Ofertes d'ocupació de Consultor/a de Recursos Humans a Barcelona

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Teletreball .

Si te apasiona la selección de talento y disfrutas manteniendo una interlocución cercana con clientes y Hiring Managers, ¡queremos conocerte!

¿Qué harás en tu día a día?

Gestión integral de procesos de selección end to end.

Reunión de toma de requerimientos con Hiring Managers y HRBP.

Publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas y presentación de candidaturas.

Seguimiento continuo de los procesos y asesoramiento al cliente.

Interlocución recurrente con las diferentes áreas de negocio, garantizando una excelente experiencia tanto para cliente como para candidato.

¿Qué buscamos?

Experiencia previa como Consultor/a de Selección o Talent Acquisition gestionando procesos end to end.

Excelente capacidad de comunicación e interlocución con cliente.

Nivel alto de catalán (imprescindible) y valorable inglés.

Se valorará experiencia previa en entornos de banca o servicios financieros.

Perfil dinámico, organizado y orientado al cliente.

Se trata de una posición indefinida, ubicada en Barcelona (Balmes).

¿Qué te ofrecemos?

• Salario fijo y variable competitivo & realista.
• Retribución flexible (comida, transporte, guardería, etc.).
• Seguro médico.
• Inglés gratuito.
• Flexibilidad y conciliación real.
• Teletrabajo.
• El mejor ambiente de trabajo y acompañamiento.
• Onboarding & Training on the job.
• Planes de carrera/desarrollo.

Si crees que esta oportunidad encaja contigo, ¡queremos conocerte!

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada30 de juny

Teletreball . ERP Excel

¿Quieres formar parte del área de Personas, Talento y Cultura del Grupo Caja Ingenieros como HRBP?

Te integrarás en el equipo del área de Personas, Talento y Cultura del Grupo Caja Ingenieros, como HRBP de Servicios Centrales y Filiales con sede en Barcelona. La misión del puesto es la de actuar como socio estratégico de las áreas de negocio del Grupo Caja Ingenieros, promoviendo y alineando las iniciativas de Personas, Talento y Cultura con los objetivos de la organización, acompañando a los líderes en el desarrollo de equipos y talento, e impulsando soluciones que favorezcan el desempeño, la transformación organizativa y la evolución cultural del Grupo.

Funciones y Responsabilidades

• Coordinar e implantar los procesos de selección interna del ámbito asignado.

• Diseñar y ejecutar el plan anual de formación y su seguimiento.

• Redactar, revisar y aplicar políticas de conocimientos y competencias (MiFID, LCCI, IDD, etc.).

• Garantizar la obtención y mantenimiento de certificaciones obligatorias.

• Ser referente para managers y empleados/as del ámbito asignado.

• Coordinar cambios de posición, promociones internas y seguimiento de carreras.

• Gestionar la evaluación del desempeño y proponer planes de acción.

• Calcular la retribución variable y definir sistemas de incentivos específicos.

• Proporcionar datos y análisis para reporting y auditorías.

• Participar en comités, grupos de trabajo y proyectos transversales de Personas.

Perfil

• Formación/Titulaciones: Grado en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar. Valorable máster en Dirección de Recursos Humanos o Gestión del Talento.

• Experiencia y perfil competencial: Mínimo 4 años en roles de HRBP, consultoría interna o gestión integral de personas, con visión transversal y capacidad de interlocución con negocio.

• Conocimientos e intereses:

Políticas de desarrollo y formación, gestión por competencias, procesos de evaluación y selección, diseño de incentivos, relaciones laborales, normativa de certificación MiFID/LCCI/IDD.

Excel, plataformas de e-learning, sistemas de gestión de RRHH (ERP), herramientas de evaluación y reporting.

• Idiomas: Valorable inglés nivel First Certificate o similar.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato indefinido

• Interesante paquete de beneficios sociales.

• Trabajo en el centro de Barcelona

• Un modelo híbrido (dos días de teletrabajo semanales), a partir del 4º mes de incorporación.

• Jornada partida de lunes a jueves y viernes intensivo.

En Grupo Caja Ingenieros, nos comprometemos a promover un entorno de trabajo inclusivo y diverso. Nuestra política de selección de personal se basa en el principio de igualdad de oportunidades.

Valoramos la diversidad y creemos que cada individuo aporta una perspectiva única que enriquece nuestro equipo. Todas las decisiones de contratación se toman basándose en las competencias, habilidades y experiencia de los candidatos y candidatas, asegurando un proceso justo y equitativo.

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada16 de juny

Teletreball

• Empresa de Retail ubicada en Manresa
• Posición estable

¿Dónde vas a trabajar?

El/La HR Business Partner será responsable de acompañar el negocio retail desde una perspectiva estratégica y operativa, con un fuerte foco en la gestión de relaciones laborales, control económico de personal y cumplimiento normativo.

Descripción

• Gestión de relaciones laborales con comités de empresa y sindicatos, actuando como interlocutor principal
• Participación en negociaciones colectivas y aplicación de convenios del sector retail
• Asesoramiento al negocio en materia laboral (conflictos, disciplinario, interpretación normativa)
• Control y seguimiento del budget de personal, incluyendo análisis de desviaciones y optimización de costes
• Monitorización de KPIs laborales (absentismo, rotación, productividad) y elaboración de forecasts
• Acompañamiento a Retail y Operaciones como HR Business Partner estratégico, asegurando la correcta implementación de políticas
• Liderazgo de procesos de reorganización, dimensionamiento de plantilla y cambios organizativos
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y coordinación con equipos legales/asesorías externas
• Participación en proyectos de talento (desarrollo, performance, identificación de necesidades) alineados con la estrategia de negocio.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Míñinimo 10 años de experiencia en posiciones HR, con foco en relaciones laborales (entorno hard HR)
• Experiencia en sector retail o entornos multitienda/multicentro
• Sólido conocimiento de legislación laboral española y negociación con comités de empresa
• Experiencia en control de costes de personal y análisis de KPIs de RRHH
• Perfil con alta capacidad de negociación, influencia y orientación a negocio

¿Cuáles son tus beneficios?

Posición estable.

Horario flexible con 30% de teletrabajo mensual.