Ofertes d'ocupació de Consultor/a de Recursos Humans a Barcelona

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Teletreball .

Desde Antal International, firma internacional de búsqueda y selección de talento, estamos ampliando nuestro equipo de Sales & Marketing y buscamos un/a Consultor/a 360º con clara orientación comercial y pasión por la selección de talento.

Buscamos a una persona dinámica, autónoma y con mentalidad de crecimiento, que disfrute tanto de la parte comercial como de la selección, gestionando el ciclo completo del proceso.

¿Cuál será tu misión?

Gestionar el ciclo 360º completo, desde la captación de clientes hasta el cierre del proceso de selección:

• Desarrollo de negocio y captación de nuevos clientes
• Detección y análisis de necesidades del cliente
• Definición de perfiles y estrategia de búsqueda
• Selección end-to-end: sourcing, entrevistas, evaluación y presentación de candidatos
• Seguimiento de procesos y acompañamiento tanto a cliente como a candidato
• Construcción de relaciones a largo plazo con clientes y talento

¿Qué buscamos?

• Perfil claramente comercial, con orientación a resultados
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y organizada
• Interés real por la selección de talento y el trato con personas
• Actitud proactiva, dinámica y con ganas de crecer profesionalmente
• Valorable experiencia previa en consultoría de selección o roles comerciales (no imprescindible)

¿Qué ofrecemos?

• Excelente ambiente laboral y equipo muy colaborativo
• Conciliación real
• Modelo híbrido: 2 días de teletrabajo
• Oficina en Barcelona centro
• Condiciones salariales atractivas + altas comisiones
• Plan de carrera y crecimiento real dentro de la compañía
• Formación continua y acompañamiento desde el primer día

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada3 de febr.

.

Betancourt selecciona: Responsable de RRHH, sector hotelero

La empresa/misión

Nuestro cliente es un importante hotel de 5 estrellas en Andorra y es reconocido por su excelencia en servicio y su entorno único. En un momento de consolidación y crecimiento, busca incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos que lidere las políticas y estrategias de capital humano, asegurando un clima laboral positivo, el desarrollo del talento y el cumplimiento normativo.

Tus responsabilidades

• Diseñar, implementar y supervisar políticas y procedimientos de Recursos Humanos en todas las áreas.
• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento, selección y acogida de nuevos empleados.
• Diseñar y ejecutar planes de formación y desarrollo profesional para potenciar las competencias de los equipos.
• Supervisar la evaluación del desempeño y los planes de carrera.
• Administrar compensaciones, beneficios y programas de bienestar.
• Liderar la gestión de relaciones laborales y el clima organizativo, resolviendo conflictos y fomentando un entorno positivo.
• Impulsar la comunicación interna para reforzar la cultura de transparencia, compromiso y confianza.
• Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales y de seguridad.

Lo que ofrecemos

• Incorporación a un hotel de 5 estrellas en Andorra, con un proyecto en crecimiento.
• Entorno de trabajo dinámico y retador, con equipo comprometido.
• Oportunidades de desarrollo profesional y de aportar en la estrategia de personas de una organización de prestigio.

Lo que buscamos

• Experiencia consolidada en puestos de Recursos Humanos, imprescindible en el sector hotelero.
• Conocimiento profundo de la legislación laboral y capacidad para aplicarla en un entorno dinámico.
• Capacidad de liderazgo, negociación y resolución de conflictos.
• Habilidades de comunicación e inteligencia emocional para crear un entorno colaborativo.
• Orientación estratégica y visión de negocio.
• Estudios en Recursos Humanos, Psicología, Derecho, ADE o similares.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada26 de gen.

.

Director/a de Recursos Humanos

Ubicación: Viladecans (Barcelona) / Cataluña
Empresa: GHC

En un momento de crecimiento y consolidación, buscamos para nuestro cliente, empresa familiar referente en el sector de la alimentación, un/a Director/a de Recursos Humanos que lidere la creación y consolidación del área de Personas. Su misión será sentar las bases del departamento, definiendo procesos robustos, simples y automatizados que garanticen la excelencia en la administración de personal, y diseñando políticas de desarrollo que acompañen la expansión del negocio, tanto en fabricación como en puntos de venta. Esta posición reportará directamente a Dirección General y formará parte del Comité de Dirección, liderando un equipo de personas.

• Implantar y optimizar los procesos de administración de personal (altas, bajas, contratos, nómina, control horario, vacaciones, permisos, etc.), asegurando su fiabilidad y cumplimiento normativo.

• Simplificar y automatizar procesos clave de RR. HH. mediante herramientas tecnológicas (HRIS, sistemas de fichaje, workflows, etc.) para minimizar errores operativos y mejorar la eficiencia.

• Definir políticas y procedimientos de RR. HH. alineados con la estrategia de negocio y la cultura de la empresa.

• Diseñar e implementar la estrategia de desarrollo de personas, incluyendo planes de carrera, formación, evaluación del desempeño y programas de talento.

• Acompañar el crecimiento del negocio asegurando que las estructuras, procesos y políticas de personas soportan la expansión de la red de tiendas y la actividad de fabricación.

• Liderar y desarrollar un equipo de personas dentro del área de RR. HH., fomentando una cultura de servicio interno, mejora continua y orientación al negocio.

• Participar activamente en el Comité de Dirección, aportando una visión estratégica de personas y organización, y siendo socio clave para Dirección General y responsables de área.

• Gestionar las relaciones laborales (con asesorías, representantes de los trabajadores, etc.), garantizando el cumplimiento de la legislación laboral y de los convenios aplicables.

• Impulsar la cultura corporativa, reforzando los valores de tradición, calidad, artesanía e innovación que caracterizan a la empresa.

• Definir y hacer seguimiento de indicadores de RR. HH. (rotación, absentismo, clima, productividad, etc.) para la toma de decisiones basada en datos.

• Asegurar la correcta gestión del ciclo de vida empleado/a, desde la atracción y selección hasta la salida, pasando por la acogida, desarrollo y fidelización.

• Colaborar con Producción y Operaciones de tiendas para adaptar las políticas de personas a las particularidades de la fabricación y la venta al detalle.

• Velar por la seguridad y salud laboral en coordinación con los servicios de prevención, especialmente en entornos de fabricación y retail.

• Experiencia consolidada (mín. 8–10 años) en Recursos Humanos, con al menos 3–5 años en posiciones de dirección o responsabilidad global del área.

• Experiencia previa en empresas con puntos de venta.

• Idiomas requeridos: catalán y castellano nativo e inglés conversacional (B2).

Compromiso con la Igualdad de Oportunidades: En GHC, nos comprometemos con la creación de un entorno de trabajo diverso e inclusivo. Todas las candidaturas calificadas serán consideradas para el puesto sin distinción de raza, color, religión, género, identidad o expresión de género, orientación sexual, origen nacional, genética, discapacidad, edad o cualquier otra característica protegida por la ley. Nuestro proceso se basa exclusivamente en las capacidades, méritos y competencias profesionales.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada15 de des.

.

Teladoc Health es la empresa líder en salud virtual a nivel mundial, ofreciendo acceso a atención médica de calidad a través de tecnología innovadora. Nuestra misión es empoderar a las personas para que vivan más sanas a través de soluciones digitales que incluyen telemedicina, salud mental, manejo de enfermedades crónicas y bienestar integral. Con presencia global, trabajamos para transformar la atención médica y hacerla más accesible, personalizada y eficiente.

Esta posición brindará apoyo en la gestión de diversas áreas de People, incluyendo administración de personal, procesos de selección y organización de eventos corporativos.

Responsabilidades:

Administración y gestión laboral:

• Manejar y elaborar documentación laboral: contratos, altas, bajas y modificaciones contractuales.
• Garantizar que la información de los colaboradores esté actualizada y correctamente almacenada en los sistemas.

Gestión del talento y selección:

• Apoyar en todo el ciclo de reclutamiento y selección: creación y actualización de descripciones de puesto de trabajo, búsqueda de candidatos, publicación de ofertas, entrevistas, etc.
• Asegurar una experiencia positiva en asesoramiento para l@s candidat@s a lo largo de su carrera profesional en la compañía.

Soporte y asesoramiento a empleados:

• Brindar apoyo en la resolución de consultas relacionadas con procesos de People.
• Colaborar con otras áreas para optimizar y mejorar los flujos de trabajo.

Desarrollo de proyectos y mejora continua:

• Participar en iniciativas enfocadas en el desarrollo del talento, gestión del compromiso y sentimiento de pertenencia a la compañía.
• Contribuir en la transformación digital de People mediante la automatización de procesos y la mejora de sistemas.

Eventos y cultura corporativa:

• Apoyar en la organización de eventos internos que fomenten el compromiso y la cultura organizacional.

Requisitos:

• Grado en Relaciones Laborales, Derecho o ADE.
• Más de 2 años de experiencia en operaciones de People, idealmente en empresas de rápido crecimiento o consultoría.
• Experiencia en procesos administrativos de contratación, gestión de talento y soporte al emplead@.
• Perfil organizado, estructurado y con pensamiento analítico. Excelentes habilidades de comunicación, empatía y orientación al trabajo en equipo.
• Capacidad para interactuar con diferentes niveles dentro de la empresa y gestionar relaciones de confianza con clientes internos.
• Inglés alto.