seguridad y cumplimiento normativo:

• Garantizar el cumplimiento de todas las normativas de calidad, seguridad alimentaria, higiene, medio ambiente y condiciones laborales.
• Implementar y hacer cumplir políticas y procedimientos internos.
• Coordinar auditorías internas y externas, asegurando la mejora continua en calidad y seguridad alimentaria.

Gestión de recursos y presupuesto:

• Supervisar el presupuesto de la planta, optimizando el uso de materias primas, equipos y recursos humanos.
• Controlar costes operativos sin comprometer la calidad ni la seguridad.
• Reportar periódicamente KPIs a Dirección (productividad, eficiencia, costes, calidad, seguridad).
  

¿Qué buscamos en ti?

Buscamos un extraordinario profesional, comprometido con lo que hace y con ganas de participar en un proyecto único en el que quiera dejar su huella. Es innegociable. Si tienes eso, podemos ser flexibles con lo demás. Nos da igual como vistas 👗👖 o como te calces 👠👟, pero nos vamos a fijar en esto:

Experiencia y Trayectoria

• Mínimo 10 años de experiencia en entornos industriales alimentarios, con al menos 5 en Dirección de Planta, Producción o roles equivalentes.
• Conocimiento sólido de procesos productivos, envasado y gestión de almacenes en el sector alimentario.
• Dominio de normativas de seguridad alimentaria y calidad (IFS, BRC, ISO, APPCC, GMP).
• Experiencia en gestión de equipos multidisciplinares y coordinación de áreas transversales (producción, calidad, supply chain, mantenimiento).
• Conocimiento práctico de metodologías de mejora continua (Lean, TPM, Six Sigma).
• Experiencia en gestión de presupuestos y control de costes operativos.
• Familiaridad con indicadores de gestión industrial (OEE, productividad, scrap).

Competencias profesionales

• Liderazgo cercano y capacidad de motivar, desarrollar y fidelizar equipos.
• Visión estratégica con capacidad para traducir objetivos de negocio en planes operativos.
• Alta capacidad analítica y de resolución de problemas.
• Excelentes habilidades de comunicación y relación transversal con distintas áreas de la empresa.
• Orientación a resultados y mentalidad de mejora continua.
• Organización, disciplina y capacidad de trabajar bajo presión en entornos dinámicos.
• Compromiso con la calidad, la seguridad y la sostenibilidad.
  

Otros

• Titulación universitaria en Ingeniería Alimentaria, Organización Industrial, Ciencias de los Alimentos, Química o similar
• Nivel de inglés B2 o superior.
• Formación de posgrado en gestión industrial, operaciones o MBA.
• Experiencia en digitalización de procesos (Industria 4.0, trazabilidad).
• Experiencia en proyectos de ampliación o modernización de plantas industriales.
• Conocimientos en sostenibilidad aplicada a la industria alimentaria.
  

¿Cómo será el proceso de selección?

Creemos que el onboarding comienza desde que una persona decide aplicar. Cuidamos cada etapa del proceso porque queremos que vivas una gran experiencia. Hemos diseñado un proceso a medida para que podamos conocernos mutuamente.

Creemos en el valor único de cada persona. Somos una empresa que promueve la igualdad de oportunidades y nuestras decisiones se basan en la experiencia y capacidades, sin importar edad, raza, orientación sexual, religión, estado civil, nacionalidad o discapacidad. Aquí, tu talento es bienvenido.

No tomamos decisiones mediante algoritmos ni usamos chatbots en ninguna etapa.

Si te interesa y te gustaría conocer a la compañía y participar del proceso… ¡Aplica! Nos encantará conocerte.!