Ofertes d'ocupació per a Recursos Humans a Illes Balears

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• Tipus de contracteA temps complert
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We are looking for a Solution Architect - Talent Management to be part of our IT Human Resources team.

Position Snapshot
- Location: Barcelona
- Type of Contract: Permanent
- Stream: IT Human Resources
- Type of work: Hybrid
- Work Language: Fluent Business English

The role

In this role, you will be responsible for designing and delivering scalable, secure, and integrated HR Technology Solutions that align with our Global Enterprise Architecture.

What you´ll do
- Ensure Architectural integrity, scalability, and security across all HR systems and integrations.
- Collaborate with Cross-functional teams to define and implement integration strategies between HR systems and Enterprise Platforms.
- Evaluate emerging technologies and provide recommendations to enhance the HR Technology landscape.
- Serve as a trusted advisor to HR Stakeholders and IT Product Managers, providing technical guidance.
- Maintain architectural documentation and ensure compliance with Enterprise Architecture and Security standards.

We offer you
We offer more than just a job. We put people first and inspire you to become the best version of yourself:
- Great benefits including competitive salary and a comprehensive social benefits package. We have one of the most competitive pension plans on the market, as well as flexible remuneration with tax advantages: health insurance, restaurant card, mobility plan, etc.
- Personal and professional growth through ongoing training and constant career opportunities reflecting our conviction that people are our most important asset.
- Hybrid working environment with flexible working scheme. Our state-of-the-art campus is dog friendly and equipped with a medical center, canteen and areas to co-create network and chill!
- Recreation activities such as yoga, Zumba, etc. and a wide range of volunteering activities.

Minimum qualifications:
- Bachelor´s Degree in Computer Science, Systems Analysis or a related study, or equivalent experience.
- Proven experience in Application Development Lifecyle (5+ years).
- 7+ years of experience in IT, with at least 3 years in a Solution Architecture role focused on HR systems.
- Experience with System Integration, APIs, Middleware, and Data Architecture.
- Knowledge of HR processes and Platforms (SAP SuccessFactors, ServiceNow, Microsoft Azure...).
- Experience with different AI models.
- Familiarity with Security, Compliance, and Data Privacy regulations.
- Excellent Communication and Stakeholder Management skills.

Not a 100% match? No worries! Nestlé supports your personal growth with customized development solutions.

What you can expect in your application journey:
1. Hit apply and enter our job portal. 2. Submit your application with your CV.
3. We will contact relevant applicants.
4. Interviews (HR, Hiring team and stakeholders).
5. Feedback.
6. We make an offer.
7. Location dependent checks and pre-onboarding.
8. First working day.

About Nestlé

We are Nestlé, the largest food and beverage company with brands including KitKat, Nescafé, Maggi, Purina, among many others. We are approximately 275,000 employees strong, motivated by the purpose of enhancing the quality of life and contributing to a healthier future. Our values are rooted in respect: respect for ourselves, respect for others, respect for diversity and respect for our future. With more than CHF 94.4 billion sales in 2022, we have an expansive presence, with 344 factories in 77 countries. Want to learn more?

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Inglés Negociación Planificación de proyectos Mantenimiento preventivo Incorporación de personal Mantenimiento y reparaciones Hablar en público Liderazgo de equipos Instalaciones eléctricas Resolución de incidencias

IMPORTANTE: La ubicación del empleo es presencial en Écija. Se valorará positivamente residir en zonas cercanas a Écija, ya sean en municipios de Córdoba o de Sevilla.

En Grupo Descasur Relux el capital humano es nuestro valor diferencial. Apostamos firmemente por el desarrollo profesional de nuestros empleados con el objetivo de ayudarles a crecer.

Las personas que forman parte del Grupo Descasur Relux constituyen un equipo de alto rendimiento donde la innovación, el trabajo en equipo, la iniciativa, el respeto y el esfuerzo diario son los principales valores sobre los que se sustenta.

Buscamos personas con afán de superación que quieran desarrollar sus mejores competencias en una empresa con referencia nacional, joven y dinámica. Si crees que encajas con nosotros, te estamos esperando.

Para nuestro grupo empresarial, seleccionamos un puesto para Técnico/a de Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo y fomentar el correcto desarrollo y crecimiento de nuestras empresas.

¿Cuáles serán tus funciones?

• Reclutamiento y selección de personal
• Onboarding y capacitación
• Gestión de nómina y beneficios laborales para empleados
• Evaluación del desempeño y rendimiento del personal
• Clima laboral y relaciones laborales
• Cumplimiento legal y normativa
• Desarrollo organizacional

¿Qué ofrecemos?

• Contrato estable con posibilidades de crecimiento.
• Salario competitivo.
• Beneficios adicionales: Seguro médico, dental y bienestar.
• Oportunidades de desarrollo y crecimiento.
• Buen ambiente de trabajo en un equipo comprometido.
• Jornada intensiva desde mediados Junio hasta Septiembre: 7.00h a 15.00h

Requisitos

• Formación y experiencia en el área de Recursos Humanos y Relaciones Laborales.
• Habilidades sociales: comunicación efectiva, empatía, liderazgo, ética profesional, etc.
• Posibilidad de trabajar presencialmente en oficinas centrales.
• IMPRESCINDIBLE: El empleo es presencial en Écija, se valorará positivamente residir en zonas cercanas a Écija, ya sean municipios de Córdoba o Sevilla.

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Excel Outlook

En Grupo Bimbo estamos en busca de colaboradores que quieran alimentar un mundo mejor.

¿Quieres ser parte de una gran empresa que alimenta el mundo con grandes acciones?

Es tu oportunidad de colaborar con nosotros y pertenecer a una gran comunidad global que se encarga de llevar alimentos deliciosos y nutritivos a las manos de todos.

Grupo Bimbo es la mayor empresa de panificación del mundo. Estamos presentes en 33 países y cuatro continentes: América, Europa, África y Asia. Fabricamos más de 13.000 productos diferentes en categorías como pan, dulce, galletas y pan tostado.

¡Seguimos creciendo! Actualmente estamos buscando un Talent Acquisition Trainee para nuestras oficinas de Barcelona.

Misión:

Dar soporte a nuestro equipo de Talent Acquisition & People Experience en Iberia y contribuir en la atracción y selección del mejor talento, participando en todo el ciclo de selección y en proyectos clave del área.

Funciones:

• Participación activa en el proceso de selección end-to-end: búsquedas por Headhunting, screening, entrevistas por competencias, coordinación con managers y feedback a candidatos.

• Apoyo en la comunicación con managers para definir perfiles y coordinar entrevistas.

• Gestión y actualización de la base de datos de candidatos.

• Colaboración en ferias de empleo y otras iniciativas de employer branding.

• Soporte en el análisis de perfiles y resultados del test Predictive Index (PI).

• Apoyo en la planificación y ejecución del onboarding: coordinación de primeras semanas, materiales de bienvenida y acompañamiento a nuevos ingresos.

• Participación en proyectos transversales relacionados con cultura, experiencia de empleado y desarrollo del talento.

• Colaboración continua con HRBPs y otros departamentos.

Requisitos:

• Grado en Psicología, Pedagogía, ADE, Relaciones Laborales o similar.

• Valorable prácticas previas en posición similar.

• Conocimientos de Excel, Outlook.

• Inglés: nivel B2 mínimo.

Competencias clave para el rol:

• Comunicación interpersonal: capacidad para expresarse con claridad, escuchar activamente y adaptarse a distintos interlocutores (candidatos, managers, HRBPs...).

• Proactividad: iniciativa para proponer ideas, anticiparse a necesidades y buscar soluciones de forma autónoma.

• Organización y planificación: gestión eficiente del tiempo, tareas y prioridades en procesos de selección simultáneos.

• Trabajo en equipo: colaboración fluida con compañeros de RRHH, managers y otras áreas de negocio.

• Orientación al detalle: cuidado en el seguimiento de procesos, documentación y evaluación de candidatos.

• Empatía y orientación a las personas: comprensión y sensibilidad hacia las necesidades del candidato y la experiencia del empleado.

• Flexibilidad y adaptabilidad: capacidad para ajustarse a cambios, contextos diversos y ritmos de trabajo dinámicos.

• Pensamiento analítico: capacidad para interpretar datos, realizar análisis básicos y tomar decisiones informadas (útil en el uso del PI u otras herramientas).

• Confidencialidad y ética profesional: muy importante al manejar información sensible de candidatos y procesos internos.

“Le informamos que, de conformidad con la Ley Orgánica 3/2018, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales (LOPDGDD) y el Reglamento (UE) 216/679 General Europeo de Protección de Datos (RGPD), los datos personales que nos facilita quedarán almacenados en un fichero “Gestión de Personal” registrado por BIMBO (con denominación social BAKERY IBERIAN INVESTMENTS, S.L.), con la finalidad de analizar su perfil profesional a los efectos de hacerle partícipe en los procesos de selección que se desarrollen en BIMBO a la vista de los puestos/becas vacantes o de nueva creación que se originen periódicamente.

“Asimismo, Vd. puede ejercer los derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, portabilidad y oposición, así como llevar a cabo cualquier aclaración dirigiéndose a BIMBO con domicilio en C/ Josep Pla, nº 2 Edificio B mar – 08019 BARCELONA adjuntando copia de su D.N.I. o documento identificativo, o a través del correo electrónico a la cuenta [email protected] (adjuntando esta copia de su D.N.I. o documento identificativo o firmándolo con firma electrónica reconocida).

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Fundada en 1981, GUESS comenzó como una empresa de jeans y ha crecido hasta convertirse en una reconocida marca global de estilo de vida. En Guess?, Inc. diseñamos, comercializamos, distribuimos y licenciamos una amplia colección de prendas contemporáneas, denim, bolsos, relojes, gafas, calzado y otros productos de consumo.

Para más información sobre la empresa, visita www.guess.com

En GUESS, nos comprometemos con nuestra gente y con el mundo. Como equipo, trabajamos para ser líderes sostenibles en la industria de la moda. Con un liderazgo basado en principios, abrazamos la diversidad y fomentamos la fortaleza, el orgullo y la pasión por lo que hacemos.

Todos en GUESS somos conscientes de que cada uno de nosotros contribuye al progreso y al crecimiento de la empresa.

Somos una gran familia unida por sólidos valores humanos: creencia, esperanza, destino, confianza y respeto.

Nuestro equipo de Recursos Humanos sigue creciendo y queremos sumar a nuestro equipo un HR Associate para llevar adelante los procesos de Selección y Formación para el equipo de España.

Cómo será tu día a día

• Gestionarás los procesos de selección para nuestras tiendas de España y para posiciones de oficina en Barcelona
• Serás la persona responsable de crear las ofertas, colgarlas en los distintos portales de empleo y realizar las entrevistas según las necesidades
• Serás la persona que esté en contacto con los Managers para entender las necesidades de personal y colaborar con ellos para cubrir las vacantes.
• También deberás alinear las estrategias de formación a nivel España y colaborar para implementarlas.
• Gestionarás el proceso de Onboarding en oficinas.
• Participarás de proyectos transversales de la Empresa.
  
  
  

Requirements

Nos gustaría incorporar al equipo:

• Una persona proactiva, con energía y con ganas de aprender. Que tenga excelentes habilidades de comunicación, que sea empática y por sobre todo que valore trabajar en equipo
• Grado en Relaciones Laborales, ADE, Derecho o similares
• Nivel de inglés alto, ya que tendrá relación con los equipos de nuestro HQ
• Capacidad analítica, organización y orientación al detalle
• Adaptabilidad a los cambios
  
  
  

Benefits

• Salario competitivo acorde a la experiencia y habilidades del candidato
• Oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo en una empresa internacional en constante expansión
• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo
  
  

Si te sientes inspirado/a para explorar nuevos desafíos profesionales, ¡esta es la oportunidad perfecta para ti!

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Recruitment and Employer Branding Expert – Hubs Spain

The ING Hubs are now a truly global network of more than 13,000 employees located in the Philippines, Poland, Romania, Slovakia and Türkiye. For ING to achieve its strategic and commercial goals, it is essential that our Hubs strategy & workforce composition allows us to maximise our use of scarce resources in a competitive landscape and helps us to standardise and achieve faster time-to-market.

Therefore, we would like to announce that ING Hubs BV is in the process of establishing a new branch in Spain. This provides a great opportunity to expand Hubs’ footprint and support ING’s scalable, sizeable and sustainable Tech and Ops Strategy. The new branch will be located in Madrid and will commence with Tech capabilities.

We are looking for a talented and enthusiastic Recruiter & Employer Branding Expert to join our HR Team within the new Hubs Spain (based in Madrid) who will contribute to bring new talent to this new organization. The Recruiter reports to the Head of HR Hubs Spain.

Roles And Responsibilities 

As a Recruiter & Employer Branding Expert you will:

• Help hiring managers defining their recruitment needs and the best strategy to approach them.
• Efficiently and effectively fill open positions of those needs.
• From day one, you'll be entrusted with the entire recruitment lifecycle including: sourcing applicants to offer stage, managing stakeholders and meeting with them on a regular basis to provide proactive updates.
• Select appropriate tools and channels of recruitment, allowing the employment of the staff.
• Source candidates directly through websites and other social media sites.
• Develop recruitment projects with a creative use of existing market opportunities to reach candidates.
• Initial screening of applicants, telephone, and face-to-face interviews.
• Facilitate and coordinate candidate testing and interviews.
• Living within their ecosystem you will provide regular feedback to hiring managers.
• Create long term relationship with key talent communities/niches on the technical arena.
• Develop a pool of qualified candidates in advance of needs.
• Develop and maintain a network of contacts to help identify and source qualified candidates.
• Stay informed of trends and innovative recruiting techniques in order to be competitive in state-of-the-Art recruiting practices.
• Raise and increase the brand awareness in the market and inside the company.
• Work the employer brand trough digital platforms in collaboration with others
• Improve the reputation and the positioning of the brand participating in certifications, recognitions, and events.
  
  

Job Requirements

• Proactive attitude and positive approach.
• Ability to self-manage, with a positive manner and a strong team and delivery focus.
• Proven success in attracting and selecting top talent.
• Ability to carry out competencies-based interviews.
• Effective interpersonal and communication skills.
• Ability to perform in a collaborative, fast-paced environment.
• Must be a self-starter with the ability to work independently.
• Fluent in written and spoken English and Spanish.
  
  

Experto/a en Reclutamiento y Employer Branding – ING Hubs España

En ING Hubs somos una red global con más de 13.000 personas en Filipinas, Polonia, Rumanía, Eslovaquia y Turquía. Para que ING alcance sus objetivos estratégicos y comerciales, es clave que nuestra estrategia de Hubs y la composición de nuestros equipos nos permitan aprovechar al máximo los recursos disponibles en un entorno competitivo, estandarizar procesos y acelerar nuestro time-to-market.

Por eso, estamos en proceso de establecer una nueva sede de ING Hubs BV en España. Esta apertura representa una gran oportunidad para ampliar nuestra presencia y apoyar la estrategia Tech & Ops de ING, basada en la escalabilidad, el impacto y la sostenibilidad. La nueva sede estará ubicada en Madrid y comenzará con capacidades tecnológicas.

Buscamos a una persona con talento, entusiasmo y pasión por el reclutamiento y el employer branding para unirse al equipo de Personas de Hubs España. Esta posición reporta directamente a la persona responsable de HR de ING Hubs España.

¿Qué harás en tu día a día?

Como Experto/a En Reclutamiento y Employer Branding, Tu Misión Será Atraer El Mejor Talento y Posicionar Nuestra Marca Empleadora. Entre Tus Responsabilidades Estarán

• Acompañar a las personas responsables de contratación en la definición de sus necesidades y en la estrategia de atracción de talento.
• Gestionar de forma eficiente y ágil los procesos de selección de principio a fin: desde la búsqueda hasta la oferta.
• Seleccionar las herramientas y canales más adecuados para cada proceso.
• Buscar talento de forma proactiva a través de plataformas digitales y redes sociales.
• Diseñar proyectos de atracción creativos, aprovechando las oportunidades del mercado.
• Realizar entrevistas telefónicas y presenciales, así como el primer filtrado de candidaturas.
• Coordinar pruebas y entrevistas con las personas candidatas.
• Mantener una comunicación fluida y constante con los equipos de contratación.
• Construir relaciones a largo plazo con comunidades de talento, especialmente en el ámbito tecnológico.
• Crear y mantener una base de talento cualificado para futuras necesidades.
• Estar al día de las tendencias y técnicas innovadoras en reclutamiento.
• Impulsar la visibilidad de nuestra marca empleadora tanto dentro como fuera de la organización.
• Colaborar en la gestión de nuestra presencia digital y en iniciativas de reconocimiento y certificaciones.
  
  

¿Qué buscamos en ti?

• Actitud proactiva y enfoque positivo.
• Capacidad de autogestión y orientación a resultados en equipo.
• Experiencia demostrada en atracción y selección de talento.
• Conocimiento en entrevistas por competencias.
• Excelentes habilidades de comunicación e influencia.
• Capacidad para trabajar en entornos colaborativos y dinámicos.
• Autonomía y motivación para impulsar iniciativas.
• Dominio del inglés y del español, tanto oral como escrito.
  
  

, ING Bank

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ADECCO TALENT EXPERIENCE
Fórmate con Adecco un una manera diferente y desarrolla todo tu potencial.
Si quieres explotar todo tu talento nuestro Adecco Talent Experiencees tu sitio, ¿Quieres empezar a formarte?
¿Eres estudiante y te gustaría aprender todo acerca de Recursos Humanos en un gran empresa? ¿Tienes ganas de aprender y desarrollarte en atracción y evaluación de talento? Esta es tu oportunidad si buscas un plan que te permita adquirir conocimientos dentro del ámbito de los RRHH dentro de una multinacional como Adecco y compaginar con tus estudios.
Buscamos ganas, actitud y talentoTe formamos y vivirás una experiencia real de aprendizaje, porque el talento se entrena.
Entre tus tareas diarias y lo que podrás aprender a lo largo de esta experiencia, encontrarás:
- Asesoramiento y resolución de dudas a los/las trabajadores/as y candidatos
- Orientación y fidelización a los/las trabajadores/as y candidatos/as para ayudarles en la búsqueda de empleo.
- Evaluación y selección de talento, ayudando a cientos de candidatos a encontrar el trabajo de sus sueños.
- Aprendizaje acerca de la gestión contractual, altas y bajas de los/las trabajadores/as.
- Pertenencia a un excelente equipo humano que te acompañará en todo momento.
 
A parte de la formación y potenciación de tu talento y la puesta en práctica de lo visto en tu etapa académico/a, en el Adecco Talent Experience, tendrás los siguientes beneficios:
-Unas prácticas de 300h
-3 meses de duración ( De Julio a Septiembre )
-Horario de 5 horas diarias de lunes a viernes
-Ayuda económica a la formación.
-Oportunidad de aprendizaje y crecimiento con profesionales consolidados de los RRHH y el sector administrativo.
Hay vacantes en todas las provincias, apúntate y durante el proceso, cuéntanos dónde te gustaría hacerlas, intentaremos que sea lo más cercano a tu domicilio posible.
 
Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral.
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En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas

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windows Inglés Negociación AutoCAD Planificación de proyectos Mantenimiento preventivo Mantenimiento y reparaciones Liderazgo de equipos Instalaciones eléctricas Resolución de incidencias Office

CONSTRUCCIONES RASCON busca incorporar a su equipo humano, un/a Técnico/a de Recursos Humanos para liderar el departamento.

Entre tus funciones:

• Gestionar los equipos de trabajo
• Punto de contacto para los empleados
• Coordinación de los procesos de selección
• Ciclo de vida del empleado (altas, bajas, contratos, nóminas, gastos, bajas enfermedad común y accidente, maternidad/paternidad. finiquitos etc...).
• Cotizaciones Seguridad Social
• Presentación mod. 111
• Control de costes de personal
• Preparación de expediente sancionadores, cartas de despidos y finiquitos
• Representación de la empresa en inspecciones de trabajo
• Optimización de costes laborales
• Gestión de alumnos de prácticas
• Gestión de vacaciones, permisos y ausencias
• Gestión del control horario del personal
• Propuesta de mejoras en las relaciones laborales
• Conocimiento del convenio de la construcción

Los requisitos necesarios:

• Formación especifica en el área de Recursos Humanos (grado en Relaciones Laborales, Derecho o similar)
• Experiencia previa en puesto similar de al menos 5 años (puestos generalistas)
• Manejo del paquete Office
• Experiencia en el sector de la construcción

Somos una compañía que valora la diversidad como fuente de talento y por ello trabajamos para impulsar un entorno inclusivo en el que se promueve el respeto, la pertenencia y el compromiso de forma que todas las personas puedan participar en igualdad de oportunidades.

• Flexibilitat horàriaSi
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Excel Power BI Photoshop

Persán is a multinational company with worldwide presence and a crucial mission: Continuing to build the future, providing personal and home care solutions that care for you and the environment.

We believe in the combination of talent and commitment with technology to drive today and tomorrow, sharing with our collaborators the challenge of making everyday life easier with a positive global impact on society and the planet.

Persán, we create the future we believe in.

The success of our Strategic Plan is the result of the 4 main pillars that define us:

• People
• Technology
• R&D
• Sustainability

We differentiate ourselves by the added value we provide through our great human team, constant commitment to innovation and technology, which translates into top-quality products. All of this guarantees the overall sustainability of the Company: Join the team and boost your professional career!

From Persán, a leading multinational and family company in Europe in the development, manufacturing, and marketing of home care and personal care products, with 85 years working for a cleaner world, we are looking for you to join our Team, as Senior Brand Development & PL Strategy

• What do we offer?
• Professional development with Career Plans created based on your ambition and potential.
• Teamwork.
• Continuous Training with annual Training Plans.
• Flexible working hours and annual vacations.
• Flexible Remuneration and Social Benefits

What are we looking for?

Highly involved and committed professional, with strategic vision and adaptability to change. With great motivation and initiative to drive our ambitious project.

We build authentic human relationships, based on trust, collaboration, and recognition, which is reflected in a participative and enriching work environment with an clear mission:

Lead the communication of the company's Private Label (PL) development model and strategic PL projects and provide expert advisory on assortment development for PL and Contract Manufacturing clients.

Main Responsabilities:

• Develop and communicate Persan' s value proposition as a specialist in the development and growth of Private Label (PL) in Home & Personal Care.
• Lead marketing projects and initiatives to drive the global development of Private Label.
• Oversee the communication of Persan' s Private Label model through materials, events, and other internal and external channels.
• Conduct competitive benchmarking against leading third-party manufacturers in the market.
• Identify assortment development opportunities for Private Label clients across different geographies through market, consumer, and trend analysis.
• Provide strategic assortment recommendations and advisory to Private Label and Contract Manufacturing clients.
• Develop and present product concepts and ideas tailored to client needs.

REQUISITOS MÍNIMOS:

Specific Technical Knowledge:

• Knowledge and experience working in or with Fast-Moving Consumer Goods (FMCG) companies, particularly those operating under a Private Label business model.
• Category management.
• Product management.
• B2B marketing

Specific Soft Skills

• Creativity
• Business acumen
• Market and competitive analysis

Specific tools:

• Advanced experience in Power Point, Photoshop, Canva, Excel and Power Bi
• Knowledge in Nielsen, Circana and/or Kantar

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🎯 Puesto: Recruiter / Talent Acquisition Specialist (Tenerife - Full Time, Presencial)

📍 Ubicación: Santa Úrsula, Tenerife (España)

🕘 Tipo de puesto: Jornada completa, presencial

SAQAYA está creciendo y buscamos un/una Recruiter para unirse a nuestro equipo en nuestra oficina de Tenerife.

🌍 ¿Quiénes somos?

SAQAYA es una firma internacional de selección de talento tecnológico, con oficinas en España, Reino Unido y Egipto.

Nuestra especialidad: encontrar a los mejores desarrolladores en Egipto para empresas tecnológicas de todo el mundo.

Colaboramos con startups, scaleups y empresas consolidadas para ayudarles a escalar sus equipos de desarrollo con talento excepcional.

👩💼 ¿Qué harás?

• Gestionar todo el proceso de reclutamiento: publicación de ofertas, sourcing, entrevistas y seguimiento.
• Colaborar con nuestros equipos internacionales para entender las necesidades de cada cliente.
• Evaluar candidatos técnicos para asegurar un buen fit cultural y profesional.
• Utilizar herramientas de reclutamiento, bases de datos y plataformas de empleo para atraer talento.
• Mantener una comunicación fluida con clientes y candidatos.

✅ Requisitos:

• Experiencia previa en reclutamiento (preferiblemente en perfiles IT).
• Buen nivel de inglés (trabajarás con equipos internacionales).
• Excelentes habilidades de comunicación y organización.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y con iniciativa.
• Residencia en Tenerife y posibilidad de trabajar presencialmente desde Santa Úrsula.

💼 Lo que ofrecemos:

• Incorporación a una empresa con cultura internacional y enfoque en crecimiento.
• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
• Oportunidades reales de desarrollo profesional.
• Contrato a tiempo completo, presencial en Tenerife.

📩 ¿Te interesa?

Aplica directamente o mandanos tu CV a [email protected]

¡Estamos deseando conocerte!