Ofertes d'ocupació de Consultor/a de Recursos Humans a Barcelona

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada10 de juny

Join a leading German industrial multinational as an HR Business Partner, working closely with leadership to shape and support a high-performance people strategy.

📍 Location: Terrassa or La Roca del Vallès

🎯 Your role – What you’ll be doing:

• Partner with managers to implement HR strategies aligned with business goals.
• Support recruitment, onboarding, and talent development programs.
• Manage employee relations, providing coaching and guidance to leadership.
• Lead performance management processes and succession planning.
• Collaborate with headquarters and local teams on HR projects and change management.
• Ensure legal compliance and policy adherence within HR operations.

👤 You bring:

• Experience as an HRBP in an industrial or manufacturing setting.
• A strategic mindset, but also hands-on in execution.
• Fluency in English; German is a plus.
• Excellent communication, influence, and problem-solving skills.

💼 What’s in it for you:

• Work in a dynamic international environment with strong corporate values.
• Attractive compensation and flexible conditions.
• Key role in driving HR transformation and employee engagement.
• A real opportunity to impact people and performance in a growing business.

📩 Ready to step into a strategic HR role? Let’s talk!

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracte---
• Publicada5 de març

En LHH CTD & LD estamos buscando un/a Talent Connector. Su objetivo será: conectar candidatos en programa con las vacantes del mercado laboral, captar ofertas, apoyar su posicionamiento en la oferta a través de la intermediación con las empresas y obtener feedback de sus candidaturas con el objetivo de una rápida y efectiva recolocación.

Sus funciones serán:

Ø Prospección de ofertas de empleo, a través de portales de empleo, ett´s, consultores/as de selección, redes profesionales o metabuscadores de empleo, según los perfiles profesionales de los candidatos adheridos a los programas.

Ø Innovación en diferentes acciones orientadas a la recolocación de los candidatos adheridos a los programas.

Ø Identificación de nuevas oportunidades a través de organismos; asociaciones, empresas de nueva creación o redes sociales.

Ø Captación de ofertas de empleo preferiblemente provenientes del mercado oculto a través de la generación de contactos de RRHH.

Ø Preselección de candidatos acorde a los requisitos de la oferta detectadas y envío de candidaturas a las empresas como respuesta a la oferta facilitada.

Ø Refuerzo de candidaturas para las ofertas o empresas de interés de los candidatos

Ø Interlocución empresas e intermediarios por teléfono con el objetivo de captar información sobre sus procesos de selección y posibles ofertas u oportunidades de empleo actuales o futuras

Ø Presentación de LHH, así como de los nuevos candidatos y proyectos a empresas fidelizadas y a nuevas empresas.

Ø Elaboración Dossier Mensual Candidatos y envío a Contactos del Dossier General y Especifico Sector

Ø Impartir Talleres Mercado Laboral y asesoramiento sobre mercado laboral

Ø Elaboración de sondeos de mercado como apoyo al área comercial.

Ø Realización de informes al cliente reportando las acciones de prospección destinadas al colectivo del proyecto.

Ø Formación a becarios/nuevas incorporaciones

Requisitos
? Titulación: valorable diplomatura o licenciatura universitaria en RRHH
? Conocimientos específicos: Valorable postgrado en el ámbito de los RRHH.
? Idiomas: inglés nivel alto (C1).
? Experiencia: Se valorará experiencia en selección.
? Competencias críticas:
o Capacidad de planificación y organización
o Orientación a resultados
o Comunicación efectiva (adecuación y precisión)
o Visión de equipo y actitud colaborativa.
o Preocupación por la calidad

¿Qué ofrecemos?
Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral.

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