Ofertas de empleo para Recursos Humanos en Las Palmas

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Office Excel

NH Hoteles dispone de una beca en prácticas en el Departamento de RRHH, área de Administración de Personal, ubicado en SSCC Madrid. Las tareas a desarrollar serán las siguientes:

• Actualizar y mejorar la base de datos Access del departamento.
• Dar altas y bajas de personal extra, a través del sistema RED de la Seguridad Social.
• Realizar diferentes gestiones administrativa con la Seguridad Social y el INEM.
• Apoyar al resto del equipo en el proceso de elaboración de nóminas.
• Colaborar en la elaboración de contratos laborales.
• Introducir datos de empleados en Meta4 y SAP.

Formación Académica:

• Cursando, preferiblemente, último año de la Diplomatura de Relaciones Laborables o Licenciatura en Ciencias del Trabajo.

Conocimientos específicos:

• IMPORTANTE Nivel de medio/alto del paquete Office (especialmente Access y Excel).
• Valorable conocimiento medio de inglés.
• Valorable conocimiento de Meta 4 y SAP.

Condiciones:

• Duración: 6 meses con posibilidad de alargar 6 meses más.
• Jornada Completa de L a J de 9 a 18:30h y V de 9 a 15h.
• Ayuda económica de 700€ brutos/mes + 112 de tarjeta restaurante.

Las prácticas en NH Hotel Group responden a un compromiso como compañía con los/las futuros/as profesionales de nuestro sector para completar vuestra formación práctica proporcionando un entorno de aprendizaje rico en experiencias.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada19 abr.

Teletrabajo

¿Quiénes somos?

Randstad. somos la empresa de talento más equitativa y especializada del mundo. human forward.

¿Qué significa formar parte de Randstad?

• Formar parte de la empresa líder del sector de soluciones de talento y RRHH en España. Con más de 50 años de experiencia a nivel mundial.
• Formar parte de un equipo profesional de más de 30.000 personas.
• Poder conciliar tu vida personal con la laboral y desarrollar todo tu talento, tu compromiso y tu pasión ayudando a cientos de personas y empresas a alcanzar su máximo potencial.
• #somosRSC: Randstad promueve la equidad de oportunidades laborales a través de equipos diversos e inclusivos. Por ello, en nuestros procesos, garantizamos la inserción de todas las personas independientemente de su condición personal, género, orientación sexual, etnia, cultura, edad, religión o discapacidad.

Sumamos un Talent Acquisition para incorporar al equipo de Randstad de Meco.

IMPRESCINDIBLE VIVIR CERCA DE MECO.

FUNCIONES

Selección:

- Gestión íntegra del proceso de reclutamiento y selección de perfiles industriales

- Definición del perfil junto con cliente

- Sourcing, captación del perfil desde la entrevista telefónica, acompañamiento, detección de backups, gestión de expectativas, negociación, y engagement para ser capaz de atraer candidatos a partir de los profesionales que incorpore).

REQUISITOS

-Título universitario o equivalente

-Experiencia en consultoría

-Orientación a resultados

BENEFICIOS

1- CONCILIACION

• Medidas para ayudarte a conciliar la vida laboral y la personal con un marco de flexibilidad horaria y opciones como el teletrabajo.
• 24 días laborables de vacaciones + el día de tu cumpleaños + día extra en Navidad.

2- COMPENSACIÓN

• Un atractivo paquete retributivo, que incluye salario variable y seguro de vida.
• Plan de compra de acciones con el que podrás beneficiarte del crecimiento de la compañía.
• Programa de retribución flexible: decide cómo percibir parte de tu retribución bruta anual, intercambiándola por retribución en especie.
• Club del empleado y descuentos especiales: disfruta de descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios.
• Bono ayuda de guardería.

3- DESARROLLO

Randstad te ofrece múltiples opciones que te permiten crecer como profesional, brindándote la oportunidad de dibujar tu progresión dentro de la organización.

• Nuestra diversidad de servicios y productos hace que podamos ofrecerte múltiples puestos con atributos diferentes que te permiten crecer como profesional dependiendo de tus intereses.
• Planes de carrera, de desarrollo profesional, de mentoring, así como te ofrecemos la oportunidad de participar en proyectos corporativos en diferentes negocios y áreas.
• Al trabajar en una multinacional, también tienes múltiples oportunidades de desarrollo fuera de nuestras fronteras.

4- FORMACIÓN

• Plan de formación anual.
• Acceso a la plataforma online learningHub: donde encontrarás contenidos y píldoras formativas que podrás consumir cuándo y dónde quieras en base a tu propia motivación.
• Oportunidad de inscribirte en el programa de formación en inglés.
• Programa becas talento: financiamos posgrados en ámbitos estratégicos de la compañía para apoyar y desarrollar el talento de la compañía.

5- BIENESTAR

• Programa de bienestar emocional: conjunto de servicios y herramientas pensados para cuidar y mejorar tu bienestar (desarrollo habilidades, asistencia psicológica y sesiones de mindfulness).
• Programa vida+sana: serie de acciones, iniciativas y contenidos que te ayuden a mejorar tu bienestar.
• Seguro médico privado con plus dental (si tienes una antigüedad mayor a un año) y descuentos para tu familia.
• Programa de orientación y transición de carreras: dirigido a los familiares que se encuentren en situación de desempleo.
• Plan Tú Sumas: apoyo y acompañamiento personalizados en situaciones de discapacidad, además de recursos específicos para la mejora de la salud, habilidades, competencias e inclusión social - laboral.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada19 abr.

Ovoclinic está formado por un equipo de profesionales de la medicina con más de 20 años de experiencia en técnicas de Reproducción Asistida, embriólogos altamente cualificados que han desarrollado su trayectoria laboral en países como España, Italia y Estados Unidos y con una larga experiencia en el tratamiento de la infertilidad. Además, Ovoclinic cuenta con un Equipo de Enfermería y un Departamento Internacional especializados en la materia y con gran experiencia en medicina de la reproducción, que te orientará sea cual sea tu nacionalidad.

Desde la dirección de Ovoclinic entendemos que la calidad debe ser uno de los pilares básicos que impregnen todas las decisiones e iniciativas en el ámbito de nuestra empresa.

Actualmente, estamos buscando un/a técnico de recursos humanos con experiencia en el área de selección para dar apoyo al departamento de recursos humanos.

Tareas

• Reporte de los candidatos al responsable del departamento.
• Gestión integral de procesos de selección nacional e internacional..
• Publicación de ofertas.
• Criba curricular.
• Filtro telefónico.
• Entrevistas por competencias.
• Búsqueda activa.
  
  
  

Requisitos

• Grado - Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
• Experiencia mínima al menos 2 años.
• Valorable máster en RRHH.
  
  
  

Beneficios

• Dia de cumpleaños libre.
• Salario competitivo.
• Oportunidad de crecimiento.
  
  
  

¡Esperamos recibir tu aplicación y contar con tu experiencia y compromiso para fortalecer nuestro equipo logístico!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contrato---
• Publicada19 abr.

Teletrabajo

¿Tienes experiencia contrastada como Técnico/a de PRL en industria? ¿Buscas un proyecto estable dentro de una empresa comprometida con la prevención, además de consolidada y referente en su sector?

Buscamos incorporar un/a Técnico/a de PRL para incorporarse al Servicio de Prevención Propio de una importante empresa de alimentación con presencia a nivel nacional. La persona seleccionada tendrá la misión de asesorar a los centros de trabajo asignados (Noblejas en Toledo y Alcobendas y Alalpardo en Madrid) sobre la normativa vigente en las tres especialidades en temas de seguridad, higiene, ergonomía y psicosociología aplicada, así como vigilancia de la salud. Entre otras funciones se encargará de:

- Promover la prevención y su integración en los centros asignados, así como realizar las evaluaciones de riesgos correspondientes.

- Colaborar en la planificación de las medidas preventivas como resultado de la evaluación de riesgos, determinando las prioridades y vigilando su eficacia.

- Realizar el seguimiento y medición del desempeño de la integración de la prevención a través de las diferentes herramientas preventivas.

- Impartir formación e información de carácter general, a todos los niveles, y en las materias propias de su área de especialización.

- Elaborar los planes de autoprotección y emergencia necesarios y llevar a cabo su implantación.

- Realizar auditorías internas de prevención.

- Seguir la accidentabilidad de los centros de la organización, y reporte de los indicadores de prevención establecidos.

- Colaborar con el Servicio de Prevención Ajeno (para la especialidades no asumida por el SPP) en la vigilancia y control de la salud de los trabajadores.


Te unirás a un proyecto estable dentro de una empresa plenamente consolidada y comprometida con la prevención, seguridad y salud en trabajo. Disfrutarás de un horario de lunes a jueves de 8-16:30 y viernes de 8-15. Además, en verano tendrás jornada intensiva de 8-16.


¿Te interesa? En ese caso no lo dudes más e inscríbete...¡te estamos buscando!

Requisitos
Experiencia previa de al menos 4 años en Servicio de Prevención Propio de empresas industriales.

Disponibilidad para moverse entre los centros asignados: Noblejas (Toledo), Alcobendas y Alalpardo (Madrid).

Carnet y vehículo propio para desplazarse al centro de trabajo.

¿Qué ofrecemos?
Teletrabajo (1 día a la semana)
Descuentos y beneficios sociales.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo parcial
• Publicada17 abr.

La Fundación Loyola, institución del ámbito educativo perteneciente a la Compañía de Jesús, busca incorporar un/a Técnico/a de prevención de riesgos laborales.

Misión:

Llevar a cabo las acciones necesarias para que la gestión de prevención de riesgos laborales en la Fundación se lleve a cabo de una forma óptima en los 6 centros de la Fundación Loyola, según los procesos internos y la normativa legal aplicable.

Principales funciones:

• Promover, con carácter general, la prevención en la Fundación y su integración en la misma, desarrollando políticas y programas de prevención de riesgos laborales.
• Realizar evaluaciones de riesgos laborales.
• Proponer medidas para el control y reducción de los riesgos.
• Realizar actividades de información y formación de las personas trabajadoras.
• Vigilar el cumplimiento del programa de control y reducción de riesgos y efectuar personalmente las actividades de control de las condiciones de trabajo que tenga asignadas.
• Planificar las acciones preventivas a desarrollar para la eliminación, control y/o reducción de los riesgos.
• Investigar los accidentes e incidentes laborales analizando sus causas y proponiendo medidas a adoptar.
• Analizar la accidentabilidad laboral de la Fundación y propuesta de medidas a adoptar.
• Actualizar, elaborar e integrar la documentación (procedimientos, instrucciones, etc) dentro del Sistema de Gestión de la Prevención de la Fundación.
• Participar en calidad de técnico asesor, en los Comités de Seguridad y Salud de los centros de la Fundación.
• Colaborar y coordinar la elaboración de los planes de emergencia de los distintos centros de trabajo de la Fundación, así como su implantación.
• Proporcionar al personal de la Fundación el asesoramiento y apoyo que precisen en materia de prevención de riesgos laborales
• Establecer los medios necesarios para la coordinación de actividades empresariales con empresas externas con las que haya concurrencia.
• Velar, mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas, por su seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas personas a las que pueda afectar su actividad profesional.
• Cualesquiera otras funciones que el superior/a jerárquico le encomiende en el ámbito de su competencia profesional.
  
  

Se busca a una persona con alto grado de compromiso, identificada con los fines de la Fundación Loyola, así como con la misión de la Compañía de Jesús.

Se requiere capacidad de aprendizaje, capacidad de asumir tareas por delegación, habilidades de comunicación, iniciativa y autonomía, alta capacidad para trabajar en equipo, así como de organización.

Se ofrece formar parte de un interesante proyecto institucional que supone un gran reto laboral, desarrollo personal y profesional, así como la integración en un equipo de profesionales con experiencia en el sector de la educación que desarrollan su actividad con motivación y en un excelente ambiente de trabajo.

Contratación indefinida

Jornada de trabajo: a tiempo parcial de 17 horas semanales (50%)

Incorporación: mayo de 2024

Retribución: 18.732€ brutos anuales

Condiciones laborales según convenio colectivo del sector

La ubicación del puesto podrá ser en cualquiera de nuestros centros de la península (Sevilla, Málaga, Badajoz).

Fecha límite de presentación de candidaturas: 28/04/2024

Requisitos:

Titulación académica:

• Titulación universitaria (licenciatura o grado)
• Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales en las especialidades de Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicología Aplicada.
  
  

Conocimientos/aptitudes:

• Conocimientos avanzados de ofimática.
• Software de gestión de la prevención
• Uso de herramientas de Google.
  
  

Experiencia

De al menos 3 años como técnico de prevención

Valorables:

• Conocimientos en RGPD
• Conocimientos en gestión de la calidad
  
  

Se requiere carnet de conducir y se valorará coche propio.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada17 abr.

Teletrabajo Excel Outlook

Empresa multinacional inglesa del sector alimentación busca una persona para el departamento de Servicios generales que realizará las funciones propias de recepción de oficina y apoyará al departamento de Recursos Humanos:

• Realizar las tareas relativas al área de recepción para garantizar una buena atención
• Gestionar los mecanismos de control de presencia: gestión de política y documentación de teletrabajo. control de correcta información (marcajes, ausencias, vacaciones…) con los documentos  justificativos. Informes absentismo
• Gestionar las compras vinculadas a Recursos Humanos y Servicios Generales (material oficina, botiquines, medicamentos, vending, tarjetas de visita, uniformes),
• Introducir las ordenes de compra en el sistema de la compañía, controlar la recepción de los productos o servicios y verificar las facturas para su correcto pago. Control presupuesto asignado
• Beneficios: Seguro de Salud: Coordinar las solicitudes de altas y bajas, Gestionar solicitudes de Retribución Flexible, Servicio de Fisioterapia,
• Gestión administrativa Recursos Humanos: facturas ETT, Soporte formación: documentación y preparación salas. Preparación planes de bienvenida, Información y formación PRL. Archivos. Realización de comunicados internos. Gestión de la intranet
• Gestión assets IT: control de stocks y entrega

Requisitos demandados son:

• Formación Profesional de grado medio, Administración o similar.
• Conocimientos específicos: Excel, Power Point y outlook
• Experiencia previa: 2 años en puestos administrativos.
• Idiomas: Catalán, español e inglés nivel alto.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contrato---
• Publicada17 abr.

Excel

¿Te gustaría formar parte del Departamento de Recursos Humanos de una empresa líder en su sector? Amazon busca incorporar a un/a Técnico/a de Recursos Humanos en su centro ubicado en Murcia. ¿Te apasiona el sector logístico y quieres trabajar en una empresa puntera que te aportará gran experiencia en el mismo?

Nos encontramos en la búsqueda de dos personas para dar soporte al área de Recursos Humanos en los centros logísticos de Amazon.

En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas

Requisitos
La persona ideal...

- Es una apasionada de los Recursos Humanos. Tiene experiencia laboral en el sector y/o ha finalizado sus estudios relacionados con RRHH recientemente.
- Atenta a cada detalle, tiene un nivel medio-alto en Excel, conoce la herramienta y le saca el máximo provecho utilizando formulas.
- No tiene miedo a los retos y a asumir responsabilidades. Gran capacidad de multitarea y resolución de incidencias en un espacio dinámico.
- Le gusta escuchar a los demás, entiende su situación y se pone en su lugar para ayudarles de la mejor manera posible.
- Esta acostumbrada a tratar con personas, ponen todo su empeño en ganarse su confianza y mantenerla.

¿Qué ofrecemos?
Funciones y responsabilidades:

* Ser el primer punto de contacto para los/las operadores/as logísticos en todos los asuntos relacionados con los recursos humanos (por ejemplo: nominas, remuneración, asistencia, asesoramiento sobre políticas, etc.).

* Administración de fichajes, control de asistencia, permisos, ausencias y horas extra, corregir todo tipo de anomalías en las herramientas y mantener los cronogramas.

* Apoyo en los procesos de Nóminas y Compensación para facilitarlos a nuestros empleados/as.

* Colaboración en la elaboración de documentación administrativa de RRHH

* Dar apoyo al equipo de Recursos Humanos en diferentes proyectos (Engagement, mejora de procesos, absentismo etc.)


CONDICIONES DEL PUESTO:
- Amazon se esfuerza día a día para convertirse en la empresa más centrada en el cliente del mundo. Para ayudar a lograr este objetivo el Horario será: Rotativo de mañana (6:00 14:10), tarde (14:00-22:10) y noche (22:00-6:10), con disponibilidad de lunes a domingo, con dos días libres a la semana.
- Salario: 25.149,60€ brutos anuales
- Contrato de interinidad.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada17 abr.

¿Dónde vas a trabajar?

Responsible for managing and controlling the recruitment process, identifying, retaining and developing talent, developing training and coaching programmes, ensuring the professional growth and development of employees, managing internal communication and employer branding, among other tasks.

¿Qué harás en tu nuevo puesto?

• Management of the recruitment processes and control/monitoring of all open positions throughout Spain to ensure they are filled.
• Creation and/or improvement of on/off boarding processes; follow-up of interviews for new hires and exits.
• Following group guidelines regarding training and development processes and procedures.
• Management of internal training; Contact and negotiate with different training providers, planning, coordination and follow-up of training actions.
• Control of FUNDAE training credit; processing of subsidies in Fundae and administrative management of the necessary documentation, organisation of trainings, preparation of materials, analysis of the effectiveness and satisfaction of the training actions given and detection areas for improvement.
• Participation in different HR projects; Equality Plan, employer branding actions, annual performance evaluation process, management of Job Descriptions updating, internal surveys; among others.
• Take care of HR internal communications in alignment with the global strategy.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

1. Knowledge about labor local law.
2. At least 7 years of experience in HR positions, especially in talent acquisition & recruiting areas with a leadership role.
3. Degree in HR, Laws, Psychology or similar
4. English or French

¿Cuáles son tus beneficios?

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada16 abr.

¿Qué buscamos?

El propósito de esta función es apoyar al equipo de adquisición de talento para atraer, comprometer y contratar a los mejores talentos en la organización. Se trata de una función de prestación de servicios en estrecha colaboración con los directores de contratación, los entrevistadores, los candidatos, los reclutadores y otras partes interesadas para ayudar a garantizar una experiencia excepcional al candidato. Esta función se centra principalmente en la comunicación con los candidatos, la gestión de los candidatos y el servicio al cliente.

• Experiencia de 1-2 años de experiencia en funciones similares.
• Inglés fluido y otro idioma será valorable.
• Experiencia con el manejo de herramientas de selección (Linkedin Recruiter, búsqueda booleana, criba de CV´s en distintos AT´s)
• Experiencia gestionando múltiples procesos de selección simultáneamente.
• Experiencia en proyectos internos de la compañía

Responsabilidades:

• Coordina con el equipo de entrevistas para programar entrevistas.
• Gestión del ciclo completo de selección de las distintas necesidades que haya.
• Como miembro del equipo de RRHH, contribuye activamente con ideas y trabajo en proyectos
• Gestiona a los candidatos a lo largo del proceso de entrevista hasta su finalización con éxito
• Publica ofertas de empleo en nuestro sistema de seguimiento de candidatos (ATS) y en portales de empleo externos.
• Ayuda a gestionar nuestro programa de recomendación de empleados
• Gestiona las cartas de oferta