En Ribas Alvarez estamos buscando un/una Responsable de Recursos Humanos para incorporarse a una empresa del sector metal ubicada en la zona de la Garrotxa. Ésta es una gran oportunidad para formar parte de un proyecto que tiene por objetivo...
En Ribas Alvarez estamos buscando un/una Responsable de Recursos Humanos para incorporarse a una empresa del sector metal ubicada en la zona de la Garrotxa. Ésta es una gran oportunidad para formar parte de un proyecto que tiene por objetivo contribuir estratégicamente al crecimiento de la empresa.
¿Qué vas a hacer?
Desarrollo del área de RRHH:
Formación mínima:
¿Qué vas a hacer?
Desarrollo del área de RRHH:
- Crear y estructurar el área de RRHH desde cero: procesos, herramientas, políticas y protocolos.
- Desarrollar un organigrama funcional y las descripciones de puestos de trabajo.
- Establecer la política salarial de la empresa de forma ordenada y transparente, en coordinación con la Dirección.
- Profesionalizar la gestión de personas: planes de acogida, selección, desarrollo y retención.
- Establecer sistemas de valoración del rendimiento, clima laboral y planes de carrera.
- Acompañar a la Dirección en la definición de la estructura futura y la reducción de dependencia operativa.
- Gestionar los procesos de selección, incorporación y formación del personal.
- Apoyar la comunicación interna y mejora de condiciones laborales.
- contribuir a la transición hacia un modelo de gestión más estructurado pero alineado con los valores de proximidad.
- Coordinarse con el actual equipo de PRL y el Servicio de Prevención Ajeno (SPA) para garantizar el cumplimiento legal.
- Apoyar al equipo de comité de prevención y reforzar la gestión documental y organizativa de la PRL.
- Promover una cultura de seguridad en el día a día.
- Impulsar la digitalización de los procesos de RRHH (control horario, archivo documental, gestión de personal...)
- Definir indicadores de seguimiento del área para reportar a dirección
- Y, por supuesto, todo lo necesario para ayudar al equipo a triunfar!
Formación mínima:
- Grado en Relaciones Laborales, Psicología, Administración de Empresas o afines.
- Valorable formación en Prevención de Riesgos Laborales (nivel básico o superior)
- Valorable Máster en Recursos Humanos.
- Experiencia: 3-5 años en funciones generalistas de RRHH en entornos industriales, y en posiciones con capacidad de autonomía e implementación de nuevos procesos.
- Informáticos y tecnológicos.
- Es valorable tener un buen dominio del inglés.
- Que seas organizado/a, con ganas de aprender y aportar, y que sepas trabajar en equipo.
- Que tengas un liderazgo cercano y capacidad de generar confianza, habilidades comunicativas e interpersonales y una orientación a la mejora continua.
- Posición estable y de responsabilidad en una empresa en crecimiento.
- Participación directa en el diseño y consolidación del área de personas.
- Contrato indefinido y salario competitivo según experiencia.
- Horarios y vacaciones flexibles.
- Cultura cercana, industrial y colaborativa.
- Y, sobre todo, ¡un equipo que te apoyará desde el primer día!
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