Ofertes d'ocupació a PeopleSetup

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada7 de juny

Hola🖖, somos PEOPLESETUP, una consultora digital de RRHH y actuamos como verdaderos partners de nuestros clientes, ofreciendo soporte, asesoramiento y soluciones en todo lo relacionado con la gestión de personas.

Nuestro cliente es una extraordinaria ScaleUp basada en Madrid pionera en la elaboración y comercialización de alimentación ecológica infantil en España, que ha liderado el cambio de una categoría, dominada por empresas multinacionales. Hoy, es la marca española que más vende en su categoría y una de las que más crece en online y todo ello la ha convertido, por cuota de mercado, en líder de la categoría de alimentación ecológica infantil.

El proyecto nació en 2015 de la mano de dos emprendedores que querían ofrecer a los padres  soluciones que pusieran a su alcance, productos naturales, ecológicos y sin aditivos como los que ellos podrían preparar en sus casas. Hoy, en España, están en más de 7.000 puntos de ventas en grandes superficies, farmacias y tiendas ecológicas especializadas y en ecommerce, que supone un 25% de sus ventas. Además han iniciado la internacionalización de sus operaciones y ya exportan a países en Europa, América y Asia.

Para lograr estos objetivos, nuestro cliente, buscamos una persona clave para acompañar ese crecimiento desde el área de Personas.

Serás el/la Head of People, reportando directamente al CFO y trabajando junto a dirección. Te encargarás de impulsar todas las áreas de RRHH, con especial foco en Selección, Onboarding y Desarrollo del Talento, asegurando que cada incorporación se suma a nuestra cultura.

Tu misión será:

• Atraer y seleccionar a personas increíbles.
• Diseñar experiencias de onboarding memorables.
• Potenciar el talento del equipo con planes de carrera y feedback.
• Ser referente para managers y personas en todo lo relacionado con RRHH.
• Cuidar la cultura, el bienestar y el engagement.

Quieren convertirse en tu mejor opción y a través de:

🧩 Todos son una pieza clave. Participarás en un proyecto único que te permitirá construir, contribuir y dejar tu impronta en la sociedad

💶 Las cosas en su justo valor. Un salario competitivo en función de tu experiencia y con posibilidad de seguir creciendo

💻 La tecnología está al servicio de las personas. Por eso ofrecen la flexibilidad de trabajar en un modelo híbrido

🎓 Aprender es garantía de éxito. Continuarás desarrollando tu carrera profesional en un entorno y en un proyecto único

👫 Nunca caminarás solo. Trabajarás con un equipazo de profesionales experimentados y altamente cualificados en un gran ambiente de trabajo y en una organización horizontal.

¿Cuáles serán tus responsabilidades?

Selección y Reclutamiento

• Liderar los procesos de reclutamiento de la Compañía, asegurando la atracción y selección de talento de alto nivel.
• Diseñar la estrategia de reclutamiento, garantizando el ajuste a la cultura y los valores de la Compañía en cada proceso de selección.
• Liderar iniciativas para mejorar la marca como empleador, posicionando a la Compañía como un referente en el sector en términos de talento y cultura organizacional.
• Diseñar y gestionar los programas de bienvenida y onboarding de las nuevas incorporaciones 

Desarrollo y Gestión del Talento

• Diseñar e implementar políticas de desarrollo y planes de carrera 
• Coordinar y ejecutar evaluaciones de desempeño, asegurando que se proporciona el feedback constructivo adecuado y se planifican las oportunidades de crecimiento y mejora.
• Liderar la implementación de programas de desarrollo alineados con los objetivos de negocio.
• Diseñar e implementar los planes de formación anuales, asegurando que cubran las necesidades del negocio y desarrollen competencias clave.

Políticas Internas y Compliance

• Gestión de nóminas 
• Gestión del plan de retribución flexible
• Gestión de PRL
• Desarrollo e implementación de políticas internas 
• Asegurar el cumplimiento de normativas laborales y coordinar las actividades relacionadas con relaciones laborales en conjunto con el equipo.

Employer Branding y Retención del Talento

• Apoyar las necesidades del negocio actuales y futuras a través del desarrollo, el compromiso, la motivación y la retención el capital humano
• Desarrollar estrategias para la retención del talento, mejorando el clima laboral y promoviendo programas de bienestar para empleados.

Otras Responsabilidades

• Negociar y gestionar las relaciones con partners externos de recursos humanos (Gestoría de nóminas / PRL, Consultoras, etc.).
• Realizar seguimiento y control del presupuesto asignado a las distintas áreas de responsabilidad
• Organización y gestión de eventos internos
• Establecer, actualizar y controlar los KPI’s del área de Recursos Humanos
• Tender puentes en las relaciones entre la dirección y los empleados ocupándose de las demandas, reivindicaciones y otros problemas

¿Qué necesitamos que traigas contigo?

La persona que estamos buscando tiene que tener 5 años de experiencia en un puesto similar de HR Business Partner/ HR Manager o roles generalistas de recursos humanos, preferiblemente en empresas de gran consumo con un especial enfoque al desarrollo de RRHH

Buscamos un extraordinario profesional, comprometido con lo que hace y con ganas de participar en un proyecto único en el que quiera dejar su huella. Es innegociable. Si tienes eso, podemos ser flexibles con lo demás. Nos da igual como vistas 👗👖 o como te calces 👠👟, pero nos vamos a fijar en esto:

Experiencia y conocimientos técnicos

• Experiencia sólida en el ciclo completo de Recursos Humanos en empresas en crecimiento, preferiblemente en entornos de gran consumo
• Trayectoria demostrada ejecutando procesos de selección, incluyendo diseño de estrategia de reclutamiento, definición de perfiles y relación con partners internos y externos.
• Experiencia en el desarrollo del talento, formación y diseño de planes de carrera.
• Experiencia en gestión de evaluaciones de desempeño, feedback estructurado y seguimiento de crecimiento profesional.
• Experiencia en Administración de Recursos Humanos incluyendo gestión de nóminas y retribución flexible, PRL y relaciones con los empleados.
• Conocimiento de las normativas laborales y experiencia en la implementación de políticas internas alineadas con el cumplimiento legal.
• Experiencia apoyando procesos de expansión o internacionalización.
• Inglés fluido C1

Competencias Profesionales

• Habilidades de comunicación clara, empática y transversal.
• Influencia y capacidad de asesorar a managers y equipos.
• Proactividad y autonomía para liderar y ejecutar proyectos desde cero.
• Capacidad para construir relaciones de confianza con empleados, managers y dirección.
• Orientación a negocio y a resultados.
• Capacidad de organización, planificación para trabajar en paralelo en distintos proyectos al mismo tiempo.
• Proactividad y compromiso.
• Ser un buen jugador de equipo
• Ambición para asumir nuevas responsabilidades

Otras Valorables

• Mentalidad de crecimiento, con un foco en la escalabilidad de procesos y cultura.
• Experiencia en la negociación con partners externos de recursos humanos (agencias, consultoras) para proyectos de selección y desarrollo.
• Experiencia en la gestión de presupuestos anuales relacionados con actividades de recursos humanos (formación, desarrollo, etc.).
• Experiencia trabajando en Startups y Scaleups

Además queremos que seas:

• Apasionado por los proyectos, el trabajo y los equipos
• Constante para dar los pasos necesarios para llegar a la meta
• Paciente para seguir adelante cuando las cosas no avanzan tan rápido
• Empático para entender lo que piden tus clientes internos y su equipo
• Convincente para contagiar tu pasión a otros

¿Cómo se presenta el proceso de selección?

Para nosotros el proceso de onboarding se inicia desde el momento que alguien decide aplicar a nuestras vacantes. Prestamos mucha atención al proceso de selección y a la experiencia que los candidatos van a tener y hemos creado un proceso ad hoc para conocerte y que nos conozcas.

Cada persona tiene un valor único y especial que aporta. Somos una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y nuestras decisiones de contratación se basan en la experiencia y habilidades de las personas sin importar la edad, ascendencia, raza, orientación sexual, religión, estado civil, origen nacional o discapacidad. Tu talento es bienvenido.

No tomamos decisiones que impliquen el uso de algoritmos que puedan afectar de alguna manera, y tampoco utilizamos chatbots.