En Sabseg Group, estamos buscando un/a Responsable de Oficina para liderar nuestra sede en Burgos 📍
¿Quiénes somos? 🌍
Somos una correduría de seguros especialista en empresas, con presencia nacional e internacional. Nuestro propósito es ser el bróker independiente líder en Iberia, generando un impacto positivo en las empresas, las personas y nuestro entorno.
¿Cuál será tu rol? 💼
Como Responsable de Oficina en Burgos, serás la figura clave para el desarrollo y consolidación de nuestra actividad en la región. Coordinarás el equipo local, asegurarás la calidad del servicio y fomentarás el crecimiento comercial con foco en cliente empresa. Tu misión será liderar una oficina rentable, profesional y alineada con los valores del grupo.
Responsabilidades principales ✅
- Coordinar y liderar al equipo de la oficina, asegurando el cumplimiento de objetivos individuales y colectivos.
- Desarrollar negocio en la zona: captar nuevos clientes empresa, mantener y ampliar las relaciones con clientes existentes.
- Garantizar la excelencia técnica y de servicio al cliente, en línea con los estándares del grupo.
- Representar a Sabseg Group en el tejido empresarial local e institucional.
- Impulsar sinergias con otras oficinas y áreas técnicas para mejorar la propuesta de valor.
- Gestionar la operativa diaria de la oficina: recursos, procesos, reporting, rentabilidad.
- Detectar oportunidades de mejora y crecimiento en el mercado regional.
- Experiencia de al menos 5-6 años en correduría de seguros, en áreas comerciales y/o técnicas.
- Conocimiento sólido del negocio asegurador empresa, especialmente en seguros generales, salud y líneas financieras.
- Habilidades de liderazgo y experiencia previa gestionando equipos.
- Capacidad comercial y de desarrollo de negocio.
- Alta orientación al cliente, mentalidad resolutiva y visión estratégica.
- Conocimiento del mercado empresarial de Castilla y León, especialmente en Burgos y alrededores.
- Se valorará formación específica en seguros y nivel alto de inglés.
- Contrato indefinido y posición de liderazgo local.
- Modelo de trabajo presencial con flexibilidad horaria.
- Plan de retribución flexible: seguro médico, restaurante, transporte, etc.
- Vehículo de empresa.
- 25 días laborables de vacaciones.
- Participación en proyectos de alto impacto dentro de un grupo en expansión.
- Cultura de trabajo colaborativa, profesional y con foco en desarrollo de talento.
¡Queremos conocerte! 👥💬
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