RESPONSABLE COMERCIAL DE ETT Y SERVICIOS DE RRHH

Este perfil se centra en la captación de nuevas empresas clientes, la fidelización de las actuales y la venta de soluciones integrales de recursos humanos (trabajo temporal, selección de personal, formación, etc.). Es un perfil híbrido que combina habilidades comerciales con conocimientos del mercado laboral.

1. Misión del Puesto

Desarrollar el negocio de la zona asignada, convirtiéndose en socio estratégico de las empresas clientes, ofreciendo soluciones ágiles y flexibles para cubrir sus necesidades de personal temporal y directo.

2. Funciones Principales

• Prospección y Captación: Búsqueda activa de nuevos clientes potenciales (puerta fría, llamadas, redes sociales) en sectores industriales, logísticos, servicios, etc..
• Fidelización: Gestión y mantenimiento de la cartera de clientes actuales, asegurando un alto nivel de satisfacción.
• Negociación: Presentación de ofertas, negociación de tarifas de trabajo temporal, márgenes comerciales y acuerdos marco.
• Detección de Necesidades: Visitas comerciales periódicas para analizar las necesidades reales de personal de las empresas.
• Coordinación: Trabajo conjunto con el equipo de selección interno para garantizar la rapidez y calidad de los perfiles enviados.
• Seguimiento: Control de la cuenta de resultados de la delegación y seguimiento post-venta.

3. Perfil Requerido

• Experiencia: Mínimo de 1 a 3 años en puestos comerciales, valorándose principalmente la experiencia previa en ETTs o consultoras de RRHH.
• Habilidades: Clara orientación a resultados (trabajo por objetivos), habilidades de negociación, empatía y proactividad, entre el 70/80% de su jornada laboral deberá estar dedicada a captación y gestión comercial.
• Formación: Preferiblemente estudios en ADE, Relaciones Laborales, Psicología, Comercio o similar.
• Requisitos Adicionales: Carnet de conducir y, frecuentemente, conocimientos de entornos digitales.

4. ¿Qué ofrece la empresa?

• Salario: Retribución fija, conforme a valía y experiencia, más variable atractivo ligado a objetivos.
• Herramientas: teléfono y ordenador/Tablet.
• Beneficios: Contratación estable, plan de carrera (posibilidad de llegar a Director/a de Oficina) y beneficios sociales (Club Externa Benefits).