La persona seleccionada gestionará los procesos de selección y reclutamiento y actuará como punto estratégico de la Dirección de RRHH.Puesto: Técnico/a de RRHHTipo de contrato: IndefinidoIncorporación: InmediataTiempo parcial: 20 horas semanalesResponsabilidades principales:Redactar, publicar y difundir ofertas de empleo en diferentes fuentes de reclutamiento.Realizar el proceso de selección, incluyendo la revisión de currículos, entrevistas, pruebas y evaluaciones.Detectar necesidades de contratación.Realizar análisis de puestos para garantizar perfiles bien definidos.Realizar la preselección de candidatos y presentarlos a los responsables de contratación.Mantener actualizada la base de datos de candidatos y gestionar la comunicación con los mismos.Llevar a cabo acciones orientadas a reducir la rotación de la empresa.Gestionar el proceso de onboarding de nuevas incorporaciones.Establecimiento y medición con KPIs de reclutamiento y selecciónCrear programas de formación personalizados alineados con los objetivos de la empresa.Cualquiera otra de apoyo a la Dirección de RRHH.Requisitos:Experiencia sólida en selección (idealmente en entornos con volumen y ritmo: retail, gran consumo, logística, servicios o similares).
Capacidad demostrada de coordinar y liderar con iniciativa.Manejo fluido de herramientas de selección: ATS, LinkedIn Recruiter, portales, Excel/Sheets, reporting, y metodologías de entrevista.Visión orientada a negocio: entender necesidades, anticiparse, priorizar, y cerrar posiciones con calidad y agilidad.Comunicación clara, criterio, resiliencia y gusto por la mejora continua.
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