Ofertes d'ocupació per a Recursos Humans a Barcelona

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Excel Office PowerPoint Word

Experience the power of a game-changing career

Do you have an eye for talent and a heart for fashion? Join a global leader in tech-powered services that supports the world's most loved brands - including those setting trends in fashion and lifestyle. At Concentrix, we help brands grow through innovation, creativity, and world-class customer experiences in more than 70 countries.

Now we're looking for a Fashion Talent Acquisition Junior in Barcelona (Hybrid) to bring fresh energy, sharp instincts, and a passion for people into our dynamic recruitment team.

Why This Role Rocks

This isn't just another recruiting role - it's your launchpad into a career where fashion meets innovation. You'll work closely with teams that power future-forward brands while growing your skills with top-tier training, mentorship, and tech.

What You'll Be Doing

As a key part of our Talent Acquisition team, you'll help us find the next generation of style-savvy, brand-building game-changers.

You will:

- Manage the full-cycle recruitment process (interviews, assessments, onboarding)

- Coordinate interviews and candidate communication with project managers

- Prepare and share candidate summaries with hiring stakeholders

- Guide candidates through feedback, offers, and onboarding

- Ensure a seamless new hire experience, from documents to first-day readiness

- Maintain and update candidate data in HR systems

What We're Looking For

You're the kind of person who thrives in a fast-paced, people-first environment. You're curious, organized, and genuinely excited to connect great talent with exciting opportunities.

Here's what will help you shine:

- Fluent or bilingual in English and proficient in Spanish another language is a Plus!

- Strong MS Office skills (especially Word, Excel, PowerPoint)

- Previous experience in HR or recruitment - especially in a multinational or fashion-related setting - is a plus but not needed!

- Strong communication and teamwork skills

- Able to manage priorities and meet deadlines with a smile

- Love for fashion!

Not ticking every box? That's okay. We value potential over perfection. If this role excites you, we encourage you to apply - you might be the perfect fit.

What You'll Get

- Permanent full-time contract (39 hrs/week, Mon-Fri 9:00-18:00)

- Competitive salary: 19k to 21k Euros gross/year (OTE)

- Hybrid work model: 2 days in our vibrant Barcelona office, 3 days remote

- Fully paid training and onboarding experience

- Ongoing career growth with development programs and specialized courses

- A culture of creativity, inclusion, and opportunity

Experience the best version of you!

At Concentrix, we invest in our game-changers because we know that when our people thrive, our clients and their customers thrive.

If all this feels like the perfect next step in your career journey, we want to hear from you. Apply today and discover why over 440k+ game-changers around the globe call Concentrix their "employer of choice."

Concentrix is an equal opportunity employer

We're proudly united as one team, one company, globally. We're committed to equal employment opportunities for all candidates and a work environment free from discrimination and harassment. All our recruitment practices are based on business needs, job requirements, and professional qualifications, without regard to race, age, gender identity, sexual orientation, religion, ethnicity, family or parental status, national origin, disability, or any other classification protected by applicable national laws.

• Flexibilitat horàriaSi
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• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada29 d’abr.

Teletreball

Desde Mur&Partners buscamos incorporar un/a Talent Acquisition Trainee a nuestro equipo de Barcelona para seguir impulsando nuestro éxito y expansión.En Mur&Partners, nos especializamos en la búsqueda y selección de perfiles cualificados, desde mandos intermedios hasta directivos, y tenemos presencia en Barcelona y Madrid.Nos enorgullece ofrecer un enfoque humano en cada uno de nuestros servicios, asegurando procesos de selección personalizados, transparentes y centrados en crear un match perfecto entre empresas y ****** Gestión integral del proceso de selección: desde la toma de requerimientos y publicación de ofertas, hasta la búsqueda y evaluación de candidat@s, entrevistas en profundidad, realización de tests competenciales, y redacción de informes detallados.Relaciones con clientes: establecer y mantener relaciones sólidas como Partner estratégico, ofreciendo un feedback constante y asegurando la satisfacción de ambas partes.Desarrollo de negocio: identificar nuevas oportunidades de mercado, captar nuevos clientes y participar en eventos del sector para posicionar nuestra marca.Análisis y presentación de resultados: comunicar de manera efectiva los logros y avances a nuestros clientes.Requisitos Formación: Licenciatura o Grado en Psicología, Ingeniería, ADE, Derecho, Sociología o similar.Idiomas: Nivel de inglés avanzado.Convenio de prácticas: Posibilidad de realizar un convenio de prácticas extracurriculares con tu universidad.Ofrecemos Incorporación inmediata y a tiempo completo en nuestras oficinas ubicadas en el centro de Barcelona.Modelo de trabajo híbrido: con 2 días de teletrabajo a la semana.Horario flexible: con jornada intensiva los viernes y en agosto.Ambiente joven y dinámico.Desarrollo profesional y autonomía: con la posibilidad de crecer y tomar decisiones que impacten directamente en tu carrera.Flexibilidad y conciliación: porque creemos en la importancia de equilibrar la vida personal y profesional.#J-18808-Ljbffr

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada28 d’abr.

Políticas de recursos humanos Incorporación de personal Recursos humanos (RR. HH.) Gestión de personal Gestión del talento Contratación de personal Gestión del rendimiento Relaciones con los empleados Participación de los trabajadores en la empresa Sistemas de información de recursos humanos (HRIS)

Ubicación: Granada

Incorporación: Inmediata

Descripción del puesto

Se busca incorporar un/a Responsable del Área de Recursos Humanos con experiencia contrastada en la gestión integral de personas y procesos en entornos operativos. El perfil seleccionado será responsable de estructurar, liderar y optimizar el área de RRHH en una empresa en crecimiento dentro del sector del transporte de viajeros, garantizando el cumplimiento normativo, la eficiencia organizativa y el acompañamiento al talento interno.

Responsabilidades

1. Planificación y gestión del talento:

• Detección de necesidades de personal y diseño de perfiles profesionales.
• Coordinación de procesos de selección: publicación de ofertas, cribado, entrevistas, y decisiones de incorporación.
• Diseño e implementación de procedimientos de onboarding, planes de acogida y seguimiento.
• Desarrollo y seguimiento de planes de formación interna y externa.
• Evaluación del desempeño y planificación del desarrollo profesional.

2. Administración laboral y relaciones con el personal:

• Coordinación con gestoría para la gestión de nóminas, contratos, altas y bajas, y documentación laboral.
• Control y gestión de vacaciones, ausencias, permisos y otras incidencias.
• Supervisión del cumplimiento de la normativa laboral vigente y de los convenios aplicables.
• Interlocución con servicios de prevención y coordinación en materia de PRL.
• Apoyo en procedimientos disciplinarios, mediación y resolución de conflictos laborales.

3. Soporte operativo y coordinación transversal:

• Apoyo a los departamentos de Tráfico y Comercial para la planificación de recursos humanos y cobertura de servicios.
• Asistencia a la operativa diaria en la resolución de incidencias relacionadas con el personal.
• Seguimiento de cuadrantes, turnos rotativos y asignación de servicios especiales en colaboración con otros responsables.
• Implantación de indicadores de control y seguimiento del área.

4. Cultura organizativa y clima laboral:

• Diseño de políticas internas orientadas al bienestar.
• Implementación de procesos de comunicación interna.
• Impulso de acciones para la mejora y fomento de una cultura corporativa sólida y coherente.

Requisitos del perfil

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, Recursos Humanos o áreas afines.
• Experiencia mínima de 3 años en un puesto de responsabilidad en departamentos de RRHH, preferentemente en sectores con alta carga operativa (transporte, logística, industria, servicios).
• Conocimiento sólido de legislación laboral, prevención de riesgos laborales y gestión documental.
• Capacidad de liderazgo, orientación a resultados, y alta competencia organizativa.
• Dominio de herramientas ofimáticas y de gestión de recursos humanos.
• Habilidades de interlocución con perfiles diversos (personal operativo, mandos intermedios, dirección).

Se valorará adicionalmente

• Experiencia específica en la gestión de conductores y personal de tráfico.
• Conocimiento previo de software sectorial (Volcano, Flotas Net, plataformas de planificación de servicios).
• Experiencia en la gestión de formación bonificada y/o programas de formación subvencionada.

Se ofrece

• Integración en una empresa en expansión con estructura organizativa consolidada.
• Autonomía para el diseño y despliegue del área de RRHH.
• Entorno profesional orientado a la excelencia operativa y a la mejora continua.
• Condiciones salariales competitivas, a determinar según la experiencia aportada.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada27 d’abr.

Teletreball Cloud Coumputing IoT Office

Canonical is a leading provider of open source software and operating systems to the global enterprise and technology markets. Our platform, Ubuntu, is very widely used in breakthrough enterprise initiatives such as public cloud, data science, AI, engineering innovation and IoT. Our customers include the world's leading public cloud and silicon providers, and industry leaders in many sectors. The company is a pioneer of global distributed collaboration, with 1200+ colleagues in 75+ countries and very few office based roles. Teams meet two to four times yearly in person, in interesting locations around the world, to align on strategy and execution.

The company is founder led, profitable and growing.

We are building a Talent Development function that is future focused and driven to define the future of the workplace, within a global, growing open source software company, pioneers in remote-first collaboration and employment.

This is an opportunity for a person with outstanding leadership, organisation and intellect, to build our Talent Development team to enhance our leadership and people management practices in our remote setting. We are now 1,200+ colleagues across 75+ countries. We would like to create a new team to focus on Talent Development - to deepen our insights and effectiveness as a remote-first and globally distributed organisation.

We know that being effective remotely requires discipline and good habits, and we would like to invest in the research needed to understand that, the training and policymaking which enables it, and the selection mechanisms that ensure consistency of behaviours. We'd like to understand what really makes a distributed, remote-first workplace work. We think we're pretty good at this, remote-first for almost 20 years, but we know there is a lot still to understand, and the frontier of possibility continues to move outward. We'd like to invest in research, analytics and tooling which raises the bar even further for remote collaboration, organisation and leadership. Most importantly though, we'd like to invest in training and multi directional communications to ensure that our leadership team is consistent in setting and maintaining expectations, driving desired team practice and behaviors, as well as expected management practices are effectively embedded across the company .

This role is the fourth remaining Lead role in our People function, which is a cross-disciplinary group of organisational psychologists, engineers, statistics / analytics experts, talent science and employee relations specialists. We are recruiting globally, and believe we are bringing in outstanding new colleagues in a way that is fearlessly global. Naturally, they come from a wide range of backgrounds, norms and experiences, and our goal in setting up the Talent Development team is simply to lead the leaders to a position of consistent clarity on who we are, how we roll, and how that changes over time.

Location: This role will be based remotely in the EMEA region.

The role entails

• Define and implement an inspiring and comprehensive talent development program
• Develop, drive and embed effective programs of management and leadership development within our remote organisation
• Design and deliver core training programs, partnering with specialist vendors where appropriate
• Create and implement leadership performance indicators and metrics
• Own our leadership skills matrix for performance management, talent assessment, succession planning, mentorship, virtual learning and career development.
• Set up a global learning framework for training and career fulfillment
• Build and manage a new team of Talent Development specialists
• Take a data focused lens to understand trends to strategise and define career development frameworks
• Own and enhance the impact of the learning budget
  
  

What we are looking for in you

• An exceptional academic track record from High school and beyond
• Possess insight and experience on what makes people successful in a globally remote tech company at the management level.
• Demonstrated experience with strong insight and perspective on the key conditions and practices that create high performing teams
• Ability to create, lead and execute strategy, and drive change across a company
• Strong business acumen with the ability to balance strategy with execution
• Analytical and problem solving skills, for data driven decision making with particular experience in measurement of the impact of development programmes
• Experience in people management and being accountable for a budget
• Willingness to travel up to 4 times a year for internal events
  
  

What we offer colleagues

We consider geographical location, experience, and performance in shaping compensation worldwide. We revisit compensation annually (and more often for graduates and associates) to ensure we recognize outstanding performance. In addition to base pay, we offer a performance-driven annual bonus or commission. We provide all team members with additional benefits which reflect our values and ideals. We balance our programs to meet local needs and ensure fairness globally.

• Distributed work environment with twice-yearly team sprints in person
• Personal learning and development budget of USD 2,000 per year
• Annual compensation review
• Recognition rewards
• Annual holiday leave
• Maternity and paternity leave
• Employee Assistance Program & Wellness Platform
• Opportunity to travel to new locations to meet colleagues
• Priority Pass and travel upgrades for long-haul company events
  
  

About Canonical

Canonical is a pioneering tech firm at the forefront of the global move to open source. As the company that publishes Ubuntu, one of the most important open-source projects and the platform for AI, IoT, and the cloud, we are changing the world of software. We recruit on a global basis and set a very high standard for people joining the company. We expect excellence; in order to succeed, we need to be the best at what we do. Most colleagues at Canonical have worked from home since our inception in 2004. Working here is a step into the future and will challenge you to think differently, work smarter, learn new skills, and raise your game.

Canonical is an equal opportunity employer

We are proud to foster a workplace free from discrimination. Diversity of experience, perspectives, and background create a better work environment and better products. Whatever your identity, we will give your application fair consideration.

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada26 d’abr.

QA Office

🚀 Looking for a new challenge? Do you want to be part of a young and experienced team?🚀

Our vision of IT Recruiting is absolutely different:

• Our Talenters are in the center, customized, respectful, long-term view and fully worried about the impact on their careers.
• Our approach is building strong relationships based on trust.
• Collaborating with the best companies in the market: start-ups with cutting-edge technologies, scale-ups with amazing transformations or well-known international Product companies.

👉Your role?

• Manage the end to end recruitment cycle for all IT positions
• Manage top of funnel recruiting including research, sourcing & candidate assessment.
• Use social media for proactive sourcing and post job offers.
• Develop innovative strategy around finding top talent.
• Work mostly on technical roles (Backend, Frontend, Mobile, QA, Data etc.) but also on PM, CTO, SM roles.
• Manage your pipeline of candidates and identify what future opportunities they may be a fit for
• Conduct initial interviews for candidate screening.
• Evaluate candidates based on their interview and assignment performance
• Building long-term relationships with potential candidates.

✌️What would make you a great candidate?

• Bachelor’s Degree in Psychology, Labor Relations or similar.
• High level of English (spoken and written).
• Team-player, detail-oriented, organized and good communication skills.
• Passion for the IT world.

⭐️What do we offer you?

• Paid internship
• Flexible Working Hours
• Half working day on Fridays
• Home Office (4 days x week)
• Career Path
• Trainings (Onboarding+Mentoring)
• Personal Coaching
• Client Referral Program
• Full working set up
• Paid leave on your B-day
• Team Buildings Events
• Corporate Events (Summer Event & Xmas Event)
• Extra holidays (24th and 31st December)
• You will work with IT recruitment experts who will train you day by day and the possibility of collaborating with the best start-ups and scale-ups of the moment

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada25 d’abr.

Teladoc Health es la empresa líder en salud virtual a nivel mundial, ofreciendo acceso a atención médica de calidad a través de tecnología innovadora. Nuestra misión es empoderar a las personas para que vivan más sanas a través de soluciones digitales que incluyen telemedicina, salud mental, manejo de enfermedades crónicas y bienestar integral. Con presencia global, trabajamos para transformar la atención médica y hacerla más accesible, personalizada y eficiente

Reportando a la Directora de Personas, esta posición brindará apoyo en la gestión de diversas áreas de People, incluyendo administración de personal, procesos de selección y organización de eventos corporativos. Trabajará en un equipo formado por 12 personas.

Buscamos un/a profesional motivad@, con ganas de aprender y aportar y con visión Cross funcional del área de People.

Responsabilidades

Administración y gestión laboral:

• Manejar y elaborar documentación laboral: contratos, altas, bajas y modificaciones contractuales.
• Garantizar que la información de los colaboradores esté actualizada y correctamente almacenada en los sistemas.
• Elaborar informes, reportes y cuadros de mando sobre diferentes indicadores del área de People.
  
  

Gestión del talento y selección:

• Apoyar en todo el ciclo de reclutamiento y selección: creación y actualización de descripciones de puesto, búsqueda de candidatos, publicación de ofertas, entrevistas, etc.
• Asegurar una experiencia positiva en asesoramiento para l@s candidat@s a lo largo de su carrera profesional en la compañía.
  
  

Soporte y asesoramiento a empleados:

• Brindar apoyo en la resolución de consultas relacionadas con procesos de People.
• Colaborar con otras áreas para optimizar y mejorar los flujos de trabajo.
  
  

Desarrollo de proyectos y mejora continua:

• Participar en iniciativas enfocadas en el desarrollo del talento, gestión del compromiso y sentimiento de pertenencia a la compañía.
• Contribuir en la transformación digital de People mediante la automatización de procesos y la mejora de sistemas.
  
  

Eventos y cultura corporativa:

• Apoyar en la organización de eventos internos que fomenten el compromiso y la cultura organizacional.
  
  

Requisitos

• Más de 2 años de experiencia en operaciones de People, idealmente en empresas de rápido crecimiento o consultoría.
• Conocimientos sólidos en legislación laboral española.
  
  

Experiencia en procesos administrativos de contratación, gestión de talento y soporte al emplead@.

• Experiencia en sistemas de gestión de People (HRS).
• Perfil organizado, estructurado y con pensamiento analítico. Excelentes habilidades de comunicación, empatía y orientación al trabajo en equipo.
• Capacidad para interactuar con diferentes niveles dentro de la empresa y gestionar relaciones de confianza con clientes internos.
• Inglés fluido (oral y escrito).
  
  

Formación Académica:

• Grado en Relaciones Laborales, derecho o ADE.

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• Publicada25 d’abr.

Office

Ecolab’s commitment to diversity, equity and inclusion (DE&I) reflects our longstanding value of working together to integrate diverse perspectives to challenge ourselves, reach our goals and do what’s right. A certificate of disability would be an asset.

Are you up for a challenge? A challenge where you can use your passion to create and deliver strategies, influence others with your expertise? All while helping our global partners to make the world cleaner, safer and healthier?

Who are we?

Every day, we make the world cleaner, safer and healthier – protecting people and vital resources. Ecolab is the global leader in water, hygiene and energy technologies and services. Around the world businesses in food service, food processing, hospitality, healthcare, industrial, and oil and gas markets choose Ecolab products and services to keep their environment clean and safe, operate efficiently and achieve sustainability goals. Our global workforce of over 44,000 employees is consistently delivering comprehensive solutions that meet the unique needs of our customers.

Ecolab is looking for a Talent Acquisition Trainee for our EU Proactive Sourcing Team who will partner with managers and teams to attract and retain high quality talent, contributing to the ongoing success of the company.

This is a great chance to get involved supporting international stakeholders in an in-house recruitment role that focuses on executive search and selection capability for senior level hires in Europe.

What You Will Do

• Provide talent sourcing and recruiting support to your assigned market
• Proactively build high quality talent pipelines using social media, digital tools, databases and other research channels
• Own the candidate search strategy for your assigned jobs
• Create compelling sourcing strategies and marketing materials, work on improving brand perception in target groups
• Prequalify, screen and assess candidates to ensure qualification matches capability to the organization
• Identify target industries, companies, user groups, professional associations or educational institutions to proactively create a pipeline of qualified candidates
• Partner with internal stakeholders to support a smooth interview and assessment process
• Identify new sourcing channels, platforms and technology to help us continually improve
  
  

What’s In It For You

• A dynamic and international work environment
• The opportunity to take on some of the world’s most meaningful challenges, helping customers achieve clean water, safe food, and healthy environments
• The ability to make an impact and shape your career with a company that is passionate about growth
• The support of an organization that believes it is vital to include and engage diverse people, perspectives and ideas to achieve our best
  
  

Minimum Qualifications

• Ongoing or completed bachelor’s degree in HR, Business Administration, Psychology, Marketing, or other related areas
• Fluency in English (written and spoken); any other European language is a plus
• Proficient in Microsoft Office Suite
• Customer service focused, proactive and collaborative team player
• Excellent communication skills with the ability to build productive relationships
• Ability to multi-task, effectively prioritize tasks and responsibilities, effective time management
  
  

Location: Barcelona (Sant Joan Despi Office)

Our Commitment to Diversity and Inclusion

Ecolab is committed to fair and equal treatment of associates and applicants and furthering the principles of Equal Opportunity to Employment. Our goal is to fully utilize minority, female, and disabled individuals at all levels of the workforce. We will recruit, hire, promote, transfer and provide opportunities for advancement based on individual qualifications and job performance. In all matters affecting employment, compensation, benefits, working conditions, and opportunities for advancement, Ecolab will not discriminate against any associate or applicant for employment because of race, religion, color, creed, national origin, citizenship status, sex, sexual orientation, gender identity and expressions, genetic information, marital status, age, or disability.

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps parcial
• Publicada24 d’abr.

Teletreball

Winid es una empresa que cambia las reglas del juego y sitúa la búsqueda de talento en el centro de su modelo de negocio.

Creemos firmemente que las personas con talento son el elemento crucial para el éxito de las organizaciones. Lo entendemos como Talento Aumentado, poniendo la tecnología y la IA al servicio de las personas.

Nuestro objetivo es alcanzar la excelencia en la captación, formación y equipamiento de los mejores consultores de adquisición de talento a nivel global.

Misión: Responder a las necesidades de los clientes mediante la identificación y evaluación de candidatos calificados que coincidan con los perfiles definidos junto al cliente.

Contratación de candidatos

• Comprender, analizar, definir y formalizar las necesidades del cliente en especificaciones claras y metodologías Winid.
• Participar en la definición de la estrategia de reclutamiento.
• Domina el uso de redes sociales, bolsas de trabajo y bases de datos de candidatos con el fin de atraer perfiles específicos.

Evaluación del candidato

• Validar el ajuste entre el candidato/a y las especificaciones de empleo (experiencia, habilidades, motivaciones, disponibilidad, expectativas salariales, referencias...etc).
• Entrevistar a candidatos/as.
• Organizar las pruebas necesarias.
• Realizar los informes de los candidatos.
• Realizar seguimiento de los candidatos seleccionados.

Requisitos

• Grado en Psicología, Recursos Humanos o Negocios.
• Posibilidad de hacer un acuerdo de estudios con la universidad.
• El Máster será un valor añadido.
• Idiomas: español e inglés imprescindible, tercer idioma varolable.

Beneficios

• Flexibilidad horaria
• Opción de teletrabajo
• Ambiente dinámico y enriquecedor
• Prácticas Remuneradas

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracte---
• Publicada24 d’abr.

Excel

¿Tienes experiencia como técnico/a de RR.HH? ¿ Estás buscando un nuevo reto profesional?
Desde Adecco selección buscamos un/a Técnico/a de Recursos Humanos para una importante empresa en Rubí especializada en la gestión de activos inmobiliarios.
 
El objetivo principal de este puesto es brindar soporte en todas las áreas del departamento.
 
Responsabilidades:
 
-Gestión de contratación y elaboración de contratos.
-Cálculo de nóminas y finiquitos.
-Resolución de incidencias y consultas de los/las empleados/as.
-Gestión del proceso de selección: publicación de ofertas, revisión de currículums, entrevistas y seguimiento de candidatos/as.
-Participación activa en la mejora de procesos dentro del departamento de RRHH.
-Desarrollo e implementación de políticas de Recursos Humanos enfocadas en la motivación y retención del talento.
-Elaboración de planes de formación y desarrollo profesional adaptados a las necesidades de la empresa y sus empleados/as.
-Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales y Salud Laboral.
En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas

Requisitos
Imprescindible experiencia de al menos 2 años en un departamento de RRHH.
Valorable formación de postgrado o Máster en Recursos Humanos
Imprescindible nivel excel avanzado (se realizará caso práctico).

¿Qué ofrecemos?
Horario de Lunes a Viernes.
Contrato de media jornada en turno de mañana.
Retribución 18.000- 20.000 €/anuales.
Contrato inicial por ETT + incorporación por empresa posteriormente.