• Alrededores de Gandía
• Experiencia confeccionando nóminas

¿Dónde vas a trabajar?

Empresa ubicada en los alrededores de Gandía.

Descripción

El perfil seleccionado se encargará de:

• Gestionar la administración de personal de la compañía, asegurando la correcta formalización de contratos, modificaciones contractuales y el mantenimiento actualizado de la documentación laboral.
• Garantizar la correcta gestión de nómina y procesos asociados, velando por la exactitud, cumplimiento de plazos y correcta aplicación de la normativa laboral vigente.
• Administrar los beneficios sociales de los empleados, coordinando altas, modificaciones e incidencias y promoviendo una experiencia positiva para el empleado.
• Asesorar y dar soporte en materia laboral, resolviendo consultas e incidencias de empleados y responsables, actuando como interlocutor de referencia en cuestiones laborales.
• Velar por el cumplimiento legal y normativo, asegurando la correcta aplicación de la legislación laboral, los convenios colectivos y las políticas internas del Grupo.
• Participar en la definición y evolución de la política de compensación y beneficios, colaborando en iniciativas orientadas a la atracción, motivación y fidelización del talento.
• Impulsar el análisis de datos de personas y la toma de decisiones basada en indicadores, definiendo KPIs, elaborando informes de seguimiento y analizando métricas como rotación, absentismo, evolución de plantilla y costes laborales para identificar oportunidades de mejora.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Formación en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o similar.
• Disponer de vehículo propio.
• Conocimientos en gestión administrativa y normativa laboral.
• Experiencia mínima de 3 años en posiciones de administración de personal y relaciones laborales.
• Experiencia demostrable en confección y supervisión de nóminas.
• Experiencia en análisis de indicadores y reporting de RRHH.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Incorporación a una empresa sólida y en crecimiento.
• Posición transversal con impacto real en la estrategia de Personas.
• Participación en proyectos de desarrollo organizativo y mejora continua.
• Jornada intensiva que favorece la conciliación.
• Plan de beneficios sociales.
• Formación continua y acompañamiento en el desarrollo profesional.
• Posibilidades reales de crecimiento y evolución interna.
• Entorno cercano, colaborativo y orientado a las personas.