Ofertes d'ocupació de Consultor/a de Recursos Humans

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada31 d’oct.

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En Psicotec ayudamos a empresas y personas a crecer. Si disfrutas conectando talento con oportunidades reales y te ilusiona trabajar en proyectos de selección y desarrollo en entornos diversos, ¡queremos conocerte!

Sigue leyendo, ¡esta oportunidad es para ti!

Queremos incorporar un/a Consultor/a de Recursos Humanos a nuestro equipo en Barcelona para que participe en los distintos proyectos que tenemos en marcha.

Tus responsabilidades serán:

· Gestionar de procesos de selección, desde el inicio hasta su cierre, acompañando a clientes y personas candidatas durante todo el ciclo. Estamos especializados en perfiles técnicos y mandos intermedios, pero, por supuestos, no es de lo único que sabemos. Desde la publicación de anuncios a la realización de entrevistas por competencias o la confección de informes, tendrás visibilidad sobre todo el proceso.

· Participar en proyectos de evaluación orientados a la identificación de talento en las organizaciones: aplicarás herramientas psicométricas y metodologías de assessment.

· Colaborar en actividades de formación y asesoramiento sobre empleabilidad para diversos colectivos, contribuyendo al crecimiento profesional de los participantes.

· Dar soporte a nuestros clientes en la toma de decisiones vinculadas al área de Recursos Humanos.

¿Qué necesitas para tener éxito en el proyecto?

• Será necesario que aportes un grado universitario, preferiblemente en Psicología o disciplinas vinculadas al ámbito de los Recursos Humanos. Si aportas formación de postgrado en el ámbito de Recursos Humanos, será un plus.
• Para poder realizar correctamente tus funciones es necesario que tengas experiencia en funciones similares, gestionando procesos de selección completos.
• Trabajarás tanto en catalán como en castellano, tendrás que dominar los dos idiomas. Valoraremos muy positivamente si puedes comunicarte en inglés.
• Ya suponemos que estás habituado/a a trabajar con soporte informático, conocer programas específicos de gestión de Recursos Humanos, como Zoho, sería lo ideal.

¿Y qué obtendrás a cambio?

• Contratación estable: queremos que formes parte de nuestro equipo a largo plazo; así que el contrato será estable desde el principio.
• Aunque tenemos un modelo híbrido, te interesará saber que nuestras oficinas están en Barcelona y muy bien comunicadas con transporte público.
• Comentaremos tus expectativas salariales en un primer contacto, sabemos que eso también es importante para tomar una decisión.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada31 d’oct.

. Excel

Descripción de la empresa

medmix es líder mundial en dispositivos de administración de alta precisión, con posiciones de liderazgo en los mercados finales de la sanidad, consumo y la industria.

Nuestros clientes se benefician de nuestra orientación a la innovación y al avance tecnológico, que se ha traducido en más de 900 patentes activas.

medmix tiene su sede central en Baar, Suiza y 14 centros de producción en todo el mundo, que, junto con nuestro equipo altamente motivado y experimentado de casi 2.700 empleados, estamos al servicio de nuestros clientes con una calidad, proximidad y agilidad sin concesiones. Nuestras acciones cotizan en el SIX Swiss Exchange (SIX: MEDX). www.medmix.swiss

Descripción del empleo

Buscamos una persona que actúe como socio estratégico del negocio en la planta industrial ubicada en Riba-roja de Turia, alineando las políticas y procesos de Recursos Humanos con los objetivos operativos y productivos. Liderará la gestión del talento, relaciones laborales, clima organizacional y cumplimiento normativo, asegurando un entorno de trabajo seguro, eficiente y comprometido.

Principales responsabilidades

• Acompañar a los líderes de planta en la toma de decisiones relacionadas con personas, brindando asesoramiento experto en temas de desempeño, desarrollo, clima y relaciones laborales.
• Llevar a cabo los procesos clave de RRHH en planta, incluyendo el reclutamiento operativo, onboarding, formación, evaluación de desempeño, planes de sucesión y acciones de fidelización.
• Coordinar y ejecutar el proceso de evaluación del desempeño, asegurando su alineación con los objetivos del negocio y promoviendo el desarrollo profesional del personal.
• Llevar a cabo el plan formativo anual de las areas asignadas, identificando necesidades de capacitación, coordinando acciones formativas y evaluando su impacto.
• Gestionar de forma integral los procesos de selección, desde la detección de necesidades de personal, redacción de perfiles, publicación de ofertas, entrevistas, coordinación con mandos intermedios, hasta la incorporación del candidato seleccionado.
• Coordinar con el/la responsable Payroll y RRLL para asegurar la correcta gestión de incidencias, tiempos de trabajo, ausencias y cumplimiento del convenio colectivo.
• Gestionar, en conjunto con el/la responsable de Payroll y RRLL, los procesos disciplinarios y de desvinculación, asegurando el cumplimiento legal y el respeto a las personas.
• Monitorear indicadores de gestión de personas (absentismo, rotación, productividad, clima, etc.) y proponer acciones de mejora continua.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente, políticas internas y convenios colectivos aplicables.
• Colaborar con Seguridad y Salud Ocupacional (EHS) para fomentar una cultura de prevención y bienestar en el entorno industrial.
• Liderar iniciativas de cambio organizacional, comunicación interna y cultura corporativa en planta.
• Coordinar con áreas especialistas de RRHH (Compensaciones, Nómina, Desarrollo, Legal) para garantizar una ejecución eficiente y alineada con la estrategia global.
• Gestionar procesos disciplinarios y de desvinculación, asegurando el cumplimiento legal y el respeto a las personas.
• Promover la diversidad, equidad e inclusión en todos los procesos de talento.
  
  

• Planificación y organización.
• Proactividad y autonomía.
• Negociación.
• Comunicación.
• Trabajo en equipo.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracte---
• Publicada29 d’oct.

¿Te apasiona la gestión de personas y el desarrollo organizacional? 

Esta es tu oportunidad para formar parte de una multinacional en plena expansión, donde el talento humano es el motor del cambio y la innovación.

Estamos buscando un/a Responsable de RRHH que quiera crecer en un entorno dinámico, tecnológico y con impacto real en las personas. Si tienes experiencia, visión estratégica y te mueve el compromiso, ¡queremos conocerte!
¿Cuáles serían tus funciones?
-Diseñar e implementar políticas de RRHH alineadas con la estrategia de la empresa.
-Coordinar procesos de selección, onboarding y formación.
-Gestionar relaciones laborales, clima organizacional y resolución de conflictos.
-Supervisar la administración de personal: nóminas, contratos, beneficios.
-Impulsar iniciativas de desarrollo profesional y evaluación del desempeño.

En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas

Requisitos
Formación universitaria en RRLL, Psicología, ADE o similar.
Experiencia mínima de 4 años en RRHH en posiciones estratégicas
Dominio de herramientas ofimáticas y conocimiento de legislación laboral.
Nivel Inglés C1
Actitud proactiva, organizada, comunicativa.

¿Qué ofrecemos?
Contrato estable directo con la empresa.
Paquete retributivo competitivo.
Formación continua y desarrollo profesional.
Horario laboral de lunes a jueves jornada continua y Viernes intensiva.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada28 d’oct.

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HR BUSINESS PARTNER – GRUPO OLIVA NOVA

Ubicación: Oliva (Valencia)

Contrato: Indefinido

Modalidad: Presencial

Dependencia: Dirección Operativa / Dirección de RRHH

SOBRE NOSOTROS

Con más de 50 años de trayectoria, Grupo Oliva Nova es una empresa líder en el sector turístico, deportivo e inmobiliario, con más de 500 profesionales en activo. Abarcamos actividades en hotelería, restauración, eventos internacionales y gestión deportiva, ofreciendo experiencias de excelencia en un entorno privilegiado junto al mar Mediterráneo.

Buscamos un/a HR Business Partner (HRBP) que combine visión estratégica y capacidad operativa, garantizando una gestión eficiente de los equipos, el cumplimiento normativo y la mejora continua de la experiencia del empleado.

MISIÓN DEL PUESTO

Ser el nexo entre la Dirección y las áreas operativas, garantizando una gestión integral de Recursos Humanos que apoye la estrategia del negocio, optimice los procesos y fomente un entorno laboral equilibrado, productivo y orientado a resultados.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES

Gestión Integral de RRHH

• 
  

  Coordinar procesos de selección, entrevistas y contratación junto con el responsable de Selección y los Hiring Managers.

  
  


• 
  

  Participar activamente en los procesos de evaluación, promoción y desvinculación del personal.

  
  


• 
  

  Supervisar la correcta aplicación de políticas retributivas, beneficios y planes de compensación.

  
  


• 
  

  Atender consultas e incidencias laborales, fomentando la comunicación interna y el bienestar.

  
  

Soporte Operativo y a Dirección

• 
  

  Actuar como punto de contacto entre Dirección y los equipos operativos.

  
  


• 
  

  Coordinar horarios, vacaciones, guardias y coberturas de personal junto a los responsables de equipo.

  
  


• 
  

  Dar soporte a los responsables de área en la organización de sus equipos.

  
  


• 
  

  Colaborar en la gestión de accidentes laborales y comunicación con el área de PRL.

  
  


• 
  

  Ofrecer disponibilidad y respuesta ágil ante incidencias urgentes del personal.

  
  

Optimización de Procesos y Control de Costes

• 
  

  Identificar oportunidades de mejora en los procedimientos de RRHH.

  
  


• 
  

  Controlar proveedores y gestionar la dotación de EPIs y uniformes.

  
  


• 
  

  Participar en la implementación y mantenimiento de herramientas digitales de gestión de personal (Factorial, SAGE u otras).

  
  

Gestión del Clima y Cultura Organizacional

• 
  

  Contribuir al desarrollo de políticas de motivación, formación y retención del talento.

  
  


• 
  

  Impulsar la mejora del clima laboral y la comunicación interna.

  
  


• 
  

  Asegurar la correcta aplicación de la normativa laboral y de PRL.

  
  

REQUISITOS

• 
  

  Formación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similares.

  
  


• 
  

  Experiencia mínima de 5 años en gestión integral de RRHH, preferiblemente en entornos hoteleros o multiservicio.

  
  


• 
  

  Conocimientos sólidos de legislación laboral y Seguridad Social.

  
  


• 
  

  Experiencia en gestión de personal, compensación y beneficios.

  
  


• 
  

  Nivel alto de inglés (otros idiomas valorables).

  
  


• 
  

  Dominio avanzado de herramientas ofimáticas y software de RRHH.

  
  


• 
  

  Capacidad analítica, alto sentido de la organización y orientación al detalle.

  
  

COMPETENCIAS CLAVE

• 
  

  Liderazgo y autonomía en la toma de decisiones.

  
  


• 
  

  Capacidad de interlocución con todos los niveles de la organización.

  
  


• 
  

  Resolución de conflictos y mediación.

  
  


• 
  

  Orientación a resultados y pensamiento estratégico.

  
  


• 
  

  Adaptabilidad, discreción y compromiso ético.

  
  

OFRECEMOS

• 
  

  Contrato indefinido en un grupo empresarial consolidado.

  
  


• 
  

  Jornada completa de lunes a viernes.

  
  


• 
  

  Entorno profesional estable, dinámico y colaborativo.

  
  


• 
  

  Oportunidades reales de crecimiento y desarrollo profesional.

  
  


• 
  

  Beneficios para empleados (descuentos en gasolinera, supermercados y comercios locales).

  
  

¿Eres una persona resolutiva, con visión global de los Recursos Humanos y pasión por impulsar el talento?

Únete a Grupo Oliva Nova y contribuye al desarrollo de una organización en constante crecimiento.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracte---
• Publicada28 d’oct.

¿Te gustaría liderar el área de Recursos Humanos en una empresa en pleno crecimiento, impulsando la cultura, el talento y el bienestar de las personas?

Buscamos un/a responsable de RRHH que aporte visión estratégica, proactividad y capacidad de gestión integral del área.

Reportando a la Dirección Financiera, te encargarás de:
Coordinar y ejecutar las políticas y procesos clave de RRHH: selección, formación, desarrollo, administración de personal y relaciones laborales.
Impulsar estrategias de atracción y fidelización del talento, así como acciones de y colaboración con universidades y centros de empleo.
Diseñar e implementar programas de formación, desarrollo y evaluación del desempeño, fomentando el crecimiento y la motivación del equipo.
Supervisar la administración de personal, coordinación con la gestoría laboral y correcta aplicación de contratos, nóminas y cumplimiento normativo.
Definir políticas de compensación, beneficios y bienestar laboral, promoviendo un entorno inclusivo, saludable y comprometido con la sostenibilidad.
Impulsar acciones de clima laboral, igualdad, comunicación interna y RSC, fortaleciendo la cultura corporativa.

En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas

Requisitos
Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.
Experiencia contrastada en gestión integral de RRHH.
Conocimientos actualizados en legislación laboral, PRL, planes de igualdad y gestión del talento.
Perfil con visión estratégica, capacidad de planificación y excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.

¿Qué ofrecemos?
Contrato indefinido.
Puesto de nueva creación con amplio margen de desarrollo.
Horario estable de lunes a viernes, de 8:00 a 17:00h, con flexibilidad.
Entorno de trabajo colaborativo, cercano y con excelente clima laboral.
Política de compensación competitiva y beneficios orientados al bienestar de las personas.
Apoyo de una gestoría laboral externa para la elaboración de nóminas.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada26 d’oct.

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Core Missions In The HRBP Perimeter

Gives support & coaches managers on HR related topics

• Works closely on a day-to-day basis with managers
• Advises, coaches and orientates managers on HR aspects of their role
  
  

• Is the HR representative for all internal stakeholders
• Contributes to the respect of the rules by the employees, particularly in terms of safety; participates & contributes to the Health/Safety/Environment actions according to the Site Policy
• Manages in quantity & quality the permanent & temporary headcounts; for Production: participates to the PDP and validates the temporary needs
• Follows up absenteeism, defines & deploys improvement plan
• Contributes to the deployment of the Strategy for the Entity
  
  

• Coordinates, deploys and coaches managers on Talent development tools, processes & policy
• Participates & contributes to the reflection and projects related to the organization evolutions; proposes organizational changes
• Guarantees the relevant/proper Job grading methodology / use according to the Group referential and all related C&B applications
• Manages the recruitment & onboarding process according to the standard
• Identifies Learning & all actions to develop competences according to the Site's (collective) and employees' (individual) needs, the Technological needs (TDP), and the company's requirements (mandatory trainings...)
• Defines & arbitrates Training actions, according to the budget
• Identify new internal Trainers, according to the Training needs & potential Trainers' abilities & development path
  
  

• Apply and make it applied all Health / Security / Environment rules.
• Take into account all identified risks and manage them with QRQC tools
• Follows up unfitness situations, and participates to the adaptation of work conditions to individual unfitness
• Deploys Quality of Life at Work policy and improvement plan
• Provides support to managers to guide them in Health, Safety & Working conditions topics related to HR responsibilities
  
  

• Coordinates 5 Axes deployment plan, identifies & deploys action plan
• Contributes to the V5000 self assessment, and notation improvement
• Applies and Advise on 5 Axes Methodology. Reinforces the importancy of EE and its role on the Engagement of all employees.
• Participates on Site 5 Axes Committee in order to propose improvements and suggestion to enhance IP activities at Site level
  
  

• Maintains or improves social climate, relations to Unions representative
• Deploys actions & communication related to Employee relations according to the HR strategy
• Gives supports to Site HR Manager according to the needs
  
  

• Coordinates Internal communication actions according to Site's communication plan
  
  

• Ensures the respect of HR administrative procedures (overtime, attendance management, vacations...)
• Validates overtime, on-call duties, vacations, etc.
  
  

• Ensures the interface between Managers and Learning stakeholders (Country Learning manager, Division HR teams, VTIs, etc.)
  
  

• Validates Site payroll in case of HR Manager's absence or on punctual or general delegation
  
  

• Leads communication to employees & managers within the Site
  
  

• Leads & animates Quality of Life at Work Committee
• Deploys Well being improvement plan
  
  

• Deploys 5 Axes foundations action plan
  
  

• Is the Talent Development referent for the Site, interfaces with Group, Division, and all stakeholders and coordinates TD communication with other HR actors in the Site
• Coordinates Talent Development campaigns deployment within the Site (Annual appraisals, etc.)
  
  

• Organizes local Campus Management actions and participates in local and national events to market the employer branding in coordination with the TAC Manager
  
  

• Business & Administration Degree or Master or similar estudies
• Google Drive and programing skills.
• Passionate about HR topics.
• Be result-oriented commitment to teamwork within an international environment.
• Professionalism and transparency.
• Negotiation level of English (C1) as well as local language.
• Onsite position, preferably from the area.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada26 d’oct.

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This job is with ManpowerGroup, an inclusive employer and a member of myGwork – the largest global platform for the LGBTQ+ business community. Please do not contact the recruiter directly.

ManpowerGroup

Presente en España desde 1988, ManpowerGroup, empresa multinacional líder mundial en estrategia de Talento, ofrece soluciones innovadoras para la gestión de los recursos humanos en las organizaciones: atracción, selección y evaluación de todo tipo de perfiles; trabajo temporal; diseño y ejecución de proyectos de formación y desarrollo; servicios de externalización en el ámbito de los RR.HH, servicios y soluciones IT, gestión de carreras profesionales y consultoría.

CONSULTOR RRHH ON SITE MADRID (H/M/X) AS2025

¿Buscas formar parte de una empresa líder en el sector de recursos humanos y gestión del talento en España? Nuestra compañía se dedica a ofrecer soluciones innovadoras y personalizadas para potenciar el desarrollo de las organizaciones y sus equipos. Con un compromiso firme con la excelencia y el bienestar laboral, te brindamos la oportunidad de crecer profesionalmente en un entorno dinámico y colaborativo.

Responsabilidades principales

• Brindar asesoramiento y soporte en materia de recursos humanos en la empresa cliente en Madrid Centro.
• Participar en procesos de selección, reclutamiento y onboarding de nuevos empleados.
• Gestionar y coordinar actividades relacionadas con la administración de personal y cumplimiento de normativa laboral.
• Colaborar en la implementación de políticas de recursos humanos y programas de desarrollo del talento.
• Realizar seguimiento y evaluación del clima laboral, proponiendo acciones de mejora.
• Actuar como enlace entre la empresa y los empleados, asegurando una comunicación efectiva.
  
  

• Formación en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.
• Experiencia previa en consultoría de recursos humanos o en roles similares en entornos industriales o de producción.
• Conocimiento profundo de la normativa laboral española y gestión de nóminas.
• Habilidades de comunicación efectiva y capacidad para trabajar en equipo.
• Orientación al cliente y habilidades de resolución de conflictos.
• Capacidad de organización y gestión del tiempo en un entorno dinámico.
• Dominio de herramientas informáticas y sistemas de gestión de recursos humanos.
• Disponibilidad para desplazarse y trabajar en el sitio del cliente en Madrid Centro.
• Horario de lunes a viernes de 9 a 18h.
  
  

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada23 d’oct.

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Teladoc Health es la empresa líder en salud virtual a nivel mundial, ofreciendo acceso a atención médica de calidad a través de tecnología innovadora. Nuestra misión es empoderar a las personas para que vivan más sanas a través de soluciones digitales que incluyen telemedicina, salud mental, manejo de enfermedades crónicas y bienestar integral. Con presencia global, trabajamos para transformar la atención médica y hacerla más accesible, personalizada y eficiente.

Reportando a la Directora de Personas, esta posición brindará apoyo en la gestión de diversas áreas de People, incluyendo administración de personal, procesos de selección y organización de eventos corporativos. Trabajará en un equipo formado por 12 personas.

Buscamos un/a profesional motivad@, con ganas de aprender y aportar y con visión Cross funcional del área de People.

Responsabilidades

Administración y gestión laboral:

-Manejar y elaborar documentación laboral: contratos, altas, bajas y modificaciones contractuales.

-Garantizar que la información de los colaboradores esté actualizada y correctamente almacenada en los sistemas.

Gestión del talento y selección:

-Apoyar en todo el ciclo de reclutamiento y selección: creación y actualización de descripciones de puesto, búsqueda de candidatos, publicación de ofertas, entrevistas, etc.

-Asegurar una experiencia positiva en asesoramiento para l@s candidat@s a lo largo de su carrera profesional en la compañía.

Soporte y asesoramiento a empleados:

-Brindar apoyo en la resolución de consultas relacionadas con procesos de People.

-Colaborar con otras áreas para optimizar y mejorar los flujos de trabajo.

Desarrollo de proyectos y mejora continua:

-Participar en iniciativas enfocadas en el desarrollo del talento, gestión del compromiso y sentimiento de pertenencia a la compañía.

-Contribuir en la transformación digital de People mediante la automatización de procesos y la mejora de sistemas.

Eventos y cultura corporativa:

-Apoyar en la organización de eventos internos que fomenten el compromiso y la cultura organizacional.

Requisitos

-Grado en Relaciones Laborales, derecho o ADE.

-Más de 2 años de experiencia en operaciones de People, idealmente en empresas de rápido crecimiento o consultoría.

-Experiencia en procesos administrativos de contratación, gestión de talento y soporte al emplead@.

-Experiencia en sistemas de gestión de People (HRS).

-Perfil organizado, estructurado y con pensamiento analítico. Excelentes habilidades de comunicación, empatía y orientación al trabajo en equipo.

-Capacidad para interactuar con diferentes niveles dentro de la empresa y gestionar relaciones de confianza con clientes internos.

-Inglés (oral y escrito).

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada23 d’oct.

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📣Ofrecemos un puesto de Responsable de RRHH / Capital Humano para Fuerte Group, orientado a un nuevo proyecto situado en Chiclana de la Frontera, Cádiz. Serás el/la encargado/a de proporcionar oportunamente el personal adecuado para el desarrollo de la actividad del proyecto o empresa de Fuerte Group, garantizando su gestión operativa en esta materia, así como su integración y desarrollo profesional según las necesidades de la empresa, facilitando el crecimiento personal y el compromiso de todo el personal con los valores de la Empresa

Accederás a múltiples ventajas

Trabajarás en Fuerte Group, una gran familia de profesionales de primer nivel con casi 7 décadas en el sector hotelero que ha crecido en marcas diferenciadas especialmente en el sur de España.

💥 Política salarial competitiva.

💟 Ambiente de trabajo único, excelente clima laboral rodeado de grandes profesionales.

📈 Oportunidades de desarrollo, planes de carrera para que crezcamos juntos.

📚 Formación continua: apostamos e impulsamos tu talento. Especial atención a la mejora de tu nivel de idiomas.

Tu día a día empezará a sonar así...

• Cumplir las políticas en materia de contratación, selección, remuneración y estímulos aprobadas por la Dirección de RRHH.
• Dimensionar y planificar necesidades de personal para proyectos técnicos y operativos, participando en presupuestos y optimización de costes.
• Ejecutar procesos de selección y contratación, diseñando planes de onboarding adaptados a cada puesto y realizando su seguimiento.
• Impulsar la marca empleadora y evaluar la colaboración con expertos externos para procesos de selección.
• Garantizar la realización de las evaluaciones de Acuerdo con la metodología establecida por la Dirección de Recursos Humanos para todo el personal de su centro de trabajo.
• Garantizar la difusión permanente de las políticas, estilos de gestión y código ético de Fuerte Group.
• Proponer acciones a incluir en los Planes para la Formación del personal del centro de trabajo, de acuerdo a la obligaciones legales aplicables y a los planes de desarrollo que se aprueben desde la Dirección de RRHH.
• Definir objetivos vinculados a retribución variable, haciendo propuesta a la Dirección de RRHH para la elaboración de las Normas de Retribución variable. Velar por la equidad y competitividad salarial.
• Coordinar iniciativas de clima laboral, bienestar y team building, implantando estándares internacionales.
• Gestión de los planes de igualdad de la empresa.
• Supervisar la gestión laboral, relaciones laborales y acuerdos legales, garantizando el cumplimiento normativo y la confidencialidad de datos.
• Asegurar la aplicación y observancia de las leyes y otras disposiciones que regulan el derecho laboral, la prevención de riesgos laborales e higiene del trabajo.
• Colaborar con los directivos de la Empresa en la gestión de los conflictos laborales que se presenten en su centro de trabajo.
• Velar por la adecuada gestión de sanciones asegurando la legitimidad de estos actos.
• Realizar otras funciones que en el ámbito de sus competencias le sean solicitadas por su responsable directo.
• Coordinarse estrechamente con el equipo de RRHH Corporativo para aplicar políticas y metodologías definidas