Ofertes d'ocupació de Consultor/a de Recursos Humans

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada8 d’oct.

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Desde IMAN Global Consulting estamos buscando un/a Responsable de RRHH (Gestión del Talento), para incorporarse a una empresa del sector industrial, ubicada en Palencia.

Requisitos:

• Experiencia profesional en el área de RRHH y/o Gestión de Talento.
• Experiencia en gestión y desarrollo de personas.
• Experiencia en empresas industriales, entornos productivos o similares.
• Experiencia en proyectos o procesos relacionados con desarrollo, formación, evaluación y/o gestión del talento.
• Capacidad para asumir una posición de responsabilidad y actuar como referente dentro del área de RRHH.
• Capacidad para trabajar con managers y responsables de diferentes áreas.
• Inglés mínimo B2.
• Se valorará experiencia adicional en Relaciones Laborales y gestión generalista de RRHH.
• Residencia actual en España, preferiblemente en Palencia o alrededores.

Condiciones:

• Incorporación inmediata y contrato indefinido directamente con el cliente.
• Condiciones económicas competitivas, en función de la experiencia y adecuación del perfil.

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, raza, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Este proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada8 d’oct.

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Únete a IMAN Temporing: ¡Sé Parte de Nuestro Equipo en Gijón!

Desde nuestra línea de negocio especializada en Recursos Humanos, IMAN Temporing, estamos aquí para acompañarte en tu trayectoria laboral. #Conectamoseltalentoconlasoportunidades

¿Te apasiona el sector de los RRHH? ¡Te estamos buscando!

Queremos incorporar de manera estable un/a Consultor/a de RRHH a nuestro equipo en la oficina de Gijón. Trabajarás directamente con el/la Director/a de la oficina y en colaboración con tus compañeros/as, gestionando diferentes procesos de selección, comunicándote con los clientes, atendiendo las necesidades de los/as trabajadores/as y realizando la gestión administrativa del personal contratado. Todo esto, ofreciendo un servicio siempre orientado a las personas.

¿Qué funciones desarrollarás?

• Gestión integral de los procesos de selección de personal.
• Acompañamiento y atención a las personas trabajadoras a lo largo de su ciclo laboral.
• Interlocución con los distintos departamentos para detectar y dar respuesta a necesidades de RRHH.
• Gestión de la contratación laboral, prórrogas, modificaciones y finalizaciones de contrato.
• Coordinación y elaboración del proceso de nómina, así como resolución de incidencias laborales.
• Tramitación y seguimiento de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social.
• Apoyo en la gestión administrativa y documental del área de Recursos Humanos.
• Participación en la mejora de procesos e iniciativas relacionadas con la gestión de personas.

¿Qué te ofrecemos?

• Contratación directa por empresa.
• Estabilidad laboral con incorporación inmediata.
• Un entorno de referencia: Formar parte de una empresa con una sólida trayectoria y líder en su sector.
• Horarios: Jornada completa, de 9h a 18h (1h para comer).
• Compensación competitiva: Retribución salarial acorde a tu valía y experiencia.

¿Eres la persona que buscamos?

Si eres proactivo/a, empático/a, disfrutas trabajando de cara al público, tienes una alta capacidad de autonomía y deseas desarrollarte en el sector de los RRHH, ¡queremos conocerte!

¿Por qué elegir IMAN Temporing?

En IMAN Temporing, ofrecemos a nuestros empleados la oportunidad de ser emprendedores, valorando y respetando sus ideas. Este es un valor fundamental de nuestra cultura. ¡Únete a nosotros y forma parte de una empresa que conecta el talento con las oportunidades!

¡Te estamos esperando!

REQUISITOS MÍNIMOS:

• Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.
• Valorable experiencia en una posición similar.
• Residencia en Gijón o alrededores.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada25 de set.

Teletreball

• Empresa del sector de la alimentación.
• Posición estable.

¿Dónde vas a trabajar?

Empresa consolidada del sector de la alimentación, especializada en la elaboración de productos y soluciones gastronómicas se encuentra en búsqueda de un/a Responsable de RRHH, para profesionalizar el departamento.

Descripción

El/la Responsable de RRHH se encargará de:

• Gestión integral de la plantilla del centro (aproximadamente 80 personas).

• Coordinación de los procesos de selección, contratación, acogida e integración.

• Gestión de altas, bajas, contratos y documentación laboral.

• Apoyo y asesoramiento a los responsables de departamento y mandos intermedios.

• Gestión de vacaciones, ausencias, permisos y control horario.

• Administración y mantenimiento de la plataforma Factorial.

• Seguimiento de indicadores de Recursos Humanos y elaboración de informes.

• Coordinación de la formación y desarrollo profesional del personal.

• Gestión de conflictos laborales y apoyo en procedimientos disciplinarios.

• Coordinación con el servicio de Prevención de Riesgos Laborales.

• Impulso de políticas de comunicación interna, clima laboral y compromiso de los empleados.

• Participación en proyectos de organización y mejora continua de los procesos de RR. HH.

• Actualización e implementación de los planes y protocolos previstos por la legislación vigente (igualdad, LOPD, LGTBI, etc.).

¿A quién buscamos (H/M/D)?

El/la Responsable de RRHH requiere de:

• Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, Derecho o similar.

• Experiencia mínima de 5 años en una posición generalista de Recursos Humanos.

• Experiencia en gestión de personal en entornos industriales, logísticos o productivos.

• Conocimientos de legislación laboral.

• Capacidad para gestionar tanto personal de oficina como personal de producción.

• Residencia cercana al Alt Penedès o disponibilidad para desplazarse diariamente.

• Persona organizada, metódica y con una elevada capacidad de planificación.

• Capacidad para trabajar de manera autónoma y tomar decisiones.

• Habilidades de comunicación, mediación y gestión de equipos.

• Dominio de herramientas informáticas y plataformas de gestión de Recursos Humanos.

¿Cuáles son tus beneficios?

Se ofrece posición estable, contratación directa por la empresa.

Ubicación: pueblo muy cerca de Vilafranca del Penedès, a 15 min en coche.

Salario: Entre 38.000€ i 45.000€ B/A.

No hay teletrabajo.

Horario: De lunes a viernes de 8.30-14 / 15-17:30h (flexibilidad entrada y salida. Y en la hora de comer también)

Viernes de 8-15h.

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada19 de set.

Teletreball

• Imprescindible nivel avanzado de inglés (C1)
• Oficinas localizadas en la zona de la A2 - Barajas.

¿Dónde vas a trabajar?

Empresa internacional, especializada en soluciones de aislamiento con oficinas localizadas en la zona de Barajas / A2.

Descripción

Reportando a DRH internacional (en inglés) y a DG de España, la persona liderará una de las unidades de negocio y se encargará de:

• Acompañar a la Dirección y a los managers en la gestión de equipos, organización, talento y toma de decisiones.
• Participar activamente en la implantación de estrategias y procedimientos de Grupo, a nivel local en España.
• Liderar y gestionar los procesos de selección, onboarding, desarrollo, formación y evaluación del desempeño.
• Coordinar la administración de personal, relaciones laborales, cumplimiento normativo y políticas internas.
• Impulsar iniciativas de comunicación interna, cultura, clima laboral y compromiso.
• Supervisar los procesos de compensación, beneficios, revisión salarial y estructuras organizativas.
• Participar en proyectos de mejora de procesos, digitalización y reporting de indicadores de RRHH.
• Garantizar una gestión homogénea, eficiente y cercana de las personas en toda la organización

¿A quién buscamos (H/M/D)?

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Experiencia previa en posiciones generalistas de RRHH, HRBP o similar, en el sector de la construcción y/o industria manufacturera.
• Imprescindible nivel avanzado de inglés (C1)
• Conocimiento sólido de legislación laboral, relaciones laborales y gestión administrativa de personal.
• Experiencia trabajando con managers y equipos multidisciplinares.
• Buen nivel de comunicación, autonomía, criterio y orientación al negocio.
• Valorable experiencia en entornos industriales, técnicos, construcción, servicios o compañías en crecimiento.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Contrato indefinido directamente con el cliente.
• Horario flexible: ENtrada 8-9h y salida entre las 17 y las 18h. Viernes hasta las 2.
• Modelo híbrido: 3-4 días presencial y 1-2 días de teletrabajo a la semana.
• Salario competitivo entre 50.000 € y 60.000 € B.A + variable y seguro médico.
• Acceso a retribución flexible.
• Oficinas localizadas en la zona de la A2, cerca de Barajas.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada16 de set.

Teletreball

• Grupo industrial internacional.
• Posición estable y estratégica.

¿Dónde vas a trabajar?

Grupo industrial internacional especializado refrigeración y con diferentes lineas de negocio, se encuentra en búsqueda de un/a Responsable de RRHH para reportar directamente al director general.

Descripción

Reportando directamente al Director General de la unidad de negocio y en estrecha colaboración con el Director de Recursos Humanos corporativo ubicado en Irlanda, serás responsable de impulsar la estrategia de personas de la compañía, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral, acompañando a los managers y contribuyendo al desarrollo de una cultura organizativa sólida y alineada con los objetivos del negocio.



Responsabilidades:

• Asesorar a Dirección y managers en todas las cuestiones relacionadas con personas, organización y gestión del talento.
• Liderar la estrategia y operativa de Recursos Humanos de la planta.
• Gestionar las relaciones laborales y velar por el cumplimiento de la normativa laboral española.
• Participar y liderar negociaciones con la representación legal de los trabajadores cuando sea necesario.
• Supervisar la administración de personal, incidencias laborales, políticas internas y procedimientos de RRHH.
• Coordinar los procesos de selección, incorporación, formación, desarrollo y evaluación del desempeño.
• Impulsar iniciativas de comunicación interna, engagement, cultura y clima laboral.
• Gestionar procesos de compensación y beneficios, revisiones salariales y estructuras organizativas.
• Definir e implementar proyectos de mejora continua, digitalización y optimización de procesos de RRHH.
• Elaborar y analizar indicadores de RRHH para apoyar la toma de decisiones.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Formación universitaria, valorándose especialización en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o áreas afines.
• Experiencia consolidada en posiciones de HR Manager, HR Business Partner o Responsable de Recursos Humanos en entornos industriales o manufactureros.
• Conocimiento sólido y actualizado de legislación laboral española, relaciones laborales y negociación colectiva.
• Experiencia gestionando interlocución con comités de empresa o representantes de los trabajadores.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma, con criterio y orientación a negocio.
• Perfil con habilidades de influencia, negociación y toma de decisiones.
• Experiencia previa en compañías de tamaño medio o grande, con estructuras organizativas complejas.
• Nivel profesional de inglés para interactuar en un entorno internacional.
• Valorable experiencia en sectores industriales, construcción, manufactura o compañías en crecimiento.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Incorporación a un grupo internacional sólido y en crecimiento.
• Posición estratégica con elevada visibilidad dentro de la organización.
• Participación directa en la toma de decisiones junto a la Dirección.
• Proyecto estable con capacidad real de impacto e influencia.
• Entorno dinámico, cercano y orientado a la mejora continua.
• Oportunidades de desarrollo profesional dentro de un grupo internacional.

• Horario: Lunes a jueves de 8-9 / 17-18h, viernes de 8.30-14.30h.
• No hay teletrabajo.
• Seguro medico.
• Retribución flexible.
• Salario competitivo: 50.000€ - 60.000€ + variable.