Ofertes d'ocupació per a Recursos Humans a Illes Balears

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Inglés Administración Políticas de recursos humanos Derecho laboral Recursos humanos (RR. HH.) nóminas relaciones laborales Contratación de personal Relaciones con los empleados Sistemas de información de recursos humanos (HRIS)

Descripción del Puesto

Buscamos un perfil dinámico y organizado para incorporarse a nuestro departamento de Recursos Humanos. La persona seleccionada será la responsable de asegurar la fluidez operativa del ciclo de vida del empleado, actuando como nexo clave entre la plantilla y nuestros partners legales y administrativos.

Este puesto es ideal para alguien que domina la gestión administrativa pero que valora trabajar con el respaldo de una asesoría externa y soporte jurídico especializado para la resolución de casos complejos.

Funciones Principales

• Gestión del Ciclo de Empleado: Tramitación y comunicación de altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social.
• Control Horario: Supervisión del registro de jornada, gestión de turnos, ausencias, vacaciones y permisos.
• Administración de Nómina: Preparación de variables mensuales y coordinación con la asesoría externa para el cierre de nóminas.
• Gestión de IT y Accidentes: Seguimiento de los partes de baja y alta médica, así como comunicación con la mutua.
• Soporte Documental: Mantenimiento y actualización de los expedientes de los trabajadores y gestión de contratos (previo filtrado legal).
• Atención al Empleado: Resolución de dudas sobre nóminas, convenios y trámites administrativos.

Requisitos

• Habilidades: Rigor administrativo, discreción en el manejo de datos sensibles y capacidad de comunicación.

Condiciones y Beneficios

• Horario: Jornada partida de 09:00 a 13:30 y de 15:30 a 19:00.
• Respaldo Profesional: Contarás con el apoyo técnico de una asesoría externa y abogados laboralistas para consultas, dudas legales y procedimientos especiales.
• Estabilidad: Contrato indefinido en una estructura profesionalizada.
• Entorno: Colaboración directa con un equipo que valora la eficiencia y el orden.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

. Excel

En Gobik creemos en el poder del diseño, la innovación y, sobre todo, de las personas para transformar el sector del textil deportivo. Nuestra cultura non conformist se basa en el trabajo en equipo, la mejora continua y una pasión compartida por el ciclismo.

Buscamos incorporar a una persona que combine Cultura y Personas con Prevención de Riesgos Laborales, y que quiera contribuir activamente a crear un entorno de trabajo seguro, saludable y alineado con nuestros valores.

Misión del puesto

Garantizar el cumplimiento de la normativa en materia de Prevención de Riesgos Laborales y apoyar la gestión integral del área de Cultura y Personas, contribuyendo a una experiencia de empleado positiva, segura y comprometida con el proyecto Gobik.

¿Qué harás en tu día a día?

Área de Cultura y Personas (C&P)

Serás una pieza clave de apoyo en los procesos del departamento:

• Apoyo en los procesos de selección (publicación de ofertas, cribado de CVs, entrevistas).


• Colaboración en el onboarding de nuevas incorporaciones.


• Soporte en la gestión administrativa de C&P: contratos, renovaciones, bajas, ausencias y vacaciones.


• Participación en la implantación de políticas internas de bienestar, salud laboral y clima.


• Apoyo en acciones de medición y mejora del clima laboral.

Área de Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

• Realizar y mantener actualizadas las evaluaciones de riesgos.


• Elaborar y hacer seguimiento de la planificación preventiva anual.


• Coordinar la CAE con contratas y subcontratas.


• Gestionar la relación con el Servicio de Prevención Ajeno.


• Investigar accidentes e incidentes, elaborando informes y planes de acción.


• Organizar y controlar la formación en PRL.


• Velar por el cumplimiento normativo en materia de seguridad y salud.


• Participar en auditorías internas y externas.


• Gestionar documentación preventiva: EPIs, reconocimientos médicos, fichas de seguridad, etc.


• Asesorar a equipos y responsables en buenas prácticas de seguridad y salud laboral.

Qué buscamos en ti

Formación

• Titulación universitaria o FP relacionada con RRHH, Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.


• Formación en Prevención de Riesgos Laborales (nivel intermedio o superior).

Experiencia

• Mínimo 2–3 años en funciones similares (RRHH y PRL).

Conocimientos

• Legislación laboral y normativa de RRHH y PRL.


• Gestión documental.


• Ofimática (especialmente Excel y herramientas de gestión de RRHH).

Competencias

• Organización y planificación.


• Rigor y atención al detalle.


• Comunicación clara y cercana.


• Proactividad y autonomía.


• Trabajo en equipo.


• Orientación a la mejora continua.

¿Qué te ofrecemos?

• Formar parte de una marca referente internacional en ropa de ciclismo.


• Entorno de trabajo joven, dinámico y con proyectos retadores.


• Excelente clima laboral y proyecto en plena expansión.


• Contrato indefinido y salario competitivo según experiencia.


• Horario: jornada partida de lunes a jueves y viernes intensivo.


• Beneficios corporativos:
  
  descuentos en productos Gobik, retribución flexible, fisioterapia, fruta fresca, días libres, formación continua y más.


• Entorno inclusivo, colaborativo y con oportunidades reales de crecimiento.

Contigo queremos seguir construyendo una fuerza laboral comprometida, saludable y preparada para ir siempre un paso más allá.

¿Aceptas el reto?

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• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada6 d’abr.

. Office

Responsable del área de Gestión de Personas en Sevilla (160 empleados) y de la coordinación en España (20 empleados). Asegurar la asociación estratégica con el equipo de liderazgo y el cumplimiento de las políticas y procedimientos de Recursos Humanos. El puesto reporta directamente al Gerente de Planta de Sevilla y funcionalmente al Líder de RR.HH. del Suroeste de Europa (SWE).

Misión Principal

• Asesor Estratégico: Actuar como consultor estratégico para el Comité de Dirección, aportando visión sobre el impacto de las decisiones en las personas, apoyando los cambios organizacionales, guiando el desarrollo del talento y asegurando la alineación social y regulatoria.
• Atracción, Desarrollo y Retención: Responsable del ciclo de vida del empleado: Talento (Reclutamiento y gestión de personal temporal, formación…). Soporte en diversas iniciativas de la compañía (Performance Connection, SuccessFactors, Power of Glass, Diversidad e Inclusión, Safety Day, etc.).
• Costes Laborales: Apoyo al área de Administración de Personal (nóminas, seguridad social, etc.). Anticipar y controlar las necesidades de recursos humanos según el presupuesto y las especificaciones departamentales.
• Relaciones Laborales: Permanecer atento a las inquietudes sociales, manteniendo canales de comunicación abiertos. Representante ante las autoridades laborales e interlocutor clave con el Comité de Empresa.
• Comunicación: Coordinar y controlar la formación y la información.

Principales Áreas de Responsabilidad

• Supervisar el área de Administración de Personal y controlar el presupuesto anual de costes de personal de las plantas, apoyando a la Gerencia de Fábrica y a los Jefes de Departamento en su gestión.
• Apoyar al Gerente de Planta en todo lo relacionado con el Desarrollo Organizacional (cambios organizativos, promociones internas, etc.) y coordinar los cambios con el HRBP de SWE. Liderar el plan de acción de RR.HH. para la productividad de la planta.
• Asesorar al Gerente de Planta y a los mandos intermedios en la gestión de personas (disciplina, reconocimiento, evaluación del desempeño, necesidades de formación, planes de competencias, etc.).
• Participar en el Comité de Dirección de la Fábrica (CODIR).
• Cubrir todos los puestos de trabajo con el personal más adecuado, planificando y seleccionando nuevas contrataciones (SmartRecruiter).
• Facilitar el aprendizaje y desarrollo: Establecer el Plan de Formación anual con los responsables. Supervisar su implementación y la formación relacionada con gestión de calidad, APPCC y seguridad alimentaria.
• Liderar el diálogo social en la planta y asegurar el cumplimiento de las obligaciones legales: aprobar estrategias con la Gerencia y el líder de RR.HH. de SWE, aplicar el Convenio Colectivo, gestionar conflictos y reuniones obligatorias, y elecciones de representantes.
• Apoyar en las diferentes Auditorías (Internas y Externas).
• Responsable de la Comunicación de la Planta.
• Realizar todos los trámites ante las administraciones regionales y locales en materia de personal.

Salud, Seguridad y Medio Ambiente (EHS)

• Utilizar el equipo de protección individual (EPI) requerido.
• Garantizar el orden y la eficacia de los sistemas de seguridad de las máquinas.
• Informar sobre cualquier peligro potencial y proponer soluciones.
• Cumplir y promover las normas de seguridad e higiene.
• Impartir formación/información sobre la Política de EHS y gestión ambiental.

Interlocutores Principales

• Internos: Gerente de Planta, CODIR, mandos intermedios y equipo de RR.HH. corporativo (Sedes en Francia/España, Europa y Global).
• Externos: Proveedores (nóminas, ETTs, universidades, consultoras, SPA Quirón, etc.), autoridades laborales, etc.

Requisitos del Puesto

Educación

• Grado preferiblemente en RR.HH. y Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Psicología o Derecho.
• Máster en RR.HH. por una Escuela de Negocios.
• Experiencia: Al menos 8 años en gestión de RR.HH. en entornos industriales y multinacionales.
• Idiomas: Inglés avanzado (C1), fluido de forma oral. El francés es una ventaja competitiva.

Perfil de Competencias

• Comprensión de procesos financieros y gestión de presupuestos.
• Conocimiento de controles internos y gestión de riesgos.
• Liderazgo, capacidad de influencia y habilidad para trabajar con la alta dirección.
• Gestión de prioridades, atención al detalle y proactividad.
• Escucha activa, asertividad y habilidades comunicativas.

Habilidades Informáticas

• Conocimiento de sistemas de negocio (SAP, SuccessFactors, programas de nómina).
• Dominio de herramientas Microsoft Office.

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• Publicada5 d’abr.

Teletreball .

Descripción del puesto de trabajo

Se busca un/a técnico/a en Documentación de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) para trabajar en proyectos de salas blancas. La persona seleccionada se encargará de gestionar la documentación preventiva de obras, administrar plataformas CAE y controlar la documentación de empresas subcontratadas y trabajadores.

Qué Te Ofrecemos

• Incorporación inmediata.
• Contrato indefinido con IDDTEK
• Jornada completa de 08:00 a 13:30 y 15:00 a 17:00, con flexibilidad de entrada y salida.
• Posibilidad de teletrabajo puntualmente si es necesario.
• Comedor en las instalaciones.
• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
  
  

• Gestionar y mantener actualizada la documentación preventiva de las obras.
• Administrar plataformas digitales de coordinación de actividades empresariales (CAE).
• Controlar la documentación de empresas subcontratadas y trabajadores.
• Realizar el seguimiento del cumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales.
• Apoyar en la elaboración, revisión y actualización de evaluaciones de riesgos y planes de seguridad.
• Registrar y archivar incidencias, inspecciones y comunicaciones relacionadas con PRL.
  
  

• Formación en Prevención de Riesgos Laborales. (Valorable)
• Formación técnica relacionada (FP, Grado o similar). (Valorable)
• Experiencia mínima de 2 años en gestión documental de PRL en obras.
• Conocimiento de la normativa vigente en prevención de riesgos laborales.
• Experiencia en el uso de plataformas CAE.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada5 d’abr.

Inglés Administración Resolución de problemas Incorporación de personal Recursos humanos (RR. HH.) Habilidades sociales Gestión de recursos humanos Contratación de personal Medios de comunicación social Relaciones con los empleados ERP

☀️¿Quiénes somos?

En SolarYou estamos especializados en el autoconsumo solar residencial y ofrecemos a nuestros clientes un servicio integral y sin complicaciones: estudio solar, instalación, gestión de ayudas y legalización. 

Somos una startup en plena expansión y queremos seguir creciendo con personas que quieran desarrollarse profesionalmente en un proyecto con propósito e impacto real. Si buscas un reto donde aportar valor y crecer, esta oportunidad puede ser para ti. 

💼¿Cómo será tu día a día?

• Procesos de selección completos (publicación de ofertas, criba de CVs, entrevistas, onboarding). 
• Gestión de altas y bajas (documentación, equipo, finiquitos). 
• Mantenimiento de sistema ERP (vacaciones, asistencias, evaluaciones de desempeño, organigrama, etc.). 
• Coordinación y seguimiento de inventario interno. 
• Participación en el proceso de nóminas. 
• Organización de eventos, comités mensuales y acciones de clima laboral. 
• Comunicación interna y cultura organizacional. 

🔎 ¿Qué buscamos?

• Estudiante de grado o máster en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o áreas similares. 
• Una persona empática, con ganas de interactuar, escuchar y apoyar a los demás.
• Proactividad, autonomía y muchas ganas de aprender.
• Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
• Interés por desarrollarse en una empresa en expansión y aportar desde el día uno. 

🎁 ¿Qué te ofrecemos?

• Convenio de prácticas remuneradas. 
• Aprendizaje real en todos los procesos de RRHH. 
• Ambiente joven, con propósito y enfoque sostenible. 

📆 Incorporación: inmediata

📍Ubicación: Madrid

¿Es lo que estabas buscando? Inscríbete en la oferta y nuestro equipo se pondrá en contacto contigo lo antes posible. 

Si quieres saber más sobre nosotros, puedes visitar nuestra página web 👉 https://solaryou.es/  

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• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada4 d’abr.

.

LTH-Baas está contratando por un proyecto en España: Técnico en Prevención de Riesgos (Sector Naval/Offshore) ?

Incorporación: immediata

Idiomas requeridos: Español e inglés

Perfil Requerido

• Máster en Prevención de Riesgos Laborales
• Experiencia previa en el sector naval y/o offshore
• Conocimiento sólido de normativas internacionales de seguridad marítima
• Capacidad para supervisar entornos de alto riesgo
• Dominio de español e inglés
  
  

• Elaborar e implementar planes de prevención
• Identificar riesgos críticos (trabajos en altura, espacios confinados, entorno marítimo)
• Integrar la prevención desde el diseño hasta la ejecución del proyecto
  
  

• Coordinar las actividades de la empresa y los subcontratistas
• Realizar inspecciones de seguridad en el lugar de trabajo
• Organizar simulacros y planes de emergencia
  
  

• Informar y formar a los trabajadores sobre los riesgos y medidas preventivas
• Fomentar una cultura de seguridad y participación activa
  
  

• Investigar accidentes e incidentes, proponiendo medidas de mejora
• Mantener actualizada toda la documentación de prevención
  
  

• Nivell d'experiència---
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• Publicada4 d’abr.

. Office

Company Description

Fairmont La Hacienda will offer guests one of the most exclusive resorts in southern Spain.

Situated on the San Roque coast, in a unique and privileged enclave near Sotogrande, it features a luxurious 5-star hotel and branded residences, showcasing breathtaking sea views.

Guests at Fairmont La Hacienda will indulge in a luxury resort experience with access to pools, a spa, fitness facilities, a grand ballroom, and flexible meeting spaces.

Surrounded by two of southern Europe's most renowned golf courses, the hotel provides an exclusive retreat for golf enthusiasts, beach lovers, and discerning travelers.

Job Description

Guest Reception and Access Management

• Monitors and controls access to the hotel premises, including verifying identification and issuing credentials to visitors and external suppliers.
• Provides support to colleagues across the hotel, especially during high-traffic or busy periods, as long as it does not interfere with primary duties.
• Manages the distribution and custody of staff and master keys, maintaining a strict record of all movements.
• Controls barriers and access points to the hotel, including employee entrances, parking areas, and the loading dock.
• Frequently remains present in high-traffic areas such as the lobby, restaurant outlets, and hotel entrances to assist with guest flow, provide directions, and support operational teams.
• Conducts parking area inspections, keeping a daily record of vehicles on property and coordinating with the front office to identify any irregularities.
• Identifies and reports maintenance issues or damages observed during the shift.
  
  

• Responsible for monitoring the fire alarm control panel, reporting alarms and coordinating with relevant departments.
• Has detailed knowledge of the fire panel system, alarm types, and affected zones, enabling appropriate response actions.
• Is fully familiar with the Hotel Emergency and Self-Protection Plan and all emergency response protocols.
• Understands roles, procedures, and the reporting chain for different incidents and emergency situations.
• Forms part of the first response team together with the maintenance department, responding promptly to alarms and emergencies and coordinating with evacuation and intervention leaders when required.
• Regularly checks emergency exits and evacuation routes to ensure they are unobstructed and in proper condition.
• Trained in the use of firefighting equipment in all its forms.
• Knowledgeable about ACCOR’s ALERT program and its emergency prevention modules.
• Understands the reporting procedures for health and safety incidents within the hotel.
• Investigates, documents, and reports any health and safety risks, such as blocked emergency exits or faulty firefighting equipment.
• Assists in checking first aid kits and medical emergency supplies, reporting any replenishment needs to the T&C Department.
• Acts as the first responder for first aid situations involving guests, visitors, or employees.
• Trained in CPR and the use of automated external defibrillators (AEDs) available in the hotel.
• Coordinates situations requiring medical emergency services, such as ambulances, in collaboration with the manager on duty or the hotel’s senior manager.
• Assists the maintenance department with lock control and programming within the hotel when required.
  
  

• Assists in the development and implementation of health and safety policies and procedures.
• Plays a key role in evacuation training, emergency management, and response protocols.
• Maintains continuous training in all areas related to their role, according to scheduled programs.
• Collaborates with other departments to ensure a safe environment for all stakeholders.
• Prepares and maintains records, reports, and documentation related to prevention activities.
• Participates in ongoing health and safety training and stays updated on relevant prevention protocols and technologies.
• Assists the Director of Rooms and the P&C Department in providing health and safety training to hotel staff.
  
  

• Ability to stand for long periods of time, perform regular patrols, and respond quickly to emergency situations.
• Ability to use different types of fire-extinguishing equipment, especially fire extinguishers.
  
  

• Compulsory secondary education.
• Previous experience in similar positions is essential, and experience in hotel environments is highly valued.
  
  

• Competitive Salary and Benefits
• Discounted hotel rooms and food and beverage rates to employees at our sister properties around the globe.
• We provide learning programs through our Academies to promote growth and development so that you can perform at your full potential.
• Opportunity to develop your talent and grow within your property and across the world!

• Nivell d'experiència---
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Inglés Administración Resolución de problemas Incorporación de personal Recursos humanos (RR. HH.) Habilidades sociales Gestión de recursos humanos Contratación de personal Medios de comunicación social Relaciones con los empleados ERP

☀️¿Quiénes somos? 

En SolarYou estamos especializados en el autoconsumo solar residencial y ofrecemos a nuestros clientes un servicio integral y sin complicaciones: estudio solar, instalación, gestión de ayudas y legalización. 

Somos una startup en plena expansión y queremos seguir creciendo con personas que quieran desarrollarse profesionalmente en un proyecto con propósito e impacto real. Si buscas un reto donde aportar valor y crecer, esta oportunidad puede ser para ti. 

💼¿Cómo será tu día a día? 

• Procesos de selección completos (publicación de ofertas, criba de CVs, entrevistas, onboarding). 
• Gestión de altas y bajas (documentación, equipo, finiquitos). 
• Mantenimiento de sistema ERP (vacaciones, asistencias, evaluaciones de desempeño, organigrama, etc.). 
• Coordinación y seguimiento de inventario interno. 
• Participación en el proceso de nóminas. 
• Organización de eventos, comités mensuales y acciones de clima laboral. 
• Comunicación interna y cultura organizacional. 

🔎 ¿Qué buscamos? 

• Estudiante de grado o máster en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o áreas similares. 
• Una persona empática, con ganas de interactuar, escuchar y apoyar a los demás.
• Proactividad, autonomía y muchas ganas de aprender.
• Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
• Interés por desarrollarse en una empresa en expansión y aportar desde el día uno. 

🎁 ¿Qué te ofrecemos? 

• Convenio de prácticas remuneradas. 
• Aprendizaje real en todos los procesos de RRHH. 
• Ambiente joven, con propósito y enfoque sostenible. 

📆 Incorporación: inmediata 

📍Ubicación: Madrid 

¿Es lo que estabas buscando? Inscríbete en la oferta y nuestro equipo se pondrá en contacto contigo lo antes posible. 

Si quieres saber más sobre nosotros, puedes visitar nuestra página web 👉 https://solaryou.es/  

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada3 d’abr.

. Office Excel

Leonardo Hotels busca Auxiliar de Recursos Humanos

Leonardo Hotels, una cadena hotelera en constante crecimiento y reconocida por su excelencia en el sector vacacional, se complace en anunciar una oportunidad de empleo para un Auxiliar de Recursos Humanos. Si posees una vocación por las personas y buscas desarrollarte profesionalmente en un entorno dinámico y estimulante, esta es tu oportunidad.

Estamos en la búsqueda de un profesional con al menos 1 año de experiencia (preferiblemente hasta 2 años) en el área de Recursos Humanos, con un enfoque particular en el sector hotelero, especialmente en hoteles vacacionales. Serás una pieza clave en nuestro departamento de RRHH, brindando soporte esencial a la Responsable de Recursos Humanos y colaborando estrechamente con todo el equipo.

Tus Responsabilidades Principales Incluirán:

• Procesos de Selección: Participar activamente en todas las fases del proceso de selección, desde la publicación de ofertas de empleo y la criba curricular inicial hasta la coordinación de entrevistas con los candidatos.
• Gestión Documental: Brindar apoyo en la gestión administrativa de las contrataciones, asegurando la correcta cumplimentación de la documentación requerida y su posterior archivo en los plazos establecidos.
• Base de Datos de Empleados: Mantener actualizada y organizada la base de datos de empleados, garantizando la precisión de la información y facilitando el acceso a la misma.
• Gestión de Ausentismos: Colaborar en el seguimiento y gestión de las bajas laborales, vacaciones, permisos y otras ausencias del personal, asegurando la correcta planificación y comunicación.
• Control de Registro Horario: Apoyar en la supervisión y revisión del registro horario del personal, verificando su exactitud y cumplimiento de la normativa vigente.
• Onboarding: Gestionar la documentación y los trámites administrativos necesarios para la correcta incorporación (onboarding) de nuevos miembros al equipo, asegurando una experiencia positiva desde el primer día.
• Formación: Asistir en la coordinación de las formaciones internas, colaborando en la logística, comunicación y seguimiento de las actividades formativas.
• Atención al Empleado: Servir como punto de contacto para consultas administrativas básicas de los empleados, ofreciendo un soporte eficiente y resolutivo.
• Proyectos del Departamento: Participar en diversos proyectos e iniciativas del departamento de Recursos Humanos, contribuyendo al desarrollo e implementación de nuevas estrategias.
  
  

• Experiencia previa de 1 a 2 años en un puesto similar de Auxiliar de Recursos Humanos, preferiblemente en el sector hotelero.
• Grado universitario en relaciones laborales, derecho, trabajo social, psicología o similiares
• Conocimientos básicos de legislación laboral española.
• Habilidad para el manejo de herramientas ofimáticas (Microsoft Office, especialmente Excel).
• Capacidad para la gestión y actualización de bases de datos.
• Excelentes habilidades de comunicación, tanto verbal como escrita.
• Capacidad de organización, atención al detalle y proactividad.
• Actitud positiva, espíritu de equipo y orientación al servicio.
  
  

• Incorporación a una empresa hotelera líder y en expansión.
• Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua.
• Un ambiente de trabajo colaborativo y dinámico.