Dream Team selecciona Director/a de Personas para grupo empresarial en Las Palmas de Gran Canaria. Nuestro cliente es un sólido grupo empresarial canario, con actividad en distintos sectores y una plantilla cercana a 800 profesionales, que afronta una etapa de importante crecimiento y evolución organizativa.

Objetivo:

Reportando directamente a Dirección General, la persona seleccionada asumirá la responsabilidad integral del área de Recursos Humanos, liderando un equipo especializado y acompañando al Grupo en una etapa de crecimiento y evolución organizativa. Buscamos un/a profesional generalista, con sólida visión de negocio y experiencia en las diferentes áreas de RRHH, capaz de combinar rigor en la gestión laboral con una especial sensibilidad hacia el talento, el desarrollo, la cultura y la transformación de la función.

Funciones:

• Definir y desarrollar la estrategia de Personas, alineándola con los objetivos, cultura y crecimiento del Grupo.
• Liderar, desarrollar y coordinar al equipo de RRHH, potenciando su especialización, autonomía y evolución profesional.
• Supervisar la administración de personal y garantizar una gestión laboral rigurosa, eficiente y homogénea en las distintas sociedades y centros.
• Liderar las relaciones laborales, asegurando la correcta aplicación de la normativa, los diferentes convenios colectivos y las políticas internas.
• Diseñar y evolucionar las políticas de compensación y beneficios, estructura salarial y retribución, incorporando referencias y benchmarks de mercado.
• Impulsar los modelos de evaluación del desempeño, desarrollo profesional, planes de carrera y sucesión.
• Acompañar y reforzar las áreas de selección, formación y desarrollo, favoreciendo la atracción, crecimiento y fidelización del talento.
• Desarrollar herramientas de medición del clima, compromiso, rotación y absentismo, convirtiendo la información en planes concretos de mejora.
• Impulsar la digitalización del área y el uso de tecnología, datos e indicadores para mejorar procesos, eficiencia y toma de decisiones.
• Consolidar las políticas y procedimientos de compliance laboral, igualdad, transparencia retributiva, prevención y demás obligaciones asociadas a la gestión de personas.

Requisitos:

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o titulación afín.
• Trayectoria consolidada en posiciones de alta responsabilidad en Recursos Humanos, con visión integral de la función y exposición a Dirección General, Comité de Dirección o propiedad.
• Experiencia contrastada gestionando la función de Personas en organizaciones de alta complejidad, con plantillas superiores a 500 profesionales, estructuras multicentro y una operativa intensiva en personas.
• Sólido dominio de relaciones laborales, negociación colectiva, legislación laboral, administración de personal y gestión de diferentes marcos convencionales.
• Experiencia relevante diseñando e implantando políticas de compensación, desempeño, talento, desarrollo, formación, clima y fidelización.
• Experiencia liderando proyectos de transformación de la función de Personas, incluyendo digitalización, mejora de procesos, HR analytics y evolución de modelos organizativos.

Competencias:

• Visión estratégica y orientación al negocio.
• Liderazgo y desarrollo de equipos.
• Comunicación, influencia y generación de confianza.
• Capacidad de transformación y mejora continua.
• Cercanía, sensibilidad hacia las personas y capacidad de ejecución.

Beneficios:

• Incorporación a un grupo empresarial sólido, estable y con un importante proyecto de crecimiento.
• Posición con dependencia directa de Dirección General y capacidad real de influencia en la organización.
• Oportunidad de liderar la evolución y transformación del modelo de gestión de Personas.
• Equipo de RRHH consolidado sobre el que seguir construyendo y desarrollando la función.
• Paquete retributivo competitivo, a definir en función de la experiencia, responsabilidad y valor de mercado del perfil seleccionado.