Grupo empresarial nacional e internacional en pleno proceso de crecimiento, precisa incorporar un/a:

DIRECTOR/A CORPORATIVO RRHH en A Coruña

Dependiendo de la Dirección General, liderará la estrategia global de Personas para todas las sociedades del grupo, impulsando la profesionalización del área y acompañando un importante proceso de crecimiento nacional e internacional.

La persona seleccionada asumirá una posición de máxima confianza dentro de la organización, siendo responsable de definir e implementar la estrategia de People & Culture, estructurar el departamento de Recursos Humanos y desarrollar procesos, políticas y procedimientos que permitan acompañar el crecimiento del negocio.

Entre sus tareas principales estarán:

• Definir, coordinar, priorizar y participar activamente en los procesos de hiring del grupo, sobre todo en los puestos clave, alineados con el negocio y con la estrategia de la organización.
• Mejorar la experiencia de empleado, implementando acciones y herramientas propias del departamento (mejorar el On-Boarding y el Off-Boarding, herramientas y políticas de evaluación del rendimiento, etc.).
• Coordinar e implementar planes de formación, retención y desarrollo del talento. Implantación de planes de identificación y desarrollo de potenciales en un entorno altamente competitivo.
• Profesionalizar y estructurar el departamento de RRHH así como garantizar el cumplimento legal y supervisar los procesos de administración de personal.
• Coordinar las actividades preventivas y asistir a todas las necesidades en materia de PRL, con apoyo de técnicos/as internos y externos.
• Impulsar una cultura basada en la confianza, la cercanía, la flexibilidad y los resultados.
• Asesorar, liderar y supervisar el equipo de RRHH para garantizar un servicio alineado con las necesidades del negocio.
• Definir e implementar la estrategia de People & Culture conforme los objetivos de la organización.

Se ofrece

Entorno muy activo y dinámico en un contexto cambiante que permite asumir retos constantes y participar en un proceso de crecimiento significativo a nivel de grupo. Proyecto estable y de largo recorrido en compañía líder en proceso de expansión nacional e internacional, con un alto nivel de autonomía, participación en la toma de decisiones y un paquete retributivo competitivo acorde a la experiencia aportada.

Requisitos mínimos

Imprescindible experiencia superior a 8 años en posiciones de responsabilidad dentro del área de Recursos Humanos, liderando equipos y gestionando procesos de crecimiento, transformación organizativa y profesionalización de estructuras. Se valorará especialmente experiencia en empresas de construcción, ingeniería, industria, instalaciones o entornos similares, así como en organizaciones multisite o con presencia internacional. Perfil senior, pragmático, resolutivo y con vocación de permanencia y desarrollo a largo plazo dentro de la compañía.

Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, ADE, Psicología o titulaciones afines. Buscamos una persona con capacidad para diseñar e implantar estrategias, políticas y procedimientos de RRHH, dimensionar organizaciones y acompañar procesos de crecimiento en entornos exigentes y dinámicos. Inglés > B2.

Será fundamental aportar liderazgo, capacidad de negociación e influencia, orientación a resultados, tolerancia al estrés, adaptación al cambio, discreción y confidencialidad, así como una combinación equilibrada entre visión estratégica y capacidad de ejecución.