Ofertas de empleo de Director/a en Coruña, A

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Teletrabajo . Angular

¿Cuentas con experiencia en ventas B2B dentro de consultoría de RRHH y tienes ganas de dar un salto vertical dentro del sector? ¿Te gustaría liderar un proyecto de expansión desde su origen?

En Marlex no buscamos a alguien que solo gestione, buscamos a un referente que impulse el tejido empresarial de la provincia y lidere con éxito nuestro proyecto de selección y gestión de talento.

📈 Nos avalan los números:

• +200M€ de facturación.
• 70 oficinas consolidadas y en pleno crecimiento.
• ADN Marlex: Más de 30 años conectando personas y empresas. 🚀

🎯 Tu Reto: Dirección, Estrategia y Liderazgo

Como Director/a de Oficina, serás la pieza angular para potenciar comercialmente nuestras tres divisiones (Staffing, Paul Marlex y Executive) en la zona:

• Estrategia Comercial B2B: Liderar la prospección intensa del tejido empresarial captando nuevas cuentas y detectando oportunidades de negocio estratégicas.
• Dirección de Oficina: Responsabilizarte de la cuenta de resultados (P&L), garantizando el crecimiento, la rentabilidad y el cumplimiento de los objetivos anuales.
• Liderazgo de Equipos: Mentorizar, motivar y potenciar al equipo de consultores/as de la oficina, fomentando una cultura de excelencia, agilidad y trabajo en equipo.
• Misión 360º: Asegurar la calidad del servicio y la fidelización de los clientes activos mediante propuestas de valor personalizadas y una relación de confianza a largo plazo.
• Visión Regional: Trabajar en dependencia directa de la Dirección Comercial Regional para alinear la estrategia local con los objetivos globales de Marlex.

✨ ¿Qué hay para ti?

• Flexibilidad real: 1 día de teletrabajo + 1 tarde libre a la semana + horario flexible de entrada (8h-9:30h) y salida (17h-18:30h). 🕒
• Bienestar: 26 días laborales de vacaciones + el día de tu cumpleaños para disfrutarlo. 🎂
• Crecimiento: Un Plan de Carrera real en una empresa líder, con retribución fija competitiva + variable mensual por objetivos.
• Onboarding: Programa de formación específica para que domines nuestro modelo de negocio desde el primer día.

👤 ¿Eres tú el/la líder que buscamos?

• Experiencia: Trayectoria sólida en ventas B2B y gestión de equipos, idealmente dentro del sector de la Consultoría de RRHH o el Trabajo Temporal.
• Perfil de Dirección: Persona resiliente, con visión de negocio, capacidad de liderazgo y ganas de gestionar una unidad de negocio de forma integral.
• ADN Comercial: Pasión por el cliente, excelentes habilidades de negociación y conocimiento del tejido empresarial local.
• Movilidad: Imprescindible vehículo propio para realizar visitas a empresas de la zona.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada16 oct.

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Grupo empresarial nacional e internacional en pleno proceso de crecimiento, precisa incorporar un/a:

DIRECTOR/A CORPORATIVO RRHH en A Coruña

Dependiendo de la Dirección General, liderará la estrategia global de Personas para todas las sociedades del grupo, impulsando la profesionalización del área y acompañando un importante proceso de crecimiento nacional e internacional.

La persona seleccionada asumirá una posición de máxima confianza dentro de la organización, siendo responsable de definir e implementar la estrategia de People & Culture, estructurar el departamento de Recursos Humanos y desarrollar procesos, políticas y procedimientos que permitan acompañar el crecimiento del negocio.

Entre sus tareas principales estarán:

• Definir, coordinar, priorizar y participar activamente en los procesos de hiring del grupo, sobre todo en los puestos clave, alineados con el negocio y con la estrategia de la organización.
• Mejorar la experiencia de empleado, implementando acciones y herramientas propias del departamento (mejorar el On-Boarding y el Off-Boarding, herramientas y políticas de evaluación del rendimiento, etc.).
• Coordinar e implementar planes de formación, retención y desarrollo del talento. Implantación de planes de identificación y desarrollo de potenciales en un entorno altamente competitivo.
• Profesionalizar y estructurar el departamento de RRHH así como garantizar el cumplimento legal y supervisar los procesos de administración de personal.
• Coordinar las actividades preventivas y asistir a todas las necesidades en materia de PRL, con apoyo de técnicos/as internos y externos.
• Impulsar una cultura basada en la confianza, la cercanía, la flexibilidad y los resultados.
• Asesorar, liderar y supervisar el equipo de RRHH para garantizar un servicio alineado con las necesidades del negocio.
• Definir e implementar la estrategia de People & Culture conforme los objetivos de la organización.

Se ofrece

Entorno muy activo y dinámico en un contexto cambiante que permite asumir retos constantes y participar en un proceso de crecimiento significativo a nivel de grupo. Proyecto estable y de largo recorrido en compañía líder en proceso de expansión nacional e internacional, con un alto nivel de autonomía, participación en la toma de decisiones y un paquete retributivo competitivo acorde a la experiencia aportada.

Requisitos mínimos

Imprescindible experiencia superior a 8 años en posiciones de responsabilidad dentro del área de Recursos Humanos, liderando equipos y gestionando procesos de crecimiento, transformación organizativa y profesionalización de estructuras. Se valorará especialmente experiencia en empresas de construcción, ingeniería, industria, instalaciones o entornos similares, así como en organizaciones multisite o con presencia internacional. Perfil senior, pragmático, resolutivo y con vocación de permanencia y desarrollo a largo plazo dentro de la compañía.

Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, ADE, Psicología o titulaciones afines. Buscamos una persona con capacidad para diseñar e implantar estrategias, políticas y procedimientos de RRHH, dimensionar organizaciones y acompañar procesos de crecimiento en entornos exigentes y dinámicos. Inglés > B2.

Será fundamental aportar liderazgo, capacidad de negociación e influencia, orientación a resultados, tolerancia al estrés, adaptación al cambio, discreción y confidencialidad, así como una combinación equilibrada entre visión estratégica y capacidad de ejecución.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada7 oct.

• Desarrollo Profesional
• Empresa referente en el sector

¿Dónde vas a trabajar?

Empresa constructora gallega, especializada en obra civil y edificación y con presencia en distintos puntos de España. Desarrolla proyectos de carreteras, urbanización, hidráulica, edificación, saneamiento y otras infraestructuras.
La compañía mantiene una clara orientación al crecimiento, apostando por la calidad, la proximidad al cliente y la profesionalización de sus equipos.

Descripción

Buscamos un profesional con más de 8 años de experiencia en el sector de la construcción, con visión global del negocio, capacidad de liderazgo y experiencia en la gestión de equipos y proyectos.

Funciones:

• Dirigir y coordinar el área técnica de la compañía.
• Supervisar y coordinar los diferentes equipos técnicos y de obra.
• Definir criterios, procedimientos y estándares técnicos para los proyectos.
• Participar en la planificación, seguimiento y control de las obras, garantizando plazos, costes y calidad.
• Dar soporte técnico a los equipos de producción y actuar como referente ante incidencias y decisiones técnicas.
• Coordinarse con las áreas de Producción, Estudios, Compras y Administración.
• Participar en la definición y optimización de soluciones constructivas.
• Supervisar el cumplimiento de la normativa y de los estándares de calidad y seguridad.
• Mantener la interlocución con clientes, direcciones facultativas, proveedores y otros agentes.
• Contribuir a la profesionalización y crecimiento del área técnica.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Formación universitaria en Arquitectura, Arquitectura Técnica, Ingeniería de Caminos, Ingeniería de Obras Públicas o similar.
• Más de 8 años de experiencia en el sector de la construcción.
• Experiencia previa en posiciones de responsabilidad técnica, Dirección Técnica, Dirección de Obras, Jefe/a de Grupo o similares.
• Experiencia en gestión y coordinación de equipos.
• Conocimientos sólidos de procesos constructivos, planificación y control de obra.
• Capacidad de liderazgo, organización y toma de decisiones.
• Perfil con visión de negocio, orientación a resultados y capacidad para trabajar en entornos dinámicos.
• Disponibilidad para desplazamientos puntuales.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Incorporación a una empresa gallega consolidada y en crecimiento.
• Posición estratégica dentro de la organización, con capacidad real de influencia y toma de decisiones.
• Proyecto estable y con recorrido profesional.
• Salario: 70.000 - 85.000 € brutos anuales + variable + coche, en función de experiencia y adecuación al puesto.
• Proyecto con responsabilidad sobre equipos y participación directa en la evolución de la compañía.
• Posibilidad de desarrollo profesional a medio y largo plazo.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada8 sept.

Teletrabajo Azure Linux Cloud Coumputing Modbus Power BI

• Interesante compañía energética
• Posibilidad de crecer de la mano de la compañía

¿Dónde vas a trabajar?

Empresa ubicada en A Coruña, perteneciente al sector de Energía y Recursos Naturales.

Descripción

• Es un puesto que requiere ejecución práctica.
• Diseñar y supervisar la estrategia tecnológica de la empresa.
• Infraestructura y servicios cloud: administrar y supervisar la infraestructura corporativa, los servidores Windows y Linux, Microsoft 365, Azure, Microsoft Intune, los servicios de hosting, almacenamiento, copias de seguridad y las herramientas de acceso remoto, garantizando su disponibilidad, capacidad, rendimiento y seguridad.
• Plataformas de datos y reporting: garantizar la operación de Power BI, Azure Data Factory y los procesos ETL que extraen, transforman y cargan información desde SAP y otras fuentes. Monitorizar las ejecuciones diarias, detectar fallos de carga, revisar logs y scripts y coordinar su resolución, asegurando la trazabilidad y calidad técnica de los datos publicados.
• Sistemas OT y telecomunicaciones de los activos energéticos: supervisar y coordinar las comunicaciones entre parques, plantas, centros de control, operadores de red y terceros, garantizando su disponibilidad, seguridad y compatibilidad tecnológica tanto en España como en Estados Unidos. Revisar los protocolos industriales -como Modbus e IEC 60870-5-104-, los túneles y conexiones con plataformas, fabricantes y mercados energéticos -Nexus, SGRE, REE y mercados secundario y terciario-, así como los firewalls, licencias y servicios de conectividad asociados, incluyendo soluciones Fortinet y Starlink. Coordinar la resolución de incidencias, las renovaciones, los cambios de configuración y la actualización de la documentación técnica correspondiente.
• Garantizar la operatividad y seguridad de los sistemas informáticos.
• Gestionar proyectos tecnológicos, asegurando su ejecución dentro de los plazos y presupuestos establecidos.
• Supervisar y liderar al equipo de tecnología.
• Evaluar y adoptar nuevas tecnologías para mejorar la eficiencia operativa.
• Gestionar relaciones con proveedores y contratistas tecnológicos.
• Asegurar el cumplimiento de normativas y estándares tecnológicos aplicables.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Formación en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o similar.
• Amplios conocimientos en gestión de sistemas tecnológicos.
• Experiencia liderando equipos en el ámbito tecnológico.
• Capacidad para gestionar proyectos de tecnología en el sector de Energía y Recursos Naturales.
• Conocimientos en normativas y estándares tecnológicos.
• Nivel avanzado de inglés.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Contrato indefinido.
• Salario competitivo entre 50.000 € y 65.000 € brutos anuales.
• No hay teletrabajo.