¡Te estamos esperando! Grupo LON, selecciona para empresa de lavandería industrial, con ubicación en Xeraco (Valencia), Técnico de Recursos Humanos. Requisitos Estudios mínimos: FP en Administración, ARR.HH o a fines/ Experiencia mínima: 3 años...
¡Te estamos esperando!
Grupo LON, selecciona para empresa de lavandería industrial, con ubicación en Xeraco (Valencia), Técnico de Recursos Humanos.
Requisitos
Grupo LON, selecciona para empresa de lavandería industrial, con ubicación en Xeraco (Valencia), Técnico de Recursos Humanos.
Requisitos
- Estudios mínimos: FP en Administración, ARR.HH o a fines/
- Experiencia mínima: 3 años
- Imprescindible residente en provincia puesto vacante, preferiblemente en Comarca de la Safor / Valldigna
- Idiomas requeridos: Español - Nivel Avanzado
- Nivel medio de las herramientas ofimáticas, especialmente Excel.
- Conocimientos necesarios:
- PRL
- Selección
- Administración de personal
- Seguimiento, control, registro y comunicación de incidencias (amonestaciones, sanciones de su planta)
- Comunicación a los empleados (resolución de dudas, peticiones)
- Apoyar el diseño, actualización e implementación de las políticas, planes, programas y proyectos de la Dirección de RRHH
- Ejecutar los procesos de selección de personal de acuerdo a los procedimientos definidos
- Apoyo en el seguimiento de las finalizaciones de contrato
- Apoyo en la firma de contratos/prorrogas
- Entrega de finiquitos
- Atención personalizada a las dudas de los empleados
- Seguimiento, control, registro y comunicación de incidencias (amonestaciones, sanciones de su planta)
- Control absentismos
- Comunicación, consulta técnica y control de documentación con el SPA para supervisar las obligaciones de cumplimiento en base a la normativa vigente.
- Identificar, comunicar y evaluar los riesgos inherentes al trabajo.
- Planificar las medidas, actividades y actuaciones derivadas de la evaluación de riesgos.
- Garantizar la entrega de información preventiva a las personas trabajadoras en la incorporación al puesto y siempre que existan cambios.
- Implantar y mantener las medidas de emergencia establecidas.
- Participación en las reuniones del Comité de Seguridad y Salud. Adopción de las normas de funcionamiento.
- Comunicación continua con mutua en la gestión de la salud laboral.
- Garantizar la protección de los trabajadores especialmente sensibles.
- Coordinar actividades de vigilancia y control de la salud de los trabajadores.
- Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
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Responsable de RRHH (Teruel)
14 de junyNA
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