Vols fer un pas en la teva carrera i liderar un equip?

A etalentum selecció busquem un/a Responsable de departament laboral per a una reconeguda empresa de la comarca del Gironès. En dependència directa de la Direcció, la seva principal missió serà liderar el departament per assegurar la correcta aplicació de la normativa legal vigent i de les polítiques internes, garantint la seguretat jurídica, la qualitat i l'eficiència en la gestió del personal i dels processos de nòmines.

Les seves funcions principals són:

• Direcció i coordinació de l'equip: Organitzar i supervisar el treball del personal tècnic i administratiu del departament, establint prioritats i fomentant el seu desenvolupament professional.
• Supervisió del cicle contractual: Validar i fer el seguiment de contractes, pròrrogues, finalitzacions, així com de situacions especials (baixes mèdiques, accidents de treball, permisos parentals o reduccions de jornada).
• Gestió i control del procés de nòmina: Supervisar el càlcul correcte de les retribucions, els processos de cotització a la Seguretat Social, la presentació dels models fiscals (111 i 190) i la imputació de costos laborals.
• Millora contínua i digitalització: Analitzar els processos actuals, implementar indicadors de qualitat i impulsar l'automatització i optimització del programari de gestió de nòmines.

Es requereix:

• Capacitat analítica, habilitat per a la presa de decisions i resolució de conflictes en entorns de treball.
• Excel·lents dots de lideratge, organització i capacitat per treballar en equip.
• Orientació a la qualitat, el rigor normatiu i la millora contínua dels processos operatius.

S'ofereix:

• Projecte laboral estable amb contractació indefinida a jornada completa.
• Horari de dilluns a dijous de 8:00 h a 17h i divendres de 8:00 h a 15:00 h, amb flexibilitat.
• Retribució salarial competitiva, situada entre els 38.000 € i els 45.000 € bruts anuals.
• Incorporació a un equip professional sòlid, guiat per valors de respecte, humanitat i qualitat.

Experiència requerida:

• Experiència mínima de 5 anys liderant o gestionant tasques equivalents a les descrites i un domini profund de la legislació laboral vigent, la Seguretat Social i la gestió de convenis col·lectius complexos.

Formació requerida:

• Titulació universitària en l'àmbit social o de la gestió (Relacions Laborals, Ciències del Treball, Administració i Direcció d'Empreses, Dret o similars).

Idiomes requerits:

• Català: C1.
• Espanyol: C1.